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1、依据项目组实际需求，合理调配满足岗位要求的客服人员； 2、结合项目业绩达成情况，根据员工个人发展需要及项目规模变化，动态调整人员配置，并及时向咨询总监汇报； 3、在考核周期内，进一步明确客服人员的岗位职责与目标，对无法胜任岗位者，须第一时间上报咨询总监； 4、数据汇总：负责整理网络流量、预约情况、就诊数据、转化率、到院率及团队成员的业绩表现，按日报、周报、月报形式提交至咨询总监； 5、针对推广关键词表现及转化效果进行分析与归集，及时向推广部门反馈，助力优化推广策略； 6、持续跟踪班组成员的个人业绩数据，对业绩波动较大的员工，及时给予指导与培训支持。 任职要求： 1、医学相关专业（护理或临床背景优先），具备2年以上咨询管理经验，有妇科、口腔领域经验者优先； 2、熟悉各类渠道运营特点，擅长话术组织与客户特征归纳，具备较强的数据敏感度及抗压能力。

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岗位职责 1.维修保养招揽与续保业务推进 制定售后服务邀约策略，通过电话、短信、企业微信等方式，主动联系客户到店开展定期保养、维修及保险续保服务。 依据客户车辆信息（如保养周期、保险到期时间），建立精准化招揽档案，提高邀约转化率与进店比例。 联合售后技术团队规划保养方案，完善续保优惠机制，助力实现售后收益与续保完成率目标。 2.客户投诉处理与危机应对 监督客户投诉处理流程，确保所有投诉均得到及时响应，联动销售与售后部门高效处置疑难问题。 针对重大客诉或集中性不满情况，拟定应急响应措施并牵头沟通协调，减少品牌声誉风险。 定期汇总分析投诉案例，形成优化建议，推动服务流程改进与产品质量信息反馈。 3.售后回访与客户满意提升 制定统一回访话术与调研问卷，督导团队执行维修保养、新车交付等关键环节的回访任务。 整理回访结果（如NPS净推荐值、CS满意度指标），形成月度分析报告并提出改善方案。 组织客户关怀行动（如生日问候、节日祝福），增强客户情感维系与品牌口碑传播。 4.团队管理与协同作业 负责客服团队的招聘选拔、培训赋能、绩效评估及日常运营，建设高效能服务队伍。 配合市场部策划客户召回活动，与财务部核对招揽成果及相关激励数据。 定期向总经理汇报客服运营数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求 教育背景 大专及以上学历，汽车类、市场营销、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验 3年以上汽车4S店客服管理经历，精通售后招揽、续保操作、投诉处理全链路流程。 具备团队管理经验，曾带领5人以上团队达成既定业绩指标。 专业技能 熟练掌握CRM系统操作，能够运用Excel进行数据分析（如数据透视表、函数公式）。 了解机动车保险政策、售后服务规范及消费者权益保护相关法规。 核心能力 目标导向：善于以数据为抓手推动招揽与续保业绩提升。 沟通能力强：具备处理客户争议的谈判技巧及跨部门协作能力。 抗压能力好：能胜任高频次电话沟通与严格的绩效考核要求。