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临时工
顺安明天需要临时工18-55左右,上班时间8:00-17:30,午休一小时,免费工作餐,工资待遇日结16/小时月结17/小时,做包装去的联系:
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【工资待遇】:
320元一天,月薪保底9000+元!
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长短期均可,。
【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。
【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
【招聘年龄请注意】
16-55周岁,男女不限,认字即可
【多样岗位随心选择】
招聘岗位:搬运、 操作,质检、组装、 测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等
产品:车载屏幕,方向盘,充电枪,车载音响,LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等,岗位均为坐班,更有长白班可以选择,上六休一
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,,办理退宿手续,
涉及工作地点:芜湖
【交通住宿零负担】
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普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(,采用)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
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临时工包吃6-10人
12号13号2天广州琶洲会展中心需要6人拆冰箱展示,2天展示完了把冰箱装回去,12号九点到,八小时,200一天天,包餐水,,36岁以下,需要把身份证号码,电话号码报过来,需要带安全帽
广东广州招零工2名..外单..0.0037..不油小件..地址.六三大厦旁边..
临时工1-2人
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短视频发布带货员 线上兼职日入几十上百
100-200元/天
兼职有提成20人以上日结
岗位职责:1:发布带货视频,维护后台私信2:无需工作经验/小白/学生/宝妈等空闲时间多者优先3.不收取任何费用
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兼职有提成20人以上日结居家办公必备发布视频
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兼职:售票1,核销3,安全员2-4
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兼职包吃6-10人
磨滩飞鸟营地
日期:8.9-8.27日
时长:16:00-22:00
薪资:100元/天(含晚餐)
男女不限
兼职:售票1,核销3,安全员2-4
运营助理经验不限学历不限产品运营内容运营电商运营数据运营不接受居家办公
美团大众点评运营
岗位职责:
1.负责美团大众点评平台的商品发布、订单处理、用户评价回复等日常运营活动;
2.监控和分析平台数据,优化运营策略,提升店铺曝光率和用户满意度;
3.配合市场营销团队,推广店铺,提高销售额;
4.处理用户投诉,维护良好的用户关系;
5.定期更新平台规则和政策,确保店铺运营符合标准。
任职要求:
1.对美团大众点评运营有一定的了解和经验;
2.具备数据分析能力,提升平台内容质量,提高客资转化,有做过洗涤奢侈品家政行业的运营者优先考虑
临时工
只要熟手,只要熟手
岗位职责:检测苹果手机外观,功能,配件有无更换以及有无拆修,能熟练辨别真伪,判断产品故障原因。
质检:月检测台数×10
工作时间:早上10点上班,周末单休
福利待遇:入职交社保,,节假日以及生日(春节,端午,五一,中秋,元旦)红包奖励200元。
年终奖:工作年限×工作月数×100
运营专员
4-9千/月
运营助理/专员经验不限学历不限不接受居家办公
开发客户,邀请客户,通过现有资源邀约客户到店咨询装修事宜,发布日常工作动态信息。
内部运营统筹主管
2-3.5万/月
其他运营职位5-10年本科管理经验薪酬福利招聘员工关系
核心定位:直接向创始人汇报,作为核心管理团队成员,聚焦内部治理优化,全面统筹管理体系、人力资源及绩效机制,为业务快速增长提供组织保障、人才支持与运营效率提升。
核心职责
1. 具备系统性思维,善于识别并解决运营中的关键问题,推动各部门高效协同;
2. 构建匹配发展的内部管理体系(涵盖行政、财务协作及跨部门流程),打通协作壁垒;
3. 主导人力资源全周期管理:包括关键岗位招聘与留任、组织结构优化、员工关系维护及薪酬福利体系设计;
4. 建立并推行绩效管理制度,衔接激励机制,实现考核全流程闭环与结果有效应用。
任职要求
1. 本科及以上学历,具备3-5年在快速成长企业中从事综合管理及人力资源管理相关经验;
2. 能独立完成管理体系与绩效机制的从无到有搭建,熟悉人力资源各模块运作,尤其擅长核心人才引进;
3. 认同创业氛围,拥有全局视角和良好的跨部门协作能力,可同时推进多领域工作任务;
4. 有科技行业或销售导向型企业经验,具备“创始人一线+后台支撑”管理模式适配背景者优先
栏目概述
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