1.严格遵守公司的各项规章制度、操作规程及各系统各项安全操作规章制度；2.每日定时巡视和检查各设备的运行情况以及消防中心各系统、主机的运行状态，现场各系统中的模块箱与探头、摄像头、扬声器、报警按钮及警铃等设备的完好状态，电梯的运行情况及时排除故障，确保设备的正常运行，认真做好设备检查和保养记录，保持机房的清洁卫生；3.工程人员必须对装修现场进行监管，根据所辖区域设备的使用与设计进行审核，对不符合要求的方案必须提出出面整改要求，并按整改的方案进行实施，并按照报修程序做好业主室内有偿服务的保修处理；4.熟悉各个系统的基本原理和与接线方法，熟悉给水和空调设备的控制与联动路线，保证系统正常运行；5.重点确保消防报警联动系统运行正常，及时检查和维修，做到故障不过夜，如遇不能及时解决的故障，及时报告主管和上级领导；6.遇突发性情况应快速抢修，保护物业区域系统正常运行，7.定期向上级述职，接受上级对岗位职责履行情况进行检查，并完成上级交办的其他任务。岗位要求：1、初中以上文化程度，年龄20-45周岁；2、相关工作经验2年以上；3、具有低高压电工操作证；4、具有一般水暖维修经验。5、具备良好的个人素养及职业道德。

工程万能工60岁左右健康有电工证学历初中以上，工作积极态度热情服从安排。月薪4000-4500大小休、高温费节假日加班费。

会简单的水电暖，有证的优先，有责任，有担当，吃苦耐劳。

物业经理薪资福利:工资面议招工人数:2人做六休一，就近安排工作地址:浦江城区和周边乡镇

☎ 招聘：【岗位1】：工程领班（强弱电）1名、工程领班（综合）1名1、35-50岁，3年或以上物业工程从业经验；2、持高低压电工证，特种设备操作证优先；3、有承接查验经验者优先。【工作班时】：做五休二【薪资待遇】：税前工资6.8-7.3K【岗位2】：维修工5名1、35-48岁，3年或以上物业工程从业经验；2、持高低压电工证，特种设备操作证优先；3、有承接查验经验者优先。【工作班时】：做二休二/做一休一【薪资待遇】：税前工资6-6.8K【岗位3】：客服经理1名1、25-35岁，有丰富的商办综合体客服团队管理工作经验；2、妥善处理客诉，熟悉二装、收楼、退租等流程；3、协调沟通能力强、抗压性强。【工作班时】：做五休二【薪资待遇】：税前工资10-11K【岗位4】：客服专员1名1、22-30岁，有商办综合体客服工作经验；2、妥善处理客诉，熟悉二装、收楼、退租等流程；3、协调沟通能力强、抗压性强。【工作班时】：做一休一【薪资待遇】：税前工资6.5-7.5K其他福利：五险一金、年终双薪、餐费补贴、高温费、带薪年假工作地点：虹口区四川北路989弄滨港商业中心☎有意向请致电张小姐手机：，同号

物业管理专员有3年以上的安防类工作经验，有物业行业的管理经验，有较强的责任心和工作压力承受能力。薪资福利:5500-6500元工作地址:广州市番禺区洛浦街南浦东乡村桔树村广州碧桂园会所夹层

招聘：小区经理薪资：3000元以上/月年龄40周岁以内，有物业管理工作经验者优先，执行能力强联系人：郝老师

1、负责日常的设施设备巡视工作，做好突发故障的应急处理工作2、负责低压设备的日常维修工作3、负责设备日常维护，对设备、设施进行安全检查4、熟悉各类管线分布、各类总开、关位置5、对公共配套设施、设备有一定的维修、维护技能职位要求：1、具有高压电工证和低压电工操作证2、具有购物中心、写字楼、酒店等相关维修工作经验优先3、具备良好的个人素养及职业道德，初中及以上学历福利待遇：工龄工资，五险一金，加班费，工作餐，过节费，生日福利，高温补贴，福利体检，带薪年假等

江西赣州招聘：工程维修工1人，电工1人，薪资面议工作时间：08:00-16:30或13:30-22:00岗位职责：1、负责商场供配电系统高低压设备设施的管理、维修保养工作；2、负责商场用电相关设备的运行和维护工作；3、上级安排的工作及时完成；4、负责商场店铺报修工作。任职要求：1、有低压电工证，身体健康，年龄在50岁以下，2、爱岗敬业、刻苦耐劳、工作细致；3懂水电维修，有一定的工作经验。4服从工作安排，责任性强，工作态度积极。3、工作地点在赣州杉杉奥特莱斯

----------- 岗位名称：物业主管- 特点：属于技工类岗位，要求有工作经验优先，工资面议。- 电话：

台山时代物业 招聘1.保安2名月薪：4000-4500学历不限，12小时制，月休4天，18-55岁，身体健康，无明显纹身物业管家 1名月薪：3200-3600学历不限，上班时间9:00-17:30，月休6天，18-45岁，会使用基本电脑办公软件3.工程技工（水电工）1名月薪：3500-4200学历不限，8小时制，月休6天，18-60岁以下，身体健康，有相关经验者优先录用以上岗位公司福利：伙食补贴、年终奖、年假、节假日福利、高温补贴工作地址：广东省江门市台山市环市中路金沙城营销中心联系人：

招聘商场保安、工程数名保安要求:35周岁左右，身高173cm以上，要有保安证，形象好工作时间:9:00－22:00（缴纳五险一金）保安工资待遇4500/做一休一，服装免费，工程（需要1名高配员，2名电工要有证）薪资面谈。全部缴纳五险一金。各种福利待遇都有。工作/面试地点：杭州市拱墅区丰潭路380号。联系电话:(鸽子勿扰，)

招聘：小区物业招聘工程维修.物业公司因工作需要，现对外招聘；工程维修：年龄5工程维修5以内，负责小区5以内，日常保养维修，熟日常保养悉水电维修，有电悉水电维工证，有经验者优先，工资面议！保安2名，保洁2保安2名名，年龄60岁以名，年龄内，要求有责任心内，要求，善于沟通，能吃，善于沟苦耐劳，服从管理苦耐劳，，有意者电话联系，有意者，非诚勿扰！

招维修工数名保低9千加绩效有想法的兄弟联系

西湖区招聘物业工程人员：上班面试地点：转塘街道梧桐路366号上班时间：维修：8:00-17:30，8：00—次日8：00，月休10天，工资6000—6500元；高配/锅炉/给排水：7：00—18：00，18：00—次日7：00，做二休一，工资5000-5500元；50岁以下。维修需持有低压上岗证，高配需持有高压上岗证，锅炉需持有锅炉作业证。交五险，可提供住宿，满2月后有200元饭补，有年底奖金、夏季高温补贴、节假日福利等。联系电话：号：

招聘：物业工程经理薪资：7000元以上/月1、负责制定各项目公共设施、建筑物、设备系统的管理规定。2、负责所在项目供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作。3、负责查验用户装修报批手续和审批装修方案，监督装修方案的实施。4、负责项目工程改造、设备更新、方案及预算的编制并参与相关评审。联系人：刘老师

物业经理招工人数:1名/

【招聘】怡家园物业服务公司招聘行政人员、物业主任、保洁员绿化工等,具体要求如下：①招聘条件及工资待遇：1️⃣行政人员：1名，大专及以上学历，熟练运用办公软件（Excel，Word、PowerPoint等）,会开车，工作认真负责，积极主动，善于沟通交流！工资标准：3000-3500元/月，缴纳社会保险；2️⃣物业主任：1名，大专及以上学历，熟练运用办公软件（Excel，Word，PowerPoint等）,会开车，工作认真负责，积极主动！工资标准：3500-4000元/月，缴纳社会保险；3️⃣物业客服：2名，大专及以上学历，熟练运用办公软件（Excel，Word，PowerPoint等）,会开车，工作认真负责，积极主动，工资标准：3000-3500元/月，缴纳社会保险！4️⃣保洁员：15名，年龄60-65周岁，工资标准面议。5️⃣扫雪车司机：2名，B照以上驾照，熟练掌握装载机和滑移车，懂维修，工资标准面议。 6️⃣维修工：2名，会开车，熟悉物业水电暖和杂活维修，懂电焊机和切割机，会家庭维修，工资面议！7️⃣保安：2名，工资标准：2600元/月！②咨询电话：

招聘：物业经理薪资：4000元以上/月有经验者优先联系人：郑老师

招聘：物业经理薪资：4000元以上/月五官端正，身体健康，能够吃苦耐劳联系人：人老师

1，具备管理能力2，具备项目上的协调能力3，积极配合项目的进展，安定人员情绪配合公司需要调动其他项目，适应能力较强

哈尔滨香坊区万能工年龄55岁左右，最好有电工证，水暖弱电都懂，会通下水，人品好，有责任心薪资福利:3000元招工人数:1名工作地址:香坊区电塔三道街电塔小区物业

新村物业公司招聘维修工，万能工，电工。2名长期，要求身体健康，吃苦耐劳60周岁以内，有电工证，供吃供住，月休四天，月薪丰厚。招聘白夜班保安多名，月工资2400元～2600元。供吃住，年龄60周岁以内。欢迎您的加入！电话

天津市梅江区域招综合维修工。需要可以入职的，给上五险一金

合肥市第四十八中学校区内综合维修技工招聘，要求持有高、低压电工证；具备同岗位工作经验1年以上；寒暑假带薪休息；有意者可电联详询

招聘：综合维修工薪资：3000元以上/月五官端正，身体健康，能够吃苦耐劳联系人：人老师

1、主要是住宅维修，完成综合类家庭上门维修服务；2、负责对住户水管、电路设备、进行更换维修作业；3、进行门、窗、锁具等类综合维修的日常工作；4、地面墙砖维修；5、空调孔，油烟机孔的打孔工作6、家用电器维修

招聘：管理员1名（55岁以下）薪资：面议因工作需要本物业公司现招聘管理员1名（55周岁以下）待遇优厚，岗位有限！

乌鲁木齐市好居家物业公司直招：保安1人，男女不限，55岁以下，工资4300；2、综合维修1人（电工，水工），55岁以下，工资4800（必须持有低压电工证，高压电工证工资面议）；缴纳社保、医保，月休4天，节假日有假期，工龄工资1年涨100元。 工作地点：高铁明珠联系人：赵主管

1、全面负责所管辖的物业贯彻执行公司规章制度，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标;2、合理调配人员，责任到人，并适时协调开展业务培训;3、负责所管转物业的装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作;4、负责园区的前期交房、物业接管验收工作;5、妥善处理用户重大投诉事件及突发事件。