岗位职责： 1、协助制定年度销售目标，进行任务分解，并跟进目标达成进度； 2、为新开门店提供销售支持与带教指导，增强品牌市场竞争力，保障销售任务顺利完成； 3、对运营异常门店进行问题诊断与分析，结合实际运营数据，识别重点门店团队业绩下滑原因，及时响应并提出有效改善方案； 4、配合处理上级交办的其他临时性或突发性工作事项。 岗位要求： 1、具备5年服装零售领域从业经历，有零售督导相关工作经验； 2、销售能力突出，工作积极主动，拥有良好的沟通协调与推动力； 3、具备较强的销售意识，反应敏捷，执行高效； 4、目标导向明确，能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

1、拓展业务渠道，带领团队实现既定业绩目标。 2、定期与合作客户保持联系，维护并深化长期稳定的合作关系。 3、通过电话与客户高效沟通，准确把握客户需求，挖掘销售机会并推动成交。 4、依据公司下达的年度考核指标，按时保质完成各项销售任务； 5、运用电话及微信等工具，开发新客户及潜在客户资源（全程有专人带教）； 6、主动开拓目标客户群体，积极积累客户资源，确保销售任务达成； 二、任职要求： 1、性别不限，年龄要求*******，专业不限，经验不限； 2、热爱销售工作，具备进取精神，抗压能力强，愿意挑战高收入； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，工作认真负责； 4、性格坚韧，目标明确，富有行动力，保持积极向上的心态

营销经理主要负责制定并执行公司的市场营销战略，以达成公司的业务目标，具体职责包括市场调研与分析，了解行业动态、竞争对手情况以及消费者需求，为公司的产品定位和市场策略提供依据，策划并组织各类营销活动，如促销活动、广告宣传、公关活动等，以提高品牌知名度和产品销量，管理营销团队，包括招聘、培训、指导和考核团队成员，确保团队高效运作，与其他部门如研发、生产、销售等密切合作，协调资源，共同推动公司业务发展，监控营销效果，通过数据分析评估营销活动的成效，及时调整策略以提高投资回报率。

职位要求： 1、统招本科及以上学历，生物、化学、制药等相关专业； 2、具备3-5年或以上销售领域工作经验； 3、拥有出色的沟通表达与谈判能力； 4、具备团队合作意识及较强的抗压性； 5、具备敏锐的市场感知力与判断决策能力。 岗位职责： 1、负责在所属区域拓展新客户资源，完善销售网络，达成既定销售目标； 2、精准掌握客户需求，系统推介公司产品，解答客户咨询，参与商务洽谈，推动签约落地； 3、持续维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 4、积极挖掘潜在渠道客户，并做好既有客户的日常维系； 5、及时收集并反馈市场动态信息，为公司销售策略优化提供支持； 6、定期开展客户走访，获取一线市场反馈，助力销售方案迭代； 7、注重职业形象，维护公司声誉，严格遵守企业保密规定。 任职要求： 1、有1-3年生物试剂、耗材或实验室设备相关销售经验； 2、具备良好的语言沟通能力与自主学习能力； 3、性格积极乐观，责任感强，心理素质良好，能长期稳定发展。

岗位职责： 1、统筹、协调并指导区域内客户经理开展工作，确保完成公司制定的区域业绩目标及相关过程管理要求； 2、主导区域内的客户拓展及贷后管理工作，对区域资产质量承担直接责任； 3、推进区域内各类业务渠道的开拓、维护与日常管理，不断提升渠道覆盖率和转化效率； 4、收集并整理区域市场动态、竞争对手信息，及时反馈实际状况，并提出可行性市场优化建议； 5、完成公司安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，金融、财务、法律、市场营销或管理类相关专业，具备2年以上团队管理经历； 2、具有较强的组织管理、沟通协调、市场推广能力，掌握一定的风险控制知识与实践经验； 3、能适应区域范围内高频次出差，持有有效驾驶证并拥有个人车辆； 4、有融资租赁行业背景或从事过挂车sp渠道管理工作者优先考虑；

1、依据部门整体市场战略，制定所负责市场的销售规划与实施方案。 2、深入了解本市场重点客户的基本情况，持续跟踪其动态变化，并及时采取相应对策。 3、积极开拓新市场，挖掘潜在业务机会。 4、有效维护并深化自身客户关系，提升客户合作质量。 5、牵头组织销售计划的审核、执行与落地，并监督实施进展。 6、掌握每日销售接待工作动态，审核销售登记卡信息。 7、配合部门负责人推进本市场客户体系建设与等级提升管理，确保客户资料齐全完整。 【岗位要求】 1、具备大专及以上学历，有星级酒店销售岗位相关工作经验者优先。 2、具备良好的语言沟通能力，能够独立撰写市场分析报告，熟练完成工作计划、总结及业务汇报材料的编写。

品牌运营经理岗位职责： 1.具备3年以上专业面部护理品牌管理经验； 2.负责制定并执行年度、季度及月度市场销售规划； 3.统筹美导团队的行程安排，开展销售知识与技能的培训及日常管理； 4.策划并推动销售方案落地，组织团队实施，确保销售目标达成； 5.主导终端A类门店新开店的启动培训工作。

新公司成立（太原第四公司）急聘 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+绩效奖励1500元（90%员工均可达成）+高提成+各类奖金 2.薪酬机制遵循多劳多得原则，针对表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖项 3.新员工入职后可享受公司提供的带薪专业培训 二、晋升空间： 管理实习生→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理 （晋升机制公开透明，个人能力直接决定发展速度与薪资水平） 三、工作内容： 1.入职三个月后，结合个人能力评估及职业意向进行岗位定岗，协助组长开展团队日常运营，落实各项计划并监督执行情况 2.承担管理人员的带教任务，同时指导新进员工快速融入工作流程 3.参与团队组建与管理实训工作，重点培养具备综合能力的中高层储备人才 四、工作要求： 1.不限经验，欢迎应届毕业生报名，我们更重视实际能力而非学历背景 2.年轻积极，富有朝气，心怀目标，不满足于现状，态度积极，传递正向能量 3.具备冲击高收入的强烈意愿，乐于学习，充满热情且具备抗压能力 4.年龄范围为18至30周岁

岗位职责： 1、持续与客户进行沟通对接，建立并维护良好的客户关系，确保销售任务的顺利完成。 2、利用电话联络、实地拜访、客户推荐及新媒体渠道等多种方式拓展潜在客户资源。 3、全面负责客户在售前、售中及售后各阶段的服务支持工作。 4、主动开展市场调研，收集行业信息，为公司经营决策提供可行性建议。 5、积极提升个人销售技能，分析销售流程中的短板与问题，提出优化方案并落实改进。 6、配合完成部门内部分配的相关行政事务性工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，年龄不超过40岁，有相关行业经验者优先考虑。 2、对销售工作充满热情，具备较强的进取心和责任感。 3、保持谦虚态度，能够在实际工作中不断学习积累，实现自我成长。 4、熟练操作常用办公软件，具备基本的信息化办公能力。 薪酬福利：底薪7000-12000元/月，十三薪；缴纳五险一金；全勤奖、话补、节日福利。

【招兵买马！诚聘精英业务经理】 负责太原市各城区便利店、菜店、饭店等店面开发和管理。 不限年龄学历，不限工作时间地点，只看业绩。 具备2年以上销售经验，有快消、生鲜、供应链行业背景或带团队经验者优先。 薪酬福利： 3000元/月+绩效提成（上不封顶） 联系我：小店区东桥农贸市场张总 咨询电话： 招聘人数:5人

单位食堂招聘： 洗碗帮厨一名 工资：1800元/月 工作时间：早7：00-2：00（半天班）双休.节假日休息。（服装城口附近） 联系电话☎：田

【住家保姆】晋阳街恒大悦府 给棋牌室做饭  饭做得好能长期稳定干 6000单休 联系电话：阿老师

住家保姆 清徐 照顾自理老两口 薪资待遇4000休四天 面试合适马上上岗电话张老师

找顶班川菜师傅，这月十号，一天三百，位置在西山南寒圣都川香小厨，联系电话

招厨房3名，有厨房经验就行 服务员2名 地址小店区通达街 电话

招聘:前厅营销经理一名薪资面议！（对高端会所有相关经验者优先） 招聘:服务员 【薪资待遇】:4000-5000元/月 根据个人的能力有酒水提成，餐中服务提成，月休4天，管吃管住。 【岗位要求】：年龄20-35岁之间，有相关工作经验者优先，要有良好的工作态度和责任心。 【联系方式】：（） 工作地点:郑州市郑东新区龙湖外环东路郑宇商业街雨轩茶舍

1、年龄：25-45岁（特别优秀可放宽至58岁） 2、要求：大专及以上学历，无犯罪记录，征信良好，认同公司、认同保险、认同伙伴； 3、有3年以上销售经验，以及团队管理经验； 4、薪酬待遇 ：基本薪酬+提成+津贴+奖励等，首年 综合年收入可达10万+，享受商业保险福利，。 你需要考虑的问题： 稳定的低收入工作和不稳定的高收入工作，你更想要哪一个？ 你的答案如果是前者，那么请绕行！ 如果是后者，请与我联系，期待有志之士的加入

无责任底薪：业务员5k；经理5-6k 任职要求及工作职责：销售经理、销售业务员1．大专及以上学历；（年龄：23岁至29岁）2．热爱销售职业，2-3年市场拓展工作经验，有LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先；3．负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品售后服务工作；4．有良好的客户沟通能力、较强谈判能力；并在办事处主任指导下完成项目及催收货款； 5．具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。 6．具有石油化工、电力电网，大企、冶金或照明销售经验优先。

韩国原装进口控糖贴初入国内市场，有兴趣了解合作吗，主要负责开发市场，代理商、经销商、体验代表，待遇丰厚，可兼职，接受团队合作，欢迎您的加入。

一、核心资质要求（硬性门槛） 1. 学历与从业年：大专及以上学历，5年以上特种作业相关行业（如高空作业、焊接与热切割、制冷与空调、电力特种作业等）的市场拓展或业务管理经验；具备同岗位3年以上管理经验者优先。 2. 资质证书：需持有对应特种作业领域的管理类或操作类资质证书（如安全生产管理人员证书），熟悉特种作业相关资质办理流程，了解各地主管部门（应急管理局、住建部等）的审批要求。 3. 合规认知：熟悉《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，能确保业务开展全程合规。 二、业务拓展能力要求 1. 市场开拓：具备独立开发大客户（如建筑企业、工矿企业、电力公司等）的能力，拥有成熟的特种作业行业客户资源者优先。 2. 谈判与签约：擅长需求挖掘、方案制定、商务谈判，能够主导从线索跟进到合同签订的全流程，具备良好的回款能力。 3. 竞品分析：熟悉行业内主要竞争对手的业务模式、价格体系，能制定差异化的市场策略。 三、团队管理与统筹能力要求 1. 团队建设：能搭建并管理特种作业业务团队，制定团队考核与激励机制，指导下属开展客户开发与维护工作。 2. 项目统筹：可协调特种作业人员、设备、资质等资源，对接项目现场需求，确保业务交付顺利完成。 3. 目标达成：具备制定年度/季度业务目标的能力，能拆解任务并推动团队完成业绩指标。 四、综合素养要求 1. 安全意识：特种作业核心是安全，需具备极强的安全风险预判能力，杜绝违规业务操作。 2. 沟通协调：能高效对接客户、政府监管部门、内部技术团队，具备良好的跨部门协作能力。 3. 抗压能力：适应特种作业行业项目周期长、突发情况多的特点，能在高压下完成业绩目标。 五、加分项 -拥有丰富的政府安监、住建等部门人脉资源，熟悉资质代办、项目备案流程； -具备特种作业培训机构或设备租赁业务经验；

世腾科技集团是一家集科、工、贸于一体的市政交通设施数字化供应链服务企业，专注于市政交通设施领域的创新研发与供应链优化。太原分公司主要经营道路交通设施、市政环卫工程等相关材料。 岗位职责： 1.统筹管理销售团队，制定并分解销售目标； 2.提升团队成员的销售技能与客户服务质量； 3.跟踪市场趋势，根据变化及时优化销售策略； 4.拓展并维护客户资源，提升产品市场占有率； 5.监控销售执行情况，快速响应并解决过程中的问题。 任职要求： 1.具有敏锐的市场洞察力和出色的团队组织能力； 2.拥有良好的沟通表达技巧，能独立开展商务洽谈； 3.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，精准识别市场需求； 4.重视客户服务体验，能够持续提供高水平的服务支持； 5.抗压能力强，具备积极协作的团队精神。

善于沟通

「掏靓车」汽车生态合伙人招募计划 ——共享万亿级车主服务生态圈 一、我们是谁？行业赋能者 10年深耕互联网+汽车服务领域|服务超300万车主用户|构建全生命周期服务体系 1、率先打造“学车-买车-用车-换车”一体化闭环生态 2、自研技术团队支撑APP/小程序，月活跃用户突破50万 3、与国/央企建立战略合作|获主流汽车品牌官方认证服务资质 二、合伙人核心权益 1、流量共享 •平台精准匹配用户资源定向输送 •智能区域分配系统实现高效对接 2、技术赋能 •开放SAAS管理系统（含订单管理/客户维护/分润结算） •提供定制化接口支持特色服务上线 3、运营支持 •联合千万级粉丝新媒体矩阵开展推广 •全流程赋能：从内容策划到直播技能培训全覆盖 4、供应链优势 •接入2000+合作网络：涵盖4S店/保险公司/配件供应商 •集采模式助力成本直降30%以上 5、分润机制 •购车服务享高额佣金回报 •生态内多业务联动实现交叉收益 6、培训赋能 •由从业十年以上资深成交导师一对一指导 •配套完整培训体系，覆盖全流程能力提升 三、寻找这些伙伴 1、地域服务商 •具备本地车管所/4S店/维修网点等资源优势 •承诺首年度触达本地30%车主群体 2、垂直领域专家 •包括驾考教练/二手车评估师/车辆改装专家等专业人才 •可输出独特且具竞争力的服务项目 3、场景资源方 •拥有停车场/充电站/商业中心等线下场景资源 •协同开发适配场景的服务产品 四、加入流程 资质初审（3个工作日）→线下实地考察→签约及培训→资源对接→联合运营启动

岗位职责： 1、开拓新客户资源，完成签约工作，办理新用户系统注册，维护代理关系，协助电力客户处理各项交易事宜； 2、具备当地工商企业、工业园区、厂矿等用电单位的客户资源基础； 3、跟踪市场动态，掌握同行竞争情况，结合实际情况提出优化建议； 4、持续跟进客户合作进展，保持长期稳定的合作关系。 任职要求： 1、具备售电领域工作经验，或拥有电力行业背景及电力用户资源者优先； 2、熟悉山西地区电力市场交易机制及相关电改政策，掌握售电签约操作流程； 3、持有驾照并自带车辆，富有工作热情和团队协作精神，能够接受频繁出差安排；

1．负责所辖店铺日常销售工作的推进；根据各门店销售指标，监督终端销售执行情况，提升销售业绩，确保销售目标的达成。 2．保障店铺运营秩序的稳定与正常运转； 3．开展货品销售数据分析，定期结合库存及销售表现与商品部门对接，及时优化货品结构与调配策略。 4．负责各门店库存盘点的核查与数据汇总，掌握实时库存动态。 5．完成商场每月对账任务，管理店铺POS系统账务并处理相关异常问题。 6．统筹店铺销售人员的招聘、培训及绩效考核工作； 7．维护与百货商场的良好合作关系，关注商场及竞品动态；落实合同续约及相关促销活动资源的协商。 8．拓展团购业务渠道，做好重点客户的开发与关系维护； 9．完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1.具备5年以上销售领域工作经验 2.熟知服装行业销售渠道，掌握百货专柜及直营店运作模式 3.具有较强的现场运营管理能力，重视VIP客户管理 4.拥有良好的对外沟通、团队管理及高效执行力

法辅在线，作为全国规模领先的法拍服务机构，目前在全国拥有40余家分支机构。山西总部坐落于晋联国际写字楼，自购办公场地达1500平方米，是山西省内规模最大、从业人员最多的特殊资产服务企业，同时也是本省最具影响力的法拍辅助机构。公司已成功孵化多个优质合伙人团队，全程指导法拍房专业知识、互联网IP打造及短视频、直播等线上获客方式，实现高效客户服务。 任职要求： 1.具备较强学习能力，渴望增收，无论有无经验、是否跨行业或为全职妈妈均可加入，只需积极进取并把握机遇，年收入50万并非遥不可及 2.热衷自媒体运营，熟悉抖音、微信、视频号、小红书等内容平台，擅长多渠道线上引流，仅需负责内容发布，客户将主动咨询对接 3.年龄在25至40周岁之间，形象良好，气质佳，具备房产相关经验或创业背景者优先；条件特别优秀者，年龄可适度放宽 你将获得： 1、来自上市法辅机构（双创企业板813837）的高起点发展平台，助力你在不良资产领域持续深耕与成长 2、公司提供系统平台支持与资源配套，配备全程带教培训，助力快速成单 3、工作时间灵活自主，享受周末双休 4、收入与业绩直接挂钩，采用分级提成加管理津贴的合伙人佣金机制，佣金按月结算，越早加入越具先发优势 5、团队扁平化管理，成员来自各行各业精英，整体素质高，协作氛围融洽，彼此发挥专长，共同进步 6、新人经一周集中培训即可独立上岗，最快一周内实现成交亦有可能

营销专员、营销主管、营销经理、营销总监10人 【职位描述】： 1、筛选并整合优质企业家客户资源； 2、组织客户参与线上及线下产品发布会； 3、推进产品销售流程并提供专业服务支持。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，年龄25-40岁； 2、具备良好的沟通能力与亲和力； 3、拥有3年以上营销相关工作经验，业绩表现优异； 4、掌握10个及以上企业家客户资源，资源越丰富越具优势 【能力特质】：表达清晰流畅、责任心强、执行力高、能适应高强度工作节奏 【入职培训】： 提供带薪系统化培训，助力突破职业瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！ 【发展空间】： 晋升路径自主可控：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 从职业发展迈向事业共创，成就自身价值！ 【截止2021年底已成功培养8位董事长，35位总裁，56位总经理】 营销团队人均收益达60万元， 收入超100万者占比20%， 超300万者占比7%， 超500万者占比3%。 【特色福利】 1、免费营养午餐！（北京地区适用，外地以餐补形式发放） 2、入职即缴纳五险一金！ 3、生日礼品自主选购！ 4、节日福利按时发放！ 5、配偶激励奖励——赠予夫人或先生！孝心津贴献给父母！ 6、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日礼金、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等） 7、全方位员工关爱体系（春节享受16.5天长假、结婚贺礼、生育祝福金、丧事慰问金、大病关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等20余项专属福利） 【薪资范围】：保底+浮动底薪（5600-8万）+高额提成 【职位福利】：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利等 工作地址：山西省太原市小店区华宇百花谷13楼1302室

岗位职责: 1.负责亚热区域的日常运营统筹，保障区域内各项业务高效有序推进 2.对团队成员进行监督与指导，持续提升整体工作效能与成果质量 3.研判市场发展趋势，策划并落实区域营销方案，促进业务持续增长 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，具备团队管理能力 2.适应能力强，能快速应对变化，并有效解决各类问题 3.工作积极主动，富有责任感，执行能力突出

岗位职责： 1、负责山西省内行业销售工作的开展，达成公司制定的销售与市场拓展目标，统筹项目推进并确保回款任务完成； 2、制定本区域销售策略及预算方案，配合区域总经理完善行业整体销售规划与预算编制； 3、对管辖区域内行业客户开展市场调研与分析，形成研究报告，为公司产品优化和业务发展提供可行性建议； 4、主导重点客户的开发、持续跟进与关系维护；协助区域总经理推进大区内其他省份的销售任务； 5、牵头组织公司招投标工作，负责标书的编制与提交； 6、负责与客户进行商务沟通、合同拟定及签署等相关事宜； 7、承担下属销售人员的绩效评估、培训实施以及团队人才梯队建设等管理工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、市场营销、计算机或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上IT行业从业经历，或5年以上政府领域市场运营与产品推广经验，或5年以上营销、市场或销售管理岗位经验； 3、有带领3人以上销售团队的实际经验； 4、掌握软硬件产品销售知识、客户关系管理方法及软件项目运作流程，熟悉合同法等相关法律规范； 5、在重点行业具备扎实的认知积累及一定的资源人脉。

（一）岗位职责: 1、结合公司战略方向与市场动态，制定本区域销售、营销及服务工作的年度、月度与周度计划，保障各项工作有序开展并达成既定目标。 2、主导区域内客户资源的开发与关系维护，同时指导客户经理开展客户拓展与维系工作，持续深化客户信任，构建稳固的区域客户网络。 3、依据区域工作部署及市场现状，带领客户经理完成项目背景调查，协同开展实地走访；按照销售全流程要求，对区域项目进行进度跟踪与过程管控，确保项目高效推进。 4、关注团队成员工作状态，主动沟通交流，发挥示范作用；通过日常辅导与带头学习，提升团队专业能力，营造积极氛围，打造高效能的区域作战团队。 （二）任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上销售相关工作经验，其中至少1年团队管理经历，业绩优异者优先考虑，具有代运营行业销售团队管理背景者优先，责任心强，适应能力强，目标导向明确