1、依据公司规范与标准，对连锁门店运营进行监督及指导； 2、及时识别门店运营中的问题，并提供支持与解决方案（公司提供带薪综合能力培训）； 3、本岗位为基层管理职位（公司提供带薪技能培训）； 4、通过员工培训、经营模式标准化、活动策划与执行等方式，提升门店运营水平及销售业绩。 特殊提示：菏泽、大同、包头、开封、长治5地需长期驻点督导，有意向者可进一步沟通。

工作内容: 1，负责公司产品的市场推广与渠道拓展 2，依据市场情况制定销售策略，达成既定销售指标 3，维护现有客户关系，积极开拓新客户资源 任职要求： 1，具备大专及以上学历 2，有销售工作经验，具备渠道开发或工程类销售背景者优先 3，能够适应出差安排 4，责任心强，积极上进，具备良好的职业态度

营销专员、营销主管、营销经理、营销总监10人 【职位描述】： 1、筛选并整合优质企业家客户资源； 2、组织客户参与线上及线下产品发布会； 3、推进产品销售流程并提供专业服务支持。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，年龄25-40岁； 2、具备良好的沟通能力与亲和力； 3、拥有3年以上营销相关工作经验，业绩表现优异； 4、掌握10个及以上企业家客户资源，资源越丰富越具优势 【能力特质】：表达清晰流畅、责任心强、执行力高、能适应高强度工作节奏 【入职培训】： 提供带薪系统化培训，助力突破职业瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！ 【发展空间】： 晋升路径自主可控：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 从职业发展迈向事业共创，成就自身价值！ 【截止2021年底已成功培养8位董事长，35位总裁，56位总经理】 营销团队人均收益达60万元， 收入超100万者占比20%， 超300万者占比7%， 超500万者占比3%。 【特色福利】 1、免费营养午餐！（北京地区适用，外地以餐补形式发放） 2、入职即缴纳五险一金！ 3、生日礼品自主选购！ 4、节日福利按时发放！ 5、配偶激励奖励——赠予夫人或先生！孝心津贴献给父母！ 6、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日礼金、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等） 7、全方位员工关爱体系（春节享受16.5天长假、结婚贺礼、生育祝福金、丧事慰问金、大病关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等20余项专属福利） 【薪资范围】：保底+浮动底薪（5600-8万）+高额提成 【职位福利】：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利等 工作地址：山西省太原市小店区华宇百花谷13楼1302室

一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%的员工均可达成）高提成+额外奖金 2.公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励 3.为新入职人员提供带薪岗前培训 4.免费安排住宿 二、晋升空间 管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（建立公平透明的晋升体系，能力决定薪酬与职位） 三、工作内容 1.入职三个月后根据个人能力评估及发展意向进行定岗，并协助组长开展团队运营，落实各项计划的执行与监督工作。 2.承担公司管理人员的带教任务，同时指导新进员工的成长与发展； 3.参与团队建设与管理实训，重点培养中高层综合型管理人才。 四、工作职责 1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更注重实际能力而非学历背景 2.要求年轻有朝气，富有梦想与目标感，积极进取，心态健康向上 3.具备冲击高收入的意愿，乐于学习，充满热情并具备良好抗压能力 4.年龄范围18至30周岁

公司氛围轻松，公司都是90后00后，新人小白无经验都欢迎！拒绝加班！ 【工作内容】 地推，跑市场，跑门店 【工作时间】 朝九晚六，中午休息一个半小时，时间自由 【薪资福利】 6——8千提成+现金奖金 团建

开拓全新市场领域，拓展客户资源 搜集并整理市场相关信息与动态 定期走访客户，提升服务体验，达成既定业绩指标 维护大客户合作链条，涵盖订单跟进、报价协商、交付安排及合同执行等环节 具备优秀的书面及口头表达能力，性格沉稳细致，富有开拓意识与进取精神

一、岗位职责 1、招聘实习生，毕业时间不限，要求全职到岗，公司可开具实习证明，支持签订三方协议，表现优异者毕业后可转正，提供带薪培训，如遇学校事务可按规定请假 2、实习生纳入集团中高层人才储备计划，集团成立二十年以来，管理层均通过内部轮岗与晋升机制产生 3、工作内容涵盖产品运营、财务管理、仓储管理、人力资源等相关事务 4、入职初期由主管全程指导，快速适应工作节奏，轻松入门 二、任职要求 1、具备良好的沟通能力，心态积极乐观，心理素质稳定，富有正能量 2、有进取心和责任感，具备一定组织协调能力，对个人收入增长有明确追求 3、勇于接受挑战，抗压能力强，工作主动性强，具备基础社交技巧与应变能力 4、本岗位为在校生及应届生提供更具竞争力的福利体系与发展空间：包含带薪培训、绩效奖金、节日福利、国内外旅游机会、管理能力提升通道。一经录用即安排带薪培训，并可签署三方就业协议。（需保证全职投入，特殊情况请假可协商） 5、患有重大疾病或传染病者不予录取 三、薪资福利 1、月薪5000元起，另享年终奖及提成（具体金额根据个人能力面议） 2、系统化带薪培训体系，配备优秀主管一对一辅导，直至独立胜任岗位工作 3、健全的晋升通道，积累丰富管理经验，助力职业发展路径清晰明确 4、公司提供专业技能培训，全程不收取任何费用 5、团队成员年轻化，工作氛围活跃，打破传统职场刻板模式 6、每月举办员工生日会，开展团队竞赛并发放现金奖励，定期组织团建活动 7、奖励机制多样，设单日优秀奖、月度优秀员工奖、年终奖等多项激励 8、每年两次免费出国旅游机会，四次国内或境外旅游安排，另有一次家庭旅行福利

【岗位职责】： 1、通过线上与线下多渠道，开展公司知识产权相关项目及产品的销售工作； 2、负责销售团队的搭建与管理，对团队成员进行日常指导、培训、考核及激励； 3、带领团队达成公司设定的整体销售指标，同时完成个人业绩目标； 4、对接各类渠道资源，深入沟通客户需求，挖掘潜在商机并推动成交； 5、落实并执行公司制定的各项营销策略与管理制度； 6、持续优化销售方法，积极探索并开拓新市场领域； 7、提升团队成员的专业能力与综合素养，重点培养核心骨干力量。 任职要求： 1、具备从零组建并带领销售团队的实际管理经验； 2、能接受省内短期出差，主要覆盖山西省内区域，通常当天往返； 3、年龄25至30岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、金融、保险、社会保障等相关专业优先考虑； 4、拥有行之有效的团队管理理念与实践方法。 职位福利：年终分红、带薪年假、绩效奖金、团队氛围活跃、扁平化管理、优秀员工奖励、晋升通道多元、出差补助 【福利待遇】 1.公司提供健全的福利体系 （1）法定五险齐全：养老、医疗、失业、工伤、生育保险； （2）节日关怀礼品：涵盖情人节、女神节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等节日； 2.公司建立透明晋升机制与全面激励政策 （1）能力突出者将获得快速晋升机会； （2）激励形式丰富，除月度奖励、员工期权、年终奖金外，增设首单奖、产品专项奖等，入职三个月收入可达1w以上，半年以上员工普遍月薪2W+； 3.集团经营理念：为员工创造发展机会 （1）提供入职培训、在岗培训、晋升培训等全周期成长支持，配备导师带教，帮助员工高效掌握工作技能； （2）定期举办团队拓展活动，提供营养工作餐、购车补贴等多项贴心福利； 【工作时间】 1.上午8:30—12:00，下午1:30—6:00； 2.节假日安排遵循国家规定（含年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等）。

新公司成立（太原第四公司）急聘 一、薪资待遇 1.无责任底薪3500元+绩效奖金（90%以上员工均可达成） 2.公司执行多劳多得机制，针对业绩优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励 3.新入职员工享受带薪岗前培训 二、晋升空间： 储备干部→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理 三、工作内容 1.储备干部为集团中高层管理人才培养方向，集团二十年来高层管理人员均通过内部轮岗晋升产生 2.入职前期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司运营管理职责 四、工作要求 1.年龄18-27岁，身体健康，性别不限 2.热爱人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识 3.积极进取，有长期发展规划和职业发展目标 4.学习态度端正，工作认真负责，自律性强 5.拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位 6.应届毕业生优先录用，安排资深员工一对一指导，提供免费带薪培训 工作时间：早8:00-晚6:30 公司不强制加班，节假日按规定正常休息

岗位： 合伙人、售后理赔服务岗、电话客服 要求： 1、22周岁至55周岁 2、高中以上学历 工作内容：9:00-17:00（双休，法定节假日休息） 岗位职责： 1、负责到期区域客户的保险事宜，为部门客户提供专业的金融咨询支持； 2、积极配合上级领导高效、准确地完成公司下达的各项任务及部门既定目标； 任职资格： 1、具备高中及以上学历，有销售经历或团队管理背景者优先； 2、具备良好的计划、协调、控制能力以及语言表达能力；拥有较强的综合判断力与全局统筹能力； 3、责任心强，具备团队协作精神，同时拥有出色的市场开拓能力与谈判技巧； 4、在团队管理方面展现出卓越的领导力与专业才能，认同现代化管理理念； 5、有销售或管理经验者将优先考虑，并可酌情放宽部分条件。

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太原奥莱兼职招聘啦 【MLB】理货兼职1人 【工作时间】1.2～1.3 12:00-22:00 【薪资情况】150元/天 【联系方式】

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助贷行业拓客销售管理人员

岗位职责: 1.负责通过各种渠道进行房产信息的推广和维护。 2.为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 3.了解客户需求，提供合适的房源，并进行商务谈判。 4.陪同客户参观房源，促进成交易。 5.维护公司形象，确保客户满意度。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识。 2.诚实守信，具有较强的团队合作精神。 3.积极乐观，具备较强的抗压能力。 4.具有较强的学习能力和自主学习意愿。

岗位职责: 1.积极开展房产销售业务，为客户提供专业的房地产购买与投资咨询； 2.维护和拓展客户关系，准确理解客户需求，提供合适的房产选项； 3.协助客户进行房产选择，提供全面的置业建议； 4.跟进房产销售过程，确保销售目标的实现； 5.参与房源信息的发布和更新，保证信息的准确性和及时性。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效理解和满足客户需求； 2.对房地产市场有一定的了解，能够提供专业的置业建议； 3.具有较强的市场分析和客户管理能力； 4.具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 5.具有较强的自我驱动力和目标导向思维，能在竞争激烈的市场环境中取得销售成绩。 岗位福利：月休5-7天，时间灵活弹性大，女性多一天休假

岗位职责: 1.负责大客户资源开发与客户关系维护 2.深入了解客户需求，提供合适的解决方案并促成合作 3.完成销售目标，持续提升业绩表现 4.协调内外部资源，推动项目顺利落地 5.定期跟进客户使用情况，提升客户满意度 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，能够与高层客户有效对接 2.有较强的市场敏锐度和商务谈判能力 3.能适应阶段性出差，具备抗压能力 4.具备团队协作意识，工作积极主动 5.有销售工作经验者优先

招聘销售经理 岗位职责: 1.积极开展房产销售业务，为客户提供专业的房地产购买与投资咨询； 2.维护和拓展客户关系，准确理解客户需求，提供合适的房产选项； 3.协助客户进行房产选择，提供全面的置业建议； 4.跟进房产销售过程，确保销售目标的实现； 5.参与房源信息的发布和更新，保证信息的准确性和及时性。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效理解和满足客户需求； 2.对房地产市场有一定的了解，能够提供专业的置业建议； 3.具有较强的市场分析和客户管理能力； 4.具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 5.具有较强的自我驱动力和目标导向思维，能在竞争激烈的市场环境中取得销售成绩。 岗位福利：月休5-7天，时间灵活弹性大，女性多一天休假

优先考虑有创业意愿者，可选择兼职或全职创业模式，公司提供优质产品支持，实现零风险创业，不限经验，配备专业团队全程指导培养。

推广品牌维护客户老实本分

岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 2、负责所辖区域内市场的开拓、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 3、负责所辖区域内的产品线的设定，标价的制订，整体价格体系的维护； 4、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 5、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款； 6、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。 任职资格： 1、市场营销或经济、管理类相关专业优先； 2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理。

岗位职责： 1、负责开拓太原区域B端客户资源，推广核心产品线，推进产品销售落地，达成既定销售指标； 2、深入挖掘B端客户实际需求，整合公司产品能力与资源优势，提供定制化解决方案，促进客户需求转化为签约项目； 3、对太原公司年度B端整体业绩与盈利表现承担主要责任，配合总经理开展市场战略规划与执行； 4、主导搭建太原地区线下销售团队，制定销售策略与执行路径； 5、统筹销售体系搭建、人才培养机制建设，实施团队过程管控及团队文化建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5-10年大型企业服务背景，有从0到1区域运营实操经历及中大型团队管理经验； 2、具备中大型企业服务成功案例，主导过营收规模较大的企业服务项目运营； 3、了解产业政策导向与行业布局，熟悉科技类企业全周期服务产品体系，对科技创新体系建设及企业科创能力提升有深入理解； 4、具备积极开放的协作态度和高效学习能力； 5、责任感强，思维清晰，应变能力强，能适应高强度工作节奏。

综合月收入10000元-20000元：法院拍卖房支持贷款、价格低于市场价，公司提供全流程辅助服务，无需自行拓客或寻找客户资源，仅需负责跟单，全程助力销售无忧，新赛道，新蓝海，高薪岗位诚邀您的加入，欢迎自荐或推荐！ 【公司介绍】 法辅在线是国内最早成立的法辅企业之一，2016年中国网络司法拍卖起步之际，旗下首家分公司即在成都落地。现已成为全国规模领先的法辅服务机构，业务覆盖成都、长沙、武汉、西安、青岛、上海、太原、郑州、南京、宁波、佛山、济南、合肥、杭州等30余座城市，拥有数十家分支机构，服务范围遍及全国客户与房源体系。公司是目前唯一获准在双创企业板挂牌上市的法辅企业（证券代码：813837），并持有“法辅”及“法辅在线”注册商标。 作为一家专注不良债权全链条处置的特殊资产服务运营商，主营业务涵盖四大板块：助贷服务（面向有资金需求、具备房产抵押条件的客户）、不良债权投资（服务于投资型客户）、全国范围内符合当地交易政策的正常二手房司法挂拍业务（上海优享拍）以及专业法辅服务。 公司仅推荐已在司法拍卖平台公开挂牌的正规法拍房源，坚决杜绝“**球”类违规操作，不诱导、不误导、不欺骗客户！ 构建了集法拍咨询—尽职调查—辅助竞拍—金融支持—权证过户—清房交付于一体的完整服务体系，实现全流程零风险护航，保障客户安全参与法拍捡漏！ 【企业核心价值观】： 依法办事成人达己诚实高效严谨共赢 【企业愿景】： 致力于成为一流的特殊资产综合服务商 【企业使命】： 做受人尊敬的特殊机会价值创造者 【企业禁令】： 禁止传播虚假信息 禁止发布负面言论 禁止涉及一口价“**球”业务 禁止从事与本职无关的工作 禁止触碰法院封条 禁止擅自进入标的房屋 禁止误导、诱导、欺骗客户 禁止违反法律法规扰乱司法程序 [工作内容] 1、负责市场拓展及团队建设。 2、根据客户需求进行投资分析，并精准匹配合适房源。 3、推动房屋交易达成，完成买卖合同签署。 [薪资结构]底薪+高额提成+管理津贴+业绩奖励 [晋升通道]法拍顾问→法拍主管→法拍经理→法拍总监→事业合伙人 【公司福利】生日福利+旅游激励+社保缴纳支持平台 【任职要求】年龄18-48岁，普通话标准，性别不限，有房产行业经验者优先，条件特别优秀者可适当放宽；我们寻找把职业当事业的人，寻找简单、直接、务实的人，寻找愿意携手共进、彼此成就的人；无意寻求轻松岗位者请勿投递。

岗位职责： 1.负责省区内重点客户的销售工作，包括核心客户的开拓与关系维护，确保完成公司下达的销售任务； 2.定期走访重点客户，建立并保持良好的客户关系，深入挖掘客户需求并持续跟进落实； 3.主导销售合同的洽谈、签署，并推进合同执行及后续服务工作的衔接； 4.开展市场信息收集，研究竞品动态与行业趋势，为公司制定销售策略提供有效支持； 5.按时提交销售进展报告及市场反馈信息； 6.执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，矿业、工业、机械、机电类及相关专业优先考虑； 2.具备1-3年工作经验，有意向长期发展销售职业路径者； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通表达与协调能力； 4.性格积极乐观，充满热情，具备良好的学习能力和环境适应力； 5.具有团队协作意识和服务精神，能接受常态化出差安排。 福利待遇： 1.综合薪资8000-12000+元/月，五险一金+年终奖+生日/节假日福利+带薪年假； 2.工作环境舒适，团队氛围融洽，不定期组织员工聚餐、团建活动； 3.公司提供一对一免费带薪培训，零经验者无需顾虑； 4.每季度开展优秀员工评选，并择优安排带薪外出培训学习机会； 5.晋升通道：大客户销售—区域经理—大区经理—销售总监 备注：部门经理及以上管理岗位不对外公开招聘，均从内部优秀员工中选拔晋升，公司设有健全的培养体系与晋升机制，助力员工持续提升综合能力，为个人发展提供广阔平台。

岗位职责 1.团队管理与赋能： 负责团队人员的招募、带教、绩效评估及日常运作管理，制定针对性的职业发展路径； 定期开展区域学术交流会、典型病例研讨活动，强化团队临床服务支持能力。 2.市场策略执行： 拆解并落实区域销售目标，规划医疗机构拓展、销量提升方案及费用管控措施； 主导辖区内重点医院（三级/二甲）及连锁药房的客户关系维护，推动解决产品准入问题。 3.数据分析与决策： 跟踪区域业务数据（覆盖医院数、处方量、市场占比），灵活优化推广执行策略； 监测竞品动向，及时输出市场洞察，协助总部完善产品推广方向。 4.合规与风控： 监督团队各项操作符合医药行业合规规范，杜绝商业贿赂等违规行为发生。 任职要求 1.硬性条件： 本科及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业背景； 具备3年以上医药领域团队管理经验； 2.核心能力： 强领导力：擅长团队激励与矛盾协调，历史所带团队业绩位列公司前30%； 精业务：掌握医院进院流程、DRG政策及医保支付机制； 数字化能力：熟练操作CRM系统（如SAP、用友）及数据分析工具（Excel/BI）； 3.特质要求： 能适应高频次出差（覆盖医院不少于50家），具备较强抗压能力； 拥有区域内三甲医院核心资源者优先考虑。

维护现有客户，开发新客户

岗位职责：在山西省内规定市区做销售推广 岗位要求：胆大心细 岗位待遇：多老多得，全靠自己能力 岗位晋升：你自己就是老板，公司负责提供平台和渠道

业绩超百 1、依据公司战略规划及区域市场现状，合理分解各区域年度与月度销售目标 2、围绕区域月度目标制定每日订单计划，并跟进发货进度确保达成 3、搭建内部业绩跟踪机制，保障当月目标顺利实现 4、推动公司基础运营工作的落地执行，落实各项过程指标追踪 模式推进 1、聚焦优势区域，强化团队建设，推动团队扩容 2、通过渠道管理驾驶舱，持续追踪关键执行环节 经销商管理 1、开发空白市场客户，建立弱势区域客户优化与替换机制 2、为经销商提供管理建议，提升小老板团队协同作业能力 3、协助各市场制定经销商片区目标及网点实地拜访达百策略 服从山西区域统一调配 行业经验：7年以上快消品行业从业经历