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岗位职责：1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成，统筹市场拓展、渠道建设及客户关系维护 2.制定并执行本地化运营策略，推动公司产品/服务在区域内的品牌影响力与市场份额提升 3.招募、培养并管理城市核心团队（含销售、运营、支持等岗位），建立高效协作机制与人才梯队4. 监控区域经营数据，定期分析市场动态与竞对情况，向总部提报优化建议与决策支持 5.协调内外部资源，确保跨部门项目在城市端的高质量落地与合规执行 任职要求： 1.具备3-5年及以上区域管理或团队统筹经验，有快消、O2O、本地生活、招聘平台等行业背景者优先 2.本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先3. 熟悉城市级业务运作逻辑，具备较强的商业敏感度、数据分析能力与跨部门协同能力 4.出色的领导力与沟通表达能力，能适应高频出差及多任务并行的工作节奏 5.认同公司价值观，具备结果导向意识与创业精神

负责区域内销售任务，维护客情关系

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销售总监是企业销售体系的核心管理者，主要承担以下职责： 制定销售战略与规划 战略设计：结合公司整体发展方向及市场环境，策划中长期与阶段性销售战略。例如，若企业拟在三年内拓展新区域市场，销售总监需统筹规划渠道布局、市场切入点及品牌定位等关键事项。 销售计划拆解：将总体战略转化为可落地的年度、季度和月月度执行方案，明确各周期内的销售目标，如设定某季度销售额或产品出货量指标，并将任务科学分解至各销售单元或个人。 团队管理与组织发展 人才引进与培养：根据业务增长需要，甄选具备良好沟通能力、销售实战经验和客户导向意识的销售人员。同步开展常态化培训，涵盖产品知识、谈判技巧、客户服务等内容，持续提升团队专业水平。 绩效考核与激励机制：搭建公正透明的绩效评估体系，定期追踪销售成果。依据业绩表现实施奖惩措施，通过奖金分配、职级晋升、荣誉称号等方式激发团队积极性。 团队氛围营造：打造高效协同、积极进取的团队文化，增强成员间的协作意识与组织归属感。可通过团建活动、共设目标等形式强化团队凝聚力。 客户关系运营 存量客户管理：督导销售团队做好现有客户的日常维护工作，保障服务体验。定期拜访重点客户，收集其需求反馈与改进建议，快速响应并解决相关问题。 增量客户开拓：主导潜在客户挖掘工作，推动客户资源扩展。运用市场分析、行业展会参与、线上推广等多种途径获取商机，并制定针对性营销方案实现转化。 市场洞察与竞争应对 市场动态监测：持续跟踪行业趋势、客户需求演变及竞品动向，组织开展专项调研。例如，评估竞争对手新产品上市对企业市场份额的冲击程度。 竞争策略优化：基于调研数据调整应对策略，在定价机制、促销方式、服务标准等方面进行差异化布局，提升产品市场竞争力。 跨部门协同联动 对接研发条线：及时传递客户与市场对产品的实际需求，支持研发团队完成产品迭代或新品开发，确保产品具备市场适配性。 协同生产体系：依据销售预测与计划，与生产端保持紧密沟通，协调产能安排与交付节奏，确保供货稳定，防止缺货或库存过剩。 联动财务模块：参与销售预算编制，管控销售过程中的各项成本支出。联合财务部门开展销售数据分析，评估盈利状况，为经营决策提供有力支撑。

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招聘：腿修剪薪资：6000-11000负责对腿肉进行修剪软骨，硬骨等部位的处理，确保符合标准要求。工作过程中需使用专业工具，操作时注意安全规范，保持工作区域整洁。岗位职责：1.按照流程对腿部组织进行修剪和清理。2.配合团队完成日常任务分配，保证工作进度任职要求：1.能够长时间站立作业，体力适应相关工作强度。2.有基础动手能力，能熟练使用手工工具。3.服从安排，具备基本的责任心和纪律意识。4.无影响工作的身体状况或健康问题。

工作模式：电话邀约+上门拜访，公司提供意向客户名单，支持自主开发 硬性要求：自备车辆（公司给予油费补贴）、笔记本电脑，能接受区域内的外出走访 岗位职责 1. 对接客户，推广公司外贸全链条服务，达成销售任务目标。 2. 跟进公海客户资源+自主拓展客户，通过电话联系、实地拜访等方式了解需求，推动签约成交。 3. 维护客户关系，促进续约及后续合作机会。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备销售或外贸相关从业经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通与谈判能力，目标意识强，能承受工作压力。 3. 拥有私家车并熟练驾驶。 薪资福利 - 试用期：3200+200绩效+提成；转正后：3600+400绩效+高比例提成 - 实行单双休制，每月休息6天，法定节假日带薪休假，缴纳五险 - 提供油费补贴、节日福利、年度体检、团队建设活动，配备客户资源与系统化销售培训

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