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一、招聘岗位及条件： 职位要求： 1， 舞者、舞蹈学员：五官端正，160cm以上，（形象好的，身高可以降）热爱舞蹈表演，希望从事表演类职业，有无舞蹈基础均可，可接收新人。 面试通过以后公司提供免费培训，舞蹈先培训基本的形体和动作要领，后期再排练成品舞。礼仪培训走台以及基本队形。培训时间5-7天左右。 培训只是学习较基本的东西，上班后公司安排出差。 工作时间5-6小时，月休4-6天。 1，8000起+提成+包吃住， 2，签正规劳动合同，工资待遇会写进劳务合同，保障员工利益，经济困难者工作满15天可以提前预支。 3，月休4-6天，可以连休，直接安排宿舍，住宿2人一间，配备wifi空调洗衣机热水器。 4，员工享有年假15天、工伤假、婚假、产假、年底双薪。

招聘临时打包员若干名， 薪资：15元／小时（食堂不休息时中餐提供） 年龄要求：18一55岁 技能要求：手脚麻利，做事细心，有责任感，有诚信； 工期灵活，；

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任职要求:愿意长期跟着做事的，有点小耐心，每天能至少抽空半小时出来完成公司下发的任务 无经验要求，在家办公弹性工作制，时间灵活，小白也可以， 1.我们不收取任何人任何费用 2.我们做的是游戏这个领域，都是和游戏相关的，很简单不会也没有关系 有人带 3分钟就能学会 3.底薪加提成模式，日结，多劳多得 有意向的牛人欢迎咨询

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岗位职责： 1.负责商务车日常接送任务，安全、准时、高效完成领导、客户及员工通勤与公务出行 2. 做好车辆清洁、例行检查与基础保养，及时报告异常情况，确保车况良好、证件齐全有效 3.遵守交通法规及公司用车管理制度，如实记录行车里程、油耗及用车事由 4.配合完成临时调度安排，妥善保管车载物品及随车资料，维护企业形象与客户体验 5.协助处理简单行政事务，如文件传递、会议物资准备等，展现良好职业素养 任职要求： 1.持有C1及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 形象端正，服务意识强，具备良好的沟通能力与应变能力 3.无违法犯罪记录，身体健康，能适应弹性工作时间及短途出差 4. 熟悉本地及周边主要道路，具备基本车辆故障识别与应急处置能力 5. 学历不限，退伍军人、有政务/企业专职司机经验者优先 原标题：《商务车司机》

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招聘质控部检验员。薪资为3950元。请务必电话联系。岗位职责：1.贯彻执行企业质量和食品安全方针及目标，依据国家标准或部门运行的工作标准、操作规程，开展投入品藻种质量、在制品藻种质量、预收藻干重、预收藻虾青素含量、干燥藻粉含量、水分、余氯含量等检验工作。2.严格遵守公司各项规章制度，严细认真、一丝不苟地完成样品检验的每个环节，保证检验数据的真实性、准确性及原始记录的可追溯性。3.负责理化检验过程所涉及设备的清洁维护和使用记录的及时、真实填写，确保检验室运转设备干净整洁。4.负责按相关设备标准操作规程，做好离心机、试管分散机、电热鼓风干燥箱、PH仪、电导率仪、通风橱、马弗炉等理化检测设备的日常维护、保养及校验工作。5.负责综合检测室、高温室、分析天平室的环境清洁、维护及废液及时处理。6.负责按相关操作和管理规程要求，配置和严格管理理化检验所需校准溶液、滴定溶液、化学反应试剂，并真实填写相关药品和溶剂的使用记录及溶液配置记录。7.负责滴定用药品、实验反应用试剂、电导率探头、PH探头的日常监测和提前上报采购及更换工作（上报至质量控制部检验工段工段长处）。8.负责理化检验所涉及实验原始记录的整理、以单个检验项目归类、实验报告出具及打印工作，确保检验报告如实、及时（按公司规定时间）反馈；并将原始记录、实验图谱、实验报告以单个实验项目为单位统一装订后交至部门综合管理员处。9.负责化学检验用玻璃器皿、枪头、离心管的及时清洁和用完归位保存。10.负责按公司设备管理要求、设备验证操作规程及方法验证操作规程，定期进行理化检验所用设备（显微镜、离心机、电热鼓风干燥箱、马弗炉、PH计、电导率仪等）及方法的验证工作。11.负责每天离开实验室前检查自己管辖功能间的门、窗、水、电、设备、气是否按要求关闭，确保功能间设备安全及环境安全。薪资待遇：大专学历人员试用期2960元/月，转正后3950元/月；转正后实行计件工资。节假日按照国家规定执行，节假日加班给予加班工资或调休。

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招聘岗位包括领军人才、学科带头人、学术骨干和优秀博士。岗位要求：年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽；具有较强的教学和科研能力，能够开展高层次科研工作；学术成果突出，具备个人专业及教学科研业绩。薪资待遇：高层次人才引进的安家费和科研启动费根据个人专业及教学科研业绩实行一人一议。人才津贴、工资福利等具体参照《高层次人才考核奖励办法(修订)》。引进的无副教授职称的博士来校后享受三年副教授绩效工资。

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招聘岗位包括领军人才、学科带头人、学术骨干和优秀博士。岗位要求：年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽）；具备较强的教学和科研能力，能够从事高层次科研工作；学术成果突出，有明确的个人专业及教学科研业绩。薪资待遇：高层次人才引进的安家费和科研启动费实行一人一议；人才津贴、工资福利等依据《高层次人才考核奖励办法(修订)》执行；引进的无副教授职称的博士可享受三年副教授绩效工资。

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