苏桥民主村招工：1⃣为年后做准备，45岁以下，无技术要求，轻松岗位，工资准时发放，步骤单一不换活，常年有活，空调车间，2⃣注塑机看机工，全自动生产，巡查机器正常工作即可‼ ☎ 聊 苏桥镇民主村

**公司27：原宁玖通塑业集团有限公司** 张女士 **招工信息：** * 注塑主管：1人，8000-10000元

注塑主管/班长 有注塑设备调试经验，技术过硬。工作时间：12小时两班倒 薪资福利:薪资面议 招工人数:各1人 工作地址:嘉鱼县鱼岳镇园区二路1号

**公司27：原宁玖通塑业集团有限公司** 张女士 **招工信息：** * 注塑班长：2人，7000-6000元 (注：范围有冲突，应为7000-8000)

注塑模具维修制造等相关岗位工作2年以上的优先 要求：20-40岁、中专以上学历 工资：综合到手约7500-8500、加班基数2600、社保基数5714-6428、缴纳社保五险一金、；免费提供工作餐+宿舍，带薪年假+节假日福利+年终奖正常2薪（以公司绩效为准）每月20日发薪；

冲压模具设计、工艺流程规划、日常技术指导

有能力，维修塑胶模具，改模，机加

注塑，修毛刺，打包等简单手工活，穿普通工作服。 普工工资:白班204元，夜班219元 包覆学徒20/小时，熟手30+/小时，后期也可计较，多劳多得，熟手工资可达1W+ 包工作餐包住宿，4人间宿舍，空调，热水，洗衣机

冲压模具开发，工艺流程规划，现场技术支援

岗位职责： 1.运用专业软件完成检具的三维建模及二维图纸输出 2.按照项目要求推进检具设计任务，保障设计成果符合质量标准 3.参与设计方案评审，针对技术细节提供改进意见 4.具备与客户进行方案沟通的能力，可顺畅对接项目进展 岗位要求： 1.精通相关设计软件，具备扎实的三维建模与二维出图技能 2.具备3年以上检具设计领域实际工作经验 3.熟悉检具设计原理及其加工制造流程，具有较强的技术理解力 岗位福利： 1、入职交社保：员工入职即办理社会保险。 2、双休：每周双休，其余假期参照国家法定节假日执行。 3、节日福利：每逢节日公司统一发放员工福利。 4、有加班费：超出正常工作时间部分，依法支付加班费用。 5、包住：公司提供标准化员工宿舍，每间宿舍安排4人入住。 6、包工作餐：公司设有员工食堂，提供工作日餐饮。 7、年终奖、项目奖。

明天请个挖机师傅工资日结

明天请顶班师傅可以干到年底工业园

打孔工 薪资福利:计件工资，月综合工资七千 招工人数:2名 工作地址:湖北省咸宁市通城县大坪沙口村

激光操作员 初、高中专及以上学历，男女均可，18 - 45周岁优先录用，理论上无最高年龄限制，但大龄员工需具备相关经验或特殊技能；操作员属于技术岗位，需具备基础技术操作技能，可接受无经验或少量经验者，从学徒开始学习，但有经验者更具竞争力；需服从工作安排，具备责任心和执行力。 薪资福利:日工作8小时制、每周单休，月薪3000元以上；技术工工资面议！入职福利:购买社保、提供食宿、端午/中秋/春节三节豪礼 招工人数:3名 应聘者请沟通（备注姓名、应聘岗位、发简历），方便安排面试！ 工作地址:通城大道石子林路湖北桉邦科技发展有限公司（桉邦科技园区)

氩弧焊工 初、高中专及以上学历，男女均可，18 - 45周岁优先录用，理论上无最高年龄限制，但大龄员工需具备相关经验或特殊技能；操作员属于技术岗位，需具备基础技术操作技能，可接受无经验或少量经验者，从学徒开始学习，但有经验者更具竞争力；需服从工作安排，具备责任心和执行力。 薪资福利:日工作8小时制、每周单休，月薪3000元以上；技术工工资面议！入职福利:购买社保、提供食宿、端午/中秋/春节三节豪礼 招工人数:5名 应聘者请沟通（备注姓名、应聘岗位、发简历），方便安排面试！ 工作地址:通城大道石子林路湖北桉邦科技发展有限公司（桉邦科技园区)

岗位名称：搬运工（广东工厂）；注塑机操作工岗位名称：注塑机操作工。 岗位要求：1.年龄在18至45周岁；2.能够适应工厂环境，具有一定的体力承受能力；3.需要具备一定的工时制度适应性，能够按照工厂的工作时间安排进行工作。 薪资待遇：月薪超过5000元，具体面议；包吃住；水电平摊。

招注塑工两名男女不限，河古庙，

招聘： 注塑站机工多名 （固定、临时都可以） 联系电话： 地址：榕城区榕东东乡村工业区88号

注塑部啤工 薪资福利:薪酬以计件核算，约3500 - 4500元每月，两班倒 招工人数:五名 工作地址:新邵县坪上镇高铁新城产业园

注塑机 男女不限45岁以下 薪资福利:4500-8000，待遇优厚，工资面议!管吃管住，常年有活 招工人数:15名 工作地址:平乡县北外环王固村

工作内容 1.负责生产厂区的日常运营组织与协调； 2.对产品制造、装配及检验环节进行全程监管； 3.快速识别生产流程中的异常情况并及时上报处理。 任职要求 1.身体健康，能够适应岗位工作强度； 2.作风严谨，具备较强的责任意识与执行力； 3.具备优秀的组织协调与现场管理能力。

车间主任

招聘：热处理操作工 薪资：4000-5000 1.悟性好，可塑性强，勤学好问，具培养潜力，能发展到带班；2.能吃苦耐劳，有团队协作精神，责任心强，有担当；3.年龄20-45周岁

和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。 企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！ 工作内容： 计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。 人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。 质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。 薪酬福利： 试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80% 试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。 其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。 年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。 能力素质要求： 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。 有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。 守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。 肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

1.按照客户需求，完成搅拌设备的方案设计工作； 2.负责与客户对接，开展搅拌技术方案的沟通与确认； 3.配合完成公司搅拌系列产品选型配置、施工图纸绘制及技术参数编制； 4.协助搭建搅拌产品标准件、通用件及典型零部件的图库体系； 5.参与制定搅拌产品的技术规范、验收规范及关键工艺标准； 6.为生产制造环节提供必要的技术支持与问题解决方案； 7.参与搅拌系列产品售后技术服务与现场技术指导； 8.完成上级交办的其他相关工作任务； 岗位要求： 1.大专及以上学历，过程装备与控制工程、机械设计及自动化等相关专业； 2.具备至少3年机械搅拌设备设计工作经验； 3.有化妆品、食品、制药行业搅拌机设计经验者优先；熟悉GMP、BPE标准者优先； 4.掌握机械搅拌机结构及其核心零部件，了解相关设计标准与原理，具备搅拌流体力学基础理论知识； 5.熟悉搅拌系统整体方案设计及施工图出图流程，具有完整搅拌设备设计经历者优先； 6.熟练操作AUTOCAD、Solidworks等常用设计软件； 7.工作积极主动，具备良好的团队协作精神，责任心强，能适应较高强度的工作节奏。

1、有机加生产工艺工作经验两年以上； 2、做过报价。

和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！ 工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。 现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算） 其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。 有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。 主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已成长为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。 公司推行“快速培养、快速成长”的人才发展机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标在一年内助力新人成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇与职业发展空间的全面提升。我们始终致力于为“起点普通但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于建功立业、追求卓越的您携手同行！ 工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织实施员工培训，负责岗位分配与调整，落实考勤纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡视并处置制程异常，确保产品符合质量要求。 现场管理：监督现场作业秩序，检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况，及时排查与整改安全隐患。 物料及账务管理：办理辅料与劳保用品领用，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间收入为转正标准的80%。 转正后月收入构成为：基本工资5250-7650元（依面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）。 其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）。 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K。 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。 能力素质要求： 吃苦耐劳：适应一线工作节奏，月均工时约240~270小时；能在噪音较高的生产环境中持续作业；及时应对现场复杂事务；部分岗位或旺季需参与倒班作业。 持之以恒：掌握专业知识与管理技能、融入工人团队均需长期投入与坚持，方能取得成效。 遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交报表，确保指令落地到位、响应迅速高效。 主动学习钻研：积极学习材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关工作经验。

职位要求： A．技术、技能要求： （1）具备大专或本科及以上学历，专业为机械设计、环保工程或建筑工程相关方向； （2）具有一年以上环保水处理、黑臭水体治理或水利水工机械设备领域工作经验者优先； （3）熟悉机械设计基础理论及常用标准规范，能熟练操作CREO、CAD、WORD等绘图与办公软件； （4）对创新性设计有浓厚热情，具备较强的设计思维，致力于在建筑给排水技术方向长期发展； B．工作要求： （1）执行力突出：做到当日任务当日完成，周计划、月目标及阶段性工作均有序推进、条理清晰； （2）具备团队协作意识：既能发挥个人优势，也能融入集体协同推进项目进展； （3）具有事业心：追求技术创新，渴望在专业领域实现职业价值与成就； C．岗位工作主要内容： （1）配合技术主管开展给排水设备的研发设计，并参与设备试制、优化及完善全过程； （2）承担技术文档整理、标准化产品升级设计及相关图纸绘制输出等工作； （3）因工作需要，需occasional短途出差。

和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化生产管理体系。公司注重人才成长，推行快速培养、迅速晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终为“出身平凡却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值的舞台，诚邀有志之士携手共创事业！ 工作内容： 计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务高效完成。 人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡检并处置生产过程中的质量问题，确保产品合格稳定。 现场管理：监督现场作业规范性，巡查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并落实整改。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成账务登记，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月收入构成：基本工资5250-7650元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定） 其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展路径： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中持续作业；及时应对并解决现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或生产高峰期需要） 具备韧性：能够持续学习积累专业知识，耐心完成团队融合与管理磨合，坚持达成工作成果 遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交各类报表，确保指令落地及时、响应迅速 主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、财务基础及管理流程 年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关工作经验