1、按时完成客户房屋的测量任务，并提交完整的设计方案； 2、与客户签署本项目的相关合同；

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岗位要求： 1. 具备室内设计或环境艺术设计相关专业的学习经历； 2. 学习能力强，能够自主钻研并独立应对工作中的各类问题； 3. 熟悉环境艺术与美术基础知识，掌握CAD制图工具； 岗位职责： 1. 负责接待到店客户，进行方案沟通、工艺说明、材料推荐及报价核算； 2. 协同销售团队完成现场量房，带领客户参观在建工地，参与设计方案的制定； 3. 为签约客户提供效果图绘制，材料信息录入，并跟进施工落地全过程； 岗位福利： 我们保证每位设计师入职后即有客户资源对接，无需空等客源； 我们坚持公平回报原则，员工付出必有相应回报，薪资水平不低于行业同类企业； 提供签单提成、设计费用补贴及多项奖金激励政策

首席设计师，设计总监：负责整体设计风格把控与团队管理。 销售经理：负责与潜在客户联系，推广公司的装修服务，并协调安排客户与设计师，施工队伍之间的沟通和交流，他们需要具备良好的沟通能力和销售技能。

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岗位职责: 1. 制定满足客户个性化需求的全屋定制设计规划。 2. 全程主导设计项目，涵盖方案构思至落地执行各环节。 3. 与客户保持高效对接，确保设计理念准确传递并落实。 4. 针对设计执行中的问题，及时提出专业解决方案。

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岗位职责： 1.负责家具产品从概念构思、草图绘制到3D建模、结构设计及打样落地的全流程开发 2. 结合市场趋势与用户需求，进行原创设计创新，提升产品美观性、实用性与工艺可行性 3.与生产、采购、销售等部门协同沟通，优化设计方案以适配量产工艺与成本控制要求 4.参与新材料、新工艺的应用研究，推动产品迭代升级与差异化竞争力构建5.整理设计文档、BOM清单及技术规范，确保设计成果标准化、可追溯 任职要求： 1.热爱家具设计，具备良好的审美能力、空间感知力与手绘/软件表达能力（熟练使用CAD、3DMax、SketchUp、Rhino或SolidWorks等至少两种工具） 2. 对木材、金属、板材等常见家具材料特性及加工工艺有基本了解 3.学习能力强，能快速适应多品类、快节奏的设计任务，具备独立推进项目的能力 4.沟通协作意识强，乐于接受反馈并持续优化设计方案5.学历不限，经验不限，重视实际设计能力与作品呈现，实行“能者多劳、上不封顶”的碰撞式工资制度

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岗位职责： 1、具备服装搭配与陈列经验，可独立完成门店品牌视觉陈列工作； 2、具备良好审美，对色彩、光影及空间布局有敏锐感知； 3、定期开展陈列培训，提升店员陈列认知与实操能力； 4、关注时尚流行趋势，开展市场调研并推动陈列创新，为品牌陈列优化提供有效建议。 任职要求： 1、具备一定美学素养，熟悉色彩运用及搭配陈列表达； 2、做事细心、耐心负责，工作态度端正； 3、形象良好，年龄20-30岁，需具备1年服装搭配工作经验，能接受短期出差（公司承担住宿及交通费用）； 4、工作时间9:00-17:30，中午休息半小时（提供午餐），薪资范围4500元-9000元。 福利待遇：不定期组织聚餐、团建、年会、下午茶、旅游等活动。

岗位职责： 1、具备服装搭配与陈列经验，可独立完成门店品牌视觉形象的陈列工作； 2、具备良好审美能力，对色彩运用、光影布局及空间结构有较强感知力； 3、定期组织陈列培训，提升店员在陈列方面的认知水平与实操技能； 4、关注时尚流行趋势，开展市场调研，推动陈列方式创新，提出切实可行的品牌陈列优化方案。 任职要求： 1、具备一定美学素养，熟悉色彩原理，擅长服饰搭配及陈列讲解； 2、做事细心、耐心负责，具备良好的职业态度和执行力； 3、形象良好，气质端正，年龄20-30岁，需具备1年以上服装搭配工作经验，能接受短期出差（公司承担住宿及交通费用）； 4、工作时间9:00-17:30，午休半小时（提供午餐），薪资范围4500元-9000元。 福利待遇：定期组织聚餐、团队建设、年度会议、下午茶及员工旅游等活动。

任职要求： 熟练掌握酷家乐，3D，CAD有责任心，三观正，男女不限，有相关经验，有一定审美能力 工作内容： 熟练使用酷家乐，3Dmax,根据实际情况优化空间！主要以家装精装房为主，工作性质简单，工作环境轻松没有那么多条条框框 工作时间：9：00-18：00月休四天 薪资待遇：底薪4000+提成，节假日正常休，五险

职位描述： 1、制定所辖部门的工作目标并推动执行，监督实施过程，跟踪达成情况并进行复盘审查； 2、定期汇总本部门产值目标完成数据，开展统计分析，输出分析报告及优化建议； 3、依照公司规范审核本部门设计师提交的设计图纸、预算报价及合同签署流程； 4、初步评估市场部提供的客户资源质量，合理向本部门设计师分配客户任务； 5、协助设计师梳理客户需求，全程跟进客户沟通与关系维护，助力顺利签约； 6、协同设计师处理施工阶段客户反馈的问题，协调解决特殊事项； 7、规划本部门发展路径，持续优化管理机制与制度建设； 8、组织并督导阶段性营销活动方案的培训与落地执行； 9、负责本部门新员工的选拔、带教、绩效评估及团队稳定性管理； 10、统筹部门人员调度、绩效评定、薪资发放及晋升资格审核； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、建筑设计、环境艺术设计等相关专业； 3、具备三年以上建筑装饰行业从业经历； 4、有团队管理经验，擅长客户沟通与现场应变； 5、工作责任心强，自律严谨，待人接物宽和有度

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