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技术员带班
技术员3-6个月1-2人月结
现场管网施工
工程技术员
6千-1万/月
放线员技术员
1.负责机电安装项目现场技术管理工作,熟悉施工图纸,参与图纸会审、技术交底、施工方案编制与优化,解决现场施工技术难题; 2.协助项目负责人完成施工进度管控、现场质量管控,核对施工工序、材料规格、安装工艺,严格按照施工规范、设计图纸及行业标准执行施工; 3.负责现场施工测量放线、技术数据核对、隐蔽工程验收记录、施工日志填写,整理全套工程技术资料、签证资料,配合竣工资料编制与归档; 4.对接甲方、监理、设计单位,及时反馈现场技术问题,协调现场施工班组作业,管控施工安全规范,排查现场机电安装安全隐患; 5.负责机电设备、管道、电气、暖通、自动化仪表等安装工程的现场技术指导,核对材料进场验收、工程量核算,配合成本管控与结算工作; 6.完成项目负责人交办的其他现场技术、施工管理相关工作。
市政施工技术负责人
8千-1万/月
技术负责人3-6个月1-2人月结附近居民更好
能够合理安排现场施工及进度计划,能熟练使用RTK、水准仪等测量仪器,武汉市雨水管道改造项目。
房建技术员
1-1.1万/月
房建技术员长期1-2人月结
招房建技术员
技术负责人技术员长期1-2人月结高速公路,桥梁
岗位职责: 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制,确保技术标准与规范落实到位 2.组织图纸会审、技术交底及现场施工指导,协调解决施工过程中的技术问题 3. 监督工程质量、进度与安全,参与关键工序验收及技术资料归档 4. 配合项目团队完成成本控制、材料选型及新技术应用推广 5.编制并优化施工组织设计、专项施工方案及应急预案 任职要求: 1.具备工程技术相关专业背景,学历要求不限 2. 有工程技术员或技术负责人岗位经验,经验要求不限 3. 熟悉国家及行业施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 5. 责任心强,能适应工地环境,具备团队协作精神
农业助理
4-5千/月
农业技术月结全职
岗位职责: 1、农业生产全流程数据统计 跟进农场种植、养护、采收等农业生产全流程,精准记录每月生产数据,包含作物种植品类、种植面积、生长情况、采收产量、损耗数量等信息,定期汇总整理生产台账,实时同步农场生产动态,为农场种植规划、生产优化提供数据支撑。 2、农产品营收与费用台账管理 负责农场农产品营收数据统计,精准核算农产品销售、核销等各类营收金额;逐一登记农场农资采购、物料消耗、田间运维、人工等各项费用支出。利用办公函数高效整理、汇总数据,建立标准化电子台账,做到数据真实、账目清晰、分类规整、可追溯可查。定期梳理生产、营收、支出台账,核对数据差异,完成台账更新、归档与备份工作。阶段性汇总农场整体经营、生产数据,简单梳理数据小结,协助优化农场成本管控与生产管理模式。 3、配合田间基础作业 适配农场田间作业工作节奏,配合完成田间巡查、作物长势记录、物资清点、场地整理等基础农事辅助工作,熟悉农场作物生长及生产运营情况。 任职要求: 1、专业与经验 农学、园艺、农林、农业经济等相关专业优先,有无相关经验均可。 2、核心技能 熟练掌握办公软件函数运用,能够独立完成数据统计、台账制作、数据汇总分析工作,可高效处理各类生产、财务台账数据。 3、能力与素质 工作细心严谨、责任心强,对数据敏感,具备良好的数据整理与复盘能力;能适应田间作业环境,吃苦耐劳、踏实肯干,执行力强,服从农场日常工作安排。
放线员项目技术员3-6个月1-2人月结
岗位职责: 1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2. 监督施工进度与质量,协调各工种配合,确保按图施工 3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料 4. 落实安全文明施工措施,排查并整改现场安全隐患 5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理 任职要求: 1. 专业不限,具备施工员相关工作经验者优先 2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及施工工艺流程 3. 具备基础识图能力,能熟练使用全站仪、水准仪等测量工具 4.责任心强,吃苦耐劳,适应工地现场工作环境 5. 持有施工员岗位培训合格证书者优先
技术员技术负责人长期1-2人月结
岗位职责: 1.负责工程项目的技术方案编制、施工图审核及技术交底工作,确保符合规范与设计要求 2.组织现场技术管理,协调解决施工过程中的技术难题,把控工程质量与进度 3.监督执行国家及行业相关技术标准、安全规范和环保要求,参与质量检查与验收 4.编制并优化施工组织设计、专项施工方案,配合项目报建及资料归档工作 5. 指导技术团队开展BIM应用、工艺改进及工法总结,推动技术创新与标准化建设 任职要求: 1.学历要求:大专及以上学历,土木工程、建筑工程、机电工程等相关专业优先 2.经验要求:具备3-5年施工现场技术管理经验,有同类项目技术负责人经历者优先 3.熟悉建筑施工全流程,掌握CAD、广联达等常用软件,具备较强图纸识读与方案编制能力 4. 持有二级及以上建造师证书或中级以上工程类职称者优先考虑 5.责任心强,具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力
技术负责人技术员长期1-2人月结
【岗位职责】 全面主持项目技术管理工作,组织编制施工组织设计、专项施工方案(尤其是高边坡、桥梁、隧道、深基坑等危大工程方案),并牵头组织专家论证及报审工作; 负责图纸会审、技术交底工作,解决施工过程中的技术难题,针对设计变更、现场签证提供技术方案及造价测算支撑,配合商务部门完成变更索赔; 牵头项目质量管控体系运行,组织分部分项工程验收、隐蔽工程验收,处理质量通病及质量事故; 负责与业主、设计、监理、勘察等单位的技术对接,协调解决交叉施工中的技术冲突; 指导项目技术资料编制、归档工作,确保技术文件与施工进度同步,满足竣工备案要求; 负责项目新技术、新工艺、新材料的推广应用,牵头完成项目QC成果、工法、专利等技术创新工作; 配合项目经理完成项目成本管控,通过技术方案优化降低施工成本。 【任职要求】 学历专业:大专及以上学历,道路桥梁、土木工程、交通工程等相关专业; 从业经验:8年以上公路/市政道路施工经验,3年以上同岗位技术负责人工作经验,完整参与过至少2个二级及以上公路项目(或城市快速路项目)的全过程技术管理;
桥梁桩基,下构施工
8-9千/月
技术员长期1-2人月结
主要负责桥梁桩基,下构施工安排,会看图纸,懂电脑,现场管理
鄂州鄂城区拆内架,3000平方,5块一平方,长短分类,原地打堆,三米多和四米多,明天开始拆,拆完给钱
300-400元/天
内架1-2人
拆内架,3000平方,5块一平方,长短分类,原地打堆,三米多和四米多,明天开始拆,拆完给钱
鄂州 鄂城区
10月5日 16:42拨打电话
湖北鄂州招聘屋顶做棚子的人员,要求会烧手把、气保。工地在,工期15天左右,人走账清。
钢结构15-30天
招聘屋顶做棚子的人员,要求会烧手把、气保。工地在鄂州,工期15天左右,人走账清。
鄂州
10月5日 16:18拨打电话
湖北鄂州杨新招聘机修工、铲车工和小工数名,有意者可报名。
其他维修工地小工/杂工
湖北鄂州杨新招聘机修工、铲车工和小工数名,有意者可报名。
鄂州
10月5日 16:15拨打电话
保安队长包住1-2人月结全职
年龄:20-55岁 1、队伍管理:全面负责保安队日常管理、人员排班、考勤纪律、仪容仪表监督,规范岗位执勤秩序,保障24小时安保值守到位。 2、日常执勤:督导门岗出入登记、车辆疏导、访客管理,监督园区/厂区日常巡逻、监控值守,及时纠正岗位问题,维护辖区治安秩序。 3、安全隐患管控:常态化开展治安、消防隐患排查,检查消防设施及安保器材,跟进隐患整改,组织队员开展安全、应急及岗前培训。 4、应急处置:负责现场突发事件、纠纷、险情、治安问题的现场处置与上报,统筹队员做好应急维稳、秩序维护工作。 5、台账与汇报:规范填写值班、巡逻、事件处置等台账,定期做好工作总结与计划,及时上报各类重大事项。 6、专项保障:负责大型活动、接待来访的安保布防与秩序维护,配合上级及公安、消防等部门完成专项工作,完成领导交办的其他任务。
通州区找技术员一名,有修路经验的,工地在宋庄,
技术员1-2人
找技术员一名,有修路经验的,工地在通州区宋庄,
北京 通州区
10月5日 16:42拨打电话
包头固阳县招聘修路技术员一人联系电话王具体事宜电话沟通
技术员1-2人
固阳招聘修路技术员一人联系电话王具体事宜电话沟通
包头 固阳县
10月5日 16:42拨打电话
上海招聘:急招技工月入10000(五险一金)薪资:面议原标题:《工程技术员》
技术员月结
招聘:急招技工月入10000(五险一金)薪资:面议原标题:《工程技术员》
上海
10月5日 16:36拨打电话
甘肃白银景电水利项目招技术员,施工带技术,待遇自己谈。电话张总
技术员
景电水利项目招技术员,施工带技术,待遇自己谈。电话张总
白银
10月5日 16:30拨打电话
张家口桥东区技术员,工资电话联系
1-1.5万/月
技术员1-2个月1-2人月结
技术员,工资电话联系
装配钳工
6千-1万/月
装配钳工
岗位职责: 1. 负责钢结构桥梁构件的现场装配、校正、定位及紧固作业 2. 按图纸和技术规范完成钢箱梁、桥面系等大型结构件的拼装与调整 3. 配合焊接、吊装等工序,确保装配精度与施工进度协调一致 4. 使用水平仪、经纬仪、激光测距仪等工具进行尺寸复核与误差修正 5. 参与工装夹具安装调试,维护装配平台及专用工装设备 任职要求: 1. 熟悉钢结构装配工艺流程及GB50755等国家施工验收规范 2. 具备基本识图能力,能理解钢结构施工图纸与技术交底内容 3. 身体健康,适应高空、露天及阶段性加班作业环境 4. 有桥梁或大型厂房钢结构装配经验者优先 5. 工作认真负责,具备团队协作意识和安全操作意识
电子装配工
3-5千/月
装配工五险保险包住包吃3-5人月结全职技术好平台实名电子电器流水线
岗位职责: 1.负责电子设备的整机装配与部件安装 2.按工艺要求完成设备调试、功能测试及性能验证 3.配合质检部门进行出厂前检验,确保产品符合技术标准 4.记录装配过程关键参数,及时反馈异常问题 任职要求: 1.学历不限,有电子/机械类装配经验者优先 2.动手能力强,能看懂简单装配图纸和工艺文件 3.工作认真细致,具备基本质量意识和责任心 4.身体健康,能适应站立作业及轻体力劳动 5.无不良记录,服从工作安排,具备团队协作精神
铆工钣金工1-2人
岗位职责: 1.负责钢结构、压力容器、非标设备等的铆接、拼装、校正及成型作业 2. 按图纸要求进行钣金下料、折弯、冲压、焊接前组对等工序操作 3.配合焊工完成构件定位与夹紧,确保尺寸精度和装配质量 4. 使用卷板机、剪板机、折弯机等钣金设备进行规范操作与日常保养 5.严格执行安全操作规程,做好现场5S管理及工器具归位 任职要求: 1. 铆工/钣金工相关工作经验不限,有钢结构厂或机械制造企业实操经验者优先 2.熟悉常用金属材料特性及铆焊装配工艺流程 3.能看懂机械图纸,具备基本尺寸测量与公差判断能力 4. 吃苦耐劳,责任心强,具备团队协作意识和安全生产意识 5. 身体健康,适应鄂州市鄂城区工厂作业环境
氩弧焊工摇把焊工厂焊工氩弧焊
招聘焊工临时工3名,工价45/小时,工期25天左右,包吃住。 要求:氩弧焊(摇把焊)熟练,产品为不锈钢密封罐体,厚度1.5至3个厚,需测压力。 工作地址:鄂州。
鄂州
10月3日 08:23拨打电话
数控操作
300-350元/天
数控车工数控CNC1-2人日结兼职操机调机数控车床自动化设备加工
岗位职责: 1.操作CNC数控机床进行精密零件加工,确保产品符合图纸和技术要求 2.根据工艺文件完成程序调试、刀具选择及参数设置 3.对加工过程进行质量自检,及时发现并反馈尺寸偏差或表面缺陷 4.负责设备日常保养、清洁及简单故障排查,保障设备稳定运行 5. 配合生产计划完成班次任务,如实填写作业记录与交接班信息 任职要求: 1.熟悉FANUC、SIEMENS等主流数控系统操作,能独立识读机械加工图纸 2.具备CNC加工实操经验,了解常用刀具特性及切削参数设定原则 3.工作认真细致,责任心强,具备基本的质量意识和安全规范意识 4.能适应倒班或加班安排,服从生产调度与现场管理 5.持有数控车工/铣工职业资格证书者优先
叉车司机
6-7千/月
叉车工包住包吃高温补贴6-10人月结专业师傅建材坐班有机械常识持证
招聘加气砖厂下线装车叉车司机
修理工
4-5千/月
机械维修3-5人
任职要求: 1, 具备2年以上制造业设备维修或保养实操经验,熟悉磨机,空压机、输送皮带线等常见设备者更佳; 2, 熟练使用万用表、兆欧表、扭矩扳手等检测工具,掌握基础电焊、钳工及液压气动系统维护技能; 3, 责任心强、响应迅速,能独立判断并处理一般性机械/电气复合故障; 泽林附近最好
工厂焊工工龄奖社保包吃加班补贴五险一金20人以上日结
常州厂招几个二.保.焊450一天,包吃住、不要证,会焊就可以,学.徒也要,50岁以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名
数控CNC包住包吃3-5人月结全职
岗位职责: 1.操作CNC数控机床进行精密零件加工,确保产品符合图纸和技术要求 2.根据工艺文件完成程序调试、刀具选择及首件检验工作 3.负责设备日常点检、保养与简单故障处理,保障生产连续性 4. 配合质检部门完成过程质量控制,及时反馈并改进加工问题 5. 严格遵守安全生产规范,落实5S现场管理要求 任职要求: 1.熟悉CNC加工流程,掌握FANUC、SIEMENS等主流系统操作 2. 能识读机械图纸,了解公差配合、表面粗糙度等技术标准 3.具备基本的量具使用能力(如游标卡尺、千分尺、高度规等) 4. 工作认真负责,具备良好的质量意识和团队协作精神 5.有相关行业从业经验者优先,学历不限
工厂焊工工龄奖年终奖餐补高温补贴包住包吃加班补贴夜班补贴20人以上日结建材
400一天焊工。不要证,不体检,不是流水线,吃住全部免费:长期稳定有活,真实工价,32块一个小时,一天12个小时左右,一天384左右,月工资11000左右!小厂区工作非常自由:家门口呢企业,能存到钱! 工作地点在湖北随州
招聘
6-9千/月
招聘专员3-5年大专综合人力部门团队搭建经验猎头经验人力外包公司公司人力资源部门企业服务
岗位要求: 大专及以上学历,3年以上经验 一、岗位概述 统筹公司招聘全流程工作,搭建并优化招聘体系,带领招聘团队完成各部门人员招聘指标,保障人才供给,把控招聘质量、成本与时效。 二、核心工作职责 1. 招聘规划与目标管理 (1) 根据公司人力编制、业务发展需求,制定年度 / 季度招聘计划,拆解招聘指标; (2)对接各业务部门负责人,梳理岗位需求,明确任职要求,审核岗位 JD; (3)跟踪招聘数据(到岗率、简历筛选量、面试率、招聘周期、招聘成本等),定期输出招聘报表,复盘招聘效果。 2. 招聘渠道管理 (1)负责招聘渠道开拓、维护与评估:招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社群、线下招聘会等; (2)评估各渠道产出与成本,淘汰低效渠道,优化渠道投放预算; 3. 招聘团队管理 (1) 组建、培训、管理招聘专员,分配招聘任务; (2)制定团队工作规范、面试流程,指导面试官面试技巧; (3)团队绩效考核,跟进组员工作进度,解决招聘卡点问题。 4. 面试与人才甄选 (1)参与核心岗位(管理层、关键技术岗)面试,进行人才评估; (2)规范面试流程,组织复试、谈薪、背景调查、offer 发放; (3)跟进候选人入职、试用期跟进,降低入职流失率。 5. 招聘体系与制度建设 (1)建立、优化招聘管理制度、面试题库、人才测评、背调流程; (2)组织内部面试官培训,统一面试标准; (3)搭建人才储备库,对优质候选人进行长期维护。
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