招聘汽车运用与维修专业教师。要求大专及以上学历，具备相关专业技能证。有相关企业工作经验或技能大赛获奖者优先考虑。需遵守法律法规，热爱教育事业，具备较好的政治素质和道德品行，拥有较强的专业和学科知识，能够胜任教育教学岗位的要求，身体健康。薪资待遇为年薪5-7万元。

拆装轮胎 岗位职责： 1.负责车辆轮胎的拆卸、安装、动平衡及换位作业，确保操作规范安全 2.检查轮胎磨损、气压、裂纹等状况，及时发现并反馈异常问题 3. 协助完成基础车况检查（如轮毂变形、气门嘴状态等） 4. 规范使用千斤顶、扭矩扳手、胎压计等专用工具设备 5.做好工位清洁与工具保养，配合门店日常服务流程 任职要求： 1. 对汽车轮胎结构及安装标准有一定了解，有相关实操经验者优先 2.动手能力强，能适应站姿作业及体力劳动 3.具备基本安全意识和责任心，服从工作安排 4. 学历不限，接受应届生或转岗人员带教培养 5.无不良从业记录，身体健康，无传染性疾病

大型 重型货车维修，货箱修复，校大梁，驾驶室修复各种钣金活

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技术为准，工资无上限

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3.使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，提升客户满意度与返修率控制 任职要求： 1. 具备汽车维修相关工作经验，熟悉主流车型结构与维修流程 2.持有汽车维修工职业资格证书或机动车维修技术人员从业资格证者优先 3.熟练使用各类维修工具、检测仪器及诊断软件 4.责任心强，具备良好的安全意识与服务意识 5. 身体健康，能适应车间作业环境，服从工作安排

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时反馈划痕、破损等异常信息 3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.学历不限，身体健康，能适应站立作业和户外环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 3.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车美容经验者优先 4.遵守劳动纪律，服从工作安排，具备团队协作精神 5.无违法犯罪记录，能提供有效身份证明

汽修团队急聘 工作地点：魅力四射的“村超”圣地——贵州榕江 招聘岗位： 1. 机修师傅（1名） · 要求：技术过硬，能独立完成常见车型故障诊断与维修，有责任心。 2. 机修中工（2名） · 要求：基本功扎实，能配合师傅完成维修保养工作，肯学肯干。 薪资待遇：面议（能力决定收入，绝不亏待技术人才） 福利保障：包吃包住，安心工作无后顾之忧。 电话联系：（欢迎直接来电咨询或预约面谈

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养 2.按标准流程进行车辆定期保养、零部件更换及性能检测 3.使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）精准判断故障原因 4.记录维修过程与结果，确保工单信息完整、准确、可追溯 5.配合质检人员完成维修验收，保障出厂车辆安全与质量达标 任职要求： 1.汽车维修相关工作经验不限，具备扎实的实操能力 2.熟悉主流燃油车及新能源汽车结构原理与维修规范 3.具备中专/技校及以上学历，持有汽车维修工职业资格证书者优先 4. 工作认真负责，具备良好的安全意识和客户服务意识 5. 能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神和学习能力

汽修厂多年工作经验，对自己的产品有信心

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招聘汽车维修工及学徒工，人数不限。薪资为2-4K元/月。要求初中及以上学历，汽车维修相关专业。具体工资范围为1000-6000元，主要面议。

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负责每天进店车辆的洗、护工作，熟手优先

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

登录员工作地址:安顺市机动车检测有限公司（安顺市西秀区（双阳）工业园阳平1号面谈（有检测站从业经验优先）具备一定的汽车相关知识及能力18-35岁

引车员工作地址:安顺市机动车检测有限公司（安顺市西秀区（双阳）工业园阳平1号待遇面谈交五险了解机动车性能、构造及有关使用的一般知识40岁以下，有A2及以上机动车驾驶证者优先，大专以上（具有相关专业技术职称者优先）

电话号码就是我的微信有想要找工作的联系

岗位职责 1. 负责车辆日常精细清洗、车身打蜡、抛光、内饰清洁、镀膜、封釉等美容项目操作； 2. 按照标准流程完成车辆清洁美容工作，保证服务质量与施工效果； 3. 爱护店内设备、工具及清洁用品，做好日常保养与摆放整理； 4. 主动热情接待客户，耐心解答客户关于车辆美容的简单咨询； 5. 配合团队完成店内日常工作，保持施工区域、休息区环境卫生整洁。 任职要求 1. 年龄18-45岁，身体健康，吃苦耐劳，做事认真细心； 2. 有洗车、汽车美容相关工作经验者优先，无经验可带薪培训做学徒； 3. 具备良好的服务意识，性格开朗，沟通友善，服从店内管理； 4. 热爱汽车服务行业，工作积极主动，有责任心。 薪资福利 1. 薪资：底薪+提成+全勤奖+绩效奖，综合薪资4000-6000元，多劳多得，上不封顶； 2. 福利：包吃、节日福利、员工团建、定期带薪培训、晋升空间大； 3. 工作时间：排班制，月休4天，工作环境轻松，团队氛围好。

镇宁站高速石化招聘加油员。年龄48周岁以内，性别不限，初中及以上学历，有无加油站工作经验均可，具备相关服务行业经验者优先。身体健康，无传染性疾病、无不良嗜好，能适应倒班工作模式，吃苦耐劳，责任心强。品行端正，遵纪守法，无违法违纪记录，具备良好的服务意识和沟通能力，团队协作精神强。能严格遵守公司及加油站各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。工作内容包括：严格遵守加油站安全管理规范及操作流程，为过往司乘人员提供规范、高效、文明的加油服务，准确核对油品信息、加油金额，确保操作零失误；负责加油站现场车辆引导，维护站内秩序，保障车辆进出有序，避免拥堵；熟练使用加油设备及收银系统，做好收款、开票、结算等工作，妥善保管现金、票据，确保资金安全、账实相符；主动向客户推广加油站会员活动、促销政策及非油品业务，积极完成销售任务，耐心解答客户咨询；负责加油站责任区域内的环境卫生清洁，保持站内设施设备整洁，定期检查设备运行状态，发现异常及时上报处理；落实安全防控要求，正确使用消防器材，参与站内安全培训及应急演练。薪资福利：综合薪资3000-4000元/月（根据加油站业绩情况浮动），另享年终奖5000-8000元。实行上四休四排班模式。免费包吃包住。入职即缴纳五险一金。享受节日福利、岗前免费培训、定期团建等，晋升通道清晰。工作地址：镇宁停车区（惠兴高速惠水方向），贵州省安顺市镇宁自治县。

1、负责自动驾驶前沿硬件技术、新型感知技术、智能控制技术的调研、预研、技术论证； 2、跟进自动驾驶行业技术趋势、新品方案、行业标准，输出技术预研报告、可行性分析报告； 3、负责自动驾驶配套创新硬件、新型模块的方案设计、技术验证、样品开发、功能测试； 4、协同算法、硬件、量产团队，完成新技术、新方案、新产品的落地迭代与量产转化； 5、沉淀自动驾驶技术体系、技术文档、专利成果，搭建公司自动驾驶技术储备库； 6、对接外部科研机构、行业供应链，开展自动驾驶技术合作与技术引进转化。 任职要求 1、本科及以上学历，硕士优先，电子、自动化、人工智能、车辆工程相关专业，2年以上自动驾驶技术预研、硬件研发经验； 2、熟悉自动驾驶系统架构、感知硬件、车载控制技术，具备前沿技术调研与落地能力； 3、学习能力强、创新能力突出，擅长新技术拆解、方案论证、技术攻关； 4、具备良好的文档输出、技术复盘、团队协同能力，愿意深耕智能驾驶新赛道。 岗位具体要求 1、持续跟进自动驾驶硬件、感知技术、车载智能控制行业前沿动态，精准研判技术落地价值与市场前景； 2、可独立完成新技术、新方案的技术论证、可行性评估、成本评估、量产适配评估； 3、熟练完成创新硬件样品开发、功能验证、性能测试，输出完整预研报告与迭代方案； 4、熟悉自动驾驶传感器融合、车载智能控制、边缘计算硬件适配逻辑； 5、具备专利挖掘、技术沉淀能力，可持续输出技术成果，构建公司新赛道技术优势； 6、适配高新企业研发节奏，积极参与技术攻关、项目评审、技术复盘，推动新技术快速落地。

岗位职责： 1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养 2. 按标准流程进行车辆定期保养、零部件更换及性能检测 3. 使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）精准判断故障原因 4. 记录维修过程与结果，确保工单信息完整、准确、可追溯 5. 配合质检人员完成维修质量验收，保障客户用车安全与满意度 任职要求： 1. 汽车维修相关工作经验不限，具备扎实的实操能力 2. 熟悉主流燃油车及新能源汽车结构原理与维修规范 3. 具备中专/技校及以上学历，持有汽车维修工职业资格证者优先 4. 工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力 5. 遵守安全操作规程，无重大维修责任事故记录

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

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