硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 职位介绍 1.推动各部门制定短期、中期与长期工作规划，并监督执行与目标达成； 2.统筹生产体系组织架构与岗位权责划分，推进QEH体系建设，主导公司制度体系的建立与落地实施； 3.制定生产进度管控方案，优化作业流程，提升生产效率，保障订单准时交付； 4.监督各部门日常运营情况，定期组织召开专项会议，及时识别问题、分析原因并落实改进措施，确保生产系统稳定运行； 5.设计生产数据流转机制，审核关键生产报表，强化固定成本管控，合理规划人力配置，控制人工支出，持续提升生产效益； 6.全面负责产品质量管控工作； 7.主导公司各项费用预算编制及支出审核工作； 8.落实公司安全管理制度，杜绝各类安全隐患，确保安全生产零事故； 9.完善设备管理体系，保障生产设备安全、高效、稳定运行； 10.建立健全各部门成本核算机制与绩效考核制度，明确各岗位成本管控职责； 11.代表公司与其他部门协调沟通，参与商务合同签署，审批重要管理文件； 12.组织制定培训计划，评估培训需求，提升员工岗位胜任力； 13.推动团队建设活动，增强生产团队凝聚力与协作意识。 岗位要求： 硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 1.大专及以上学历，具有数控机床行业同岗位全面生产管理经验； 2.专业方向：工商管理、质量管理、工程管理、人力资源管理等相关领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、灵活的业务应对能力、突出的分析判断力及扎实的管理功底，熟悉行业发展趋势与市场变化； 4.接受过运营管理、决策方法、企业战略规划、成本管控等方面的系统培训； 5.沟通表达能力强，具备独立分析和解决实际问题的能力。

岗位职责： 1. 公司主营铝合金仿木构件，负责建筑工程金属装饰类项目的全流程生产管理，保障生产运行高效及产品质量合格； 2. 设计并持续改进生产工艺与流程，提高产出效率并有效控制成本； 3. 统筹各部门协作，及时处理生产中遇到的技术与管理难题； 4. 落实安全生产与环保管理措施，确保符合国家相关法律法规要求； 5. 推动公司战略规划落地，组织实施工厂的优化升级与长期发展。 任职要求： 1. 拥有扎实的生产管理背景，了解金属加工领域相关工艺与流程； 2. 具备出色的团队管理与沟通协调能力，能有效调动团队积极性以实现目标； 3. 具备良好的判断力和应急处理能力，可在突发状况下快速决策； 4. 熟知生产安全与环境保护规范，有精益生产推进经验者更佳； 5. 工作态度严谨，承受压力能力强，具备优良的职业操守与工作责任感。

大专及以上学历，有制造业管理岗经验者优先。。

主要岗位职责： 一、设备全生命周期管理 1、制度与规范建设 制定设备管理制度，涵盖维护保养流程及技术档案管理，建立设备数据追踪体系； 编制设备操作规程、维护检修规程，监督日常点检及预防性维护执行。 2、维护与维修保障 组织设备年度大修、中修及突发故障抢修，保障生产线非计划性的零停机； 推动技术改造，优化聚合氯化铝生产线的运行效率（如腐蚀性物料处理设备升级）。 二、安全生产与风险管控 1、安全标准执行 落实化工设备安全规范，定期开展腐蚀性管道、反应釜等关键设备的隐患排查与整改； 制定设备故障应急预案（如泄漏、堵塞），组织应急演练。 2、环保合规管理 确保废水处理、废气回收等环保设备符合法规要求，监控污染物排放数据。 三、生产协同与效率提升 1、跨部门协作 与生产部门协作优化工艺参数，确保设备运行与产品质量匹配（如投料精度、反应温度控制）； 联合质检部门分析设备故障对产品质量的影响，制定改进措施。 2、智能化升级引入自动化投料系统、在线监测装置等智能设备，提升生产自动化水平。 四、团队与资源管理 1、人员能力建设 组织设备操作、维护技能培训，实施上岗资格认证； 建立绩效考核机制，提升团队响应效率（如维修时效、故障率指标）。 2、成本与备件管理 优化备品备件库存，控制采购成本及设备能耗； 分析维修费用数据，提出降本增效方案（如延长易损件使用寿命）。 五、特殊生产要求适配 1、针对聚合氯化铝腐蚀性特点，强化设备防腐处理及材质选型管理； 定期检查搅拌器、压滤机等关键部件的耐腐蚀性能，避免生产中断。 二、任职资格 1、学历要求：大专及以上学历，机械制造、机电一体化、化工工程与设备、自动化等相关专业优先； 2、熟悉化工设备构造、自动化控制系统及防腐技术，掌握设备全生命周期管理理论。 3、3年以上设备管理经验，1年以上设备主管岗位经验；精细化工或腐蚀性物料生产设备管理经验优先。 4、具备化工生产线（如反应釜、干燥设备、管道系统）的维护、改造及故障处理经验； 5、精通设备维护保养流程，能制定设备操作规范及检修计划，能主导设备隐患排查、应急预案制定及演练； 6、熟悉压力容器、特种设备管理及环保设备（如废气、废水处理系统）的合规运行要求；

硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 职位介绍 1. 推动各部门制定短期、中期及长期工作目标，并监督执行，确保目标达成。 2. 统筹规划各生产部门职能分工与岗位权责，推进QEH体系构建；主导公司制度体系建设并推动落地实施。 3. 实施有效管控措施，保障生产进度可控，提升作业效率，确保订单准时交付。 4. 监督各职能部门日常运营情况，定期组织召开专项会议，及时发现、分析问题并落实改进方案，保障产线稳定运行。 5. 优化生产数据流程管理，审核关键生产报表；强化固定成本控制，合理管控人力支出，贴近预算目标，持续提升生产效能。 6. 全面负责产品质量管控，确保产品符合标准要求。 7. 主管公司各项费用预算编制与支出审批工作。 8. 落实公司安全管理制度，杜绝各类安全事故发生。 9. 完善设备管理体系，保障生产设备安全、高效运行。 10. 构建各部门成本管控机制与考核制度，明确各岗位成本责任。 11. 代表公司对接内外部协作单位，签署相关商务协议，审批重要文件资料。 12. 制定并组织实施培训计划，识别培训需求，提升员工岗位胜任力。 13. 策划并开展团队建设活动，增强生产团队凝聚力与协作精神。 岗位要求： 硬性要求：具备数控机床机加工及装配管理相关工作经验； 1. 大专及以上学历，具有数控机床行业同岗位全面生产管理经验者优先； 2. 专业方向包括工商管理、质量管理、工程管理、人力资源管理等相关领域； 3. 具备良好的沟通协调能力，灵活的业务应对能力，突出的分析判断力和扎实的生产管理功底，熟悉行业发展趋势与市场变化； 4. 接受过运营管理、决策方法、企业战略规划、成本管控等方面的系统培训； 5. 沟通表达能力强，具备独立分析和解决实际问题的能力。

50岁以下，，薪资3000~3500，每天工作时间6小时左右，东津片区最好。

羽绒服工厂直招月休4天买社保 岗位职责： 1、后整流程管理：统筹服装后整理环节（包括大烫、包装、质检、吊牌、装箱等）的整体进度、质量把控及人员调配，确保各环节有序衔接。 2、质量控制：严格监控后整过程中成品的外观品质（如污渍、线头、烫伤、尺寸误差等），确保达到AQL验货要求。 3、效率与成本控制：持续优化后整作业流程（如熨烫、折叠、包装动线设计），提升单位产出效率，减少资源浪费（如蒸汽消耗、辅料损耗）。协同缝制车间推进前道配合，降低返工率。依据客户交期和后整生产能力，合理制定员工排产计划。 4、团队管理：组织后整岗位人员（烫工、质检、包装工等）的技能培训与绩效考核。推行6S现场管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），维护整洁高效的工作环境。 5、跨部门协作：与生产计划部门紧密沟通，保障后整进度与出货时间同步；协同仓储物流完成发货前的成品清点与核对工作。 任职要求： 1、具备5年以上服装行业后整工作经验，其中至少2年担任后整管理岗位； 2、掌握梭织类面料的后整理工艺流程，熟练操作相关设备（如蒸汽熨斗、打标枪、检针机等）并能进行基础维护，了解国际通用检验标准（如ISO、AQL2.5/4.0）及客户个性化要求（如电商订单需防皱处理）； 3、具有较强的现场问题分析与解决能力，可及时识别流程瓶颈（如烫衣慢、错码混装等），数据意识强，善于通过工时统计与流程拆解实现效率提升。

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招聘 : 因公司业务发展，现招聘以下岗位 招、保洁多名，63岁以下，服从管理，身体健康，工作认真负责，每月休4天 1:普工每天工作8小时，工资3500，不包吃住，会用清洁机器者优先 2.主管两名，男女不限，有两年以上相关工作经验，55岁以下，8小时，4500元 上班地点：广州市天河区琶洲 有意者可联系： 张生

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招聘：电镀主管 薪资：7000-9000元/月 职位详情： 大专以上学历，根据销售情况制订生产计划，合理分配工作，提高工作效率，负责产品异常跟进及改善，合理安排日常生产工作，负责各类培训，电镀经验1年以上。

普工操作工，男女不限 年龄17～44岁 白班20/H，夜班21/H，月综合5-6k 优势 1.长城系统最轻松的车间，负责汽车座椅包覆、组装工作； 2.车间不用穿无尘服、静电服，普通工衣即可； 3.开销低，免费包中晚餐，不需要额外掏钱。

世界500强外企食品厂， 名额有限，提前报名 15人。二次进厂不要。 基础工价20.5~30.75元/小时 吃住+交社保+高工价＋节假日3倍工资 厂区主要是做汉堡、面包、蛋糕等烘焙制品 ‍♂男生主要负责推车，码蓝子，搬盘子，洗蓝子等工作 ‍♀女工主要负责分拣，包装等工作。有电动车厂区免费充电 【招聘要求】18~42岁男女不限流水线作业 【上班时间】白班8点～20点；夜班21点～9点或者22点～10点，每天计薪11.5小时，一个星期倒一次班，白班双休，夜班单休 【薪资结构】基础工价20.5元/小时（前166个工时），后按1.5倍加班费30.75元/小时核算，法定节假日3倍工资61.5元/小时，综合收入6800～8500元，每月200元绩效奖金 每月10号准时发薪！ 如核算纯小时，27元每一小时 【福利待遇】管吃管住，公寓宿舍(2-4人间)空调，冰箱，洗衣机，24小时热水，住宿费50元/月，，法定节假日三倍薪资，不上班则带薪休假，高温补贴给4个月，节假日礼品礼盒等，。

1 号发工资！正式工！底薪起步2220元，综合工资4800到6000。入职交五险一金，和工资一起发。 包三餐包住，黄石，大冶，阳新均有厂车接送。 一、【应聘须知】：带好身份证，不要穿拖鞋短裤裙子。会写26个字母， 二、【招聘岗位】 普工：数名，18-40 岁 设备维修：岗位 1名（要有经验 排班上夜班大多是长白班）， 残疾工：有证能正常工作沟通，能接受长时间站岗 搬运东西 工作时间：8:00到20:00，上六休一，月休4天，女士多一天有薪假期。 报名电话：

岗位多+大龄工+高薪+包三餐+免费住宿 1、【管材车间普工】10人： 综合薪资：5000-7000/月， 年龄:50岁以下，月休2天 2、【管件车间普工】10人： 综合薪资：5000-7000/月， 年龄:50岁以内男女不限； 月休2天 3、【注塑见习技术员】4人： 综合薪资：4000-5000/月， 年龄:40岁以內工人 月休2天 5、【叉车司机（电叉）】 6人： 综合薪资：5000-7500/月， 年龄42以内 月休3-4天 6、【搬运工】6人：长白班 综合薪资：5000-8000/月， 年龄:45以内 月休3-4天 7、【质检员】4人： 综合薪资：4900-5500/月， 年龄:40以内男女不限， 月休4天。 8、【薪资核算员】1人：早8晚5，周末休 综合薪资：4000-5000/月， 年龄:35以内，大专及以上学历 9、【仓库出货检验员】 1人：长白班 综合薪资：4300-5000/月； 年龄及要求：35以工 月休3-4天 ​联系电话

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带班生产，懂机械原理

湖北天源新材料有限公司诚聘脱模工2名 岗位职责: 1.负责熔炼车间内的钢锭脱模、装车 2.与班组协作，完成生产任务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与上级和团队成员交流 2.能够按时完成工作任务，保持工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应团队工作环境 4.熟手优先，有经验。 5.上班时间08:00-17:00 福利待遇：入职交五险，带薪年休假，发放节日物资，包工作餐，厂车接送。 联系电话 黄

主要生产数据线，耳机，鼠标键盘小部件 【薪资待遇】： 1、220一天，综合工资:6000+/月。（每月较低到手工资不低于6000） 全勤奖：500元/月。绩效奖100--300。 3、工资以日结的方式每天下班准时发放，打入工资卡。 【招聘要求】： 1。不限学历，不限经验，年龄16-45周岁。 2、身体健康，吃苦耐劳， 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿4人间上床下桌，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等； 工作时间-环境 1、车间配有：饮水机，休息间，中央空调（管理宽松） 2、不用穿无尘服，静电服，就穿一件普通上衣工服、 3、上厕所不管控（15分钟内能回来，不需要请假）、车间有专门吸烟区（不管控） -----无需经验，简单易上手，当天可上岗，有老员工带-----

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岗位职责： 一.按照当班生产计划科学调配人员与设备，确保生产任务高效、保质保量完成。 1.核实人员出勤情况、生产计划排程及物料准备状态，并进行统筹协调安排； 2.通过不定时巡检产线，识别生产过程中的异常问题并立即整改，重大异常及时上报处理； 3.对当班产生的不良品进行复核判定，分析根本原因，组织班组成员开展检讨并推动改善措施落实； 4.主动与前后工序对接，及时处理来料品质异常及下游反馈的投诉问题； 二.负责班组人员培养与团队整体能力提升。 1.组织新进员工的班组级培训，在岗员工的定期或不定期技能辅导，推进储备干部的成长计划； 2.持续梳理班组运作中存在的短板，召集成员进行内部复盘，依据既定改善方案执行优化，提升团队执行效率； 三.强化班组纪律管理与6S执行。 1.监督当班工艺纪律落实情况，巡线过程中及时纠正现场违规操作，保障生产秩序稳定； 2.安排专人负责车间6S维护工作，监督执行成效，对不达标项牵头组织整改； 四.完成上级交办的其他任务。 1.配合科长推进科室KPI相关工作的落地实施； 2.在完成本职工作基础上，按时完成领导交付的临时性工作任务。 任职要求： 1.具备3年以上CNC现场管理经验。 2.具备良好的沟通表达与逻辑思维能力。 3.具有较强的团队协作意识。