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【岗位职责】 主要是辅助工程检测监测室工作，爬高支模架子、高空作业安装和拆卸传感器等辅助工作。 【任职要求】 1.身体健康，能适应工地现场作业环境，吃苦耐劳； 2. 服从工作安排，工作认真负责，具备良好团队协作意识； 3. 有工程测量现场监测相关经验优先。 【薪酬待遇】 1、按天计算，工资月结，260-270元/天 2、。

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招聘搭架子人员30名，按点工计算，薪资400多。工作地点在西藏。

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明天金塔县需要2名有证的架子工，附近有意者请联系。

山西朔州电厂检修项目，工期两个月，需要十名架子工。每天工作九小时，薪资400元，包吃住。要求无犯罪记录证明。三个月内完成工作。

山西朔州电厂检修项目招聘架子工10名，工期两个月。每天工作9小时，薪资400元，包吃住。要求提供无犯罪记录证明。工作预计三个月内完成。

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半人马男装工厂，专注精品男装批发与定制，坚持“品质优先”与“快速响应小批量订单”的运营模式。 岗位要求： 了解男装制造流程，可独立统筹车间生产运作 主推品类：卫衣、夹克、套装、衬衫、T恤 具备精品男装制作及现场管理相关经验 拥有团队协作能力，能协调人员安排并具备工人储备资源

广州市海珠区招外架(外架工)

黄埔区小工 2 人，工资面议明天能来的

工作职责: 1. 负责座椅发泡部件的开发与设计，确保满足客户规范及企业技术标准。 2. 统筹项目执行进度，保障项目按期交付并达到高质量要求。 3. 制定发泡结构方案，涵盖材料选型、构造设计及生产工艺规划。 4. 开展材料性能测试与产品验证工作，确保发泡部分符合安全与功能指标。 5. 与客户对接交流，准确把握需求与反馈，提供专业技术支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备材料工程、机械工程等相关专业本科及以上学历。 2. 拥有至少3年在座椅发泡设计领域的实际工作经验。 3. 熟练掌握CATIA等专业座椅设计工具。 4. 具备出色的沟通协调能力，能够有效组织并指导团队成员协同推进工作。 5. 具备较强的分析判断与问题处理能力，可在多任务高压环境下高效运作。 6. 熟悉汽车座椅发泡所用材料及制造工艺，持续关注行业新技术与发展趋势。

诚招服装厂车间师傅，尾部主管，不限男女管理能力强，有责任心有经验者优先，年龄35-50岁之间 地点：土华 薪资电话沟通或者面议：

岗位工作职责： 1. 负责仓库日常运营的维护与管理，统筹原料仓、中间品仓、成品仓等各环节运作，确保物控管理工作有序执行； 2. 持续优化仓库管理制度，落实并完善各项规章流程，规范作业标准，提升作业效率，控制运营成本； 3. 合理规划货品存放库位，结合实际运作提出优化建议，提升仓储空间利用率； 4. 负责信息系统中的数据录入、信息填报，以及相关报表的编制、整理与归档工作； 5. 高效配合厂长在仓储管理方面的各项工作安排，推动任务落地执行，及时反馈异常情况。 任职技能要求： 1. 年龄23-42岁，具备大专或以上学历，专业不限； 2. 能够准确管理库存、核对账目，确保信息上传下达顺畅，初期聚焦仓库管理，后续可延伸至物流与物控监管，具备基础的数据统计与分析能力； 3. 具备强烈的制度意识和执行力，性格果断，善于沟通与问题解决，熟练操作常用办公软件； 4. 有管理一线作业人员经验，遇问题能迅速与直属上级保持同步，具备良好的组织协调、计划推进、谈判沟通及团队协作能力，抗压性强； 5. 责任心强，富有团队意识，能适应高强度工作节奏，吃苦耐劳，承受一定工作压力。 薪酬福利：12k-15k，五险一金，上班时间单休、9:00-21:00、午休2小时晚餐1小时，提供高品质工作晚餐，21:00后上班有超额积分激励，20:30后加20餐补、22:30后加50车补，月度全勤另加200，需要的话可以提供公司附近绿地公寓4人间（步行5分钟内上班）

广州市番禺区招架子工400一天要有证的

【岗位职责】 1. 负责开关电源、适配器、工业电源等产品来料、制程、成品出货全流程品质管控，处理客诉、不良异常，落地改善对策。 2. 主导电源产品CCC、UL、CE、FCC等国内外安规认证，包含资料筹备、样品送检、问题整改等。 3. 全权统筹各类审厂/验厂工作，涵盖客户稽核、ISO9001体系审核、安规年审，负责资料搭建、现场整改、问题闭环，确保审核顺利通过。 4. 制定优化电源产品品质标准及作业流程，运用专业品质

职责任务： 1、统筹新品研发项目的实施管理，跟踪行业发展趋势，搜集相关研发资料 2、主持各类新产品开发需求方案的审核，对其可行性与合理性进行综合评判 3、牵头开展竞争对手情报收集，分析竞品技术优势，把握市场前沿动态，推动具备竞争力的新品及热销产品开发 4、组织新产品的研发、设计与验证工作，主导完成产品设计、试制、测试、评审等相关流程文件编制 5、负责团队成员的日常管理，组织实施培训、发展、晋升与绩效评估等工作 6、负责研发团队的搭建、人才选拔、能力培养、绩效考核与激励机制建设，确保研发目标达成，增强企业技术核心能力 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）： 1、具备8年以上热泵领域从业经历，其中5年外贸热泵产品研发管理背景，2年以上热泵研发团队管理经验 2、大专及以上学历，机械、暖通等相关专业优先考虑 3、熟练掌握各类研发设计类软件系统操作 4、仅限热泵行业背景人员，非本行业经验者不予考虑 薪资：试用期：25000元/月；转正：35000元/月（含20%绩效） 薪资范围：40-50万/年（含产量提成），能力突出者可面议 非热泵行业经验不接受