岗位职责: 1、需具备大区（广东、广西、福建、海南）内本地渠道资源，优先考虑本地户籍人员。工作地点位于大区内，需按要求定期返回总部参加工作会议。 2、依据公司整体战略目标，制定所辖区域的月度、季度及年度销售方案，提交营销总部审核，经批准后推进新市场开发与招商执行。 3、按照公司市场布局，实施区域市场的划分与渠道细分策略。 4、负责管辖区域内的市场运营管控，维护合理的市场价格体系。 5、跟踪区域内竞品市场变化，通过分析提出可行性建议，并拟定应对策略。 6、统筹团队日常运作，落实人员的指导、培训及绩效评估工作。 7、全面负责大区内各销售渠道的业务管理与推进。 任职要求: 1、大专及以上学历，5年以上快消行业从业经历，具备2年以上冷冻食品或冷链产品招商背景，熟悉快消品销售运作模式，有流通、餐饮、电商渠道经验者优先。 2、富有工作热情，学习能力强，具备强烈的事业进取心。 3、具备独立处理问题的能力，市场敏感度高，沟通协调能力突出，组织能力良好。 4、具有开拓意识，能适应长期出差，接受公司对区域分配的动态调整安排。

岗位职责​ 1、负责推广公司全系列高端健康服务项目，精准对接客户需求，完成销售目标：​ 2、主动开发高净值客户资源（个人客户、B端合作客户均可），通过电话、面谈、渠道合作等方式拓展业务；​ 3、为客户提供专业咨询，详细解读产品服务流程、核心优势及，协助客户完成需求匹配；​ 4、跟进客户全流程服务（从咨询、签约、项目实施到售后反馈），协调健康管家、专家团队等内部资源，保障客户体验；​ 5、维护老客户关系，挖掘复购需求及转介绍资源，建立长期稳定的客户合作体系；​ 6、及时反馈市场动态、客户需求及竞品信息，协助公司优化销售策略。​ 任职要求​ 1、学历不限，1-3年以上销售经验（有大健康、医疗抗衰、高端消费品等行业销售经验者优先）；​ 2、具备较强的沟通表达能力、谈判技巧及客户开发能力，能精准把握高净值客户需求；​ 3、抗压能力强，目标感明确，有强烈的赚钱欲望和奋斗精神；​ 4、诚信正直，有责任心，注重客户口碑，能严格遵守公司服务规范及行业职业操守；​ 5、有高端客户资源、B端渠道合作资源者优先，愿意主动学习健康抗衰相关专业知识。​ 福利支持​ 1、培训支持：提供系统的产品知识培训（服务流程、专业原理、客户答疑）及销售技巧培训；​ 2、资源支持：公司提供精准客户，协助快速启动业务；​ 3、其他福利：灵活工作时间、高端客户圈层资源、内部项目体验资格、定期团队团建。

职位描述： 1、负责区域客户的开拓、分析与维护工作，建立长期而稳定的合作关系。争取订单，完成销售及回款任务； 2、拓展渠道，评估、选择工程商，提高工程商的数量和质量。主动挖掘渠道商机，负责渠道商机的新建、推进、赢单等一系列工作； 3、收集、分析区域信息，行业信息，竞争对手的销售策略及价格体系等市场信息，及时提交各类专题报告、报表、材料等； 4、开拓所负责区域重点行业，关注重点行业客户群体，开展客户服务活动（包括咨询、培训等），处理客户投诉，巩固提升客户关系和客户满意度； 5、负责日常项目工程商的产品介绍以及配单销售； 6、根据渠道市场推广策略，负责实施中小客户，经销渠道与民用产品市场推广工作，促进与推动中小客户，经销渠道与民用市场产品销售； 任职要求： 1、全日制大学本科及以上学历、市场营销、通信类、计算机类、软件等相关理工类专业，具计算机系统结构、网络、应用软件的基本知识； 2、5-8年及以上安防行业及相关行业工作背景，有系统集成经验或安防监控器材设备厂家销售岗位工作经验优先录用； 3、正直诚信，能承受工作压力，具有高度热情和良好的团队合作意识； 4、责任心强，抗压能力强，有亲和力，善于把握人际关系，协调解决客户问题； 5、有海、大、宇相关工作经验优先考虑。

负责仪器仪表设备的区域管理销售

岗位职责： 1、开拓市场并维护客户关系； 2、开发同行或直接客户资源，积极推广公司航线产品； 3、达成公司设定的业绩目标，提升所辖航线的市场份额； 4、落实客户维护工作，建立客户档案，并做好信息收集、整理与数据分析； 5、负责客户应收款的跟进与催收； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上同行业工作经验，拥有客户资源者优先考虑； 2.表达清晰流畅，思维条理分明，普通话标准，具备良好沟通能力； 3.积极进取，反应敏捷，乐于接受挑战性任务，具有团队合作意识； 4.性格外向开朗，抗压能力强，处事细致耐心； 薪资福利： 1、薪酬构成：底薪（4k-6k）根据面试表现定档+高额提成+个人绩效奖金+年终奖励！ 2、每日工作时间朝九晚六，周末双休，无强制性加班安排！ 3、入职即办理五险一金！ 4、法定节假日严格按照国家规定休假+节日礼品福利+年度健康体检+带薪年假！ 5、每年组织员工旅游+团队建设活动！ 6、团队氛围融洽，领导同事友好，日常提供零食及下午茶！

岗位职责: 不甘于一成不变，一眼望到头的工作。欢迎喜欢挑战的你。 1.负责法律咨询服务和企业主的财务及税务合规方面的咨询接待和管理 2.无需参与法律事务的处理和交付 3.与客户进行沟通，梳理客户遇到的问题，根据客户的需求匹配公司的专案律师或税务师帮客户解决问题。 4.负责团队日常的管理或培养辅导等工作。 任职要求: 1.具备良好的心态和业务能力。 3.具有较强的沟通能力，学习能力，有灵活变通的思维，有上进心和事业心。 4.对法律咨询服务有浓厚的兴趣，能够提供优质的服务。

【公司现状】探迹（TUNGEE）是专注于企业增长的人工智能服务提供商，连续4年荣登胡润全球独角兽榜，目前公司估值超过10亿美元，获得红杉资本、启明创投、软银愿景基金、阿里巴巴、凯辉基金、GGV纪源资本、九合创投等顶级资本的投资。 【产品软件】Futern（AI外贸拓客） 【客户群体】外贸行业，有销售团队的B端企业用户 【产品作用】帮助企业精准拓客，管理客户，全面提升销售效率 【客单价】3-7W不等 【成单周期】大多都是7天内，慢的一两周。 一、岗位职责 1.负责管理5-10人团队电+面软件销售，与国内外贸公司进行沟通和交易； 2.日常协助团队小伙伴，过程管理，早晚会管理，能有效激励及及时纠偏； 3.分析市场动态，制定有效的销售策略； 4.向上汇报工作。 二、任职资格 1.40岁以下，大专及以上学历; 2.2年以上团队管理经历，过往有B端外贸客户资源优先； 3.有阿里国际站、海外社媒平台运营、海外SaaS产品销售经验等优先！ 三、福利待遇（超同行水平！！！） 1、底薪+高提成（10-20%）+激励奖金，综合月收入25K-50K，当月月底发当月薪资！ 2、入职有完善系统的带薪培训 3、入职即购买五险一金； 4、行业内头部企业，快速发展期，晋升空间大，季度调薪； 5、管理层和同事大多是阿里、百度、字节、IBM等互联网管理骨干及销售精英，有实力、用心培养团队！ 6、上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，大小周。 四、晋升空间 1、晋升频率：每年2次晋升机会，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、管理路线：销售主管——销售经理——区域负责人 五、公司简介 探迹科技是专注于销售的人工智能服务提供商，致力于用大数据和AI人工智能技术帮助企业全面提升销售效率。服务客户超过50000家，其中包括阿里巴巴、字节跳动、美孚石油、汉高乐泰、中电光谷等行业巨头。全国30+城市都有服务网点，在北京、上海、深圳、杭州有分公司。 六、企业文化 探迹愿景：打造全球商业连接方式 探迹使命：让天下没有难做的销售 探迹价值观：成就客户、创新进取、正直诚信、团队合作、激情奋斗

能力突出者可晋升销售经理 发展路径：销售业务员——销售经理——销售总监 办公地点：广州市白云区机场路1962号阳光park创意园E栋 早九晚六，周末双休，午餐补贴，五险一金（佛山） 岗位职责： 1. 按照公司经营规划，达成岗位设定的业绩指标并按时完成各项工作任务。 2. 定期开拓新客户并维护老客户及重点客户关系，掌握客户需求，及时提供样品及相关支持，建立长期稳定的合作机制。 3. 跟进已下单客户的发货安排、对账及回款进度，与计划部门和物流团队保持有效协作。 4. 维系客户联系，适时推送新产品信息并进行推荐。 5. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格 1、年龄36岁以上，中专或以上学历。 2、具有一年以上销售岗位经验，具备服装面料、化妆品行业（原料、仪器、包材等）或无纺布领域销售背景者优先考虑； 3、性格开朗积极，热爱销售工作，敢于面对挑战； 4、具备良好的客户服务理念，较强市场开拓能力和人际沟通技巧； 5、富有团队协作精神； 6、有进取心，目标明确，注重工作效率与成果输出。 本岗位薪资待遇： 试用期：底薪+奖金+提成+全勤奖+餐补，提成上不封顶（月收入15000-30000元+）

要求： 1、有企业家客户资源。 2、一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。 3、大专及以上学历。 4、年龄：25-40岁。 5、沟通能力强且热爱销售工作。 待遇：底薪+高提成

电工小工

招聘：打磨/激光/折弯/自动焊接/龙门、CNC操作工 薪资：8000.0-9000.0 职位详情： 有相关工作经验优先考虑

本厂招车板1名，各位朋友们有合适的请推荐一下，联系电话

本公司（古良吉吉原创设计师品牌）专业生产中高挡女包因扩大生产：现招聘以下精英，欢迎您的加入 1：台面熟手8名 2：高车柱2名 3：平车2名 4:电脑车1名（会调模） 5:烧线2名 6:包装清洁2名 7:开料1名 以上岗位有意者，工资面谈，，月休4-5天，全勤100元/月，外宿补贴100元/月，有年终奖（100元/月），年底结清，包含年终奖 一天上班11个钟，8点半上班，连班到8点半下班。 地址:清湖大布路，德云创谷，进去12栋，隔壁13栋。 联系电话:

岗位职责： 1. 负责清吧日常迎宾、点单、上酒、结账等全流程顾客服务工作，确保服务专业、热情、细致 2. 熟悉酒水单及基础调酒知识，能为顾客提供合理饮品推荐与搭配建议 3. 保持吧台及用餐区域整洁有序，及时补充物料、清洁设备，落实食品安全与卫生规范 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况，维护良好消费体验 5. 配合团队完成营业前准备、营业中协作及营业后收尾工作，服从排班与临时工作安排 任职要求： 1. 年龄18–30周岁，形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 无经验要求，有餐饮/酒吧从业经历者优先，接受应届毕业生及兼职人员 3. 身体健康，能适应晚班、周末及节假日轮班制工作节奏 4. 具备基本学习能力，愿意接受岗前培训与持续技能提升 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同清吧轻松友好的文化氛围

（一）岗位职责 u 制定本地生活服务类商家开发的整体策略，明确团队月度、季度及年度的合作签约目标，并带领BD团队达成各项业绩指标。 u 负责商务拓展团队的组建、日常管理与人才培养，涵盖人员招聘、培训赋能、工作指导、绩效评估及激励机制建设，持续提升团队商务作战能力与市场开拓效率。 u 主导餐饮、健身、医美及各类生活服务业态商家的拓展与合作谈判，聚焦优质商户及行业头部资源攻坚，为团队提供关键谈判支持与策略指导。 u 深入调研本地生活服务市场环境、竞争对手布局、行业演进方向以及全品类商户的实际需求，形成系统性调研报告，助力公司优化产品设计、调整运营策略并校准团队发展方向。 u 联动运营、产品、技术等内部职能模块，整合资源推进商家营销活动的大规模落地执行，及时解决跨部门协作中的重大障碍，确保项目进度与实施成效。 u 维系区域内的核心商户关系及行业协会等关键外部资源，强化公司在本地生活领域的品牌认知度与行业影响力。 （二）任职要求 u 大专及以上学历，具备3年以上本地生活服务领域商务拓展经验，其中至少2年团队管理经历；拥有餐饮、健身、医美等行业丰富客户资源及成功带团案例者优先考虑。 u 具备出色的团队领导力、战略规划能力和商务谈判把控力，能够科学设定目标并推动高效执行，有效激发团队潜能。 u 对本地生活市场有深刻理解，精准掌握行业发展趋势、市场痛点及商户核心诉求，具备前瞻性的判断视野。 u 目标导向明确，责任心强，抗压能力突出，同时具备良好的沟通协调技巧、问题应对能力及团队合作意识。 u 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析、报告撰写与方案策划能力，能高效统筹市场与团队相关管理工作。 （三）薪资福利 u 薪酬结构：底薪+团队提成+个人业绩提成+年终奖金（上不封顶） u 实际收入：7000元+提成+奖金（具体细则面试详谈） u 福利待遇：入职即办理五险一金 u 工作时间：9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休假

1、维护各线上平台的房源信息，确保内容真实、准确； 2、接待客户并提供专业解答，给予客户优质的房地产置业咨询建议； 3、深入沟通了解客户需求，精准匹配推荐合适房源； 4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程的办理； 5、持续开发、维护和积累公司房源资源，与业主保持良好的合作关系。 职位福利：五险一金、弹性工作、补充医疗保险、定期团建 职位亮点：无需担忧客源，线上资源充足

汽修厂 营销经理。负责日常客户维护，业务搭建。底薪+提成。可兼职。

1、负责公司工业厂房地坪销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销量和市场份额。 2、指定营销计划，完成销售目标。 3、开拓市场。开发新客户，线上销售沟通。跟进、服务、维护及增进客户关系。 4、收集行业、市场信息。 要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高。 3、热爱销售，并专注于销售工作。 26-42岁 薪资详情： 12000-18000元/月 五险一金，按销售额提成

岗位职责： 1、深入挖掘现有客户潜在需求，推动持续性销售合作达成； 2、积极开拓新领域大客户或拓展新兴行业客户资源； 3、从长远发展视角出发，高效维护并管理客户关系； 4、负责收集辖区市场内产品需求及竞品动态信息，并及时向公司汇报分析结果； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄26-35岁，具备2年以上大项目销售相关经验； 2、擅长商务接待与应酬事务； 3、表达清晰流畅，语言简明有逻辑，具备较强学习能力； 4、责任心强，品行良好，执行力高，能接受长期出差安排； 5、具有工科专业背景者优先考虑； 6、持有驾照且能饮酒者优先录用。

明天八点半,需要割盆套网一名，，25一个钟，有意者联系

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。 岗位职责：

一、岗位职责： 1、负责辖区内医院及医疗美容机构的市场开拓与日常维护，推广公司自主研发生产的医疗器械设备，达成公司制定的销售目标。 2、与区域内医疗机构建立并维持长期稳定的合作关系，推动双方业务协同发展，助力销售业绩稳步提升。 3、主动挖掘潜在客户资源，精准把握客户需求，制定可行合作方案，并落实跟进、反馈及执行全过程。 4、及时收集行业市场信息，掌握最新市场趋势与竞争动态，为销售策略调整提供有力支持； 5、积极参与国内外专业展会等市场活动，拓展行业人脉，维系与相关组织的良好互动； 6、高效完成公司及上级安排的各项工作任务。 二、任职资格： 1、具备大专及以上学历，有医疗美容针剂、器械类产品经验或相关专业背景者优先； 2、对医美器械销售工作充满热情，具备强烈的事业心和进取意识； 3、品行端正，抗压能力强，注重细节，执行力强； 4、拥有医院销售渠道资源，熟悉医疗机构运作流程，具备医疗行业从业经验者优先； 5、能适应出差安排，渴望高收入回报，愿意在医美器械销售领域深耕发展。 三、我们公司的优势： 1、集生产与贸易于一体，自主制造、自主销售，利润空间可控，专注医疗美容仪器的生产与批发； 2、每年定期参加国内外线下专业美容设备展会； 3、享有法定节假日，春节假期为10至14天不等，按自然年度发放年终奖金； 4、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30；无强制加班要求。

【岗位职责】 一、负责营销体系的统筹与日常管理工作； 二、组织实施企业内部培训及会议营销等相关工作； 三、拟定并执行营销方案，合理管控成本，推动公司战略目标达成； 四、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 一、具备全日制本科或以上学历； 二、具有企业培训及会务营销相关经验； 三、熟悉营销体系运作，具备出色的逻辑分析能力； 四、有自主创业背景者优先考虑，能承受高强度工作压力。 【薪资面议】根据个人综合能力，与负责人直接沟通 【岗位福利】 公司采用大小周工作制，工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午间休息1小时30分钟。每日提供16元餐补，享有法定节假日休假权益，缴纳五险。

1、策略与搭建：根据公司私域运营整体战略，负责落实搭建以企业微信为核心的私域运营基础设施、SOP流程及团队协作机制。 2、流量获取： 参与直播团队的引流策略探讨，运用“助教号”、“福利钩子”、“1V1服务引导”等方法，高效将公域流量沉淀至私域池。 3、用户运营与转化：策划并执行针对不同用户生命周期的社群活动、主题营、快闪课等，提升用户粘性与活跃度。设计高转化的用户培育路径，通过内容、活动、1V1沟通等多种组合方式，提升商机转化率与成交额。对销售转化全流程（线索、商机、成交）进行数据分析、归因与优化。 4、数据驱动与复盘：建立并监控私域核心数据仪表盘（如好友增长率、群活跃度、转化率、私域GMV等）。定期进行深度数据复盘，基于数据洞察迭代运营策略，实现精细化运营。 5、销售结果：对最终的销售转化率及私域营收（GMV）直接负责。 6、跨部门协同： 高效联动直播、课程产品、教务团队，确保私域运营与公司整体业务目标同频，优化用户体验闭环。

1.薪资待遇: 8000底薪，40%提成，挑战高收入机会等你加入 2.工作时间: 上午9:30-18:30，中午休息1.5小时，无需加班，每周日固定休息，另有4天调休，合计每月8天休息 工作内容: 维护新老客户关系，借助公司资源拓展潜在客户群体。全程办公室办公，无需外出，不出差 节假日福利、下午茶点、员工生日会、团队聚餐、团队旅行等丰富活动，关怀满满 4.晋升路径: 业务经理—储备总监—合伙人—总监—运营总裁 渴望突破薪资天花板？在这里，其他行业难以实现的收入目标，我们助你达成！

上海东福网络科技有限公司（以下简称“东福”）专注福利领域十余年，是中国领先的一站式员工福利解决方案服务商。自2012年创立以来，东福率先开启弹性福利数字化进程，持续推动行业变革，成为业内首家获得资本青睐的企业。 东福构建覆盖年节礼包、生日关怀、观影福利、健康体检、员工保险、企业餐补、团队活动、文创定制八大场景的完整服务体系，打造实体卡券兑换平台【福利商城】与数字化预算管理SAAS系统【百福得】双平台支撑的福利交付模式，助力企业预算管理更高效，让员工体验更愉悦。 岗位职责： 1. 开拓大客户市场渠道，依据客户需求匹配并推广相应福利产品； 2. 接受公司系统培训，达成团队设定的销售目标； 3. 服务对象以企业客户为主，负责客户接洽、商务谈判及合作落地； 4. 跟踪合同回款进度，按时完成客户回访及相关记录维护工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备至少3年同行业销售工作经验； 2. 拥有出色的方案策划、沟通谈判及表达能力，职业操守良好，责任心强； 3. 擅长人际交往，掌握大客户开发流程与实战技巧，拥有广泛市场资源者优先； 4. 有员工福利（含消费卡、实物礼品、健康服务等）或大HR领域（如体检、团餐、SaaS系统）从业背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、高底薪+高比例提成，节日期间业绩奖励翻倍； 2、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末及法定节假日正常休假； 3、销售激励：设立业绩竞赛奖金、营销费用支持、季度升舱福利等； 4、职业发展：提供公开透明的晋升机制，结合个人表现与成长情况调薪晋级； 5、文化生活：定期组织团队建设活动，享受年度集体旅游等福利； 6、其他关怀：转正后享有年假、婚假、产假等法定假期，关注员工身心健康； 7、社会保障：依法缴纳六险一金。 【晋升空间】 资深销售经理——销售总监——资深销售总监——城市总经理

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责重点客户关系维护与关键项目谈判，提升客户满意度和复购率 3.组织市场调研与竞品分析，及时调整销售策略以应对市场变化 4.搭建并培养高效销售团队，建立人才梯队，提升团队整体战斗力 5.协调跨部门资源，推动销售流程优化与业务模式创新 任职要求： 1.具备不限学历背景，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.拥有5-10年销售工作经验，其中至少3年以上团队管理经验 3.熟悉大客户销售流程，具备出色的商务谈判与资源整合能力 4.具备较强的数据分析能力和市场敏锐度，能独立制定销售策略 5.具备优秀的领导力和团队协作精神，抗压能力强，适应高频出差

招聘岗位：终端销售经理 薪资构成：岗位基本工资+销售提成+福利补贴+加班补贴+厂商激励补贴 工作地点：广东省广州市天河区黄埔大道666号联通厅 工作时间：每月出勤满22天，具体以营业厅值班安排为准 面试地点：属地联通分公司，具体以面试通知为准 试用期：3个月，但入职后薪资即按正式标准来 岗位职责： 1、门店终端销售：主要承接门店终端销售指标，要求掌握终端产品知识和销售技巧，懂得应用政策包装合约销售，准确把握消费者需求，促进终端销售成交及业务推荐； 2、门店终端陈列；门店终端展陈及日常维护工作，要求维护销售区域的整洁形象及周围秩序，有效利用促销资源； 3、门店库存管理：关注门店进销存，跟进及时补货，按公司要求完成门店日常签收、库存盘点等事宜； 4、门店日常运营支撑：协助门店完成日常运营工作事项，如线上引流接单、客户满意度支撑、信息收集与反馈、客情关系维护等； 5、门店营销活动支撑：服从所在门店安排，按照分工有效执行门店促销活动，有序进行用户引流、终端销售、业务办理及礼品发放等全流程工作开展。 岗位要求： 1、原则上学历要求大专及以上，有行业经验特别优秀者可放宽至高中或中专学历； 2、有运营商营业厅、手机终端门店等相关行业销售经验优先；

销售经理，薪资详聊

有厨柜，衣柜全屋定制销售经验优先录用，要求工作积极有激情，能够完成每月的业绩目标。