【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000+元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000+ 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

毕业时间：2026年 (1) 负责工程批首次试产文件的落实执行； a. 制程条件、设备参数及产品质量的确认 b. 工程批生产过程中的数据采集（如：profile、X-Ray、SAT等） (2) 处理制程中异常材料，进行现象分析、数据整理并提出改善对策； (3) 参与专案管理：聚焦品质、成本、交付与安全目标推进； (4) 完成主管交办的其他工作任务。 任职资格 本科及以上学历，集成电路、电子、材料、化学、物理等相关理工专业。 1. 工作时间：实行轮班制，每2-3个月轮换一次班次，白班8:30-20:30，夜班20:30-8:30，期间含两小时休息时间，每日工作10小时，超出部分按1.5倍支付加班费（平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍）；每月休息4-6天 2. 福利待遇：夜班补贴40元/天（需出勤满勤），依法缴纳五险一金（缴费基数为全额工资），提供住宿与工作餐，享有13薪、年假及其他完善福利 3. 备注：工作需穿戴无尘服进入洁净车间，节假日可能需配合轮岗安排 本岗位预计综合收入 10000-15000元/月 （税前薪资，实际金额根据出勤情况与绩效表现核定）

岗位描述： 1. 负责具备市场竞争力的新配方技术的验证与实际应用推进； 2. 识别新辅材或新配方在加工过程中的潜在风险，主导推进过程中异常问题的失效分析； 3. 搭建配方测试表征体系，并联合开发相关表征方法； 4. 开展配方技术积累及作用机理的深入研究。 岗位职责： 1. 硕士及以上学历； 2. 材料、化学等相关专业优先考虑； 3. 英语通过CET-6； 4. 熟悉锂离子电池材料及其应用特性，掌握相关表征、分析与测试方法者优先； 5. 具备良好的团队协作与跨部门沟通能力，自我驱动力强，抗压能力强且执行高效。

海沧手机电子厂小时工 20元一小时 男女不限 16-40岁 包住提供吃 当天安排宿舍 坐着上班 不穿无尘服 .每月15号发工资

小时工、正式工同步招聘 一、小时工： 19/时，白班餐补32元/天，夜班餐补36元/天，日薪232‑236元，每月15号准时发薪，在职其间可预支，面试通过当天安排宿舍 二、正式工： 缴纳五险一金 基本工资2300~3100+加班工资+夜班津贴（35元/天）+岗级工资300-800＋绩效奖金300~1000+浮动奖金+年终奖金（根据公司业绩和个人绩效） 月综合工资5000~6000 元 有交五险一金餐补额外月700~800元 每月工资在次月15日发放；年底发放年终奖； 每年根据职级和绩效进行调薪 应聘要求 1.年龄18‑35周岁，男女不限 2.身体健康，无不良记录 3.不限学历，无需经验 4.不卡纹身、不卡染发 上班班次 两班倒轮班制 08:30‑20:30，10小时工作制 岗位分配 产线操作、品检质检、产品包装、设备辅助维护、车间物料整理，无重活累活 车间环境 24小时恒温车间，冬天不冷，夏天不热 食宿福利 1.住宿：4人间宿舍，上床下桌，空调、热水器、独立阳台齐全，住宿水电费仅一天1元钱 2.园区配套完美，有超市，医务室、理发室，休闲场所，银行，美食夜市一条街

同安布塘｜开关面板插件｜长白班 地点：布塘 年龄：18‑43周岁｜男女不限 工价：17元/小时，月结 福利：包工作餐 坐着上班｜空调车间，环境舒适 上班：08:00–20:30 政策：做满7天可预支工资 离职：辞职提前7天申请 鸽子勿扰！名额有限，先到先得

美资企业两班倒生产操作工招聘 薪资待遇 1，普工岗位(两班倒) ·保底工资:底薪2380元+房补300+交通补助120/月+满勤250/月+绩效补贴(绩效0-2500元+岗位补贴0-300元，高额加班费:【周一至周五】平时加班21.42元/小时，【周六、周日】周末28.56元/小时，【法定节假日】42.84元/小时。 综合工资6000-7000元 2.操作员(焊锡工)岗位 ·保底工资:底薪2600元+满勤250+房补900+交通补助120/月+绩效补贴(绩效0-2500元+岗位补贴500-2000元+高额加班费，平时加班23.4周末31.2节假日46.8 综合工资:7000-10000元 3.岗位要求:能接受两班倒工作模式，可熟练进行手工活操作，包括操作机台，识字会说普通话，初中学历更佳，手指灵活适应手工作业 4.特别福利:享受年终奖十三薪，不定期发放购物卡，电影票，生活日用品，油米，抽纸，洗衣液，生日蛋糕券等。保险与假期:，工龄奖，生日礼品，带薪年假，过节费，中秋薄饼，年夜饭 免费提供工作餐，提供住宿

"连江鞋厂日结170/天 包吃提供住宿 5000+鞋厂操作员，工作简单，可当天安排住宿 【招聘岗位】车间操作员简单易上手 【任职要求】 ，20-50周岁（40岁以上需提供身份证照片），吃苦耐劳，服从安排，识字，会说普通话，接受上班收手机 【薪资待遇】日结15元/小时，三天后开始日结；月结17元/小时、水电平摊、可以预支 【工作时间】 08:00-20:00 两班倒 中间吃饭休息一小时 月休2-4天 【其他福利】包吃 包住4-6人间 （不收取住宿押金） 【其他】商业保险100/1人 【工作地点】：提供住宿

卷料，成型、精细研磨，涂装油检/贴标，编轮、品保、金属件等；岗位职责：能吃苦耐劳，服从安排，初中及以上学历，男女不限，年龄18-45周岁。综合薪资：7000-12000元，实行计件/计时模式，多劳多得！综合小时工资30元以上。 福利：五险一金、餐补、工龄奖、满勤奖、带薪年假、节假日福利、生日福利、夜班补贴、结婚祝贺金等。

建瓯水源招聘轮挖替班师傅一名，驾驶新源80型号轮挖，配备夹木器，负责装材工作。

武夷山维也纳国际酒店招聘：1、安保2名具体工资待遇面议，联系电话

招聘小挖机操作人员。

招聘送货司机两名，薪资6000-7000元，要求年龄50岁以内，有工作经验者优先。工作时间早7:30至下午6点。工作地址位于齐长路。

物业招聘外围卫生兼拖桶师傅，工资2500元。另招聘外围绿化人员2名，工资2500元。

金沙小冲压，两班倒，包住包3餐 18元+1元夜班补贴=19元/小时 生产产品:小家电配件 工作岗位:小冲压，要求熟手，需试工 年龄要求:18-52岁，男女不限 上班时间:两班倒，坐班为主，每天工作11-12小时，工时充足，月休2-4天 吃住条件:包吃3餐，有下午茶，吃住在厂里，住6-8人间，空调热水齐全，水电 费平摊，工厂靠近丹灶金沙城区，工作生活都非常方便，厂里有夫妻房(需提供证) 入职要求:面试需要试工，无明显纹身及染发，案底不接收，面试不得穿拖鞋短裤 工作满7天可借支300元 离职出工时2天内结清工资 入职须带身份证原件和复印件1张 地址:南海丹灶金沙

岗位需求 ① 小冲压/18元/小时 ② 大冲压/19/小时 大量招聘  年龄20-50岁，男女不限 每天8-12，上班时间:白班8点-17.00 夜班17点-凌晨2点 忙的时候，每天12小时出勤 食宿:4元/餐，有宿舍 不体检

[红包]白班200一天夜班210 日结工资 长春英利汽车零部件招工， [玫瑰]压 3天后 日结工资， [太阳]岗位: 冲压工，没有技术含量一看就会。。 [太阳]岗位: 冲压辅助工上件下件，没有技术含量一看就会。 名额不多报名的赶紧， ★员工，20～50周岁以下 ★工作时间：早7:45至晚7:45。 两班倒 ★免费工作餐2顿，免费寝室能洗澡 ★工资结算：后 日结工资。干不满3天 [太阳]想要不干，提前5天提离职。工作不满一个月前三天试用期每天按一百结算 [太阳]劳保鞋自备，（工装押金干一个月全额返还 ） 每月保险80费用自理， 工作地址:高新区 卓越大街 电话 ​着急着急着急，明天上岗！

辅助工10名，男女不限18—40岁，底薪4200＋加班费，综合工资7000—8000。 检验员4名，男女不限18—35岁，底薪4500＋加班费，综合工资7300—8000。 打磨工4名，25—45岁，底薪4800＋加班费，综合工资7500—8500。 熔铸热轧： 操作工15名，20—50岁，前期计时，底薪4000＋加班费，后期计件，综合工资7000—9000。 精整车间： 操作工10名，18—42岁，前期（15—30天）计时，底薪4000＋加班费，后期计件，综合工资6500—8000。 冲压车间： 包装工2名，20—50，前期（7—15天）计时，底薪 3800＋加班费，后期计件，综合工资6500—7500

汽车厂操作工｜免费住宿＋饭补｜厂区福利食堂｜日220｜长期稳定 岗位要求 16‑38周岁，身体健康，无纹身 工作时间 两班倒 工作内容 汽车组装，机器辅助作业，岗位包含涂装、总装、检验、冲压，管理人性化 薪资待遇 20元/小时 餐补：8-15元 每个工作日，领220元，每月25号结算 体检满两个月报销 吃住福利 厂内免费住宿，4‑6人间，热水齐全 厂区福利食堂，每餐8‑10元 配套：健身房、台球厅、游戏室 工作地点：河北省张家口市领克学院

维修钳工，维修机泵动设备，隔膜泵，螺杆泵，齿轮泵，计量泵，磁力泵，压缩机，挤出机，设备搅拌等。技术能力高的师傅，两表对中精度高

江苏常州电子厂开招，看机器300一天包吃包住不限经验

具有铝合金车间生产管理工作经验优先，管吃住

福建南平招聘打磨工10名 提供住宿和工作餐（早餐除外） 首周保底350 之后计件，日收入在350-550之间 有意向的可以联系

诚聘：机修水电工一名，需电工证，月薪4500-5500元，包吃包住，有意电联：莫先生。

岗位职责: 一、 岗位核心定位 本岗位是与生产业务一线的链接关键桥梁。您将深度融入圣农的养殖、宰杀、食品加工等生产业务版块的中一环，负责战略落地执行跟踪与闭环管理。您需要具备业务洞察力和强大的推动力，推动工作得到落地，并持续挖掘落地执行中的核心问题，推动降本增效与组织能力提升。 二、 核心职责 1. 战略解码与执行闭环： - 战略承接： 深度理解并承接集团及部门的战略目标，并参与生产端拆解为可执行的具体行动计划、关键战役及衡量指标。 - 过程追踪： 建立并维护生产端关键指标（如养殖成绩、宰杀出品率、食品加工得率、OEE 等）的月度追踪机制，定期形成分析报告，向管理层汇报执行进展与差距。 - 复盘推动： 组织并推动生产端关键战役的季度复盘，识别问题、总结经验，并将复盘结果与绩效考核关联，形成管理闭环。 2. 业务协同与问题攻坚： - 跨部门协同： 作为战略执行部在生产端的代表，主动拉通财务、采购、研发、人资等职能部门，能够打破部门壁垒，有效整合资源，解决生产运营中遇到的端到端问题。 - 项目管理及参与： 深度参与并推动生产运营体系、MES系统等公司级重点项目在各基地的落地与复制，确保项目目标达成。 3. 数据驱动与决策支持： - 指标、数据梳理： 承接部门核心战略目标，利用 BI 等工具，推进一套指标、一套数据工作落地。 - 经营分析： 参与生产端的经营分析会，识别和理解业务当中问题点。 - 效率提升： 关注并推动 AI、RPA 等数字化工具在生产场景中的应用，以提升生产运营效率。 4. 能力建设与文化落地： - 团队赋能： 推动专业技术委员会的项目评审与知识沉淀、复制推广工作，助力组织能力建设。 - 文化宣贯： 协同核心业务单元，进行战略澄清与宣导，确保上下同欲，推动圣农价值观在生产端的落地。 任职要求: 三、 岗位要求 1. 教育背景： 本科及以上学历，食品科学、畜牧兽医、供应链管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： - 行业经验： 2-3 年以上食品、农牧行业相关经验，熟悉养殖、屠宰或食品加工生产流程者优先。 - 能力要求： 具备一定的项目管理、数据分析或业务运营经验，有跨部门协作经验者更佳。学习或者推动 3. 核心能力： - 沟通协调： 具备出色的跨部门沟通、协调与谈判能力，能够有效推动共识达成。 - 推动力： 结果导向，具备强大的目标感和执行力，能够主动推动项目与问题解决。 - 学习能力： 对新事物、新工具（如 AI 应用）有强烈的好奇心和快速学习能力。 - 数据分析： 熟练使用 Excel、BI 工具（如 Power BI）进行数据处理与分析，善于从数据中发现问题与机会。 4. 个人素质： 逻辑清晰，条理分明，责任心强，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队合作精神。

工作地点在福建南平（政和，浦城，光泽），介意者请勿投递，谢谢！！！！ 工作职责 1、深入生产一线学习加工工艺流程、标准作业规范，掌握各岗位的工作内容与操作流程； 2、参加工厂组织的内部培训及外部学习机会，持续提升实践经验和专业技术能力； 3、全面掌握企业产品生产工艺和技术规范，熟悉操作流程与安全生产要求，参与现场管理与协调，应对突发情况； 4、参与产品质量检测过程，识别潜在质量问题，及时实施改进措施，保障产品达标； 5、应急事务协助：配合上级完成紧急事项或临时交办的其他工作任务； 6、经3-6个月培养期后，根据表现定岗并确定薪酬待遇。 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好沟通能力，性格积极向上，具有一定的问题分析与处理能力

岗位职责: 1. 在饲料加工事业部负责人的指导下，全面主持生产和仓储管理工作，带领团队成员高效完成各项生产任务。 2. 人员管理：统筹团队组织架构的规划与优化，推进团队建设，组织实施岗位操作培训，提供并审核绩效考核相关数据，保障人员稳定，降低人员流动率。注重员工效率与成本节约意识的培养，持续提升生产能力、生产效率、产品品质并控制生产成本。 3. 安全管理：落实团队安全责任，组织开展安全培训与应急演练，严格执行公司各项安全制度，营造安全作业环境，及时发现并纠正现场不安全行为和隐患。 4. 品质管理：主导生产过程中的质量管控工作，降低质量事故发生的频率，强化与品管部门的协作沟通，对生产环节引发的质量问题承担管理责任。 5. 生产管理：组织召开班前会议，总结前日生产情况，部署当日工作任务。负责生产计划的编排与执行，确保按时达成生产目标，保障饲料稳定供应。 6. 成本控制：科学调度生产运营流程，对电力消耗、蒸汽使用、维修支出、机物料消耗及各类损耗进行有效管理和控制。 7. 库存管理：负责原材料、成品、零配件、清洁工具及劳保用品的申购、入库与出库管理，确保账、卡、物相符，加强与采购部门协同，保障物资供应连续性。 8. 现场管理：维持生产区域整洁有序，确保环境安全，物料标识清晰，工具与物品按指定位置存放。 9. 财产管理：维护公司资产安全，快速应对各类财产损失事件，坚持恢复优先、赔偿为辅的原则，最大限度保护公司利益。 10. 推动岗位标准操作规程、岗位职责、安全操作规范等制度的落地执行，全面落实公司各项规章制度，及时纠正和处理违规违纪行为。 11. 复核当日生产报表，确保各岗位记录准确真实，发现问题立即协调解决。 12. 高效完成上级交办的其他工作，在主管外出或休假期间，依授权代行其职责。 任职要求: 1. 动物营养、畜牧兽医、饲料加工或机械电气类相关专业，大专及以上学历，具备5-10年饲料厂生产管理经验，有带领20人以上团队的能力。 2. 具备出色的组织协调能力和良好的职业素养，能适应较高强度的工作压力。 3. 熟悉饲料加工设备、工艺流程、生产运作及关键工艺参数。 4. 熟练操作计算机及常用办公软件。 5. 具备独立分析和解决生产过程中各类异常问题及设备故障的能力。 6. 工作作风严谨、细致认真，具有强烈的责任心。

薪资：5-8K 13薪 工作职责 1、深入生产一线，掌握加工工艺流程及标准作业规范，熟悉各岗位的工作内容与运作流程； 2、参加工厂组织的内部培训及外部学习机会，持续提升自身技术能力与实践经验； 3、全面了解企业产品生产工艺与技术规范，熟练掌握操作规程和安全规定，参与现场管理与调度工作，及时应对突发状况； 4、参与产品质量检测过程，识别潜在质量问题并迅速采取改进措施，保障产品达标； 5、紧急任务响应：配合上级完成突发事件处理及其他临时交办任务； 6、经3-6个月培养期后，根据表现进行岗位分配与薪酬确定。 任职资格 1、大专及以上学历，具备2年及以上工作经验，专业不限（管理类相关专业优先）； 2、责任心强，态度积极，心理素质良好，能适应一定工作压力； 3、具备良好的沟通能力、团队合作意识以及组织协调能力。

拆解汽车电器，金属分解

【岗位职责】 1. 骨架产品开发管理：主导座椅骨架产品的研发工作，推动座椅骨架产品线的优化与完善。 2. 问题解决：独立应对骨架项目中的关键技术挑战与复杂技术问题；牵头开展设计、设计验证及失效模式分析工作。 3. 客户与技术对接：担任项目技术联络人，与客户开展技术沟通，准确把握客户需求与技术要求；协助提升客户对公司技术实力的认可度与满意度。 4. 供应商技术协同与管理：与座椅骨架核心供应商（如冲压件、焊接件厂商）及战略伙伴开展技术协作与联合开发；参与供应商技术能力评估与准入支持工作。 5. 合规与标准落地：确保所有骨架设计方案满足国内外安全法规、行业规范及客户专属技术标准要求。 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、车辆工程、机电一体化、电气工程及其自动化、机械工程等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的中英文听说读写能力，能够进行高效的专业与日常交流； 3. 可频繁与海外团队及客户直接沟通，独立处理常规项目事务，协调日常技术对接工作； 4. 核心能力： 机械方向： 熟悉机械设计原理，掌握3D设计工具、DFMEA、GD&T、APQP、VAVE等方法与流程； 电机/电控方向： 掌握直流有刷/无刷电机基本工作原理； 系统集成： 具备汽车座椅系统集成知识，理解机械与电控系统的接口关系及其相互影响； 专业知识： 熟悉汽车座椅骨架结构、材料特性与制造工艺，了解调角器、滑轨等电机驱动系统的机械传动机制。 5. 5年以上汽车零部件领域产品研发经历，其中至少3年聚焦于汽车座椅骨架开发； 具备完整的座椅骨架从开发到量产的项目经验，有成功主导集成项目者优先。 熟练掌握骨架产品功能需求定义与设计分析技能，能独立承担专业领域内各项技术任务； 6. 本岗位属于专业技术序列，不要求具备团队管理背景； 有指导初级工程师完成设计与测试工作的经验，或曾担任内部技术导师者优先； 7. 具备良好的跨部门沟通与资源整合能力，能协同生产、销售、采购等多方推进项目按计划执行； 思维严谨，技术基础扎实，熟悉座椅骨架技术发展方向及客户应用场景； 具备技术风险识别能力与较强的合规意识。