工作内容 1、负责日常图文资料整理、基础文案撰写、图片组合及页面简单排版 2、配合开展线上推广、账号日常运营等基础宣传任务，操作简便易掌握 任职要求 1、需自带电脑，打字熟练，具备基本计算机使用能力 2、做事细致认真，有责任感，听从指挥且执行力高 3、不限经验，无基础者可报名，安排专人一对一指导教学

工作内容 1、负责线上信息整理、图文搭配及基础页面排版维护 2、协助完成日常线上推广相关基础事务，操作流程简便 任职要求 1、具备基本电脑设备，会打字，掌握基础电脑操作 2、工作认真踏实，有责任心，执行力佳 3、无经验可培养，资深员工全程指导 工作时间 周一至周五 下午 15:00–17:00 薪资待遇 综合 5000-8000/月，长期稳定可做

岗位职责： 1、负责小红书平台日常图文内容的编辑与内容规划，推动公司产品在小红书的种草推广活动； 2、负责小红书官方账号的整体运营，包括内容撰写、发布、维护、管理及用户互动，提升账号影响力与粉丝关注度； 3、结合产品核心卖点，策划并撰写具有吸引力的文案，搭配视觉素材在小红书平台进行内容输出； 4、探索小红书账号有效的推广方式与传播渠道，深入理解目标用户需求，收集反馈信息，分析用户行为与偏好； 5、通过有效的运营策略提升粉丝活跃度，加强与用户的互动交流，增强用户粘性； 6、具备基础修图能力，关注新媒体视觉趋势，确保创意内容在画面呈现上达到理想效果。 任职要求： 1、具备1年以上小红书或新媒体运营相关工作经验； 2、形象良好，气质出众； 3、有美妆个护类目运营经验者优先，曾独立负责产品推广者优先； 4、思维活跃、富有创意，熟悉主流自媒体平台及新兴应用，兴趣广泛； 5、有撰写小红书商业笔记经验者优先考虑； 6、有团队管理经验，担任过组长或主管岗位者优先。 薪资待遇： 1、薪资待遇：底薪+绩效奖金，综合收入7k以上，具体可面议； 2、假期规定：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家法定标准的春节休假安排； 3、定期组织聚餐活动，提供节假日福利及年度集体旅游机会； 4、公司配备微波炉，供应各类零食茶饮； 5、发展晋升：晋升机制公开透明，不以年龄或入职年限为依据， solely依据个人工作表现与能力

招聘人事前台 早九晚六 每月休息4-5天可自行安排 无责任底薪3000+300全勤奖+提成 工作内容轻松，会基础表格操作即可 现需一人事岗位同事，期待一起共事

岗位职责： 1、负责营销类文案的撰写，能独立完成公司白酒产品的种草内容创作，具备输出优质文案的能力，善于分析博主爆款内容的创作逻辑，并进行模仿与创新延展。 2、挖掘产品核心卖点，制定产品宣传方案及推广策略，参与整体营销策划工作。 3、为产品宣传视频、口播内容及剧情类短视频提供创意脚本与剧情构思。 4、协同运营、商务及推广团队，为店铺、公众号、视频号、抖音等渠道提供引流种草文案及传播方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，广告、语言、文学、新闻、市场营销等相关专业优先；具备抖音号、公众号、视频号等自媒体内容创作经验者优先，有军事、财经、历史类文案写作背景者优先，具备抖音IP账号编导经历者优先。 2、文字功底扎实，有文字类岗位相关工作经验。 3、思维敏捷、逻辑清晰、富有创意，对文案策划工作有浓厚兴趣。 4、具备较强的主动性，学习能力强，创造力活跃，沟通协作能力良好。 要求：必须具备相关工作经验！ 岗位福利： 工作时间：早九晚六，不加班，中午休息一个半小时！ 薪资：底薪5000+高提成+入职缴纳社保+试用期1-2个月+试岗期有薪资，要求有经验！ 如果你经验丰富，且符合我们的岗位需求，欢迎加入我们！临近东大街地铁2号线，公司楼下即是美食街，交通便利，生活丰富！

【岗位职责】 能够独立承担文案相关工作：包括品牌宣传、推广内容、种草内容、视频编导等（多种文案方向，结合个人专长定岗） 1、推广文案：负责产品宣传视频、企业形象视频、剧情类短视频的创意策划与脚本构思； 2、品宣文案：协同运营及推广部门，为店铺、微信公众号、抖音等渠道输出引流软文及品牌传播方案； 3、编导：根据签约达人的定位及品牌调性，撰写短视频脚本，确保内容精准触达目标用户，助力店铺、直播间等核心场景实现流量导入； 4、种草文案：独立完成公司白酒类产品营销文案撰写，具备较强的种草能力与用户引导意识； 【任职要求】 1、大专及以上学历，文字功底扎实，思维条理清晰，具有一年以上文案相关工作经验； 2、富有创作热情，信息捕捉能力强，知识面广，擅长对内容进行归纳整理； 3、学习能力强，工作积极主动，具备良好的协作意识与团队精神； 【福利待遇】 1、缴纳社保，另享商业保险，提供多重保障与人文关怀； 2、定期组织旅游，每两个月开展团建活动（如聚餐、生日会、主题派对等）； 3、节日福利、婚庆礼金、敬老金，购房购车补助，带薪节假日、带薪年休假； 4、可带薪参与公司内外部培训学习，提升综合能力； 【岗位优势】 千人规模集团私域头部企划团队，行业资深导师指导成长，助力快速进阶为顶尖文案人才；文案类型多元，打破能力边界，培养复合型素养，实现职业跃迁。

任职要求: 1.年龄26-45岁； 2.了解车险相关知识，无经验可培训；3.沟通能力强，认真负责任，服务意识佳，耐心细致； 4.负责车险客户的续保工作，维护现有客户关系；

一、质检标准制定与优化 依据公司业务规范、客户服务准则及行业标准，制定清晰、可量化的客服质检标准（如沟通礼仪、问题解决效率、信息准确性等）。 定期收集业务变化、客户反馈及质检过程中发现的问题，对质检标准进行修订和优化，确保其与实际服务需求匹配。 二、服务内容抽检与评估 抽检范围：通过客服通话录音、在线聊天记录、邮件/工单回复等渠道，随机或针对性抽取客服服务样本（涵盖不同客服人员、不同业务场景）。 质量评估：按照质检标准对抽检内容进行打分和评价，记录亮点与问题（如是否使用规范话术、是否准确解答客户疑问、是否存在态度问题等）。 全量覆盖：确保一定周期内对团队所有客服人员的服务质量进行覆盖检查，避免遗漏。 三、问题汇总与反馈 对质检中发现的共性问题（如流程漏洞、业务知识盲区）和个性问题（如个别客服的技能短板）进行分类汇总，形成质检报告。 及时将问题反馈给客服主管及相关客服人员，明确整改方向和要求，跟踪整改效果。 四、服务质量分析与改进建议 定期分析质检数据（如整体合格率、常见问题类型、各客服人员的表现差异等），识别服务质量的薄弱环节。 结合分析结果，向客服团队提出培训需求建议（如针对高频错误的专项培训）、流程优化建议（如简化复杂问题的处理步骤）等，推动服务效率提升。 五、协助客服培训与辅导 参与客服新员工培训，讲解质检标准和服务规范，帮助新人快速理解服务要求。 针对质检中发现的典型问题，协助主管开展案例复盘和专项辅导，通过优秀案例分享、错误案例分析，提升团队整体服务技能。 六、质检档案管理 建立并维护完整的质检档案，包括抽检记录、评分表、质检报告、整改跟踪记录等，确保数据可追溯。 对历史质检数据进行归档存储，为长期服务质量分析和优化提供依据。 七、跨部门协作 与业务部门对接，同步最新业务规则，确保质检标准与业务更新保持一致。 向产品、运营等部门反馈客户在服务中提及的产品问题或需求，为业务优化提供参考。

岗位职责 负责日常文件录入、排版打印、复印扫描，纸质/电子资料分类归档管理； 接听前台来电、登记来访人员信息，简单接待引导； 办公物资盘点、申领与发放，维持办公室日常整洁； 协助对接各部门基础内勤事务，数据简单统计表格整理； 完成领导交办的其他临时文职工作。 任职要求：熟练办公软件，做事细心踏实，沟通顺畅，有无经验均可

国网输变电线路工程（220KV~1000KV），有特高压线路工作经验、有建造师证书、责任心强有上进心。要求行业工作经验。 负责项目部进场人员及开工资料整备报审，过程中资料编写，与甲方进行资料上的沟通。具体工作地点跟项目走。

每天上班自由

开封市龙亭区招充电桩安装

招聘A2驾驶员，负责运输沙石料。工作地点在开封。

开封市兰考县招工地小工/杂工，建筑木工

点石沟招聘挖掘机司机。

岗位职责: 1:负责公司文案的编辑和内容 2:配合完成公司内容，确保内容质量成功发布 3:有效进行内容完善和编辑 任职要求: 1:网感强会玩梗 2:积极配合工作安排具备，良好沟通能力 3:可接受新手小白，无需相关工作经历和背景 4:有责任心，做事用心踏实

工作形式：远程线上兼职，无需线下坐班，时间灵活，每日仅需0.5-1小时 岗位职责： 1. 使用本人名下公众号后台，完成文章排版、编辑、预览、发布； 2. 文稿、配图素材全部由我方提供，兼职负责排版调整、文字校对，核对无误后发布； 3. 发布完成后提供文章链接，简单反馈工作完成情况。 任职要求： 1. 自备个人公众号账号，熟悉公众号后台排版操作； 2. 细心严谨，文字校对能力良好，能按约定时间完成任务； 3. 网络稳定，线上沟通及时。

岗位职责： 1. 负责企业品牌宣传、产品推广等各类文案的撰写与优化，包括公众号推文、短视频脚本、海报文案、活动方案等 2. 结合行业特点与目标用户画像，策划有传播力和转化力的内容主题与表达形式 3. 配合运营、设计、市场团队完成内容落地，确保文案风格统一、信息准确、节奏适配 4. 对发布内容进行数据复盘，持续优化文案策略与表达效果 5. 完成居家办公场景下的高效协同与任务交付，保障项目进度与质量 任职要求： 1. 文案编辑相关经验不限，具备扎实的文字功底与网感，能快速把握不同平台调性 2. 熟悉主流新媒体平台（微信、抖音、小红书等）内容逻辑与用户偏好 3. 具备良好的沟通理解能力与自我管理能力，适应远程协作模式 4. 有营销类、电商类或B端行业文案经验者优先 5. 学历不限，热爱内容创作，责任心强，注重细节

岗位职责： 1. 负责企业宣传资料、产品文案、新媒体推文等文字内容的撰写与编辑 2. 结合品牌调性与目标受众，优化文案表达，提升传播效果与用户转化 3. 配合美术设计完成图文排版协调，确保文案与视觉风格统一 4. 对接业务部门需求，快速响应并输出高质量文案方案 5. 参与内容策划，提出创意建议，协助构建内容体系 任职要求： 1. 具备优秀的中文表达能力与文字功底，逻辑清晰、文风灵活 2. 熟悉主流新媒体平台内容特性，有实际运营或编辑经验者优先 3. 具备基础审美能力，能与美术编辑高效协作 4. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与执行能力 5. 学历不限，热爱内容创作，有相关作品集者优先

工作形式：远程线上兼职，无需线下坐班，时间灵活，每日仅需0.5-1小时 岗位职责： 1. 使用本人名下公众号后台，完成文章排版、编辑、预览、发布； 2. 文稿、配图素材全部由我方提供，兼职负责排版调整、文字校对，核对无误后发布； 3. 发布完成后提供文章链接，简单反馈工作完成情况。 任职要求： 1. 自备个人公众号账号，熟悉公众号后台排版操作； 2. 细心严谨，文字校对能力良好，能按约定时间完成任务； 3. 网络稳定，线上沟通及时。

国网电力工程施工资料员

1、产品铭牌、合格证、检测报告、校验单的审核打印； 2、核对产品基础信息，保证单据信息准备无误。 任职要求： 1、工作认真细心，责任心强、会用电脑； 2、能够服从领导安排！

岗位职责： 1.每日发布一至两条抖音视频，保证内容形式丰富且具有吸引力。 2.及时响应客户消息，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.熟悉抖音平台运营规则，能熟练使用相关编辑工具。 2.具备优秀的沟通能力与创意构思能力，可独立完成优质视频创作。 3.工作认真负责，能按时完成视频拍摄及发布工作

山城川人才招聘啦： 前台一名工资3900元 服务员一名工资3900元 工作认真负责，有良好的工作态度。 一群人，一条心，一起造梦！ 给人生一个梦，给梦一条路，给路一个方向！ 进步空间大…… 欢迎您加入我们团队…… 最终解释权归于本公司所有 电话:

打字速度快，具备良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件

【岗位职责】 ----长白班制，纯办公室岗位，办公环境舒适宜人，四季恒温，无需出差、无业务外勤及业绩考核压力。 ----公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手，轻松适应工作节奏。 【任职资格】 ----具备基础电脑操作能力，能流利使用普通话沟通，年龄在20至39周岁之间，专业不限。 ----乐于与人交流，性格积极向上，富有亲和力；工作细致负责，具备良好的职业操守和团队精神。 【工作时间】 ----标准工作时间为（长白班）上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 ----享受国家法定节假日，包括春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦，均按规休假；另享年度带薪年假，所有假期均为带薪休假。 ----依法签订劳动合同，入职满一个月后即办理职工五险社保。

本科及以上学历，年龄26至40岁，具备优秀的沟通与组织协调能力，职业素养良好，保密意识强，具有一定公文撰写基础，熟悉档案管理流程。需有3年以上相关岗位工作经验。

【岗位职责】 1、在家即可开展工作，通过电话、网络等形式为车主客户办理车辆保险续费相关事宜。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或跑市场，无业绩压力。 3、公司提供系统化带薪培训，零基础也能快速上手，轻松适应工作流程。 【任职要求】 1、掌握基础电脑操作，能够使用普通话顺畅交流。不限学历、不限专业，有客服从业经历者优先考虑。 2、具备良好的沟通能力和协调能力，性格外向，积极向上，踏实肯干，能承受一定工作压力。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-7:00，每日八小时工作制。周末实行单双休轮换，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪（2296-6478）+绩效+补贴+奖金，月综合收入稳定在5000-9000元，高级岗位月薪过万起步，收入上不封顶。 2、福利保障：享有年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期组织旅游活动、法定假期及带薪年假等全方位福利。

薪资待遇：无责底薪3800+奖金+提成 1.工作时间：早上八点到下午五点半，午休一个半小时，月休四天自由调休。 2.对来访客人做好接待，登记，引导工作。 3.负责监督员工每日考勤。 4.负责公司快递，信件，包裹的收发。 5.辅助人事招聘人员及时补充人才。 6.公共区域卫生的打扫

1. 非销售性质岗位，不涉及业绩考核任务，归属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务需求制定产品推广策略，结合客户实际需要设计差异化实施方案，并整合分公司资源保障目标达成；策划优秀人员激励方案（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接上级下达的业务指标并分解至基层单位，制定执行计划、监控落地进展，输出诊断报告及优化建议。 3. 人力发展与团队建设 组织优质人才引进项目（如创业说明会、增员沙龙），提供深度辅导支持；推进主管晋升专项工作，通过系统培训、晋升面谈和荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新成员培育体系及主管带教制度运行，提升团队留存率与运作效率。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训架构，主导新人“双轨制”成长路径（普才与优才项目），涵盖从业基础到客户经营能力的全面提升；开发主管层级管理课程（含团队指导、绩效推动）及业务人员进阶培训体系；建立导师分级培养制度，借助实战训练营提升课程研发与带教实操能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI评估机制，组织开展绩效沟通与复盘会议，推动管理制度有效落地；负责代理人全生命周期管理（入离职手续、佣金核算、档案合规等），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全管理要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。