岗位内容： 1. 负责矿山选矿或采矿工艺流程的优化和改进； 2. 制定选矿、采矿技术方案，指导施工现场的实施； 3. 研究新工艺、新工具、新材料等，并组织试验验证； 4. 掌握选矿/采矿设备的性能和参数，制定日常维护保养计划并落实。 任职要求： 1. 矿物加工、采矿工程等相关专业本科及以上学历； 2. 具备3年以上选矿或采矿行业从业经验； 3. 熟知选矿/采矿流程和设备，有丰富的实践经验； 4. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力。

岗位内容： 1. 负责矿山选矿或采矿工艺流程的优化和改进； 2. 制定选矿、采矿技术方案，指导施工现场的实施； 3. 研究新工艺、新工具、新材料等，并组织试验验证； 4. 掌握选矿/采矿设备的性能和参数，制定日常维护保养计划并落实。 任职要求： 1. 矿物加工、采矿工程等相关专业本科及以上学历； 2. 具备3年以上选矿或采矿行业从业经验； 3. 熟知选矿/采矿流程和设备，有丰富的实践经验； 4. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力。

开工了：山东省莱州市山东省莱州市金矿招:熟练工28风钻钻工二十名，打掘进，三部钻打一个段面，一天一个班，月工资3万以上，温度35度左右，年龄73年以后的，都是井下工作，，联系人:王

遵义桐梓招工地小工，反井钻辅助工，

岗位职责： 1.负责钻探设备的操作、日常维护及简单故障排除 2.按照施工方案和技术要求完成钻孔作业，确保孔位、深度、垂直度等参数达标 3.配合地质技术人员进行地勘钻芯取样、记录及现场数据填报 4. 严格执行安全生产规范，佩戴并检查个人防护装备，杜绝违章操作 5.协同班组完成现场文明施工及设备材料的整理归置 任职要求： 1. 吃苦耐劳，适应户外及野外作业环境，身体健康、无恐高症 2. 具备钻探相关实操经验者优先，无经验者可提供带教培训 3.具备基本机械识图能力和安全意识，服从现场管理安排 4. 初中及以上学历，持有特种作业操作证（如司钻证）者优先 5.责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力

济宁市任城区招钻工

温州市龙港市招钻工

延安市吴起县大修队招钻工4人，月薪5500元，层位400元。没活的兄弟赶紧联系。

招聘钻工两名会电焊优先，工地位置西山区小海口五纳厂附近，主要工作打井杂活，下井管的时候焊一下管，要求吃苦耐耐劳服从管理，包吃住一天220-260元工资，看个人能力，工资不拖欠，微信同号，不能长期做的勿扰

岗位职责： 1. 操作钻机设备进行岩土钻探、桩基施工或地质勘探作业 2. 按照技术规范完成钻孔定位、开钻、进尺、取芯及终孔等全流程操作 3. 日常维护保养钻机及配套设备，及时排查并处理简单机械故障 4. 配合现场技术人员做好钻进参数记录、岩样采集与初步编录工作 5. 严格遵守安全生产规程，落实防尘、防噪、防坠落等现场防护措施 任职要求： 1. 身体健康，能适应野外及高空、露天作业环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图与测量能力 3. 持有特种作业操作证（如金属非金属矿山安全作业类）者优先 4. 学历不限，接受应届学徒，提供带教培训

西藏昌都贡觉县，海拔3600米，项目部需要主测带徒弟，主测13000，学徒7000，合计两万，主要在隧道负责复核工作，要求熟练运用徕卡全站仪。月薪一万三。另外招聘一名辅助人员月薪七千元，会跑杆调平基座就行。唐哥，招个测量助手，工地在四川巴塘县，海拔二千多米，工地条件好，工资5000。有意的联系林工

西藏改则需要配菜一人工资7000以上，有过高海拔工作经验优先年龄不能太大，可以长期在外工作，有意者联系赵老师：郭师傅推荐

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一级或者二级矿业工程建造师，

招聘采矿工程师：大专及以上学历，年龄50周岁以下；采矿专业中级以上技术职称，采矿相关专业；从事金属矿山地下采矿技术管理5年以上经验；适应矿山现场工作环境（海拔4300米）。联系电话：王女士

机电，采矿，地质，测量大专以上学历。熟悉露天砂石矿山开采。有测绘制图能力。

负责矿山技术统筹管理工作。大专及以上学历，有类似矿山3年以上相关工作经验，且有应急部门颁发的非煤矿山主要管理人员证件。

【岗位职责】 1. 负责煤矿矿井可研、初设、延深、开采、各种专项设计及施工图设计，根据公司项目管理流程按时、保质、保量完成所承担的设计任务； 2. 完成项目汇报评审、技术总结并提供技术支持工作； 3. 了解行业技术发展动态，参与智能化矿山、绿色开采、充填开采等新技术设计与应用。 【岗位要求】 1. 教育背景 - 采矿工程、矿山安全工程等相关专业本科及以上学历； - 985/211院校或原煤炭部直属院校毕业生优先。 2. 工作经验 - 2年以上煤矿设计院、科研单位、煤矿企业设计岗位工作经验者优先； - 独立完成过2个中型以上矿井设计者优先。 3. 其他要求 - 精通AutoCAD等设计软件； - 熟悉煤矿基本建设程序，熟悉《煤矿安全规程》《煤炭工业矿井设计规范》等法规标准； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 【福利待遇】 1. 提供行业高竞争力薪资（应届硕士生两年保底：12-15万/年，两年后收入可达到20-40万/年）； 2. 五险一金、管理技术双通道培养模式、带薪培训、老带新团队帮扶、定期职业健康体检、定期团建等； 3. 员工食堂免费就餐、差旅补贴、太原市人才补贴、通讯补贴、注册证书补贴等； 4. 落档落户、职称支持、成长关怀等。

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