装饰公司招长期合作的工长，和各工种工人

衡水市桃城区招工长/工程师

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招精装修带班工长 懂以下 木 瓦 电 油工，懂看图纸 懂技术交底 懂管理工人，

园林绿化工长

招长期合作的工长，和各工种工人

任职要求：具备多年装修施工经验，拥有自主管理的施工队伍 工作内容 1、全面负责建筑施工项目的管理工作，保障工程质量和施工进度； 2、组织协调项目组人员，overseeing施工现场的日常运行； 3、统筹处理项目过程中各类相关事宜，确保工程有序推进。

焊接工程师 需要中级工程师及以上资格，50岁以内，10年以上石化项目施工管理工作经验；有过外资项目施工或项目管理经验者优先。计划工期8个月，6*8.5工作制，提供住宿班车

【长期招聘】司机:3 名 年龄:35岁以下， 工资: 4500－5100，包吃包住，吃苦耐劳，能干长久的联系。 电话 同微 地址：深州市西四王村

部门工程师 1.学历与专业：本科及以上学历，建筑电气，暖通、空调、给排水等相关设备专业；2.工作经验：3年以上工作经验，至少参与过1个机电安装工程（包括电气、暖通、给排水、消防等系统）的全过程管理；3.2年以上建设单位相关领域管理工作经验；4.能够有效的控制工期和实施效果，熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件；5.具备专业创新能力、掌握高效的工作方法，具备良好的协调能力，具有极强的敬业精神和责任心；6.良好的谈判能力和分析解决问题的能力，良好的产品研究、创新管理能力；7.具备二级建造师、监理工程师证书者优先。1.对内协调甲方分包单位、总包、监理相关单位及集团公司与安装工程相关的设计、前期、营销、成本、合同等各条线关系，确保工程顺利进行；2.对外协调供电公司、供水公司、排水管理处、城管、街道办、大气环保部门等与安装工程相关的单位或政府相关部门；3.负责项目前期用电的申请，审核施工单位提交的施工组织设计、施工方案、平面布置图等；4.协调设计、监理、设备厂家、总包等参建单位的关系，保证安装工程正常推进；5.负责项目工程进度、质量、安全、现场文明施工，发现问题及时处理并上报；6.负责工地工程有关图纸会审、设计变更、地基验槽、主体验收等事项；7.完成领导交代的其他工作。 薪资福利:5--7千/月，缴纳社保 工作时间：8:30--17:30，周末大小休，节假日正常休； 工作地址:石家庄市长安区平安北大街22号安兴城市广场B座

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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劳务公司招聘主体施工工长

对待工作要认真负责，有无经验都可以

1. 熟练使用RTK测量仪完成现场定位，高质量完成测量、放线、标高等数据参数，复核施工过程各项数据，确保工程竣工数据准备并顺利通过验收； 2. 独立完成现场施工工长工作职责，统筹安排工程施工进度、质量管理、安全文明施工管理等。统筹施工工序、人员管理、材料及机械设备使用； 3. 精通CAD软件，可识读施工图纸，完成深化图纸，工程量复核、工程技术交底； 4. 熟悉建筑工程安全文明施工管理各项制度及规范。 5. 大专学历以上，土木工程或建筑管理相关专业优先，年龄不低于30岁，身体健康，无不良嗜好。熟练办公软件。 有意者请将简历发至邮箱：@qq.com

身体健康，性格开朗，责任心强，年龄25-48

1、主要从事35KV及以下高低压成套开关设备、配电箱、箱式变电站的技术设计工作，熟悉KYN61-40.5、KYN28-12、YB-12预装式变电站、GGD、GGJ电容补偿柜、XL动力配电柜、MNS/GCS/GCK等主流产品型号与技术要求。 2、请认真确认岗位匹配度，仅限成套行业相关经验人员投递，不接受非成套领域从业者。

岗位职责： 从基础岗位起步，全面熟悉生产流程与实际操作技能，持续提升业务水平和管理素养。结合个人发展潜质及公司实际需要，参与定向培养计划，逐步成长为中层或高层管理人才。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，欢迎应届毕业生报名。 2.有强烈的责任意识和上进心，能踏实从一线开始积累经验，不断提升综合能力。 3.学习能力强，适应力佳，能迅速融入公司文化与工作氛围，持续精进专业技能与管理能力。 4.沟通表达良好，思维清晰、性格积极，具备良好的团队合作精神。 5.具备团队带领和设备管理能力，能够组织团队高效完成生产任务，保障设备稳定运转，提升整体生产效率。 薪资福利： 1.提供具市场竞争力的薪酬，依据个人能力与绩效表现定期调薪。 2.健全的福利制度，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。 3.统一安排食宿，帮助员工解决生活上的后顾之忧。 职业发展： 1.配套完善的培训体系，涵盖入职引导、岗位实操训练、管理能力提升等多维度课程。 2.晋升机制透明，根据个人贡献与成长情况，公平公正开展晋升评估。 培养与晋升路径： 可发展方向包括组长、班长、部长助理、副部长、部长等生产管理职位，或转向计划调度、质量管理等职能管理岗位。

工作内容： 熟练使用办公软件，掌握常用公式与函数操作 负责生产车间的排产计划制定与安排 薪资待遇优厚，公司提供餐补、五险等福利

基本岗位职责 1、根据医疗产品需求开展电控系统分析，完成满足功能与性能指标的电气方案设计； 2、承担电气元器件的选型与调试工作，涵盖交流、直流、伺服及步进电机、驱动装置、位置检测元件等； 3、开展供电架构与电源管理系统的规划与设计； 4、负责电气原理图、接线图的绘制，以及整机电气部件的布局与布线设计； 5、编制并归档电气设计相关技术文件及工艺指导资料； 6、确保电气设计符合安全规范及相关法规要求，协同完成注册检测、EMC验证等工作； 7、协同软件与硬件团队完成系统接口的技术对接； 8、跟进试产阶段全过程，主导解决生产转化中涉及的电气技术问题。 基本任职要求： 1、具备电气工程、机电一体化、自动化、控制科学等相关专业本科及以上学历； 2、掌握强电与弱电设计标准，熟悉多轴伺服运动控制系统的设计流程； 3、精通电气元件选型与调试，具备机电集成系统的测试与调优经验； 4、具备扎实的技术文档与工艺文件编写能力； 5、了解EMC、电气安全等测试规范与实施方法； 6、作风细致，责任感强，具备优秀的逻辑分析、沟通协调能力，能够高效识别并处理技术问题。

岗位职责： 1、负责工业PLC及自动化领域技术培训工作，搭建并完善培训体系； 2、设计与开发PLC及自动化相关培训课程，组织编写培训教材及教学方案； 3、协助并推动各部门有效落地实施各类培训计划； 4、选拔、培育和管理内部讲师团队，提供专业支持与指导，提升培训的专业性与实效性； 5、承担公司非标自动化设备及自动化产线的电气系统研发设计工作，涵盖电气原理图设计、元器件选型、布线规划、程序编写及现场调试等环节； 岗位要求： 1、本科及以上学历，自动化、电气、机电一体化等相关专业；具备5年以上相关工作经验，能力突出者可放宽至大专学历。 2、5年以上非标自动化设备电气系统设计经验，熟悉各类非标设备开发流程，精通电气元件选型与应用； 3、熟练掌握西门子smart-1200-1500 /三菱3U-5U-A-Q-R系列PLC编程及硬件配置，具备独立完成项目开发的能力，了解电机、传感器等关键部件的选型与集成； 4、能熟练操作EPLAN及HMI组态软件； 5、具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，善于知识传递，拥有较强的授课与辅导能力； 6、工作踏实严谨，责任心强，富有耐心，具备敬业精神和团队协作意识，有志于投身技术教育事业； 薪资构成： 具有行业竞争力的薪酬待遇，提供广阔的发展空间与晋升通道，收入结构为月工资+课时补贴+项目奖励+年终奖，每年享有调薪机会。

职责： 1. 根据公司对各部门职能划分的要求，制定本部门的管理制度与工作流程，明确各岗位职责及考核标准，并依据制度实施有效管理，确保部门职责全面落实。持续学习并识别先进且适用于本企业或本部门的管理方法，优化整合后应用于实际工作中。 2. 科学分配工作任务，做到人岗匹配，监督任务执行全过程并闭环管理。组织实施本部门绩效激励与考核工作。及时掌握员工思想状态，协助解决工作困难，提升团队积极性与凝聚力。 2.1 参与设备选型、安装调试，以及厂区布局规划、基础设施建设等相关工作。 3. 建立完善的设备档案体系，按照设备管理规定收集整理资料，设置分类索引，便于快速查询。档案内容涵盖厂家技术文件、维修记录、保养日志、年度检验报告等。 4. 依据设备技术手册编制《***维保说明书》，明确日常、月度、年度维护项目、周期及责任人，并组织对使用部门进行培训和指导。 5. 制定设备维护保养计划，推行分片包干、责任到人的管理模式，监督设备运行状况，及时发现并消除安全隐患。对报修设备迅速响应，落实维修措施并反馈处理结果。 6. 针对“精、大、稀、专”类设备制定专项操作规范，提醒操作人员防范误操作风险，避免设备损坏；负责编制《设备操作规程》及相关安全警示标识。 7. 结合设备说明书与实际维修经验，编制《***设备备品备件清单》，进一步统筹形成全厂《备品备件方案》，确保库存合理，保障维修响应效率。 8. 指导并监督车间执行公司设备管理制度，检查工段设备点检执行情况，安排维修与日常保养工作。 9. 推行现场6S管理：带领团队落实整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全要求，持续改进现场管理水平。 条件： 1. 大专及以上学历，机械、机电、自动化等相关专业，年龄35-48岁。 2. 具备5年以上金属加工行业设备管理经验，3年以上团队管理经历，有风电钢构件制造行业背景者优先考虑。 3. 熟练掌握数控切割、CNC、焊机、焊接机器人等设备的运维与故障排查技术，熟悉TPM管理及设备全生命周期管理理念。 4. 具备设备技术改造项目管理与成本控制能力，了解特种设备安全法规及相关环保要求。 5. 持有注册设备工程师、特种设备安全管理资格证书者优先，熟练操作金蝶ERP系统。 6. 责任心强，工作细致严谨，抗压能力强，能适应加班及突发设备故障的应急处置任务。

岗位职责： 1、承担非标自动化设备的整体控制方案设计，完成电气控制系统原理图绘制及控制程序的开发工作； 2、负责PLC、人机界面、变频装置、传感元件等核心电气部件的选型与采购对接； 3、撰写技术文档与项目报告，清晰阐述设备的设计思路、运行机制及技术亮点； 4、开展成本核算，保障设计方案在成本可控前提下的实用性和可实施性； 5、主导设备的现场安装与调试，及时处理实施过程中出现的技术难题，确保系统稳定运行； 6、配合提供设备后期维护服务及专业技术支持。 任职要求： 1、本科及以上学历（具备相关从业经历者可酌情放宽学历条件）； 2、具有3年以上非标自动化设备电气控制系统设计经验； 3、能独立完成自动化设备电气原理图设计；熟练运用至少两种主流PLC进行编程开发； 4、具备持续学习的意愿与能力，为人诚实守信，工作积极主动，责任心强，富有敬业精神，善于团队协作。

岗位职责： 1.在值长与主控的调度下，严格遵守生产运行制度及相关操作规范； 2.负责机组的启动、停运、运行调节及异常工况处置等任务； 3.当主控应对突发事故时，能够迅速配合，根据指令执行设备操作、数据记录、信息传达等辅助工作，保障事故处理流程顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，电气自动化类相关专业； 2.具备电厂运行所需的基础理论知识和实际操作能力； 3.熟悉本专业所属设备的构造、功能及运行逻辑，可协助主控开展日常运行操作与参数监视； 4.需有2年以上电厂生产运行岗位工作经验。

1.负责生产计划的制定与执行，统筹生产部长职能范畴内的工作，合理调配人员（包括班组长及一线员工）并实施有效管理 2.具备生产运营管控、成本优化、设备维护及车间现场规范化管理的实际经验 1.组织实施本车间的生产计划，确保生产流程顺畅、有序推进 2.管理各班组负责人，协调联动相关部门为车间（班组）提供高效支持服务 3.掌握成本管控要点，熟悉设备运行维护，具备扎实的车间现场管理能力 4.牵头完成临时性生产任务，科学核定临时任务工作量，有效控制非计划工时占比 任职资格： 1.学历要求：工业工程、金属制造、企业管理等相关专业大专及以上学历 2.工作经验：5年以上从业经历，其中至少3年从事生产管理相关岗位，具有同行业知名制造企业工作经验者优先，条件可适当放宽 3.技能要求： A.具备全面的生产管理、成本控制、设备管理及现场管理实践经验； B.了解金属制造领域的工艺技术及相关专业知识； C.熟练操作常用办公软件，掌握ERP系统操作流程； D.理解现代企业管理体系中的模块构成、业务流程及管理方法； E.具备较强的组织协调、沟通表达能力，以及分析判断与应变能力，责任心强 4.行业资格：机械制造行业