岗位职责： 1.负责电动车整车及零部件的流水线组装作业，包括打螺丝、配件安装、部件紧固等标准化操作 2.严格按工艺流程和作业指导书执行，确保装配质量与生产节拍 3.配合班组长完成两班倒（早/晚班）生产任务，做好交接记录与工位5S维护 4.及时反馈产线异常情况，协助排查简单设备或物料问题 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保障个人及团队作业安全 任职要求： 1.年龄18-48周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 2.学历不限，能识读简单中文标识及操作指示，具备基本数理认知能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理与工作安排 4.无犯罪记录，能适应制造业节奏，接受两班倒工作制 5.入职即缴社保，提供免费四人间宿舍（水电均摊）及两餐工作餐

【工作内容】：生产手机扬声器、喇叭、耳塞、手机振动马达 【要求】：男女不限，年龄18-45岁，无犯罪记录，接受无经验 【待遇】：月薪5000~5500，包住，餐补13.3/天（跟工资一起发放），可周结预支 【工作时间】：08:00—20:00坐班两班倒，恒温车间，有中央空调。 地址：贵港市港北区工业园，面试时间工作日16：00前 注意！！！本公司正规招聘，不收取任何费用，请广大求职者注意甄别，避免损失！

1.岗位：总装（长白班） 2.要求：18-45岁 3.工资 月结17元/小时，每周预支500-800； 周结15元/小时，每周五结算工资； 综合到手薪资：5000-6500 4.工作时间：8:00-12.00下午13.00-17.00加班18.00-22.30 【福利保障】 厂区内设食堂，自主消费 免费提供住宿，每月 30 号准时发薪 ，工资直接

贵港电动车厂长白班/两班倒招聘 18元/小时包吃住可周结 可预支 二、薪资待遇 岗位1（长白班）15元/小时 岗位2（两班倒）18元/小时 发薪日25号 三、应聘条件 年龄18—48周岁，男女不限； 身体健康，工作积极主动，服从安排；工作时长8—11小时/天，月休四天。 四、福利保障 食宿:免费提供四人间宿舍（水电费均摊） 包吃两餐工作餐入职才安排住宿 五、入职材料 身份证原件+身份证复印件2张 面试时间:9:30～12:00 14:00～17:00

贵港招聘小时工 可周结可预支 工价：15-16元/小时，包吃包住 一：招聘岗位 工作内容：主要生产手机扬声器、喇叭、耳塞、手机振动马达 工作时间：08:00—20:00 工作方式：坐班两班倒 工作环境：环境干净舒适，为恒温车间，有中央空调。 年龄：18-45岁 二：薪资待遇 综合工资：4500-5500元

【企业简介】：电动车产品。 【作业岗位】：操作工，普工，打螺丝，简单手上活 【企业班次】：长白班，8:00-12:00，13:00-17:00，18:00-22:00左右 【招聘要求】：17-50岁，男女不限 【食宿情况】：包标准工作餐，住宿水电平摊，宿舍4人间，住宿入职当天早上带行李来。 【离职注意】：提前半个月申请 【工价】：小时工长白班15元/小时 综合工资：4000—5500元，每月底发放上月薪资。 有预支需求！

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《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工6000元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 5～7月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 8～9月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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