
财务经理/总监
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析团队搭建经验制造业资金管理投融资经验
1、严格遵循国家财经法规、财务制度及公司各项管理规定,恪守职业操守;负责建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核审计等相关制度,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、牵头编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等财务指标计划,定期跟踪、检查、评估计划执行进展,适时优化调整,确保计划有效落地。
3、组织财务人员规范、准确、及时完成账务处理,办理现金收付和银行结算业务,确保各类账务登记完整、合规。
4、强化财务监督,严格执行财务收支审批流程和费用报销制度,科学调配资金,保障日常运营所需资金的合理供给。
5、负责固定资产、流动资产及专项基金的财务管理工作,协同相关部门完成固定资产的购置、调拨、报废等环节的财务审核手续。
6、扎实开展会计核算工作,按时提供真实、完整的会计信息;组织开展经济活动分析,撰写分析报告,提出可行性改进建议,为公司经营决策提供有力支持。
7、审核年度、季度、月度各类财务报表,高质量完成年度会计决算工作。
任职要求:
1、具有工业制造类企业工作经验,熟悉成本核算流程者优先,具备IPO审计经历者优先,大专及以上学历,年龄28至45岁;
2、有大型企业或上市公司工作背景者优先,需具备五年以上同岗位管理经验;
3、持有会计师资格证书,熟练操作ERP系统者优先考虑;
4、具备良好的职业素养,出色的领导力和团队协作能力;
5、为人诚信正直,工作高效务实。
工作地址:那坡
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1、建立并持续完善公司会计核算体系、业务流程及相关管理制度。
2、全面负责日常会计凭证的复核工作,确保原始凭证合法合规、审批完整、信息真实、数据无误。
3、指导并监督财务人员高效、准确完成各项账务处理工作。
4、负责往来款项的监督管理与对账工作,推动及时清查与清理。
5、组织编制月度、季度及年度财务报表、附注说明,并提供管理层所需的各类内部财务报告及分析资料。
6、统筹对接税务机关日常事务,妥善处理税务检查、纳税评估等相关事宜。
7、确保财务报告符合企业会计准则及相关监管规定,做到准时、精准报送。
8、按时保质完成上级领导安排的其他工作事项。
任职资格
1、财会类专业大专及以上学历,年龄28至40岁;
2、有大型企业或上市公司从业经历者优先,具备2年以上同岗管理经验;
3、持有初级会计职称,熟悉ERP系统操作,优先录用;
4、具备良好的职业道德、出色的组织协调能力及团队协作意识;
5、工作态度严谨踏实,品行端正,执行力强
工厂财务经理/主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上成本会计成本管控制造业成本管理中级会计师资金管理餐饮/酒店固定资产管理预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理
岗位职责:
1、根据公司财务管理规范,审核并整合工厂提交的成本数据,编制合并成本报表,确保成本信息及时、准确地汇总上报;
2、负责标准成本的建立与维护,对比分析实际成本与标准成本的差异,编制成本分析报告,定位差异成因,制定优化建议并推动执行;
3、协助完善成本核算体系,参与成本管理流程的设计与优化,修订相关操作规程,保障成本核算的准确性与合规性;
4、结合各职能部门管理需求,提供相应的成本数据支持及定制化成本报表,助力部门实现成本精细化管控;
5、负责应付账款的相关管理工作。
任职要求:
1、年龄不超过45岁,大专及以上学历,财务会计类专业,持有中级会计师职称者优先;
2、熟练操作ERP系统,熟悉供应链端结账流程;
3、具备五年以上制造业成本核算相关工作经验,了解制造企业财务成本运作流程;
4、具有较强的数据分析能力及跨部门沟通协调能力;
5、工作认真负责,诚信正直,具备良好的团队合作意识;
6、能适应高频次出差者优先考虑
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1、建立并持续完善公司的会计核算体系、流程及相关制度,提升财务运作效率。
2、全面负责日常会计凭证的复核工作,确保原始凭证合法合规、审批完整、内容真实、数据无误。
3、指导并监督财务人员规范、高效完成各项账务处理工作。
4、监控往来款项的管理与对账情况,推动及时清理逾期及异常款项。
5、组织编制月度、季度及年度财务报表及相关说明,提供管理层所需的内部财务分析资料和经营决策支持。
6、统筹与税务部门的日常对接,妥善应对税务检查、审计及评估事项。
7、确保财务报告符合国家会计准则及相关法律法规要求,做到准时、准确提交。
8、积极完成上级领导安排的其他相关工作。
任职资格
1、财会类专业大专及以上学历,年龄28至40岁;
2、具备大型企业或上市公司从业背景者优先,有2年以上同岗位管理经验;
3、持有初级会计职称,熟悉ERP系统操作者优先考虑;
4、具备良好的职业道德,出色的组织协调能力及团队协作意识;
5、工作态度严谨踏实,品行端正,执行力强
财务经理/总监
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析团队搭建经验制造业资金管理投融资经验财务BP体系搭建经验财务综合管理IPO经验
1、严格遵循国家财经法规、财务管理制度及公司内部相关规定,恪守职业操守;负责建立和完善公司财务管理、会计核算、稽核审计等相关制度体系,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、牵头编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等各类财务计划指标,定期开展检查、督导与考核,确保计划有效推进,适时调整策略以保障实施效果。
3、组织财务人员规范、准确、按时完成账务处理,办理现金收付和银行结算业务,确保账目登记及时、完整、合规。
4、强化财务监督职能,严格执行财务收支审批流程和费用报销规定,科学调配资金使用,保障日常运营所需资金的稳定供应。
5、负责固定资产、流动资产及专项基金的财务管理工作,协同相关部门完成固定资产购建、调拨、报废等环节的财务审核手续。
6、组织实施会计核算工作,确保会计信息真实、准确、完整;定期开展经济活动分析,撰写分析报告,提出优化建议,为公司经营决策提供有力支持。
7、审核年度、季度、月度各类财务报表,组织做好年度会计决算相关工作。
任职要求:
1、具有工业制造类企业从业经历者优先,具备成本核算工作经验,有IPO审计经验者优先,大专及以上学历,年龄28至45岁;
2、有大型企业或上市企业工作背景者优先,需具备五年以上同岗位管理经验;
3、持有会计师资格证书,熟悉ERP系统操作者优先考虑;
4、具备良好的职业素养,出色的领导力与团队协作能力;
5、工作态度诚信可靠,作风扎实高效。
工作地址:那坡
财务主管
4000-5000元/月
会计1-3年本科及以上成本财务分析线下零售应收应付固定资产核算金蝶EAS总账结算
岗位职责:
1.账务处理与核算
-负责公司日常财务核算工作,审核原始单据,登记记账凭证,确保账目处理的时效性与准确性;
2.财务报表编制
-按时完成月度、季度及年度财务报表的编制;
-出具财务数据分析材料,为管理决策提供数据支持。
3.进销存系统操作
-协助完成订单处理,核对商品数量、价格等信息;
-配合与供应商之间的业务对接事宜。
任职要求:
1.基本条件
-年龄25-40岁,财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历;
2.专业技能
-掌握企业会计准则、税收法规及相关财务制度;
-熟练操作财务软件(如用友、金蝶)及Excel、PPT等办公软件,具备较强的数据分析与图表呈现能力;
-有ERP系统使用经验者优先(如SAP、Oracle)。
3.职业素养
-工作认真细致,责任感强,具备良好的职业操守和保密意识;
-思维条理清晰,沟通协调能力佳,能够协同多部门推进问题解决;
4.试用期为3个月
岗位福利:
1.每周日休息,法定节假日额外安排调休。
2.节假日发放慰问礼品。
行政人事经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位描述
1、组织制定企业人力资源规划(涵盖组织架构与人员编制),并推进执行落地;
2、持续推动人效提升工作(开展月度人效数据分析、跟踪编制使用情况,协同解决实际问题);
3、负责人力资源相关制度与流程的建立、优化及实施推行,并进行监督与审查;
4、落实人力经理层面的一体化管理机制(包括员工入离职、岗位调整、培训考核及日常关怀等环节);
相关要求
1、熟悉人力资源六大模块,具备相关专业背景者优先;
2、具备正规专科及以上学历,3年以上人力资源从业经验;
3、具有积极正向的价值观,工作踏实严谨,具备较强的主动性和自我推动力;
4、对数据敏感,能够识别问题并开展分析,有效推动问题解决;
5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验;
6、擅长沟通协调,抗压能力强。
财务-应付核算专员
4000-5000元/月
会计5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司应付账款的日常核算与管理工作;
2.对接供应商进行账务核对,确保财务数据真实准确;
3.独立完成总账处理及财务报表的编制与分析工作。
任职要求:
1.熟悉财务基础知识,掌握会计实务操作技能;
2.能够高效整理和分析财务信息,具备较强的数据处理能力;
3.工作细致认真,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
岗位福利:社保、包吃、生日福利、法定节假日
上班时间:8:30-12:3014:00-18:00
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行;
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作;
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广;
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
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【工作岗位】
啤酒厂普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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会计主管
任职要求:
1、精通各类企业全盘账务操作,能独立完成月度、季度及年度税务申报工作;
2、掌握不同行业企业的常见商业模式及其对应的税务筹划逻辑与方法;
3、深入理解国家及地方税收优惠政策,善于结合政策为企业或客户解决实际财税难题;
4、擅长财务报表解读,能够基于数据识别企业潜在风险,并具备分析判断与应对问题的能力;
岗位职责:
1.负责客户财务数据的整理与账务处理,保障财务信息的准确性与合规性。
2.提供专业的财税法规咨询,协助客户优化财务决策流程。
3.持续跟进财税政策变化,组织内部学习并开展客户培训分享。
4.评估客户财务状况,提出可行的财务优化方案与节税建议。
5.及时响应并处理客户财务相关问题,保障其财务管理高效运行。
薪资福利:
1.试用期5000-6000元,转正后可达8000+年终奖+超额激励分红,综合年薪12万以上;
2.工作时间:8:30-18:00,午休2小时,每日工作7.5小时,享受国家法定节假日、带薪年假、双休,提供工作餐;
3.长期服务员工专属福利:工龄工资,年终奖金,带薪休假,节日慰问金,节日礼品,年度评优奖励,多样化团建活动,国内外团队旅游机会,多项日常激励奖励等
财务经理
1.负责财税类相关产品及专业课程的培训实施与授课工作;
2.为客户提供税务筹划、财务管理等方面的专业咨询服务;
3.配合大客户代表/会计顾问梳理客户需求,提供专业的财税解决方案,维护企业客户关系,及时收集并传递客户反馈,提升客户满意度,识别并探索客户的潜在需求,结合实际情况为客户制定科学的财务规划与经营建议;
4.完成上级交办的其他工作任务。
1.具备三年以上会计师事务所或税务师事务所从业经验;
持有注册会计师全科合格证书或注册税务师资格者优先考虑;
2.熟悉多行业财务核算流程,掌握税法相关法律法规并能灵活运用,具备预算管理、内部控制、财务分析等专业知识;
3.对股权结构设计、投融资运作及企业运营管理有一定了解;
4.具备税收筹划与财务咨询项目实操经验;
5.具备出色的沟通协调能力、团队协作意识、学习适应能力,责任心强,恪守职业操守。
财务主管
4000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上有经验者优先财务综合管理
1、协调公司各部门之间的工作对接,优化部门协作流程,确保工作流程顺畅高效
2、加强材料损耗管控,制定并实施有效的成本控制方案,降低资源浪费
3、负责公司资产管理工作,定期协同相关部门开展对账及财产货品盘点,监督账实相符情况;跟进工厂采购订单执行,确保采购及时准确;协助品牌事业部规划采购计划,预防缺货风险,提供合理化采购建议;推动库存结构优化,定期分析库存构成与库龄,督促处理呆滞库存,减少滞销占比,提升库存周转效率
4、编制预计损益表、资产负债表、财务状况变动表及现金流量表等合并财务报表
5、审核各类费用支出,评估预算执行与财务计划落实情况,推动各部门节约成本、减少消耗,提出提升管理效率及削减非必要开支的改进意见
6、根据公司规定执行辅材下单操作,并依设计师要求核对相关物料及收款明细信息
财务主管/无责底薪6-8K
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验高级会计师总账核算财务BP体系搭建经验财务综合管理金融电商
工作时间:9:30-18:30;大小周
薪资6-8,具体根据能力和人事总监面谈
岗位职责:(年龄:29*****)
1、负责律所日常财务管理工作,涵盖账务核算、财务报表编制及分析等;
2、参与年度预算的制定,跟踪预算执行进度,并提出改进方案;
3、带领并指导财务团队完成税务申报、税收筹划等相关工作;
4、组织并推进内部财务审计,保障财务流程合规合法;
5、持续优化财务管理体系,提升财务管理效率与数据精准度。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计或财务相关专业;
2、具备5年以上财务领域工作经验,有管理经验者优先;
3、熟悉财税法规政策,拥有较强的数据分析及财务规划能力;
5、具备良好的沟通与协调能力。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1、负责人员的招聘工作
2、办理员工入职与离职相关手续
3、组织并执行员工转正流程
4、管理员工人事档案资料
5、劳动合同的签订与日常管理
6、日常考勤数据的统计与核查
7、协助处理员工工伤事务
8、办公用品的采购与发放管理
9、参与薪资数据的核对与整理
10、完成周报及每月人事报表的汇总上报
11、员工花名册的维护与及时更新
12、社会保险的申报与业务办理
13、完成领导安排的其他临时性工作
入职要求:
1、具备大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先;
2、有1年人力资源实操经验,熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.负责公司人事招聘全流程,包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。
2.维护员工档案,办理员工入离职、转正、调岗等手续,更新人事相关数据台账。
3.协助组织员工团建、培训等活动,营造积极融洽的团队氛围。
4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作,对接相关部门处理员工日常人事咨询。
5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。
人事
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200转正后双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
负责招聘
人事:(文职类)
试用期七天,每天50,转正底薪3200全勤奖300提成
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
转正周末双休,工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
公司地址:江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒
行政人事专员(靖西)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等;
2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时准确传达;
3、组织并实施员工团队建设活动;
4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作;
5、处理日常行政事务
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达与沟通能力,有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用
出纳
3000-5000元/月
出纳经验不限高中及以上会计从业资格证出纳经验
工作内容:
1、办理日常现金收支及银行结算业务,保障资金流转安全准确;
2、编制和审核会计凭证,完成银行对账等相关财务操作;
3、参与财务报表的整理与编制,配合开展税务申报及财务资料归档管理。
岗位要求:
1、具备会计从业资格证书,有出纳相关工作经验者优先;
2、掌握出纳作业流程及财务管理基础知识,能独立开展出纳工作;
3、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,工作认真高效。
人力资源经理(J10070)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁;
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验;
3、掌握人事制度标准化作业及操作流程;
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规;
5、具备数据统计与分析能力,善于解决实际问题;
6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策;
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。
岗位职责:
1、统筹人力成本管理,优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系,建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系;
2、满足各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,组织参与各类招聘会及现场招募活动;
3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训规划,落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训,并留存完整培训记录;
4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感,推动企业文化在基层落地执行;
5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总,在保障运营需求基础上提出优化建议,有效控制人工成本;
6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作;
7、协调跨部门协作事项,负责对外监管机构的接待与沟通工作;
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作;
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
栏目概述
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