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诚聘四害消杀员，3名，长期岗位，薪资面议，非诚勿扰。 福利待遇： 1、单休，有住房补贴。 2、入职购买社保，意外险。 3、过节福利，年终红包奖金等。 4、夏季高温补贴。 要求： 1、年龄55周岁以下。 2、具备四害（老鼠、苍蝇、蟑螂、蚊子）消杀经验。 3、会开车者优先，有相关经验者优先。 4、无经验者但能吃苦耐劳，有责任心，勤学者亦可。

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深圳招聘指挥和司机各一名，要求持有产业证及各类作业证件，并需通过体检。薪资分别为6800元和5700元，工作地点在深圳罗湖人民医院。

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深圳市宝安区招聘塔吊司机及指挥/司索工。单司机岗位暂不需要。塔吊司机月薪8000元，指挥月薪7000元。十点后加班按每小时25元计算。入职需携带三甲医院的合格体检报告。持有产业培训证者优先录取。证件不限，官网可查即可。年龄要求55岁以下，50岁以下，满龄或超龄均不予录用。

深圳市宝安区欢乐港湾招水电1名。10多米排水，高度4.6米左右，还有一些电焊过，要懂电和电焊的师傅，明天能过来的，400一天，几天事情，每天下班洗手拿钱。

上海对讲机员工工作地址:上海21，夜班2318-45

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良庆区龙堤路11号招钟点阿姨一个到手25元最低3小时起步生手忽悠

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手工活需要快。一个小时18

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【岗位职责】 1. 依据生产进度及客户要求确认出货日期，提前告知工厂/仓库备货，填写Booking给相应货代预定舱位，跟进订舱进度，安排拖车装柜等事宜； 2. 按照出货明细及时提交SI补料给货代，并制作INV\PL等清关单证，对所属业务单证的准确性、完整性、及时性负责，保证单证相符； 3. 沟通营销部门、供应链、承运商、工厂交货中的问题点，以便顺利出货； 4. 处理交货过程中的各类异常并跟进订单最终交付； 5. 制定运输方案、路径规划，确保交货安全及资源利用最优； 6. 每月结账前，处理完成SAP等系统账务； 7. 核对相关业务账单，申请开票并安排付款； 8. 整理及归档业务单证； 9. 汇总收发货明细，更新物流数据及台账。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，国际贸易专业优先，英语可作为工作语言； 2. 1-3年国际进出口物流相关工作经验，熟悉危险品进出口、国际航运、报关流程，具有一定的风险意识； 3. 熟悉L/C操作流程，能独立审证，并交单议付； 4. 对于电子类产品SKD/CKD模式有直接交货经验； 5. 能熟练使用各类办公软件，具备较强的数据分析能力； 6. 责任心强，具备较强的沟通协调及团队合作能力； 7. 细致、有耐性，有一定的韧性和抗压能力。

运输公司车队长岗位职责 车队长是运输公司运营的核心管理岗位，对车队的安全、效率、成本和团队稳定负直接责任。其主要职责如下： 持有A2驾驶证，从业资格证，安全员证 一、 安全管理与事故预防（核心职责） 1. 安全制度执行与监督：严格执行国家及地方的交通安全法规，制定并落实车队内部安全管理制度和操作规程。 2. 安全教育培训：定期组织驾驶员进行安全培训、警示教育、应急演练，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。 3. 日常安全检查： · 车辆检查：监督落实车辆的日常“三检”（出车前、行车中、收车后）、定期维护和年检，确保车辆处于良好技术状态。 · 驾驶员监督：通过GPS监控、随车检查、路检路查等方式，监督驾驶员的驾驶行为，纠正超速、疲劳驾驶、分心驾驶等违章行为。 4. 事故处理：发生交通事故时，第一时间赶赴现场，协助处理，配合交警调查，办理保险理赔，并组织事故分析会，落实整改措施。 5. 安全记录与分析：建立车队安全管理档案，记录事故、违章、隐患排查等情况，定期分析安全形势，提出预防措施。 二、 车辆运营与调度管理 1. 任务分配与调度：根据公司运输计划，合理、高效地安排车辆和驾驶员，确保运输任务按时、保质完成。 2. 路线优化：规划最优运输路线，避开拥堵、限行路段，提高运输效率，降低运营成本。 3. 在途监控：利用GPS、视频监控等系统，实时监控车辆位置、行驶状态和货物情况，及时处理途中异常。 4. 沟通协调：作为驾驶员与公司（如调度中心、客服、客户）之间的沟通桥梁，及时传递信息，解决运营中遇到的问题。 三、 车辆技术管理与维护 1. 制定保养计划：根据车辆型号、车况和行驶里程，制定科学的车辆保养、维修计划。 2. 维修保养管理： · 安排车辆进厂进行定期保养、故障维修和年审。 · 审核维修项目和费用，控制维修成本。 · 验收维修质量，确保车辆修复完好。 3. 技术档案管理：建立并维护“一车一档”技术档案，详细记录车辆的购置、维修、保养、油耗、轮胎更换等历史数据。 4. 配件与轮胎管理：负责常用配件、轮胎的采购申请和库存管理。 四、 成本控制与数据分析 1. 燃油管理：监控和分析车队燃油消耗，查处异常油耗，推广节油驾驶技巧，降低燃油成本。 2. 维修成本控制：通过预防性维护、比价采购、规范维修流程等方式，有效控制维修费用。 3. 路桥费与杂费管理：审核车辆的路桥费、停车费等票据，确保费用合理。 4. 数据分析与报告：定期统计和分析车队运营数据（如出车率、里程、油耗、维修费、事故率等），编制运营报告，为管理层决策提供数据支持。 五、 驾驶员团队管理 1. 日常管理：负责驾驶员的排班、考勤、请销假管理。 2. 绩效与考核：制定驾驶员绩效考核方案，从安全、油耗、任务完成率、客户满意度等方面进行综合考评。 3. 思想动态关注：了解驾驶员的思想动态和工作状态，及时进行沟通和疏导，解决他们的实际困难，增强团队凝聚力。 4. 技能提升：组织驾驶员进行业务技能、服务礼仪等方面的培训，提升整体团队素质。 六、 行政与合规管理 1. 证件管理：确保车辆行驶证、道路运输证、保险卡以及驾驶员的驾驶证、从业资格证等齐全有效，及时办理审验、更新。 2. 保险与理赔：协助办理车辆的保险投保、续保工作，并负责出险后的理赔事宜。 3. 制度文件管理：保管车队相关的各类文件、记录和报表。 --- 车队长核心能力要求 · 强烈的责任心和安全意识 · 优秀的沟通、协调和团队管理能力 · 丰富的车辆技术知识和故障判断经验 · 熟练使用办公软件及车队管理软件/GPS系统 · 良好的数据分析能力和成本控制意识 · 应急处理能力和抗压能力 总之，车队长是一个“既当爹又当妈”的角色，需要具备全面的管理能力和扎实的业务知识，是保障运输公司稳定、高效、安全运行的基石。

1.熟悉产品，手脚要麻利 2.熟悉电动三轮车，熟悉导航 3.吃苦耐劳，服从安排