
大庆龙凤区100平24红砖墙,找砌墙抹灰团队,举架5.7米,包工包料,17000元有没有干的
抹灰红砖综合承包砌砖
大庆龙凤区100平24红砖墙,找砌墙抹灰团队,举架5.7米,包工包料,17000元有没有干的
钢筋工综合承包
大庆高薪招聘钢筋工,日薪320元,可灵活选择包工或点工模式,每月有生活费借支,工作地点在黑龙江省大庆市,联系方式详询招聘方。
大庆让胡路区招外墙保温要求上高证。住建局的
200-400元/天
综合承包外墙保温1-2人
大庆市让胡路区招外墙保温要求上高证。住建局的要求有住建局的上高证。承包承包….
黑龙江大庆
大庆招安装光伏的班组、散人,男55岁以下(72年及以下),女50岁以下
400元/天
光伏安装
黑龙江大庆
大庆招安装光伏的班组、散人,男55岁以下(72年及以下),女50岁以下,干活实在的联系
找平抹灰综合承包砌砖泥瓦工拉毛挂网1-2人
260~380元/天急招工地瓦工/砌墙抹灰工
岗位职责:
负责工地砌墙、内墙外墙抹灰、找平、挂网拉毛、现场收尾等土建活儿
任职要求:
手艺扎实、干活细致,服从现场管理,能吃苦耐劳,有无班组均可
薪资待遇:
点工260–380元/天
包工按量结算、价高不压价
月结不拖欠,包吃住,长期稳定有活
黑龙江大庆招聘振脑工350元每天,力工200元每天,要55岁以下提供吃住月开资打卡,活在,
振捣工力工
招聘振脑工350元每天,力工200元每天,要55岁以下提供吃住月开资打卡,活在大庆,
大庆让胡路区万达米高招聘营业员2名要求。40-50之间.月薪3000-5000月休4天。谢
3000-5000元/月
营业员1-2人月结
让胡路万达米高招聘营业员2名要求。40-50之间.月薪3000-5000月休4天。谢经理。电话同。
安阳滑县找一起搭伙干二次结构木工的2人,年轻麻利的,年纪大的勿扰!!!活在济南,包工!!!反坎量大
20-30元/米
综合承包二次结构木工长期1-2人完工结算包工二把刀勿扰专业师傅自备工具技术好
滑县找一起搭伙干二次结构木工的2人,年轻麻利的,年纪大的勿扰!!!活在济南,包工!!!反坎量大
技术工程师
4000-6000元/月
电气工程师1-3年大专CAD电气工程师证
任职要求:
1、电气自动化或计算机相关专业毕业(专科,学信网可查)
2、具备2年以上相关工作经验
3、熟悉配电自动化终端设备的调试与维护工作(如柱上开关、环网柜等),能够排查二次回路故障并完成保护传动联调
4、熟练操作CAD及常用办公软件,能读懂电气图纸
5、持有电工证、登高证、驾驶证者优先考虑
6、具有电力系统变电、配电领域工作经验者优先
7、能适应室外作业环境,具备良好的抗压能力
制冷设备主管
1.2-2万元/月
厂长/主管3-5年大专维修保养设备管理安装调试动力设备
岗位职责:
1、安全管理:
负责重点区域的巡查与隐患识别,防范安全事故发生;
及时应对设备异常及突发状况,确保人员与设施安全,减少事故损失。
2、温度控制:
负责库房温湿度调节,保障存储产品质量;
执行蒸发器除霜、冷凝器清洁等操作,维持制冷系统高效运行;
按时完成设备运行参数的记录与归档。
3、能耗管理:
开展制冷设备能耗统计与分析;
依据能效数据调整控温策略,提升能源使用效率。
4、设备保养:
实施设备日常维护与故障检修,保障稳定运转;
定期修订和完善维护保养标准文档。
任职要求:
1、学历专业:大专及以上学历,制冷与冷藏技术、能源与动力工程等相关专业优先;
2、知识技能:掌握基本安全防护方法,了解本岗位存在的安全风险;
3、素质能力:具备较强的学习能力、实操能力和责任意识。
电气运行
8000-9000元/月
电气工程师3-5年大专电工证
岗位职责:
1.负责电气系统日常运行的监视与维护工作;
2.依据运行方案,保障电气设备平稳运转;
3.快速响应并处理电气系统的故障及异常状况;
4.在突发情况下落实应急处置措施;
5.参与电气运行相关数据的记录与分析工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;
2.能够准确理解并有效执行各项操作指令;
3.具备较强的故障分析与问题解决能力;
4.能够适应突发事件中的工作节奏与要求;
5.拥有电气相关领域的实际工作经验。
电力设备操作员
4000-6000元/月
电气工程师1-3年大专CAD电工证高空作业证万用表
任职要求:
1、电气自动化或计算机相关专业毕业(专科,学信网可查)
2、具备2年以上相关工作经验
3、熟悉配电自动化终端设备的调试与维护工作(如柱上开关、环网柜等),能独立处理二次回路故障及保护传动联调任务
4、熟练操作CAD软件及常用办公软件,能够读懂电气图纸
5、持有电工证、登高证、驾驶证者优先考虑
6、具有电力系统变电、配电领域工作经验者优先
7、能适应户外作业环境,具备良好的抗压能力和工作责任心
生产主管
1-1.5万元/月
车间主任月结经验不限大专有生产管理经验食品/饮料/烟酒经验
1、计划安排:制定并执行生产排产计划,监督生产任务按质、按量、按时达成。
2、现场管理:统筹生产现场的人力、物料、设备及场地等资源,保障车间高效有序运转。
3、品质管理:跟踪生产过程中产品质量状况,协同厂部开展质量管理,推动品质提升相关工作。
4、员工管理:组织实施员工绩效核算,负责车间团队的日常管理与能力培养提升
研发主管
7000-10000元/月
其他生产营运人员1-3年硕士有机肥菌剂
一、岗位职责1、依据公司农牧业务发展战略,制定并落实年度技术研发规划。全面统筹新产品、新工艺的研发项目,主导关键技术路径的规划与执行,确保技术开发与实际业务需求高效协同。
2、负责研发团队的日常运作与团队建设,包括工作安排、过程督导、技术带教、绩效考核与激励机制实施。持续提升团队专业水平与项目推进能力,着力培养核心技术人才。
3、牵头或深度参与具体产品的技术方案设计、试验研究、工艺开发及参数优化。主导从实验室研究到中试放大,再到规模化生产的转化与工艺定型工作。
4、结合市场信息与一线运营数据,持续推进现有产品及生产工艺的技术改进、品质提升与成本优化,主导重点产品的技术升级与迭代开发。
5、密切关注微生物技术、绿色农业、循环农业等领域的前沿进展,评估新兴技术在企业内的应用潜力,并组织小规模试验、中试验证及技术导入的前期工作。
6、在上级领导下,对接农业科研机构、高等院校及产业链技术合作方,承担合作项目的日常联络、实验配合、数据汇总与阶段性成果汇报,保障合作项目顺利推进。
7、确保研发活动符合国家及行业相关法规、标准和技术管理体系要求。负责研发过程中各类技术文档的编写与归档,协助完成专利、软件著作权等知识产权材料的整理与申报准备。
8、为生产、市场及客户服务团队提供专业技术支持,针对具体技术问题开展分析与实验,提出切实可行的解决方案。
二、任职要求
1、硕士及以上学历,农学、土壤学、微生物学、生物技术、植物营养、环境工程等相关专业背景。
2、5年以上农牧行业技术研发工作经验,其中至少2年研发团队管理或项目管理经历。具有生物肥料、土壤调理剂、微生物制剂等产品从无到有成功开发经验者优先。
3、熟练掌握微生物菌种筛选、发酵工艺调控、有机肥/生物肥生产技术、土壤修复技术等一项或多项核心技能。具备较强的实验规划、数据解读及复杂技术问题处理能力。
4、有独立承担或作为主要成员完成完整研发项目的经验。参与过市/省级科技项目或企业重点产品开发项目者优先考虑。
5、具备良好的团队领导力、项目推动能力及跨部门协作意识,能有效整合资源,保障研发任务按时高质量交付。
6、对农业可持续发展技术有强烈兴趣和自主学习能力,能在实际研发中提出创新性构想与应对策略。
7、拥有一定农业科技领域资源或产学研合作背景者优先。熟悉行业技术发展方向及主要竞争者技术布局。
8、作风严谨踏实,责任心强,具备出色的执行力、抗压性与质量观念,热爱技术研究工作,重视细节与成果转化。
大庆让胡路区技术员机械、电气,石油工程类中专以上。现场设备操作薪资福利:5000-8000
5000-8000元/月
电气工程师中专/中技
技术员
机械、电气,石油工程类中专以上。现场设备操作
薪资福利:5000-8000元/月,五险一金、工作餐
招工人数:5人
企业地址:大庆市让胡路区方晓经济技术开发区长信街19号
工作地址:大庆页岩油前线
生产辅助人员
3000-5000元/月
其他生产营运人员月结1年以下大专生产管理
1、熟悉生产流程,协助生产主管完成各类生产资料的编制与记录工作,依据发货安排,整理并制定相关跟车文件
薪资:底薪+绩效
综合薪资:4000-5000元/月
热控系统工程师
5000-7000元/月
电气工程师1-3年学历不限
1.负责电厂热控设备的日常检修与维护,保障机组热控系统安全、稳定、高效运行;
2.精通热工自动化及保护控制逻辑,具备DCS、PLC系统的编程与组态能力,熟练操作相关常用软件。
生产班长/主管+包住/全国可分配+五险一金
8000-16000元/月
厂长/主管经验不限大专现场管理成本管理生产物料管理
岗位职责:
1、现场管理:深入生产一线,及时识别并处理各类问题;对人员、设备、物料、方法及环境实施精细化管控,实现降本增效。
2、计划执行:依据既定生产计划,组织车间有序生产,确保生产任务全面按时完成。
3、品质管理:严格按照工艺规范与产品标准指导现场作业,保障产品质量满足客户要求。
4、人才培养:系统开展员工技能培训、绩效评估与综合能力培养,持续提升团队整体素质。
任职要求:
1、学历:统招大专或本科以上学历
2、专业:不限专业,工业工程类、管理类相关专业优先考虑
3、能力要求:执行力突出,能扎根车间一线发现问题并推动解决;具备良好的组织管理与沟通协调能力
4、经验:有管理工作经历者优先,具备1-3年以上生产管理相关工作经验者更受青睐
晋升路径:
晋升快:提供明确的职业发展通道,班组长→车间主管→子公司经理(班长年薪10-12万,主管年薪20-23万,子公司经理50-70万);
薪酬高:处于快速发展阶段,通过高额奖金激励人才成长与机制完善,薪资待遇优厚
栏目概述
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