会计
会计有会计证,具备一般纳税人账务处理经验两年以上,熟悉税务政策。有会计证,具备一般纳税人账务处理经验两年以上,熟悉税务政策。有较强的沟通协调能力、分析能力和团队合作精神,身心健康,服从安排。招工人数:1名
会计
会计有会计证,具备一般纳税人账务处理经验两年以上,熟悉税务政策。有会计证,具备一般纳税人账务处理经验两年以上,熟悉税务政策。有较强的沟通协调能力、分析能力和团队合作精神,身心健康,服从安排。招工人数:1名
会计月结全职
会计一名薪资:面议上班时间:八点半到点四半(适宝合妈带娃)福利:月休四天,有国法家定节假日,购买保险要求:1、大专及以上学历,财务、会计相关专业2、有1-2年工作经验3、熟练使用财务软件工作轻松,氛围好
会计月结全职
会计一名薪资:面议上班时间:八点半到点四半(适宝合妈带娃)福利:月休四天,有国法家定节假日,买社保要求:1、大专及以上学历,财务、会计相关专业2、有1-2年工作经验3、熟练使用财务软件工作轻松,氛围好
恩施急招会计
3500-4000元/月
会计月结
会计40岁以内,熟练操作办公软件及财务软件。负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告薪资福利:3500-4000元/月,包工作餐工作地址:恩施华硒批发市场二期6栋113号
恩施急招会计
5000元/月
会计月结
会计从事生产加工企业会计工作五年以上,大专以上会计专业。从事生产加工企业会计工作五年以上,大专以上会计专业。薪资福利:月工资5000元。工作地址:华硒物流园硒茶小镇一栋115号
漳州长泰区急招财务经理主管
8000-12000元/月
会计主管财务经理月结
招聘:招聘一名财务经理,财务、会计等相关专业,大学本科及以上学历,具有中级会计师职称优先;8年以上工业企业会计主管经验,熟悉企业财务制度及相关财税法律法规;精通ERP,有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力;能熟练操作财务软件和办公软件。薪资8000-12000元/月。电话:地址:长泰区银塘工业区顺达路3号
台州急招财务经理主管
3500-6000元/月
财务经理月结
招聘:成本管理员薪资:3.5千-6千岗位职责:1、熟悉生产工艺,准确核算产品的实际成本;2、进行成本核算、管理、成本分析,并定期编制成本分析报表; 3、每月末进行分摊,及时与生产、销售等部门核对; 4、负责成本管理工作,主要做好成本的核算和控制工作; 5、评估成本方案,及时改进成本核算方法; 6、保管好成本、计算资料并按月装订,定期归档7、上级领导安排的其他工作任务。任职资格: 1、专科及以上学历,财会专业,原则性强,岗位责任心强; 2、3年以上制造业成本会计相关工作,熟悉供应链流程,熟悉标准成本BOM,主观能动性强,具备独立开展工作的能力; 3、熟练操作财务软件(用友)和ERP软件,熟练应用EXCEL等办公软件;
人事专员
岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程,包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣,愿意不断学习和成长
招人薪资4000加提成····
4000-6000元/月
人事专员月结全职兼职假期工
岗位职责:1、根据公司的实际需求,发布招聘广告,筛选简历,组织面试,完成招聘目标;2、负责员工的入离职和转正流程;3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护;;4、负责员工社保的办理;5、完成上级交代的其他事宜。岗位要求:1、中专及以上学历;2、熟悉掌握招聘流程,熟练使用办公软件,具备极强的组织协调能力和沟通能力;3、招人薪资4000加提成。
恩施恩施岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2
4000-7000元/月
人事专员月结全职
岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程,包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣,愿意不断学习和成长
恩施恩施上班时间10.30-12点,中午吃饭
4000-8000元/月
人事专员月结全职
上班时间10.30-12点,中午吃饭,公司包饭,免费。休息结束13.30-18点,到点就下班!正常上班聊招聘的时间不足一小时,因为这个工作主动性不强,没工作的时间都在玩儿。月休4天,自己调休。有人会教你,而且工作内容很轻松,上班也不无聊,氛围轻松。3-5天试岗期,过了可以包住,上班期间一直包午饭。实习生可以签实习证明,包盖章,一系列。人事招聘底薪4k+提成
恩施恩施1.确定公司年度招聘计
4000-6000元/月
人事专员月结全职
1.确定公司年度招聘计划以多预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘果道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会:3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理芳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
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