岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与人力资源相关政策的制定与优化，确保制度与公司发展战略相匹配； 3、协助维护良好的员工关系，推动员工满意度与组织归属感提升； 4、统筹管理员工人事档案，保障信息的完整性与实时更新； 5、支持企业文化的落地实施，策划并执行各类员工活动。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关劳动法律法规； 3、拥有较强的组织协调能力与实际问题解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、富有团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极主动的工作状态。

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，无经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月 -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径。

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

任职要求： （一）教育背景 学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 （二）工作经验 1、有 1 - 2 年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。 2、专业知识与技能 （1）人力资源知识：熟悉人力资源六大模块基础知识，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等方面的基础概念与常规流程。 （2）办公软件操作：熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel（能够熟练运用 Excel 进行数据统计、报表制作等）、PowerPoint，具备良好的文档撰写与编辑能力、数据处理能力以及演示文稿制作能力；熟练运用 Outlook 等邮件客户端进行高效沟通与邮件管理。 （3）行政知识：了解企业行政管理的基本流程与规范，例如办公用品采购与管理、文件资料归档、会议组织与安排等相关知识。 3、能力素质 （1）沟通协调能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通协调，及时反馈和解决问题。 （2）组织能力：可以有条理地组织各类活动、会议等，从前期筹备到现场执行以及后续跟进，确保各项事务顺利开展。 （3）服务意识：有较强的服务意识，以积极主动的态度为员工提供帮助与支持，耐心解答员工咨询的各类问题。 （4）学习能力：人力资源与行政领域的政策法规、业务知识等都在不断更新，需要具备较强的学习能力，能快速掌握新知识、新技能并运用到实际工作中。 （5）责任心与细心：对待工作认真负责，严谨细致，能够严格遵守公司各项规章制度，保守公司机密，确保工作的准确性和高质量完成。 （6）抗压能力：能够在多任务并行的情况下，合理安排工作优先级，有效应对工作压力，按时完成各项工作任务。 （7）性格开朗，泼辣，做事情干净利索，执行力强。 （三）其他要求 1、具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，与团队成员协作共同完成工作目标。 2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，具备良好的职业操守。 岗位职责 一、人力资源相关工作 （一）招聘协助工作 1、根据公司用人需求，协助发布招聘信息，筛选简历，对初步符合条件的候选人进行电话沟通，预约面试等相关工作，确保招聘流程的顺利推进。 2、协助维护与更新招聘渠道，定期收集、整理招聘相关数据，如各渠道简历投递量、面试人数、录用人数等，制作招聘报表，为招聘工作的优化提供数据支持。 （二）培训支持工作 1、协助开展新员工入职培训工作，包括准备培训资料、布置培训场地、通知参与培训人员等，保障培训工作有序进行。 2、收集员工培训需求，协助制定培训计划，参与部分常规培训课程的组织与实施，记录培训效果反馈，整理培训档案资料。 （三）员工关系维护 1、负责员工入离职、转正、调动等手续的办理，确保相关手续准确、及时完成，并及时更新员工人事档案信息，保证档案资料的完整性和准确性。 2、解答员工日常人事咨询，如考勤、福利、薪酬等方面的疑问，协助处理员工投诉和劳动纠纷等问题，维护良好的员工关系。 二、行政管理工作 （一）负责办公用品、办公设备等物资的采购、发放、登记及库存管理工作，定期盘点并做好相应的统计分析，确保物资供应充足且合理使用，避免浪费。 （二）负责公司文件、资料的收发、登记、归档、保管及借阅管理工作，按照档案管理规定进行分类整理，便于查询和使用，确保文件资料的安全性和保密性。 （三）会议与活动组织。协助组织安排公司内部各类会议，包括会议通知、会议室预订、会议资料准备、会议记录等工作，跟进会议决议的执行情况并及时反馈。 （四）参与公司团建、年会等各类活动的策划与组织实施，负责活动场地预订、物资采购、人员安排等具体事务，保障活动的顺利开展，增强员工凝聚力。 （五）其他行政事务 1、负责公司办公区域的日常管理工作，如环境卫生监督、绿植养护等，营造良好的办公环境。 2、协助处理公司对外接待工作，包括来访人员的预约、接待、引导等，展现公司良好的形象。 3、完成上级领导交办的其他临时性、突发性的人力资源和行政相关工作任务，积极配合公司整体工作的推进与开展。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

工作内容:1.主要职责负责网络招聘，介绍薪资待遇，公司福利，筛选简历，邀约求职者面试，接待 2.负责抖音平台内容剪辑，每天剪辑一到 两条作品，确保直播内容的质量与创意表现 薪资待遇:底薪5000到8000加招聘提成， 任职要求:18-24周岁，爱学习，人品佳，有敬业精神, 上班时间:12:30-18:00至19:00-21:00提供住宿，单休 特别说明:公司氛围好，初创公司，没有太多的条条框框

1.需求对接与岗位分析：和用人部门沟通，明确岗位的职责、任职要求、薪酬范围等，梳理并撰写招聘启事。 2.渠道拓展与发布：在招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道发布岗位信息，维护并拓展招聘渠道资源。 3.简历筛选与邀约：筛选投递的简历，匹配岗位要求，通过电话、邮件等方式邀约候选人面试，协调面试时间和安排。 4.面试组织与跟进：组织面试流程，配合用人部门完成面试评估，及时向候选人反馈面试结果；对通过面试的候选人沟通录用意向、谈薪等。 5.入职办理与数据统计：协助新员工办理入职手续，整理招聘相关数据，统计招聘效率、到岗率等指标，形成招聘总结报告。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

大学生行政人事团队招聘开启 支持视频面试 工作氛围轻松，零经验也可快速适应，系统培训助力成长，期待你的加入！ 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、开展招聘组队、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及人员带教培训计划实施； 3、审核门店合同、收据及款项，管理日常费用支出，协助财务完成税务对接等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动业务操作规范化运行； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关经验者优先考虑 （表现优异者可放宽至全日制大专）； 2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的协作精神，工作踏实认真； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳地区月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游等你来体验 2、完善的培训与晋升体系 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，专属“燎原计划”高阶人才发展项目。设置特种兵式进阶考核，拥有1000多个实训基地、1000+门课程、超2万道配套习题！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长作为上级考核关键指标；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深耕与横向拓展！ 3、工作时间 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息，额外享受乐有家12项带薪假期 4、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光透明，关系简单真诚，优质雇主诚邀您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关福利事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关数据报表及上级交办的其他人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4.工作细致耐心，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境

这个春节，您的坚守格外珍贵!高额留年奖，让 付出不负所托! 我们是站点直招配送员! 1.提供车子+住宿，入职就首月免费!! 2.全市就近安排 3..人均50-90单/天 4.新人全勤房补各项补贴 5.距离补+重量补+车补收入8000-13000/月 6.有困难日结可周结 7.自由300-320/天长期工短期工均可 [工资待遇]:提成+奖金=8000-14000元/月 自由派:6000-8000元/月(日均单量30单左 右) 干饭派:8000-12000元/月(日均单量50单左 右) 努力派:12000-14000元/月(日均单量60单左 右) 足够努力，上不封顶，多劳多得。

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人事专员、人事主管 都可应聘 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试； 2、负责员工档案的管理； 3、负责新进员工的入职及离职人员的手续办理， 4、负责公司社保的缴纳; 月薪3500-5000+ 双休是重点，带薪年假，社保，团建生日会，应有尽有，福利待遇好

要有劳务公司招聘经验，最好能留年的，厂里年初五开工。 年龄20-35岁，男女不限，望有兴趣者加入！ 工资模式：底薪+管理提成+招聘提成。

岗位：保险行业招聘专家（人才捕手） 核心亮点： ► 主导行业核心岗位招聘，快速绘制人才地图 ► 运用AI招聘工具，高效率精准匹配 ► 清晰的“专家”或“管理”双通道发展路径 ► 享受业务激励政策，收入与人才价值 直接挂钩

岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

【岗位职责】 1、通过工单、在线沟通、社群等多种方式为用户提供高效咨询服务，及时专业地回应并解决用户疑问； 2、深入分析用户需求，收集整理反馈信息，主动响应用户关切，传递贴心服务与关怀； 3、精准记录并归类客户问题，推动相关团队跟进处理，确保问题闭环； 4、持续跟进服务过程，落实用户回访，提升整体服务体验与满意度； 5、基于日常服务案例总结共性问题，参与搭建和优化内部知识支持体系。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备良好的英文能力，可熟练使用英文进行书面交流； 2、具有强烈的服务意识，善于换位思考，坚持客户至上的服务理念； 3、拥有出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及快速学习能力； 4、头脑灵活，应对迅速，心态积极，能适应高强度工作节奏； 5、对互联网金融领域有高度热情； 6、有英语专业背景、海外学习或工作经历、客户服务、海外运营、产品助理等相关经验者优先考虑。 【加分项】 * 对客户服务工作及金融衍生品业务有浓厚兴趣； * 英文听说读写能力优秀。 【岗位诱惑】 1、参与互联网金融行业领先企业的核心业务发展 2、与来自腾讯、迅雷、IBM等知名科技企业背景的团队共同协作 3、面向千亿级市场规模，共享行业发展红利 4、提供超越行业平均水平的薪酬回报

跟单员，整理资料，销售后客服，不限年龄，底薪3000元有社保有全勤奖，有提成

1、 学历不限，年龄18-25岁，熟练掌握电脑操作。 2、 语言要求：不限，接受无相关工作经验者。 3、 性格积极向上，思维敏捷，具备良好的沟通技巧与应变能力。 4、 为人真诚自信，充满乐观精神，富有进取心和高度工作热忱。 5、 具备优秀的团队协作意识与职业责任感。 我司薪资和福利： 1、 享有国家规定的全部法定节假日及公共假期。 2、 提供具有行业竞争力的优厚薪酬待遇。

负责处理入转调离

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

岗位职责： 1. 负责员工考勤管理，每月初及时整理并提交考勤统计报表； 2. 办理员工劳动合同签署手续，落实社保、公积金及商业意外险相关事务； 3. 结合公司岗位空缺情况，高效推进招聘工作，具备研发类岗位招聘经验； 4. 依据ISO体系文件规范，持续优化人力资源管理制度与流程； 5. 跟踪检查会议决策事项的执行进展； 6. 策划并执行公司节日庆典及相关团队活动； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制大专或以上学历（无毕业证者请勿投递），人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备1年以上人力专员工作经验，了解劳动法律法规； 3. 目标明确，细致认真，能迅速响应并完成公司各岗位招聘需求； 4. 诚实守信，性格积极乐观，工作热情高，拥有良好的职业素养和出色的沟通协作能力； 5. 责任心强，能够适应较高强度的工作节奏； 晋升途径：人力专员 - 行政人事主管 - 经理 待遇福利： 带薪年假, 带薪旅游 五险一金 出差补贴

岗位职责： 1、利用电商平台内置的即时通讯工具，为顾客提供产品相关问题的解答，快速准确回应客户咨询，协助完成下单流程，并处理售前售后各类疑问。 2、通过线上交流深入了解客户需求，提供公司产品的售前推荐与售后服务支持； 3、确保第一时间响应客户在平台上的各类提问，保持高效沟通； 任职要求： 1、具备国内电商客服相关工作经验，年龄*****； 2、打字速度不低于50字/分钟，可同时应对6位以上客户的在线交流； 3、掌握天猫、京东、拼多多、抖音、快手等主流电商平台后台操作流程，熟练使用快捷回复话术进行客户沟通，做到及时精准应答； 4、热爱客服岗位，情绪稳定，富有亲和力，细心耐心，具备较强抗压能力，责任心强，具备良好的团队协作意识。

招聘人事专员 专职负责招聘工作 上午十点上班 下午六点下班 标准8小时工作制 大小周休息 月休6天 法定节假日正常放假 底薪2360元 全勤奖200元 招聘提成按人计算 每人500/600/700元 月综合收入约8000-30000元 提供食宿 缴纳五险一金 性别不限 有招聘技师类岗位经验者优先录用

工作内容： 1、公司提供客户资源，非销售类岗位，无需外出跑业务，全程在办公室内完成工作，入职即享为期一周的带薪培训，零基础也可快速上手，工作氛围轻松无压力； 2、主要负责为银行客户提供服务，通过电话、短信或网络方式，提醒信用卡用户按时处理个人账单事宜； 岗位要求： 1、性别不限，需具备高中或中专及以上学历（专业不限），年龄在18至30周岁之间，有半年以上信用卡客服相关工作经验者优先录用； 2、普通话标准流畅，能熟练操作常用办公软件； 3、踏实肯学，具备良好的语言表达与沟通能力； 4、不接受暑期工、寒假工、兼职及实习生应聘，需参加现场面试； 工作时间： 上午9:00—12:20，下午1:50—6:00；午休时间为12:20—13:50； 周末双休，法定节假日按规定正常休息； 薪资福利待遇： 1、试用期为1至3个月； 2、试用期月收入4.5k—7k，转正后月收入6K—1W； 3、享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期制度，并统一缴纳社保（五险一金）； 4、入职即安排系统化培训，提供清晰的职业发展路径和晋升机会； 5、奖金机制丰富，包含年中调薪、团队奖励、竞赛奖励、优秀员工奖及年终奖金等多项激励； 6、公司可提供住宿，房间宽敞舒适，配套设施齐全，环境干净整洁，交通便利；餐食需自行安排； 地址：灵芝地铁站B出口步行200米，或从A2出口过马路对面到达

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