
装修木工工长1-2人
招聘木工工长,要求必须40岁以下,有连锁餐饮商场店的装修经验,有车有装修工具,有团队6人以上,包工做事,做连锁餐饮商装,大部分是夜班)须高配合度,保质保量按时完工,必须要有很强的责任心及品控管理能力,活多钱快,也许你见过钱快的,但是你可能没见过我们这么快的,结账非常丝滑,验收当日结清,多省份到处跑夜班,没经验的受不了,勿扰(不符合以上条件的勿扰,谢谢)
带班工长
450元/天
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商,因业务拓展需求,特此招聘工长。
项目类型:街铺店面装修,工期7-15天/项目。
待遇:
1. 保底450元/天,优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。
任职要求(务必看清,不要在电话里面反复询问):
1. 35周岁左右,优秀者可适当放宽;
2. 木工、水电工出生,会木工或水电,有代班经验;
3. 项目分布省内省外,需要接受外地工作;
4. 会开车,我司提供厢式双排座,c1证可驾驶;
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
联系人:谭先生
电话:
有意向者可直接电话联系。
装修带班
1-2.5万/月
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商,因业务拓展需求,特此招聘带班工长。
项目类型:街铺店面装修,工期7-15天/项目。
待遇:
1. 先跟老工长学习熟悉,熟悉以后带班做项目
2.实习期间420元/工(含每天发放的30元生活费);带班后保底480元/天(含每天发放的30元生活费),根据工作绩效确定最终工资;上不封顶。
任职要求(务必看清,不要在电话里面反复询问):
1. 50周岁以下,优秀者可适当放宽;
2. 木工、水电工出生,会木工或水电,有代班经验,会焊接门头的优先考虑;
3. 项目分布省内省外,需要接受外地工作;
4. 会开车,我司提供厢式双排座,c1证可驾驶;
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
联系人:谭先生
电话:
有意向者可直接电话联系。
工长工程师月结
招聘排水管网工程师,薪资为5-7K/月。学历要求为大专,经验要求为10年。福利包括技能培训、带薪年假和五险一金。
合肥施工工长承包制
9千-1.1万/月
工长
岗位职责:
1. 负责合肥地区工装项目现场施工管理,统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种班组协同作业
2. 主导施工进度、质量、安全及成本管控,确保项目按期保质交付
3. 独立承接分项工程,组织自有班组完成从施工计划到竣工验收全流程工作
4. 与甲方、监理及设计方沟通协调,及时解决现场技术与管理问题
5. 编制施工日志、验收资料及结算文件,配合项目审计与回款流程
任职要求:
1. 具备工装领域独立带班或承包施工经验,熟悉公装工艺标准与验收规范
2. 能熟练识读施工图纸,具备基础施工组织与现场问题处置能力
3. 有稳定自有班组资源者优先,具备良好沟通协调与团队管理能力
4. 吃苦耐劳,责任心强,能适应工地现场工作环境
5. 持有相关岗位资格证书或特殊工种操作证者优先
工长工程师
岗位职责:
1.全面负责装修施工现场的进度、质量、安全及人员管理,确保项目按期保质交付
2.组织施工图纸会审与技术交底,协调设计、材料、劳务等各方资源
3. 监督施工工艺执行,及时发现并整改质量问题,把控隐蔽工程验收
4.编制施工日志、进度报表及现场签证资料,做好成本与工时管控
5.处理现场突发问题,配合甲方及监理单位完成阶段性验收与沟通对接
任职要求:
1.具备装修施工现场管理经验,熟悉住宅/公装施工全流程
2. 熟悉国家及地方装饰装修相关规范与验收标准
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,责任心强
4. 能适应现场工作环境,具备基本CAD识图能力
5. 持有施工员证、安全员证或建造师资格者优先
桥架小工抗震支架安装冲击钻长期包住1-2人月结劳务
2大工,2小工,
岗位职责:
1.负责桥架、支架的现场测量、定位及安装作业,确保符合设计图纸与施工规范
2.进行桥架系统接地处理、跨接安装及整体稳固性检查
3. 配合电气、弱电等专业工种完成管线敷设与系统联调
4. 对安装质量进行自检,及时整改偏差,确保验收一次通过
5.服从项目管理安排,做好安全防护与文明施工
任职要求:
1.有桥架/支架安装相关实操经验,熟悉镀锌桥架、铝合金桥架等材料特性
2.能熟练使用水平仪、冲击钻、切割机等常用安装工具
3. 具备基本识图能力,能理解电气桥架布置图及安装节点大样
4.吃苦耐劳,适应工地环境,具备高空作业安全意识
5.持有登高作业证或电工证者优先
工地小工/杂工工地力工
奥体中心招聘搭建辅助人员,负责抬板子、抬椅子、搬搬抬抬、打杂辅助等工作。
工作时间为19号夜班23:00-8:00,20号白班10:00-19:00。工资155元,包吃一餐,包水。需要加班时必须配合加班,加班费20元/小时,不能配合加班者请勿报名。
年龄要求20-55周岁。公子病、打酱油、不听指挥者勿扰。工作地点在奥体中心南门。有意者可报名,报名需提供姓名、手机号码和身份证号码。
工长小工
白班岗位招聘,具体信息如下:
1. 大河成章中京宏基工地招聘白班零工,工作时间早六点至晚五点半,中间休息一小时,薪资150元。
2. 翡翠观澜豫宏光工地招聘白班工人,由工长负责,工作时间早六点至晚五点半,薪资150元,工作内容为铺保温板及干零活。
3. 翡翠豫宏光工地招聘白班工人,伺候瓦匠,由工长负责,工作时间早六点至晚五点半,薪资140元或150元。
4. 南岗工地招聘捣料工人,工作时间早六点至晚五点,中间休息一小时,薪资150元,工作不累。
小工
白班岗位招聘:1. 大河成章中京宏基工地,工作时间早六点至晚五点半,中间休息一小时,从事零活,薪资150元。2. 翡翠观澜豫宏光工地,工作时间早六点至晚五点半,薪资150元,工作内容为铺保温板及零活。3. 翡翠豫宏光工地,伺候瓦匠,工作时间早六点至晚五点半,薪资150元或140元。4. 南岗工地,从事捣料工作,工作时间早六点至晚五点,中间休息一小时,薪资150元,工作不累。
小工
白班岗位招聘。1. 大河成章中京宏基工地招聘白班零工,工作时间为早六点至晚五点半,中间休息一小时,薪资150元。2. 翡翠观澜豫宏光工地招聘保温板铺设及零工人员,工作时间为早六点至晚五点半,薪资150元。3. 翡翠豫宏光工地招聘伺候瓦匠人员,工作时间为早六点至晚五点半,薪资150元或140元。4. 南岗工地招聘捣料人员,工作时间为早六点至晚五点,中间休息一小时,薪资150元,工作不累。
安徽合肥肥西县上派某餐厅招聘临时工,薪资为140元一天。
100-200元/天
临时工1-2人完工结算
安徽合肥肥西上派某餐厅招聘临时工,薪资为140元一天。
注塑班组长
8千-1.1万/月
生产组长/拉长3-5年中专/中技注塑机调试
岗位职责:
1. 统筹注塑班组的日常运作,保障生产流程高效有序进行;
2. 执行注塑设备的常规保养与突发故障处理,确保生产连续稳定及产品品质达标;
3. 调整和优化注塑工艺设定,提高产能利用率并控制制造成本;
4. 全程跟踪生产环节,快速识别并处置技术异常情况;
5. 策划并开展操作人员技术培训,持续提升团队专业能力。
任职要求:
1. 精通注塑机操作与维护流程,具备现场管理实践经验;
2. 具备良好的协调沟通能力与团队管理能力,能有效带领和鼓舞团队成员;
3. 深入掌握注塑成型技术,可独立应对生产中的复杂技术问题;
4. 工作细致严谨,责任心强,具备出色的分析与应变能力;
5. 能适应倒班安排,承受阶段性高强度工作压力。
岗位福利:
临时工包吃6-10人
9.30-在滨湖会展中心需要8名小蜜蜂时间:8:30-17:30地点:滨湖国际会展中心(地铁直达)工资:110/天包饭、28岁以下、连续5天连做,不能太胖,五官端正,形象气质好,160左右身高工作内容:举牌子,发单发小礼物报名私聊,附本人近期照片一张,。
工程设备主管
1-1.8万/月
厂长/主管3-5年大专机械设备维保设备升级改造AutoCAD
1. 统筹管理烘焙工厂各类生产设备,包括和面机、成型机、烤炉、醒发箱、切片机、包装机、输送线、空压机、制冷设备等,确保设备稳定运行,满足蛋糕、面包、油炸类糕点等产品的生产需要。
2. 建立健全设备管理制度,制定并执行设备点检、日常维护、周期性检修、润滑与维修方案,完善设备档案台账,监督各项计划实施,降低故障发生率与停机时长,提高设备使用效率。
3. 推动设备技术改进与流程优化,结合烘焙工艺特性,组织实施设备升级、节能降耗及产能提升项目,参与新设备的选型评估、采购审核、安装调试及验收流程,确保符合食品生产卫生标准与工艺需求。
4. 负责设备维修团队的日常管理,涵盖人员招聘、排班安排、技能培训与绩效考核,强化团队专业能力与应急响应水平,规范维修作业流程,落实安全与卫生管理规定。
5. 严格执行设备合规管理要求,掌握GMP、SSOP、HACCP体系中关于设备卫生的相关规范,配合SC认证、体系审查及客户验厂工作,保障设备在清洁消毒、异物防控、虫害防治等方面符合食品安全标准。
6. 控制设备维修支出与备件库存,制定合理的备品备件采购计划,科学管理外协维修费用,具备成本比对与商务谈判能力,持续优化维修成本结构。
7. 与生产、品质、采购、仓储等部门紧密协作,支持新产品试产及工艺调整,快速响应并解决生产过程中出现的设备问题,确保生产流程顺畅连续。
8. 落实设备安全操作制度,组织安全隐患排查与闭环整改,负责特种设备(如叉车、压力容器等)的定期检验工作,防范设备安全事故的发生。
【任职要求】
1. 大专及以上学历,机电一体化、机械设计制造、自动化、食品机械等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上食品行业设备管理经验,其中至少3年在烘焙工厂从事相关工作,熟悉蛋糕、面包类生产线设备运作,有团队管理经历者优先。
3. 专业能力:能识读机械图纸与电气原理图,了解PLC基础、变频器、传感器等自动化元件应用;可独立处理设备突发故障,主导技改、搬迁及安装调试任务;熟知烘焙设备的清洗消毒与维护要点。
4. 合规意识强,熟悉食品行业法规要求,掌握GMP、SSOP、HACCP中设备卫生相关规定,了解食品接触材料的安全标准,能够配合完成SC认证、体系审核及客户验厂工作。
现场应用工程师(苏州、合肥)
1-1.5万/月
其他生产营运人员经验不限本科FAE现场支持现场应用
岗位职责
1、提供产品相关的技术支持服务,涵盖咨询回复、产品讲解、现场技术协助、问题诊断与解决等工作;
2、衔接市场与研发团队之间的技术交流,传递关键信息,参与技术培训及专题研讨会议;
3、汇总客户使用反馈,梳理潜在需求并形成市场建议,同步至研发部门,并跟进后续开发进度与市场应用情况;
4、编写配套工具软件的操作指南、产品说明等技术资料文档;
5、负责技术文件的分发、归档及分类管理工作;
6、配合销售团队开展产品推广和技术支持工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历,具备较强的学习能力,能迅速掌握公司产品相关知识;
2、具备良好的沟通协调能力;
3、有工业相机操作经验或从事过机器视觉领域工作者优先考虑;
4、具备基础的软硬件常识或光学相关背景者优先。
AUTOSAR开发工程师
1.6-2万/月
其他生产营运人员3-5年本科OBD
•基于AUTOSAR架构,提出应用层对中间层及底层软件的功能需求,明确接口规范,编写结构清晰、内容完整的需求文档。
•协同应用层、中间层与底层开发团队,开展需求沟通、确认与追踪,保障需求有效实施与闭环管理。
•掌握RTE(运行时环境)核心原理,协助处理应用层与底层之间的通信交互问题。
•熟悉看门狗(Watchdog)工作机制及相关API调用方式,参与看门狗功能需求的分析与定义。
•协助完成车载软件模块(如NvM相关功能)的需求整理、实现推进与验证支持工作。
任职资格
•理解车载诊断基本机制,掌握故障码(DTC)、诊断服务、数据流、冻结帧等关键技术要点。
•精通UDS/ISO 14229、OBD/ISO 15031等诊断协议标准,具备独立解析法规条文并推动落地的能力,熟悉OBD及诊断合规性要求,具有标准符合性评估经验。
•熟悉AUTOSAR系统架构,深入理解应用层与底层软件间的交互逻辑,能够快速识别并协同解决跨层通信问题。
•熟练运用RTE相关知识,支持需求实现过程中的技术对接与异常排查。
•具备面向中间层和底层开发人员输出明确、标准化需求的能力,可独立完成需求说明与接口定义文档撰写。
•了解看门狗(Watchdog)工作原理及其API使用场景,能协同完成看门狗相关需求的梳理与实施。
•具备良好的跨团队协作能力,能够高效组织多层级开发团队进行需求对齐与推进,拥有较强的分析与问题解决能力。
•能配合开展车载软件(如NvM相关)功能的需求分析、落地执行与验证支持工作。
研发部部长
1.5-2万/月
其他生产营运人员月结5-10年本科
岗位职责:
产品设计与开发管理:负责智慧矿山产品线的设计和开发工作,确保产品符合矿山行业需求和技术趋势。制定并优化系统架构设计、硬件或软件产品开发方案,指导团队进行高效输出。
研发体系与标准化建设:建立和完善公司的规划设计研发体系,推动产品标准化管理,提升产品质量和开发效率。参与确定产品定位,进行项目可行性研究,组织项目前期设计研究及完成项目概要设计、方案设计。
团队组织与管理:负责部门内部的组织管理工作,包括团队建设和人才发展,确保团队技术能力和士气。协调部门内外部资源,与市场、销售、生产等部门紧密合作,保证研发项目的顺利进行。
项目规划与执行监控:制定部门年度业务指标和工作计划,分解目标至团队成员,并监督实施过程,确保按时按质完成任务。跟踪项目进度,及时解决项目中出现的技术和管理问题,调整项目计划以应对变化。
技术规划与创新:根据公司技术战略,规划并实施技术革新、产品开发、工艺规范以及技术团队的中短期发展策略。推动技术创新,持续提升产品竞争力,参与新技术的研究与应用。
知识管理与培训:组织产品调研、推广策划和知识培训,提升团队的专业技能和行业知识。负责相关产品原型、流程和交互界面设计,以及技术文案的审核与优化。
任职资格
学历专业:具有本科及以上学位,电子信息工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、软件工程等专业优先。
专业技能:深厚的技术专业知识,熟悉矿山智能化的技术动态和发展趋势,且在智慧矿山、传动、供电领域内拥有5年以上工作经验。精通系统架构设计或硬件电路设计与编程,了解项目管理方法论,如PMP或ACP,能够阅读并理解技术文档,编写高质量的技术方案和报告。
工作经验:拥有至少十年从事智慧矿山行业技术研发工作经验,其中至少五年担任团队领导或项目管理角色,具备良好的行业人脉和资源协调能力。
领导力与管理能力:强大的领导力,能够激励团队,促进团队合作,管理冲突并推动创新。良好的组织和计划能力,确保研发活动高效有序进行。有效的人才管理和团队建设能力,包括人员招聘、培训、评估和发展。
战略思维与商业意识:具备战略思维,能将技术发展与公司整体战略相结合。理解市场需求,将技术解决方案转化为商业成功,有良好的预算管理和成本控制能力。
个人素质:出色的沟通能力,能够与非技术人员有效沟通技术概念。有问题解决能力,面对复杂问题时能够迅速找到解决方案,有强烈的责任心和自我驱动力,能够在压力下保持高效工作。
栏目概述
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