公司简介: 中正集团是一家致力于服务全国美业门店的专业策划机构，依托“活动策划”与“落地执行”两大核心板块，精准解决美业门店在运营中面临的成本高、客户不精准、转化效率低等痛点，现为西南地区规模领先、实力雄厚的营销策划企业。集团自2017年成立以来，现有在职员工约400人。公司设有健全的晋升通道，凡有志发展者，均可获得充分施展才能的成长平台。 任职要求： 1、普通话规范，表达清楚，具备良好的沟通能力； 2、工作态度积极主动，乐于接受新知识与新挑战； 3、欢迎应届生加入，提供带薪系统培训 岗位职责： 1、通过线上方式对接美业店主，邀请其参与招商会议； 2、无需外出推广（商家参会全程免费）； 3、每月组织峰会3至4场 薪酬待遇：缴纳五险 底薪3500元+邀约奖励3000元（上不封顶）+回款提成2%-3%+会场成交奖金 新人平均月收入8K以上，资深员工月均稳定在1.5W以上 团队季度分红+年度奖金（依据小组全年业绩发放），业绩越高分配越多 人均年终奖2-4万元 工作时间： 10:00-19:00（午休12:00-13:30） 每月休息6天（周日固定休+2天弹性调休） 法定节假日正常休假 晋升机制：每3个月开放一次晋升申请，流程公开透明，无外部空降，所有主管岗位均由内部培养提拔，保障新人长期发展空间 员工福利：定期组织团建活动，每月举办生日会并发放福利红包；春节享受超长带薪假期25天以上，年底享有团队业绩分红，具体金额根据当年整体表现确定 交通便利：临近地铁1号、18号、9号线（孵化园A口出站直行），距公司步行约300米。办公区配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食

负责办公室文件管理

主要负责后台订单的处理，无销售性质 每天工作8小时，无需加班 综合月薪4500-6000+（绩效提成另计，收入上不封顶） 缴纳五险一金，享有节日福利等多项福利 提供良好的晋升通道（最快1个月内可晋升），每月发放现金激励奖金！

营销管培生，作为企业重点培养的管理储备人才，将通过系统化培训与实践锻炼，成长为市场营销方向的核心骨干与未来领导者。 二、招聘要求 1. 学历背景：一般需本科及以上学历（高考成绩500分以上），专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先。 2. 能力素质：具备良好的学习能力、沟通协调能力、团队协作意识及创新思维；性格开朗，踏实肯干，富有热情与亲和力，乐于与中老年群体交流互动。 3. 经验要求：接受在校生或应届毕业生报名 三、薪资福利 1、保底年薪10-14万+学历补贴（二本300元/月、一本600元/月、211院校900元/月、985院校1200元/月，入职即享）+提成（3%-10%）+奖金+年终奖；持有健康管理师证书者每月额外补贴200元（非强制要求，持证则享）；行业经验丰富且业绩突出者可直接带团队，获得团队管理晋升机会 2. 公司提供住宿，配套齐全的套房，两人一间，配备冰箱、空调、洗衣机及厨房设施 3. 缴纳六险一金 4. 入职即享带薪年假15-20天 5. 提供企业人才大学学习提升机会 晋升路径：店经理 → 店长

1. 通过IM系统响应商家在线咨询，快速、专业地处理业务疑问 上班时间：月休6天，9:00-24:00倒班制（晚班补贴：22点班次15元/天，24点班次30元/天） 无通宵班次，最晚下班时间为24:00（10/11/12点班次占比30%-40%） 薪资：底薪2700 + 绩效 + 晚班补贴 = 综合收入3500-5800元 福利：缴纳五险一金

1、制作合同归档 2、资料整理核对数据 3、erp数据录入 该职位需要熟练使用excel、面试会有实操excel测试 需要细心、责任心、认真

我们正在招聘一位专业秘书， 负责公司日常行政工作的执行与协调。 工作内容： 涵盖文件整理归档、会议日程安排、访客接待、电话应答等事务。 岗位要求： 1. 有电商行业从业背景者优先考虑； 2. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备的操作； 4. 工作细致、踏实耐心，富有责任心和团队合作意识； 5. 拥有同类岗位工作经验者优先录用。

公司直招接送司机，帮公司开车! 7800 保底收入加奖励，师傅综合月收入在9000~12000左右 可试跑一个月! 工作时间：每天8-10小时!月休4天！ 公司配车，安排客源，安排工作，你只负责开车既可! 工资发放：，上满30天可日结! 要求：(驾龄满3年，近三年没一次性扣12分，没有案底)纯开车 工作地址成都！！！！

城里招聘人员，使用60型号的设备。

包吃住，活轻轻松，16岁以上都可以面试工作，

岗位职责： 1. 按照生产计划和工艺要求，完成汽车零部件的硫化成型操作 2. 规范使用硫化设备，做好日常点检与简单维护 3. 严格执行安全生产规程，佩戴劳保用品，确保作业安全 4. 配合质检人员完成产品自检与过程记录 5. 保持工作区域整洁，落实6S现场管理要求 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应倒班制 2. 学历不限，接受无经验者，公司提供岗前培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的动手能力和学习意愿 4. 遵守厂纪厂规，服从工作安排，团队协作意识良好 5. 入职即缴纳五险，提供免费食宿，待遇稳定有保障

遂宁北门立讯 优势：空调车间｜包吃包住｜可预支工资｜当天安排住宿 男女不限，16–45岁，需要认识26个英文字母 必须本人有效身份证原件 视力要求：无残疾、无精神类疾病、无大面积纹身 入职前3个月：白班16元/小时｜夜班19元/小时 满3个月后：白班17元/小时｜夜班20元/小时 夜班补贴：新员工上夜班前半个月额外补1元/小时，半个月之后补3元/小时 每月15号准时发薪，工资可发微信/支付宝 上班满7天以上可以预支工资 包吃包住，厂区伙食好 宿舍6人间，当天安排住宿 全新厂房，车间带空调

招聘：仓库保管员，跟单，记账薪资：4K~7K职位详情：【岗位职责】1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点及对账工作，确保账物相符。2.根据订单需求进行货物的拣选、打包、发货及物流跟踪，实时更新跟单进度。3.维护仓库环境整洁，执行货物分类存储及安全管理制度，防范损耗风险。4.对接生产与销售部门，及时反馈库存异常信息，协助优化库存周转效率。5.完成上级交办的仓储物流相关的临时性事务及数据报表整理。【岗位要求】1.初中及以上学历，年龄25-45岁，身体健康，能胜任仓库体力工作。2.具有1年以上仓库保管或跟单相关工作经验，熟悉出入库流程及基本办公软件操作。3.工作细致严谨，具备较强的责任心和数字敏感度，能独立完成盘点及数据核对。4.具备良好的沟通协调能力，能高效对接内外部跟单任务

岗位职责： 1.此岗位不是销售岗位，不需要找客户，不需要打电话，不需要地推，在办公室办公。公司直招，不是中介！ 2.每天负责盯商品数据，分析数据，处理订单，全程电脑操作，不会可教。 任职要求: 1.熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力; 2.细心、责任心强，具有较强的数字敏感度和准确性; 3.良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效完成多任务 薪资待遇： 1.底薪5000+提成、 2.周末双休，节假日正常放假！ 2.五险一金，每月15号发工资。 上班地址在天府二街蜀都中心一期

快递网点客服客户查询和客诉处理，异常处理； 上班时间8：30-19：30 上六休一 下午比较清闲 要能稳定上班的，看清楚要求再联系。谢谢

岗位职责 1、去到合作单位驻点，有主管老师带，给客户进行亚健康知识讲解，登记客户下单，接单，以及售后服务。2、认真学习岗位所具备的专业知识，与客户更好的沟通； 3、详细登记客户身体情况和需求，做好分析 4、治疗仪的基本操作和功能 5、做好售后回访，及时跟进 职位要求: 1.主动学习专业知识，学习态度端正 2.为人积极乐观，有上进心 3.有一定表达沟通能力 4.热爱中医药行业 5.年龄18-25岁 福利待遇： 免费学习中医，有老师带 周末双休，丰富的团建活动 年终奖，出国旅游机会 内部创业，往管理层发展，总部投资 开出属于你的中医研究院 职业认证，考取康复理疗师证，持证上岗 跟【中国中医科学院】【广东省中医院】【广州中医药大学】【广东省科学院健康研究所】等合作 职位亮点:年终奖，免费培训，免费考证，收入跟能力成正比，积极向上的团队氛围 选对行业，事半功倍！中医药行业是大势所趋，国家支持！ 天空任鸟飞，海阔凭鱼跃，欢迎有想法，想改变挑战，不想安逸躺平的有志青年

岗位内容： 1. 接收并处理客户订单信息，跟进货物运输进度； 2. 处理物流过程中出现的各类问题，并及时通知相关方进行解决； 3.做好KPI等报表 4. 组织、安排、监督并协调内外部人员的工作执行； 5. 完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 熟悉物流相关业务知识，具备积极学习与持续提升的意愿和能力。 2. 对物流行业有热情，愿意从基础岗位做起，拥有良好的学习态度和团队合作意识。 3. 具备较强的计算机操作能力，熟练使用各类办公软件。 4. 沟通协调能力强，工作主动性强，能够适应其他工作安排。

工作职责 全面主导金属门（装甲门、铸铝门、非标门等）生产全过程管理，编制并落实生产排程，确保产品准时交付。 持续改进制造工艺与作业流程，控制生产成本，提高产线效率与产品质量合格率。 统筹管理生产团队，推行标准化操作规范，落实安全作业与质量管理体系。 联动供应链、技术等相关职能，及时解决生产中出现的技术难点与资源调配问题。 任职要求 高中或以上学历，具有金属门领域生产管理相关工作经验。 掌握装甲门、铸铝门等产品的完整生产工艺流程，熟知生产技术要点与品控标准。 具备2年以上厂长/副厂长/生产经理类岗位经验，可独立组织和管理生产团队。 具备良好的抗压性与现场应变能力，能有效处理多变的生产突发状况。

【岗位职责】 纯后台工作，无销售性质。 【岗位要求】 1、中专及以上学历；******，男女不限 2、需已取得毕业证（硬性要求），且学信网可查 3、大专学历者，须持有毕业证，并能在学信网核实信息 【福利待遇】 1、薪资：4000-5000元/月； 2、提供带薪培训，入职即签订正式劳动合同； 3、食宿自理，不提供食宿安排。 【工作时间】 实行双休制度；享有带薪年假，无需加班，按时打卡下班。 晋升机制公开透明，每年两次晋升机会。

【岗位要求】 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽，性别不限 2、需已取得毕业证书（硬性条件），并可在学信网查验信息 3、接受非全日制大专学历，须持有毕业证且学信网可查 【福利待遇】 1、月薪资4000-5000元； 2、提供带薪岗前培训，入职即签订正式劳动合同； 3、依法缴纳五险； 【工作时间】 享受带薪年假，工作日不加班，按时打卡下班 晋升通道公开透明，每年2次晋升机会

明天快递大量需要人，男女都可以要早点来啊！口子上上车子。

一、岗位职责： 1、配方开发与优化：依据客户实际需求及产品性能指标，独立开展注塑类产品的配方设计工作，研发适配注塑工艺的新型改性材料配方；对已量产的现有配方实施持续优化，消除配方中存在的问题，在确保产品性能达标的基础上实现原材料成本的有效控制； 2、工艺落地与技术支持：配合工艺团队明确注塑与混炼工序中的核心工艺参数，制定并输出标准化的配方作业指导文件； 3、原材料适配与质量管控：跟踪原材料市场动态，完成新型原料在配方体系中的适配性验证，构建可行的替代方案；协同质量团队制定来料检验标准及成品性能测试规范，确保产品质量的稳定性和一致性； 二、岗位要求： 1、学历专业：具备本科及以上学历，高分子材料、材料成型、化学工程等相关专业背景者优先考虑； 2、工作经验：具有5年以上注塑领域配方研发相关工作经验，熟练掌握橡胶、塑料、尼龙、PVC、PE、PP等常用材料及各类改性填料、助剂的应用特性，有大型注塑制造企业从业经历者优先； 4、综合素质：工作态度认真细致，责任心强，具备较强的分析解决问题能力以及良好的跨部门沟通协作能力； 三、福利待遇： 1、公司提供具有市场竞争力的薪资水平，依法缴纳五险一金，并享有多种补贴及其他福利； 2、公司设有员工食堂，并提供住宿安排； 3、享受节日慰问福利，同时定期组织多样化的员工文化活动； 4、针对核心技术人才，薪酬与福利细节可面议。

公司主要经营景德镇陶瓷类目。 【岗位职责】 1. 线上帮助公司做一些产品电子仓单的处理，具体操作会有培训。 【岗位要求】 1. 有类似同行经验者优先，退伍军人优先。2. 学习能力强，有一定抗压能力。 3. 不是电销，不打电话，不跑业务。 4. 会电脑基础操作，会打字，长期在遂宁发展。 【福利待遇】 1. 享受专业的免费培训，助力业务能力的提升。 2. 不定期团建，公司氛围好。 3. 工作时间：上午9:30到12点，下午13:30到16点。 4. 周末双休，享受法定节假日。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及商务接待工作 2.负责文件起草、整理归档及内部信息传达与协调 3. 处理往来邮件、电话及客户沟通，保障信息及时准确传递 4.统计汇总部门数据报表，支持管理决策与项目跟进 5.协调跨部门资源，推动重点工作落地执行 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 工作经验不限，有行政、助理类岗位经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，责任心强，具备较强的服务意识与应变能力 5.服从安排，执行力强，能适应快节奏工作环境

岗位职责1. 在办公室内工作，不外出，工作轻松。 2. 无销售性质。 薪资待遇 1. 底薪+绩效，综合薪资7-15K。 2. 入职购买五险一金。 3. 节假日休，周末休息。 福利待遇 1. 入职缴纳五险一金。 2. 带薪年假。 3. 不定期团建活动。 4. 有食堂，提供房源。 详情详聊

【薪资待遇】 1. 底薪2100元+社保补贴700元+全勤奖200元。 2. 不请假、不迟到，保底到手3000元。 【工作时间】 1. 中午11:50-下午19:00。 2. 上六休一，固定星期天休息，享受法定节假日。

我们底薪6000+（无责底薪+绩效） 早9:30-6:30 午休一个半小时 【岗位职责】： 1. 负责租赁房源信息的登记、核实及日常更新维护工作。 2. 整理归档房源资料，对接沟通并推动合作达成。 【薪资待遇】： 无责底薪4000+2000绩效+提成+奖金+五险一金，综合收入8k-15k， 【任职要求】： 1.

会办公软件 有管理层经验 有政府部门对接经验

协助团队完成销售工作，忠诚，有担当。

【岗位职责】 1. 生产计划统筹：分解车间年度经营目标，制定月度生产执行计划、原材料需求计划；召开日/周/月度生产例会，统筹生产排布，根据现场实况动态调整工作计划，保障产能达成。 2. 人员绩效管理：根据生产负荷提报人员需求，统筹车间内部培训带教工作；搭建车间绩效考核方案，落地绩效考评，并根据运行效果持续优化调整。 3. 设备全周期管理：搭建车间班组梯队建设，落实人员选拔、带教工作；编制设备年度/月度维保、...