岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成基础性、辅助性或临时性工作任务 2. 配合团队开展日常事务协调与执行，保障工作流程顺畅 3. 按要求完成文档整理、数据录入、信息传达等行政支持类工作 4. 遵守公司规章制度，服从工作安排，具备良好的职业素养 5.积极参与部门协作，主动学习并提升岗位适配能力 任职要求： 1.学历不限， 2. 工作经验不限，有相关领域实践经历者优先 3. 责任心强，细致耐心，具备良好沟通与执行能力 4. 适应力强，能配合不同岗位及阶段性工作需求 5.无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织协调员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 协助完善人力资源制度流程，推动HR信息化系统基础应用 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力及基础办公软件操作能力 5. 具有亲和力，适应快节奏协作环境，学习意愿强

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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