【湖南家整装】招聘店长一名，销售一名，签单设计师一名25一40有相关经验者优先店长无责任底薪4000千加业务额外奖金加提成销售无责任底薪3000千加业务额外奖金加提成设计师工资面议月休四天联系电话：工作地址：辰溪五洲国际湖南家整装

岗位职责： 1.销售管理：负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成； 2.利润管理：负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理，确保达成公司下达的利润指标； 3.人员管理：员工招募、人员训练与发展、绩效考核； 4.营运标准&系统管理； 任职要求： 1.年龄：20-40岁； 2.工作经验：1年以上店面销售管理工作经验； 3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。 薪酬福利：6000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶 培训体系:专业培训师授课，理论与实践相结合。

店长 40岁以内 薪资福利:4000元/月，社保，节假日福利、+提成 招工人数:1人 工作地址:天星西路134/135号

招聘：店长、厨房顾问 薪资：4000-8000元/月 沅陵老板电器招聘 1. 店长 负责门店日常管理，带领团队做好销售与服务，完成业绩目标。 2. 厨房顾问 为客户介绍产品、提供厨房搭配建议，做好销售及客户维护。 薪资：4000-8000元（面议） 有意者请联系：

MYBODY 现招聘岗位:导购/店助/店长 一、福利待遇 1、基本工资+提成+绩效奖+排名奖+品类完成奖+服务年限 导购（工资：4000-8000上不封顶 店助（工资：4500-10000上不封顶） 店长（工资：5500-15000上不封顶） 2、购买社保 3、月休四天，法定节假日调休计薪假，满一年5天年假 4、完善的晋升通道，店员-店助-店长-督导-高级督导-分公司经理等。 二、应聘要求 1、学历不限、年龄20到40岁，口齿伶俐，责任心强。 2、有零售工作经验者优先 工作地址：怀化万达广场MYBODY 联系电话：

根据能力定岗位，工资标准：领班级3000—3500，主管级3500—4000，经理店长级4000—6000。 包吃住，有月休。

诚招店长！本店，需要一位形象气质加的主理人。 如果你觉得自己： 情商高，会说话、懂营销， 那！这就是你要找的团队！ 来这里，不仅是打工，更是携手创业。缺的就是一个能镇得住场子、活力四射的姐妹。 有意向的朋友看过来， 位置：安江花海 工资：3000—20000+ 月休：3天 上班时间：8小时 年龄：20—28之间

店长 有从事餐饮管理，火锅行业经验优先 薪资福利:6000元/月，包吃+加班补助 招工人数:1名

招聘：店长——新美心 薪资：3500-4000元/月 岗位职责： 1、统筹门店日常运营，负责人员排班、考勤管理及服务品质监督 2、落实产品陈列、效期管控、卫生维护等店面标准，保障合规经营 3、制定月度销售目标，策划日常促销活动，跟进业绩达成情况 4、处理客诉及突发问题，维护门店口碑，对接总部日常工作需求 岗位要求： 1、有零售/烘焙店门店管理经验优先 2、具备良好的沟通协调能力，擅长团队管理与客情维护 3、责任心强，有销售思维，能承受一定工作压力 其他待遇：薪资福利：3500-4000元/月，包吃包住，

心暖心母婴护理中心 急聘 店长2名 业务经理8名 市场部经理2名 家政讲师10名 ☎（同步）

普工技术工开机岗位，需求50人 ，年龄18-50（沅陵本地不可以做小时工） 劳务工成型和喷涂岗位 劳务工看外观，外检 1，住宿，宿舍四到六人间，有空调，热水器，洗衣机WIFI 2，薪资，5000-6000，每个月10号发工资，（劳务工每个月15号发新，不指定银行，二班倒计薪11个小时，吃饭时间，不预支工资）正式工入职 3，伙食方面，为全体员工提供免费伙食，三餐加夜宵 4，身体健康，视力好，能适应两班倒，初中以上学历，认识26个英文字母 5，公司福利，买五险一金，住房公积金，员工旅游，生日礼品，节假日福利，结婚礼金，每月福利，购房补贴，子女就学等，有文化活动，有篮球场，羽毛球场 6，面试时间，周一到周五下午3点，周末不面试 7，手机卡，银行卡，中国，农业，需本人实名制

湖南怀化急招两名车工，因货物较多，相关信息请通过非电话方式联系。

本地工厂一个月八九千包吃住，组装包装，检测测试，打包质检仓管，打螺丝都在招人

怀化市中方县招电焊、工地小工/杂工

怀化通道招天然气室内安装，外墙高空作业，有高空证

运营店长 优秀应届生亦可，本科或以上学历，有运营经验可放宽学历。班次:白班 薪资福利:5000 - 12000元(提成制) 邮箱地址：（附件简历可投递邮箱） 工作地址:新乡经济开发区大道中州颐和酒店北50米上海佑森生物河南分公司

鲜果园 一、实习店长（薪资待遇：4500元-6000元） 二、门店营业员（薪资待遇：4000-5500元） 公司福利：过节/团建/生日福利＋就近分配 带薪年假＋八小时工作制＋月休3天＋快速晋升 联系电话：黄女士

优布劳精酿啤酒招聘 店长1人 工作时间早9：00-7：30 店员1人 工作时间下午5：30-10：30 地址：沙窝社区沿街 张

地址，万达广场东众仁生活广场楼下门市，赵一鸣零食店招聘:有三年以上经验能力的店长，月工资奖励加提成加奖金加满勤过万，坐班会计一名。理货员，收银员保底3300元满勤300元饭补200元，带薪休假2天.每月有提成100元到1000元不等的奖励，两班倒早班8点到下午6点，晚班1点到半夜11点，吃饭时间40分钟，试用期3天每天50元，工作经验有能力者优先录用。年龄25岁到55岁， 电话

招聘：营运管培生--南昌 薪资：4000-7000元 营运管培生岗位职责：1、通过学习，掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。2、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。3、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。任职资格：1、***大专及以上学历，执行上级指示，完成公司下达的任务。2、具有一定的社会实践经验，有零售行业工作经验者更佳。职业发展规划：营运管培生→店长→区域店长→区域主管→大区主管→区域经理福利待遇：提供住宿、五险一金、年终奖、员工意外险、带薪年假、节日及生日福利、员工购物折扣上班地点：福建、江西、湖北、湖南、浙江等区域各地级市县终端门店。

1.上班着装良好 2.沟通能力强 3.保持良好态度 4.服从管理安排

负责管理前厅工作，配合后厨

岗位职责： 1. 负责接待顾客，介绍商品，解答顾客疑问； 2. 能够服从安排 3. 维护店铺环境，确保商品陈列整齐、清洁； 4. 参与店内促销活动，提高销售额。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和客户服务意识； 2. 有1-3年的销售工作经验者优先； 3. 简单使用电脑办公软件； 4、无学历要求，有基本文化水平即可，会说普通话

招聘：野庐咖啡馆 薪资：2000-3000元/月 晚班，工作时间晚18至凌晨一点，能吃苦耐劳。工作要求：店内菜单上都要学会，还需搞卫生。

薪资范围：2000-5000元/月 提成方式：底薪+提成 奖金补贴：餐补、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 不需要晚班/夜班 不需要倒班 职位详情 家电导购 岗位职责: 1、负责家用电器和周边产品以及配件的销售； 2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，学习并熟悉产品特性、参数、功能等产品语言，善于利用对话分析顾客需求点，综合利用销售技巧推进销售流程，尽快敲定价格并达成销售； 3、学习复盘总结产品话术，销售话术，流程技巧； 岗位要求: 1、男女不限，年龄在18-50岁之间 3、做过销售或者营销类工作，有大宗商品销售经 验者优先 4、能处理简单的家电功能调试，售后故障调试(加分项) 5、会新晃话，能用新晃口音交流(加分项) 岗位优势: 1、大宗商品销售，上班闲暇碎片时间多，无需门外站店，自由度高。熟悉业务、掌握销售技术和流程技巧后工作整体稳定且轻松 2、店内建有进销存信息管理数据库，学习上手快，无需记忆大量业务信息。 3、能够学习并了解家电行业运营，锻炼社交能力和谈判话术 4、本店长期扎根新晃，经营至今已有20余载，市场占有份额大，经营模式成熟稳定。现有中山路、晃山新城共计3个门店，店面装修精良，环境优美，各类设施配备齐全

底薪3000

怀化市区各门店万利隆蛋糕店招聘 储备店长 岗位要求：30-45岁，男女不限，品行端正形象较可，有责任心、事业心，有一定的管理能力及较好的综合素质，有一线卖场及相关行业销售管理经验、且稳定性高者优先。 工资待遇：4000-5000元/月，月休四天，包住，餐补一餐。 工作地点：怀化市区万利隆各门店（怀化市区各门店） 联系电话：丁经理

思念食品：招促销员1名。 任职要求： 1.招聘促销一名，有连锁超市门店相关工作、推广活动经验优先考虑。 2.吃苦耐劳，必须能叫卖，品行端正，服从安排。非诚勿扰！ 3.地址：怀化市区绿都超市 4.工作时间：3.21–3.22 薪酬：100一天 联系电话：

找兼职 需要的人员：促销员8人（奶粉活动） 时间：3.28-29号 全天8小时 地点：怀化万达广场 要求：形象五官端正 现场机灵点 没有任务量 就是讲解规则引导打卡 然后发奖品（要负责任的 不要事太多的）。

餐饮部管理岗位的职责主要围绕餐饮服务的整体运营、质量把控和团队管理，不同层级（如餐饮部经理、主管等）职责略有差异，但核心内容大致包括以下方面： 一、运营管理 •制定餐饮部的经营计划、服务标准和工作流程，确保日常运营有序进行。 •监控餐饮服务各环节（如点餐、上菜、结账等），及时处理突发问题，保障服务效率和质量。 •合理安排人力、物资（如食材、餐具），控制成本，提升盈利水平。 二、团队管理 •负责餐饮部员工的招聘、培训、排班和绩效考核，提升团队专业能力和服务意识。 •营造积极的工作氛围，协调员工关系，激发团队积极性。 三、客户服务 •关注顾客需求和反馈，处理顾客投诉，维护良好的客户关系，提高顾客满意度和复购率。 •根据顾客反馈优化服务流程和菜品，提升餐饮体验。 四、菜品与菜单管理 •与厨房团队协作，参与菜品研发、菜单设计和更新，确保菜品符合市场需求和品质标准。 •监控食材采购、存储和使用，保证食材新鲜安全，控制菜品成本。 五、安全与卫生管理 •严格执行食品安全和卫生标准，定期检查厨房、用餐区的卫生情况，确保符合相关规定。 •组织员工进行安全培训，防范火灾、食品安全事故等风险。 六、沟通与协调 •与酒店其他部门（如前厅、采购、财务等）保持沟通协作，保障餐饮部工作顺利开展。 •对接外部供应商，确保物资供应及时、合规。