福州京东快递员招聘 招聘条件30-45周岁，能吃苦耐劳。 福利：包住，包车辆，工资保底6000元以上，五险一金缴纳。地点福州市全境 联系人：(微信同号)

顺丰快递，招聘收派员数名，年龄20-48，无工作经验要求，按件计提，平均月薪7000-12000，可日结，福州市区，就近安排

福清京东物流招聘送货员（自带车优先），上班时间早上7点-下午6点，送完可以提前下班，月薪12000-20000，吃苦耐劳，搬货上楼，服从安排。主要配送电器，家具等物品，联系电话（微信同号）

招聘：福州市-福州五凤站-快递员 薪资：6000~20000/月 任职资格 1、18周岁以上，初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 工作内容 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。

招快递员

福州顺丰速运招聘：收派员，月薪6000-12000元入职即转计提，多劳多得，上不封顶 地址：福州市鼓楼区江厝路顺丰速运 一、岗位要求：高中/中专及以上学历，吃苦耐劳，自带交通工具 二、薪资福利： 1、入职即转计提，多劳多得，上不封顶。 2、完善的晋升平台（只看能力不看工龄）； 3、享受六险、节假日津贴 三 招聘热线：（微信同号） 我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。

工作内容: 1、根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作; 2、安全便捷完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务; 3、为客户提供热情快递服务，刷亮公司品牌; 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反岗位要求: 1、25-44周岁，小学及以上学历; 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先: 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真、身体健康。福利待遇: 1、五险一金、多项补贴，奖金丰厚，定期体检、节日礼品等福利保障; 2、每年两次普升机会，职业发展前景广阔。 每个行业只要优秀都可以做到最好，高薪，我在京东等你。

1、薪资待遇： 大件收派员工资8000-12000; 公司为自带货车入职的大件收派员购买五险(社保);收派员工资月结，当月18日结清上个月工资；工资都是由收派件提成构成，一分耕耘一分收获，多劳多得，上不封顶。 2、工作内容： 上门收派大件快递货，要求自带厢式货车(燃油车车龄五年内，新能源汽车车龄三年内均可以享受车补，油补); 公司也有提供购车或租车渠道(第三方合作)，公司提供车辆补贴，员工可结合自身需求购买或租赁。3，工作地点： 福建省福州市仓山区建新镇建新北路152号德艺工业园5号楼1楼 4、休假时间：月休4天，排班轮休。 5，上班时间：无强制要求，员工与主管协商一致即可，薪资主要取决于收派的件量，与上班时间无关。 所属公司 顺丰速运

顺丰鼓山大件（鼓山盛丰物流园）招聘大件收派员： 1、薪酬福利： / 节假日福利/加班补贴/高温补贴； 收入无上限：多劳多得，月薪8K只是平均水平，能者薪酬15K-25K很正常； 2、学历要求：初中及中专以上 3、C1或C2驾照，自带车辆优先（可以租赁，公司补贴车辆租金） 欢迎来电咨询杨主管:或者张经理：，

负责淘宝退件揽收，多劳多得上不封顶，平均工资8000以上。

福州市晋安区招强电、给排水、水电

7000-9000聘外卖 周预支工资 3公里配送 外地人员，可先安排住宿 提供车辆＋住宿 18-50周会骑车会看导航无案底 详细可直接电话沟通！

招聘文员、包吃、不包住，每个星期天休息。早上上班时间是8点半到下午5点半。需要熟练操作蓝桥系统，回单跟踪。

垅下招档车工一名，万元以上，另招补布和杂工各一名。

重点说三遍，高铁，搞维修，要证，55岁以下，工资9毛，工资怎么接自己和老板谈姓林

招聘德邦快递员，月薪6000—10000➕ 自己有货车可有油补车补 无车提供车辆 要求踏实能干，无违法乱纪记录 工作地点：城东区陆港物流园 联系电话

菜鸟驿站招聘店员，主要整理快递，地址曲师大，年龄18-48，时间早九晚八，

快递员 45岁以下，身体健康，熟练驾驶电动三轮车，能吃苦耐劳 薪资福利:派费计提方式，多劳多得，月工资可达5000 - 6000元不等 同步

山丹新城区紫玉山庄快递驿站，招聘快递店员一名，长期优先，货少，活轻松，工资月结，☎：(微同)

上门取件员 薪资福利:工资高 工作地址:瓯南魁市村27号

岗位职责及目标 1.负责揽收客户的开发与维护，达成部门设定的营收目标； 2.负责营业部运营数据的管控，保障日常运作高效有序； 3.负责团队建设与人员管理，推动人才梯队建设，拓展多种运力渠道，确保运力稳定充足； 4.协助解决配送人员在工作与生活中面临的各类问题，打造积极向上的工作环境。 任职要求 1.大专及以上学历，具备2年以上快递行业工作经验，有同类网点或营业部管理经历者优先； 2.具备较强的计划统筹、沟通协调、管理执行及商务谈判能力，适应高强度工作节奏； 3.擅于团队引导，能够增强团队协作力与执行力； 4.熟练操作计算机及常用Office办公软件； 5.可接受在福建省内某一区域范围内调动安排。 认同企业核心价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招蔬菜加工 类型：工人 时间：下午八点到结束 工资：20元/小时 地址：福州闽侯县南通镇批发巿场 要求：有经验者优先，年龄不限，做快驴，可现结， 联系电话：无经验勿扰 （备注：有意请私聊，谢谢。）

固定仓库取货送货.无需经验.一天可以上手.380+以上。提供吃住

招聘搬运工搬水果，工资7000元到12000元，保底工资7000元计件多劳多得，非诚勿扰！工作地扯福州南通水果批发市场。

负责固定区域菜鸟裹裹，多多等平台单的取件和问题件的处理

岗位职责： 1. 负责电商平台订单处理，协同仓库完成商品的分拣、打包及出库准备。 2. 保证各项任务在规定时限内按时完成。 3. 主动配合团队推进日常工作顺利开展。 任职要求： 1. 接受实习生，需通过英语四级，本科及以上学历。 2. 具备良好的沟通能力，有较强的团队协作意识。 3. 能够快速融入工作环境，了解物流运作的基本流程。 4. 具备较强的问题应对能力，可在突发情况下迅速响应处理。 5. 能协助团队完成与物流相关的其他事务性工作。 1、工作时间大小周，9：00-12：00，14：00-18：00 2、薪酬结构：薪资+满勤奖+抽成 4、带薪假期：法定节假日、年假、婚假等； 5、团队建设：不定期组织部门聚餐、公司团建、户外拓展、员工关怀活动等；

可短期，可过渡，可兼职，全职 全福州市区可以就近安排，可驻店、可驻点，可自由配送，提供住宿，电动车，装备，只要人来 面谈合适0元入职，当天可以入住！ 可以日结，可以提前预支工资！！！ 直招骑手小哥！送餐员！外卖员！配送员！！！ 1:男女都可以！接受小白！！！可以寒暑假工！！可以短期2-3月！！！急招9人！！！ 1、岗位要求：会骑电动车，会看导航，年满18-60岁，没有案底 2、薪资待遇：300-500左右一天，月综合薪资7000-13000补贴+提成+奖金，可就近安排 上班时间10：00-14：00,16：00-20：00高峰期在 线，其他时间自由安排，满8小时即可（休息时间可下线自由安排) 距离短3公里以内，路线简单，导航精准，取餐点范围小，比同行业简单 3、住宿：拎包入住！配备空调+热水器+卫生间+无线网wifi/（2-4人间)】

快递公司主管（应届生专项培养计划）招聘 零经验也可蜕变为物流管理骨干！我们提供全面培训与晋升机会！ 岗位职责 1.学习与实践：在导师带领下掌握快递站点收派、分拣、仓储等全环节运作，参与日常运营操作。 2.团队协作：协助主管开展人员调配、班次安排，逐步锻炼团队组织与管理能力。 3.客户服务：学习应对客户咨询与反馈，维护客户关系，提升服务体验。 4.数据跟进：协助整理运营指标数据（如时效、货损率等），参与数据分析并提出改进建议。 5.安全执行：严格执行公司安全制度，确保快件、设备及人员安全无虞。 任职要求 1.学历：2025届物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业本科及以上学历。 2.素质：具备较强学习能力，能适应物流行业快节奏、高压力工作环境。 3.技能：熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4.潜力：拥有良好沟通协调能力、责任意识和团队精神，有志于长期发展物流管理方向。 5.加分项：在校期间参与过社团管理、项目实践，或取得物流类职业资格证书者优先考虑。 我们提供 系统培训：入职即享“理论+实操”一体化培养方案，配备专属导师全程指导。 快速晋升：通过阶段性考核可晋升为储备主管，优先推荐至管理岗位。 薪资福利：月薪5000-8000元+绩效奖金，五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴。 职业发展：提供物流规划、供应链运营等多元化发展方向，支持个人成长路径拓展。 应聘方式 投递邮箱：****************（邮件标题：应届生快递主管应聘+姓名+毕业院校） 联系电话：***********（温经理） 工作地点：福州市闽侯县甘蔗镇铁岭二期 无需工作经验，只要充满热情！加入我们，开启你的物流管理职业新旅程！

福州各区就近安排 自由上下班 配送日用品，奶茶咖啡，水果鲜花，送餐酒水 饮料等配送距离1-3公里范围内，公司配车 提成5-15元/单，日均300-400/天，新手上手快上班地址根据你就近安排，时间自由缺钱，过渡，短期，长期皆可! 日结，周结，月结，可预支!!

1. 统筹车队车辆维修/保养计划，合理分配维修人员与资源。 2. 监督维修质量与进度，确保车辆快速恢复运力，减少停运损失。 3. 管控维修成本，审核配件采购、费用支出，避免浪费。 4. 排查车辆安全隐患，落实维修安全规范，杜绝操作事故。 5. 培训维修团队技能，处理复杂维修问题，提升团队效率。