驻校教官（军训，教职） 一、岗位职责: 1. 负责学生校园违纪行为等学生常规日常监管及学生安全工作； 2. 负责学校寄宿生管理、国防教育、检查巡查等工作； 3. 负责德育纪律安全教育，学校半军事化管理，关注学生思想，协助学校政教处主任和班主任管理学生。 4.协助做好校园安全管理工作。 5.完成领导安排的其他工作。 二、岗位要求： 1. 热爱党的教育事业，遵纪守法，符合军人形象。 2.做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神，善于学习，有较强的团队合作意识强，执行力强。 3. 对工作认真负责，具有妥善处置突发事件的能力；能协助学校做好学生的思想教育工作、日常生活管理工作、法纪教育和安全教育，并有的放矢做好学生心理疏导工作。 6. 男女不限，退役军人优先，有部队班长经历的优先；热爱教育行业者优先；学习教育专业者优先 三、工资福利： 1. 购买五险，丰厚的生日福利、教师节福利、节日福利。 2. 工资：4000~5500，提供免费食宿。 3.试用期1-2个月，表现优异者可提前转正。 4.有专业的岗前培训。

1. 负责推进引力、启源两个品牌销售团队建立客户企微多对一服务群组 2. 负责引力、启源两个品牌客户新车信息的收集与档案整理归档工作 3. 负责深蓝品牌MOT视频演练的检查评估、评分及结果数据通报 4. 负责引力云图系统客户直评的跟进落实及数据汇总通报 5. 负责交付中心、集美深蓝区域水果清洁与陈列摆放（实行轮班制，遇特殊情形需提前报备） 6. 负责引力品牌客户满意度相关数据（含直评、咨询、抱怨、投诉）的分析与实际应用 7. 负责厦门昇保续保业务的具体执行与推进

招聘岗位：售后服务专员 中国人寿作为副部级、世界500强企业，致力于为亿万客户提供全面的风险保障与财富管理服务。伴随业务持续扩展，客户规模不断扩大，售后服务需求日益增长。为进一步提升保单服务品质，公司现面向社会广纳人才，提供系统化支持政策，涵盖专属资源、专项政策及专业培训，助力新人快速成长，实现职业理想！ 工作内容 1. 维护所辖区域客户关系，办理续期服务、保全变更、业务答疑等事项，提供专业金融解决方案，落实各项既定任务 2. 开拓新客户群体，积极参与社区驻点及公司组织的各类推广活动 3. 朝储备主管方向培养，前3个月为专业知识学习期，后续6-9个月进入能力提升培养阶段 专享优势： 全面支持体系，包含稳定底薪支持、优质发展平台、充足客户资源、清晰晋升路径 岗位要求 ·年龄要求：25-45周岁（表现优异者可放宽至22周岁） ·态度积极，有创业意愿，具备良好的语言表达与沟通技巧 薪酬待遇 收入上不封顶＝基础扶持薪资＋绩效奖励 培训福利：系统岗前培训、业务能力进阶培训、管理潜力培养 其他福利：完善的社会保障及企业年金待遇 诚邀优秀的您加入，携手共启新篇章！

年龄:25-50周岁 学历:大专及以上优先 工作地点:海投商务大厦或华润大厦 业务范围:寿险，车险，财产险，团体意外险，口腔服务，康复护理服务，健康体检预约，养老社区，安宁疗护临终关怀，墓地纪念园等

综合金融保险规划师，依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响，为高净值人士提供专业的金融保险咨询服务。 二、招募条件 1、年龄：25-50周岁（特别优秀者可放宽） 2、学历：大专及以上学历优先 3、基本要求：热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强，具有良好的心理素质及良好的沟通能力；具备良好的客户服务意识、沟通能力和团队协作精神。 4、专业要求：有同业背景或金融专业背景，熟悉金融市场，了解金融保险产品，具备良好的客户服务意识和沟通能力，能够为客户提供专业的金融保险规划建议。 5、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。 2、客户需求分析：通过日常拜访客户，深入了解客户的财务状况、风险偏好和投资目标，为客户提供个性化的金融保险建议。 3、资产配置规划：根据市场趋势和客户需求，结合保险产品，制定科学的资产配置方案，实现财富的多元化增值。 4、客户沟通与维护：与客户保持密切沟通，定期提供VIP客户权益服务，增强客户信任与满意度。 5、持续学习与提升：紧跟金融市场动态，不断提升自身的金融知识和保险专业技能。 四、我们提供 1、竞争力委托报酬：提供行业内具有竞争力的委托报酬水平，收入构成多元化。 2、专业培训：定期组织专业培训，搭建导师成长体系，助力成为金融保险领域专业规划师。 3、广阔的职业发展空间：一年4次公平透明的晋升通道，为你的职业生涯保驾护航。 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

央企信息招聘 岗位：养老服务专员 中国人寿福清支公司 【招募名额】5人 【工作内容】负责新老客户客户养老产品宣传及售后服务及综合金融服务 【年龄要求】25周岁-50周岁 【薪资】基本工资+提成+奖励 工作时间：早上8:30-11:00上下班接送孩子两不误 【工作地点】 1:福清音西街道清荣大厦 2:龙田镇融鼎新天地 线上不常在，感兴趣可直接电话联系

1.照顾老人饮食起居 2.有爱心，有耐心 3.40-55有限 欢迎推荐

职位描述 【高弹性高收入岗热招】月薪1.5万起，弹性工作+国企福利！ 每天仅需工作8小时，周末双休不加班，还能拿1.5万-5万月薪！这里有完善的薪资体系、免费培训与清晰晋升通道，特别适合有寿险团队管理经验的你快速突破职业收入天花板！ 一、薪资：多维度增收，上不封顶 核心薪资结构：责底薪+责任底薪+销售提成（提成5%-30%）+养老金补贴+管理津贴+育成津贴； 收入上限：月薪15000元-50000元，筹备期（1-3个月）内，优秀者当月即可达成月薪20000+； 发薪保障：每月25日准时发薪，薪资透明拖欠。 二、工作：时间自由，任务清晰 早会出勤时间：每天上午9:00-11:00，其余时间灵活安排； 作息福利：周末双休，法定节假日正常放假，工作生活平衡压力； 核心工作内容：负责寿险团队筹建、日常管理，以及新人辅导与育成，依托公司资源推进团队业务。 三、保障：培训+福利，全方位支持 1.入职培训：仅需3天专项培训，快速掌握业务流程与团队管理技巧； 2.专属福利：定期公司表彰、奖励旅游、团队团建活动，免费专业技能培训； 3.保障体系：，为工作保驾护航。 四、晋升：清晰路径，快速进阶 晋升通道：团队主管→高级主管→部门经理→部门总监，每一步晋升都有明确标准，能力达标即可快速晋级； 任职要求：需有2年及以上寿险工作经验，且具备组织团队管理经验。 如果你想找一份“时间自由、收入高、福利全”的管理岗，这份工作完全匹配！

一、岗位职责 1.负责车险客户的续费催收 2.负责车险业务的专项开拓 3.负责分配片区的车险增值服务 4.负责车险法人客户的开发 二、职位要求 1.大专及以上学历 2.年龄25至55周岁 3.征信良好/无不良账务 4.有相关行业工作经验优先 三、薪资待遇 1.薪资结构:底薪+绩效+提成 2.福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 1.8:00-18:00，中午休息2h，每周双休，法定节假日正常休；

岗位名称：新锐主管； 岗位要求：1.学习专业保险知识，参与公司培训；2.团队管理和辅导；3.推荐优质新人，培育新主管； 薪资待遇：薪资5000～15000，有竞争力的委托报酬，享有主管扶持津贴。

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招聘：仓库打包员 薪资：2999元以上/月 白班年龄25-45要求工作认真仔细负责，吃苦耐劳，具体工资面议。二，提供免费工作餐、住宿、节假日福利住宿补贴等。

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文件处理！档案管理！！保单变更！售后维护！客户维护！ 任职要求: 1.男女不限，年龄26-45周岁 2.大专以上学历(学信网可查) 3.有经验最好，小白也可以，都有老人带。 工作时间9:00-16:30，周末双休，不加班 到点就走，没有加班周末双休，节假日正常休息 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、阅读团建、亲情津贴、下午茶歇、冬暖夏凉

公司提供马上到期的客户名单，通过电话微信回访老客户,完成续费【上班时间】朝九晚七，周末双休，法定节假日休息。 发薪日：10号/招商 面试时间：工作日上午10.00-12.00 下午2.00-17.00 征信入职才需要提供，面试在前台扫码填写电子简历 入职报道时间：每个月的前三周的周一 【薪资待遇】 1劳动合同：入职即正式员工编制缴五险一金，签订正式劳动合同。 2、保底4500元+（500/800/1000）达成奖+提成0.5%-5%+3000-10000现金激励；综合收入10000-15000 3、福利保障：五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；重疾、意外伤害、补充医疗保险（后三项保险公司赠送）。 4、每年享受10天带薪年休假 5、其他福利：节日礼品、生日礼品、下午茶、团队活动等 6、培训：享受岗前带薪培训、后期各种衔接培训、晋升培训 年龄40岁以内 有车险经验的年龄可放宽 学历:高中 中专 及以上学历 选择我们的理由： 1、稳定的发展平台：世界500强三星集团企业，现与腾讯合作，公司正规、福利好，发展空间大。 2、行业前景广阔：车险是国家强制保险，有车一族必买，是刚性产品、且每年循环销售。 3、每年享有14薪

工作内容:1.已成交客户档案分类整理、售后服务维护、合同信息更新解读。 2.离退休客户人文关怀、养老服务、邀请老人体验平安养老和医疗健康服务。 任职要求:1.大专以上学历 2.年龄在28-45岁 (不符合以上要求勿扰!i!!) 中国平安人寿保险股份有限公司

作为中国领先的综合性金融服务集团，平安集团始终致力于为客户提供覆盖全生命周期的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿依托集团“综合金融+医疗养老”双轮驱动的战略生态布局，创新推出六大产品及服务体系，全面满足客户在保险、健康、养老等方面的多元化需求。 为积极应对“长寿时代”的发展趋势，响应国家高质量发展战略，平安重磅启动“保险康养顾问招募计划”。其中，“高才计划”是平安面向社会各领域高端人才所推出的创新发展项目，旨在通过严格的选拔机制、定制化的专属培训体系以及全方位的资源支持，系统培养具备专业能力与服务温度的复合型保险康养顾问，成为客户“一站式解决方案的价值传递者”，重塑职业价值、引领行业发展。这不仅是您成就职业理想的新平台，更是助力您在保险行业实现高质量转型与跨越式成长的重要通道。 二、工作职责 1、客户开发与服务：以专业金融顾问、家庭医生及养老管家价值传递者的多重角色，深度洞察客户个人与家庭的个性化需求，为其提供便捷、专业且高品质的一站式保险消费体验及综合解决方案，打造有温度、可信赖的服务体验。 2、客户关系维护与深度经营：定期为客户梳理与检视保单情况及家庭风险配置，及时把握客户动态需求；建立并维护长期、稳固、互信的客户关系；高效、专业地协助客户完成理赔流程；整合金融、生活、医疗及养老等多方资源，为客户链接全方位服务。 3、市场拓展与品牌共建：积极参与公司各类市场活动与品牌推广，拓展高价值客户来源，提升个人与公司品牌影响力，共同推动业务持续成长。 4、团队协作与培训：注重团队协作，与成员共同推动个人与团队的持续发展；主动参与内外部培训与学习，不断提升专业能力与服务水平，打造高执行力与高专业度的职业素养。 三、招募要求 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品质：无不良从业行为记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往从业经验：任职销售/高级管理岗位满2年 四、职位亮点 1、【专项资源育高才】：领导层重点关注，成长发展备受瞩目、培养路径亲自督导运作；专项资源重点投入，构筑发展快车道（打破常规，优先各类认证培训资源/高客活动资源/支持保障资源）。 2、【职涯发展双通道】：根据您的个人特质与发展意愿，设立“个人销售”与“组织发展”双轨路径。公平透明的晋升机制，上不封顶的收入回报，完善的综合福利，为您的职业之路保驾护航。 3、【专业培训优赋能】：37年行业沉淀，构建了完善的培训机制与专业课程，联合清华大学打造了权威认证体系，全方位支持您的职业转型与持续成长，助您从容起步、无忧发展。 4、【客户经营强支撑】：借助公司宽广的经营平台、高品质客户活动以及多维经营场景，提升服务专业度与客户黏性，让您与客户的每一次沟通都更具价值。 5、【科技驱动高效能】：依托领先的数字化平台，智能化客户分析、移动展业工具、在线学习系统全面覆盖客户开拓、业务运营及团队管理各环节，实现业务流程线上化、客户洞察数据化、团队协作敏捷化，让资源调配更精准、管理决策更科学、个人成长更迅速。 6、【高额财补护启航】：全方位高额财补护航新人无忧转换赛道、向上跃迁冲刺：最高90万元的训练津贴、高档启航津贴、同业最高20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖，百万加持、前程共筑。

1、客户开拓与服务交付：以专业财富顾问、家庭健康顾问及养老规划专家的复合身份，深入理解客户个体与家庭的差异化需求，提供高效、专业且高品质的保险配置服务与综合解决方案，构建温暖可靠、值得托付的服务形象。 2、客户关系管理与持续深耕：定期为客户进行保单梳理与家庭风险保障评估，动态跟进客户需求变化；建立长期稳定、彼此信任的伙伴关系；专业高效地协助客户完成理赔服务；协同金融、医疗、养老及生活服务资源，为客户提供一体化的服务链接。 3、市场拓展与品牌共营：积极投身公司组织的各类市场推广与品牌活动，拓宽优质客户渠道，提升个人与企业品牌的行业影响力，助力业务可持续增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，与团队成员共同促进个人与集体的成长；主动参与公司内外部培训学习，持续精进专业素养与服务水平，塑造高绩效、高专业性的职业形象。 三、任职条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往工作经验：具备销售或高级管理岗位2年以上任职经历 四、岗位优势 1、【专属资源助成长】：获管理层重点关注，发展路径重点跟踪指导；配置专项支持资源，打造快速成长通道（突破常规，优先享有认证培训、高端客户活动及运营保障资源）。 2、【职业发展双路径】：结合个人特质与发展方向，设置“个人业绩贡献”与“团队组织建设”双轨发展模式。晋升机制公开透明，收入上限无封顶，配套全面福利体系，全面护航职业发展。 3、【系统培养强赋能】：依托37年行业积累，搭建系统化培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证项目，全方位支持职业转型与能力跃升，实现平稳起步、稳健前行。 4、【客户运营强支持】：借助公司广阔的业务平台、高品质客户互动场景及多元化服务触点，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户沟通更具意义与价值。 5、【科技赋能提效能】：依托先进的数字化系统，实现智能客户画像、移动展业工具、在线学习平台全覆盖，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，助力资源精准投放、决策科学高效、成长提速升级。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额补贴支持新人顺利转型、加速进阶：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、业内领先20万元创业激励奖金、最高20万元领航发展奖励，百万资源加持，共筑辉煌前程。

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