客服打电话工作时间8个小时

重点来啦：我们是全国连锁企业，目前在南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等地均设有分公司及门店，规模庞大，员工总数达300-400人，管理体系完善 1：带薪入职，新人入职即配备资深员工作为导师，快速融入工作节奏，每日完成指定任务享多重奖励（邀约客户到店有奖、成单额外激励） 2：系统化培训机制：每周固定安排专业课程，定期邀请全国各门店销售冠军与优秀讲师分享实战经验，优秀员工可赴总部参加专项培训营 3：清晰晋升通道：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与培养资源；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为区域门店负责人，进入核心管理团队 4：优厚福利体系：每周固定提供全员下午茶，营造轻松工作氛围；员工每月自发组织体育活动，公司给予经费支持，关注身心健康；根据季度业绩排名，安排团队旅游，提升员工归属感与价值认同 工作内容： 1.通过电话审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店 2.前期采用“1+1”上岗模式，主管全程指导，约三周即可独立操作，公司以邀约到店为核心考核标准，师徒带教不抽成 新人综合收入不低于1.5万元，两个月后稳定员工月收入不低于3万元，业绩优秀者月薪可达5-20万元以上，销冠月入30万，年收入普遍在25万-120万之间 （试用期：5000元综合底薪+6000-9000元阶梯提成+2000-9000元奖金/当月达成业绩目标额外奖励1000元住房补贴） 公司福利： 1、每周完成主管下达任务可领取约300元现金红包 老员工平均月收入1W-9W，销冠实发月薪30W+（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓，提供晋升为主管、区长等管理岗位的机会，公平竞争；员工开单即可参与幸运转盘抽奖（新人首单额外多抽一次），中奖红包实时到账，即转即发 3、每周供应丰富下午茶，包含水果、零食、点心等，举办员工生日会，每月不定期组织团建出游 4、月度、年度大型抽奖活动，苹果系列产品等大奖不断 5、安排别墅派对、国内外高端旅游行程 我们以业绩论英雄，公司氛围活跃，团队年轻化，清一色90后，达标即可提前转正

接受无经验小白，负责处理退换货及售后相关事宜 综合薪资： 新人保底3800以上 综合4000-6000左右； 缴纳五险、享受节日福利等； 设有员工专项奖励（如日、周、月、季度、年度冠军、优秀员工奖等） 提供住宿 福利待遇： 1.娱乐福利：定期组织拓展活动、文娱活动、团队聚餐、节日晚会及优秀员工表彰； 2.晋升发展福利：支持晋级加薪，公司处于快速发展阶段，基础岗位基本每月开展内部竞聘（包括组长、质检、培训师、主管等职位，多数由内部员工晋升），成长空间广阔

工作内容 1、针对不同风险等级的客户开展调解工作，通过电话沟通方式，引导客户按时履行还款义务，达成调解协议签署目标； 2、做好调解过程记录，定期收集、更新客户相关信息，并对客户资料进行分类归档与管理； 3、负责逾期账款的电话调解，动态掌握客户欠款状况，提升公司逾期款项的回收效率； 4、及时梳理调解过程中发现的共性问题并向上级反馈。 任职要求 1、大专及以上学历，具备至少1年相关工作经验； 2、有催收或调解工作背景、金融领域从业经历，或拥有客服中心、电销岗位等面向客户沟通经验者优先考虑； 3、具备良好的团队协作意识，执行力高，沟通协调能力强，具有较强的自我推动力。

保底4500一个月，提成

招聘：电话客服 工作时间：早上8.30到晚上五点 中午11.30到1.30休息周末双休 办公地点：安徽省滁州市来安县峰汇国际 ​工资薪酬：底薪3000提成平均月收入4000+现有客服可达6000+

工作内容 1、针对不同风险等级的客户开展调解服务，通过电话方式与客户交流，推动客户按时履行还款义务，达成调解协议签署任务； 2、整理并记录调解过程，定期收集、维护客户相关信息，并对客户资料进行归类与动态管理； 3、负责逾期账款的电话调解工作，实时了解客户欠款动态，提升公司逾期款项的回收效率； 4、主动梳理调解过程中出现的问题并及时反馈汇报。 任职要求 1、大专及以上学历，具备至少1年相关工作经验； 2、有催收、调解经历，或在金融领域、客服中心、电销岗位等从事过客户沟通工作者优先考虑； 3、具备良好的团队协作意识，执行能力突出，拥有较强的沟通协调技巧及自我推动力。

招聘：电话客服 工作时间：8.30到五点 11.30到1.30休息周末双休 办公地点：安徽省滁州市来安县峰汇国际 ​工资薪酬：底薪3000提成平均月收入4000+现有客服可达6000+有意者电联

公司主营：银行业务，债务优化，债务重组，根据客户定制计划，会有专业的法务对接。客服们的工作就是打电话加微信（个人的企业的全部都有） 工作内容：打电话加微信，一天大概是100~200通的电话，微信的话是6~8个，优秀的客服，有的一天能加20+这个取决于每个人能力 工资:4500一个月＋提成10-20% 上班时间8.30-6.00中午休息1个半小时 双休，交五险

年龄：22岁-42岁 通过电话沟通，添加微信，对接客户并邀约到店 薪酬福利： 1.月薪4500元+提成+奖金 2.缴纳五险，享受旅游、下午茶、抽奖活动、生日礼品等福利 工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:30-18:30 法定节假日正常休假 地址：龙蟠大道荣宸大厦19楼金泰源

打卡40天保底10000 生产和组装新能源电池 无任何污染无味干活轻松坐班为主不穿无尘服 早八至晚八中午休息两小时 住宿环境4-6人间空调热水器洗衣机独立卫生间 包吃包住

明天找一个大挖带班，地址凤阳县，大庙镇附近

可有离凤阳近的师傅要4人。

安徽滁州岗位名称：A2货车司机（主驾）A2;货车司机（副驾）。 岗位要求：1.持有A2驾照。2.能适应趟结工资制度。3.工作性质要求能驾驶货车运输农产品，具备驾驶技能，包括会开会倒、会盖雨布、熟练使用手机导航。 工资面议

滁州市定远县招砌砖。 24水泥砖，约十万块，砌墙高六米左右

【职位描述；工作内容】 在平台上接听用户来电，为客户受理业务，解决投诉建议相关问题， 如查话费，查流量等。不含销售，纯接听岗位，轻松无压力 务定制，取消，设置等服务 不需要主动推销; 上班时间 早上8.00-22.00，排班制，每个班次8个小时，不存在有加班 月休6-7天 无责底薪入职保底平均薪资4k+上不封顶 只要会普通话会基础电脑操作都可以 工作简单只接听电话

一，岗位职责： 1，通过电话与客户沟通，完成客户信息咨询，处理客户需求，解答相关内容。 2，电话回访客户，维护客户关系，以促进业务拓展。 二，任职要求： 1，年龄24-50岁，粤语及普通话标准，中专以上学历，有经验者优先，接受无行业经验。 2，具有较强的沟通表达能力，有强烈的客户服务意识，喜欢与人沟通，耐心具亲和力。 三，福利待遇： 1，底薪(3000-5000)+提成(按单计提10-20%)+奖金，综合年薪8w-20w; 2，上班时间：8:30-17:00，午休两小时，节假日休息； 四，上班地址 天河区万菱汇国际中心

一，岗位职责： 1，通过电话与客户沟通，完成客户信息咨询，处理客户需求，解答相关内容。 2，电话回访客户，维护客户关系，以促进业务拓展。 二，任职要求： 1，年龄24-50岁，粤语及普通话标准，中专以上学历，有经验者优先，接受无行业经验。 2，具有较强的沟通表达能力，有强烈的客户服务意识，喜欢与人沟通，耐心具亲和力。三，福利待遇： 1，底薪(3000-5000)+提成(按单计提10-20%)+奖金，综合年薪8w-20w; 2，上班时间：8:30-17:00，午休两小时，节假日休息； 四，上班地址 天河区万菱汇国际中心

岗位职责： 利用公司提供的资源联系用户，通过微信，外呼的方式与用户沟通，解答用户疑问； 工作时间： 早九晚六，每天工作8小时，不倒班，准时发薪！！ 每个月10号发工资，不拖欠！！! 任职要求: 1、不限工作经验，有优秀管理培训、带教； 2、学历抓和专业不限； 3、性格外向，表达能力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力; 4、沟通协调能力强，灵活应变，抗压能力强，做事认真踏实。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 利用公司提供的资源联系用户，通过微信，外呼的方式与用户沟通，解答用户疑问； 工作时间： 早九晚六，每天工作8小时，不倒班，准时发薪！！ 每个月10号发工资，不拖欠！！! 任职要求: 1、不限工作经验，有优秀管理培训、带教； 2、学历抓和专业不限； 3、性格外向，表达能力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力; 4、沟通协调能力强，灵活应变，抗压能力强，做事认真踏实。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

【工作内容】 负责通过电话语音外呼与接听方式，及时响应并准确解答平台用户提出的问题，完成沟通与答疑工作，无销售性质。 【工作时间】 9:00-18:00长白班，每月安排休息6-8天，法定节假日实行轮休制度。 【任职资格】 1.年龄要求20周岁及以上，中专或以上学历，专业不限；具备客服、服务类或销售行业相关经验者优先考虑；条件优异者学历可适当放宽 2.打字速度不低于30字/分钟 3.具备较强的服务意识，表达清晰，应变能力良好 【薪资待遇】 培训期约7天，期间按60元/天+5元/天餐补发放 正式上岗后实行基本工资+绩效+福利补贴结构，综合月收入范围为3500-6000元 【其他福利】 1.按规定缴纳五险一金 2.提供餐补、节假日实物福利、学习成长基金及带薪年假 3.定期举办生日会及员工团建活动 4.公司持续推行业务部门激励机制，涵盖现金奖励、实物奖品、团队活动等多种形式，并提供多元化晋升通道 5.定期开展后备干部培养计划及业务技能专项培训，支持员工职业发展

招兼职大姐一名，联系电话

配合扫描员完成页码修改，装订成册，可接送孩子，简单易上手

＃招聘城南社金区‬融讲宣‬专员 工地作‬点: 滁州城南 年龄25－45岁 ，高中以及‬上‬学历 五端官‬正、有好较‬的语表言‬达能力 咨询‬电话: 待遇优厚，欢自迎‬荐，推有荐‬礼

一、福利待遇: 薪资待遇：无责5000+激励奖+10-40%提成+带薪培训+五险+最少3000以上不封顶奖金综合薪资2w-4w+ 二、工作内容： 1、关注公司业务系统的运行情况 2、在线审核客户提交的申请信息 3、及时处理并登记客户相关数据 4、对数据进行分类与整理 三、岗位要求： 1、欢迎无经验者加入，新人由主管一对一指导（带薪培训） 2、无业绩考核压力 3、具备良好的沟通意识及团队合作精神

有无经验均可！天天空调房办公！无销售性质！ 工作内容： 负责处理司机与乘客在使用APP过程中产生的各类问题，例如乘客遗落物品、司机行驶路线争议等 薪资：4000-6000，上不封顶，多劳多得 福利待遇： 缴纳五险，提供住宿，带薪岗前培训 每3个月开放内部管理岗位竞聘，每6个月组织晋升考核 年度调薪幅度为5%-8% 享受节日福利礼品，涵盖端午、中秋、圣诞等节日 任职要求：年龄*******（条件优异者可适当放宽）

纯文字客服岗位，通过在线打字方式与客户进行沟通， 解答疑问并处理相关问题，无销售任务，无需语音交流，工作压力小。 综合收入3500至6000元（含底薪与绩效），标准八小时工作制， 每月休息4至6天，提供带薪岗前培训，公司按规定缴纳五险一金， 入职满三个月可参与内部晋升考核，享有职业发展机会。

文职客服专员，主要负责问题记录与反馈处理，纯文职无销售任务！ 无需接听电话！！！ 工作轻松，按时下班，下班后还能组队娱乐放松~团队氛围超融洽！ 欢迎零经验新人及在校实习生加入！ 保底3500加绩效，综合收入4k-6k； 每日工作8小时，准时下班！ 福利待遇： 1、缴纳五险 2、提供4人间住宿，设施齐全 3、节日礼品、生日会等丰富员工关怀活动

【招聘岗位】白班双休电商平台客服 【工作内容】 通过电话语音形式接听并回应平台用户咨询，准确解答客户问题，完成沟通与服务支持工作，非销售性质岗位。 【工作时间】 9:00-18:00，每月安排6至8天休息，节假日实行轮休制度。 【任职资格】 1.年龄20周岁及以上，性别不限，具备大专或以上学历，专业无限制，有客服、服务类或销售行业从业经历者优先考虑； 2.打字速度不低于40字/分钟； 3.具备良好的服务意识，反应灵敏，表达清晰，沟通能力强。 【薪资待遇】 培训期约十天，期间享受60元/天+5元/天餐补； 正式上岗后采用基本工资+绩效+福利补贴结构，综合收入范围为3.5K-7K。 【其他福利】 1.统一缴纳五险一金； 2.提供餐补、节日实物福利、学习成长基金及带薪年假； 3.定期举办生日会及团队文娱活动； 4.公司按周期制定业务部门激励计划，奖励形式涵盖现金、礼品及团建活动等，并提供多元化晋升通道； 5.定期开展后备干部培养、业务技能提升等专项培训项目。

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