24/小时，日结264/天 供吃住

国企/正式工/包吃住/入职缴纳五险一金 一、企业简介:恒温车间，车间环境优越，夏天好去处。 ·企业名称:奇瑞发动机工厂，埃科/埃克动力事业部。 投产时间:2023年10月15日。 业务范围:奇瑞旗下发动机、变速箱、新能源动e力电驱系统总成的研发、生产、销售与服务。 ·产能规模:三大发动机生产基地，总产能200万台/年;埃科泰克工厂设五条生产线(缸体线、缸盖线、曲轴线、连杆线、装配线)。 二、招聘岗位 涵盖发动机/变速箱/电驱系统总成相关岗位:。 组装装配、缸盖/缸体/曲轴/连杆生产线操作 物流线、设备维修、检验、叉车等 三、职位要求 1.年龄:18-40周岁，持有效身份证件;体重BMI28以下。 2.学历:初中及以上学历(需提供毕业证照片，无者可沟通); 3.经验:有相关岗位从业经验者优先 4.身体条件:身体健康，无传染性疾病: 5.工作要求:能接受倒班及加班。 四、薪资待遇 综合工资:6000-7000元/月()底薪:3080-3740元(基本底薪+技能底薪);0加班费基数:2100-2300元 平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍; 奖金:产线激励奖金+技能绩效奖金+季度绩效奖。金; ·社保:入职缴纳五险一金(五险1499元/月，首年公积金单边300-400元/月，次年公积金工资的10%。); 发薪日:每月15日，通过中国银行发放，。 五、福利待遇 1.食宿问题 工作餐:提供中、晚2餐，餐卡每月充值2次(刷卡就餐，30天餐费覆盖);。住宿:2-4人标准公寓，配备空调、热水，水电费同宿舍均摊。 2.其他:国企正式工编制，职业发展通道明确， 六、面试须知 1.携带身份证原件 2.初中及以上学历，或户口本本人页照片。(需提供毕业证照片，无者可沟通); 3.需要住宿携带个人行李 原标题:《奇瑞汽车+正式工+恒温车间+不要经验》

急招普工/操作工｜250元一天，包吃住 工作内容：简单机器辅助操作、产品检验、打包，手工活，上手快，不用复杂技术，车间环境干净。 岗位要求：18–50周岁，认识简单字，身体健康，服从管理，有无经验都可以，老员工带。 福利待遇：250/天，包吃包住，宿舍有空调热水，不体检，合适当天安排入职。

杏林厂正试工 没有流水线 早上面试下午安排宿舍 不限民族 免费 海沧新安霞车免费厂车接送 男工18-48女工18-44岁 正式工：底薪2265+计件 每天50名，名额有限，先到先得 综合工资5000-8000包吃包住当天安排宿舍 每月10号发工资-免费包吃包住公司 主要生产自行车 电动车轮胎男女不限 身体健康缴交五险一金 发薪用中国工商银行卡 要求 需要能接受两班倒 不能带烟 打火机及智能机进车间 卡纹身

熟练掌握数控机床的调试，编程，培训操作人员和质量检验

岗位职责： 1.按照作业指导书进行工序执行，确保产品良率与工艺规范 3.配合质检流程，完成自检、互检及首件确认工作 5.配合班组长安排，适应两班倒排班及合理加班需求 任职要求： 1.年满17周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读表、简单计算，适应流水线独立岗位作业 3.责任心强，细致耐心，具备基础质量意识与团队协作精神 4.能接受无尘车间工作环境及标准化着装要求 5. 无不良记录，服从管理，稳定性好

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

聊一聊、申请职位与我联系了解最新招工动态！ 【薪资】260一天包吃住 【收入】6000-7000元/月，10号发工资，可预支。 【时间】8-10小时制，月休4-6天。 【要求】年龄16一44岁，身体健康，无需经验。 【吃住】包一日三餐，包住宿4-6人间，独立阳台卫生间。 【岗位】负责包装、质检、扫码岗位灵活分配。 【报名】点击聊一聊，申请职位与我沟通。聊一聊、申请职位与我联系了解最新招工动态！

52岁以内20.5元中山三角五金电器企业大量招聘普工，包吃包住，免体检。工期35天-长期。 员工薪酬：冲压工20.5元=白班19元+夜班补贴15元/天，折合20.5元 冲压（辅助工）18.5元=白班17元+夜班补贴15元，折合18.5元。综合月薪资5500-6500元。 工作内容：主要生产五金电器，冲压，组装（基本坐班），简单岗位。 伙食住宿：包吃包住三餐，水电费用平摊，夫妻外宿补贴100元/月。 工作地址：中山三角

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招聘：长白班企业直签包装薪资：5500-10000元江津区要50个工人，生产沙发，长白班，保底5500，个人计件6000-10000聋哑人有证也可以岗位：沙发车间搬运装车等不要经验吃饭:食堂提供一日四餐住宿:免费2-4人间，家电齐全提供夫妻房企业:敏华家具招聘人:人事部赵广，可直接加我微同号的本公司优势:上市公司，长白班，直招直签，五险，工资目前在重庆算比较高的，吃住在厂，一天四餐，宿舍人少，高保底，有娃儿的也可以放假接来一起住

招聘调漆师傅一名，夫妻工优先。工作地址位于重庆市合川区工业园区核心区。

招聘岗位： 普工-生产制造部质检员仓管员包装工全技员品管等 一、薪资待遇 1、入职前期3个月入职均为派遣工按小时计薪 26元/H根据岗位分配薪资=月综合新增7600元左右 2、2个月后转正薪资为 底薪3800+加班费+全勤+绩效奖金=综合工资7500元 二、福利待遇： 车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发厂牌，凭厂牌免费就餐。 2、免费提供住宿、4-8人间，空调宿舍。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、洗衣机

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“全城师傅队”为普通人技术变现提供了本地化、低门槛的路径，尤其适合掌握生活服务类技术的人群，核心机会集中在以下3类： 1.生活服务类技术：高频刚需，快速起量 这类技术无需复杂资质，靠“手艺”就能直接接单，典型方向包括： -维修类：家电（空调、洗衣机）维修、水电管道检修、家具（衣柜、门窗）修复，可通过平台获取周边3-5公里内的订单，单次服务收费50-300元，熟练后日均能接2-3单。 -安装类：灯具、窗帘、卫浴洁具安装，以及新手易上手的家具组装（如宜家风格），平台会提供基础流程指导，重点靠“细心”和“准时”积累好评，复购率较高。 -家政技术类：除基础保洁外，掌握家电深度清洗（油烟机、冰箱）、甲醛检测与轻度治理等专项技术，客单价可提升至200-800元，且竞争比普通保洁小。 2.技能服务类技术：轻资产，靠“专业”溢价 适合有一定经验或短期可习得的技能，通过“技术+服务”组合变现： -数码技术服务：手机贴膜、系统重装、数据恢复（基础级）、旧机回收估价，可在商圈或社区设临时服务点，也承接企业批量数码设备维护，小订单利润30%-50%。 -手工/改造技术：家具翻新（木蜡油保养、漆面修复）、旧物改造（旧衣改款、纸箱做收纳），可线上接单后上门取送，或在平台发布案例吸引定制需求，溢价空间比普通服务高2-3倍。 -基础技术辅助：帮老年人设置手机（字体、反诈软件）、为小微企业搭建基础办公网络（路由器调试、打印机连接），这类需求“轻技术重耐心”，适合新手入门积累客户。 3.资源整合型变现：从“自己干”到“带团队” 当积累一定订单和口碑后，可升级为“技术组织者”，放大收益： -技能对接：整合身边有同类技术的师傅（如水电、维修），自己负责在平台接单、派单和售后协调，抽取每单10%-15%的佣金，适合不喜欢一线服务、擅长沟通的人。 -技术培训：针对平台新手师傅，开设短期实操课（如“1小时学会基础水电检修”“家电维修避坑指南”）， 这类模式的核心优势在于本地化流量精准（不用和全国同行竞争）、技术门槛适配普通人（无需高精尖知识），且平台通常会提供订单担保、纠纷调解等支持，降低个人接单的风险，是普通人靠技术稳定变现、逐步积累资本的实用路径。

招聘要求：16-45岁以内，男女不限，坐班/走动站班  ，不穿无尘服/普通工衣根据岗位分配，纹身身份证大小看不到就行 ️ 身体健康切健全 精神正常  愿做包过  食宿安排：4-6人间，水电费平摊，包吃住 工作时间：坐班/走动站班/两班倒 白班   早上8：00-晚上8：00 晚班   晚上8：00-早上8：00 中午吃饭，晚上吃饭，各休息一个小时。每工作两个小时，有10~15分钟的休息时间，单休 薪资待遇：24/小时-26元/小时，工期60-120天  表现优秀者可提前转正 综合工资6500-7500元，15号发放工资。 入职费用：（常规体检） 招聘限制：如发现高血压、精神疾病、自残人员，身体做过重大手术都不得行 不接受家住附近的

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业 2. 正确使用工装设备及工具，做好日常点检与简单维护 3. 严格执行安全生产规范，佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 4.配合班组长完成现场5S管理及质量自检工作 5.遵守劳动纪律，服从工作安排，积极参与岗位技能培训 任职要求： 1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3.工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排（视企业实际需求） 5.有制造业普工经验者优先，应届毕业生亦可培养

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