财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
工作内容
1、承担公司日常财务核算任务，保障财务报表的准确性与及时提交；
2、负责账簿、原始凭证及各类财务资料的归集与保管，确保资料齐全并安全可控；
3、开展企业财务数据分析，按期出具财务分析报告，并为管理层提供专业决策支持；
4、统筹会计团队业务执行，监督财务流程合规性，确保符合国家相关法规要求；
5、协助推进预算编制工作，并对预算实施情况进行持续追踪与成效评估；
6、配合内外部审计开展相关工作，保障审计流程顺畅，及时落实整改事项；
7、保持与银行、税务机关等外部单位的有效对接，妥善处理各项对外财务事宜；
8、组织实施税务筹划方案，保证税务申报合法合规，优化企业税负结构；
9、参与重大经营项目的财务可行性研究及决策辅助工作；
10、完成上级交办的其他财务相关工作。
任职要求
1、财务管理、会计或相近专业本科及以上学历；
2、年龄***以上，拥有10年以上会计岗位从业经历；
3、掌握国家财经法规、税收政策及会计准则，具备良好的职业操守；
4、具有出色的财务数据处理能力，能独立完成高复杂度的分析任务；
5、具备较强的团队管理经验，擅长指导和提升团队成员专业水平；
6、沟通协调能力强，能够高效应对跨部门协作与突发问题；
7、工作态度严谨，责任感强，具备高度的保密意识。
会计
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上税务法务
会计从业，大学本科及以上学历，具备中级或以上职称，三年以上商贸行业相关工作经验，*****
综合会计
3000-4000元/月
会计1-3年大专及以上财务分析预算
岗位职责：
1、严格执行公司既定的财务管理制度与工作流程，协助财务经理处理内外部协作事务，参与财务尽职调查等相关工作。
2、审核公司及下属各子公司账务报表，主导编制合并财务报表及周期性财务报告。
3、在集团合并层面上组织各公司财务负责人开展数据梳理与分析，编制财务分析报告及内部管理用报表。
4、按季度、半年度及年度要求完成合并报表编制及会计附注撰写，协同证券相关职能部门推进信息披露工作。
5、统筹协调本部及各子公司日常财务复杂事项的处理与解决。
6、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析。
7、负责与银行、税务机关、外部审计机构、券商等第三方中介的沟通对接及相关资料准备与报送。
岗位要求：
1、教育要求
财会类相关专业优先，具备大专及以上学历。
2、专业知识
接受过系统的财务、会计及税务管理等方面的专业培训。
3、工作经验
具有一年以上相同或相近岗位的工作经历。
4、技能技巧
（1）熟悉企业资金运作流程，掌握会计核算及相关财务管理知识。
（2）了解国家财经法律法规、规章政策及相关制度规定。
（3）能较熟练操作出纳全环节工作流程。
（4）具备岗位所需的其他相关工作能力。
财务专员
5000-7000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付审计税务财务分析资金管理
职责：
1.负责销售与费用相关数据的核对及财务核算工作；
2.负责往来款项的对账及数据一致性核查；
3.进行销售数据的汇总统计与分析工作；
要求：
1.具备会计、金融等相关专业大专及以上学历；
2.熟悉财务软件的操作与应用；
3.熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件，持有初级会计师证书；
4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力；
5.持有中级职称者优先考虑。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
工程会计
5000-7000元/月
会计1-3年大专及以上结算总账固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账
岗位职责：
负责项目财务管理工作，登记各项费用支出，管理劳务人员工资台账，处理项目全部财务账目
任职要求：
具有一年以上财务相关工作经验，曾参与或负责劳务薪酬管理事务
岗位福利：
五险，节假日福利，带薪休假
甘肃武威招募空调安装/维修学徒工，欢迎有志于空调安装维修的师傅加入工地学习。
空调安装工地学徒工
甘肃武威招募空调安装/维修学徒工，欢迎有志于空调安装维修的师傅加入工地学习。
财务主管（待遇详谈）
8000-10000元/月
财务经理/主管经验不限学历不限成本管理总账核算中级会计师
任职要求：
1、年龄30-45岁，大专及以上学历，财会相关专业，具备扎实的财务理论基础和专业知识；
2、具备3年以上全盘账务操作经验，持有中级会计职称或以上者优先，有建筑安装行业财务工作经历者更佳；
3、熟练掌握财务软件及常用办公软件，熟悉一般纳税人涉税业务流程与操作；
4、工作细致严谨，品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守、强烈的责任意识和团队协作精神。
岗位职责：
1、全面负责财务部门的日常管理，能够独立完成企业全流程财务核算与账务处理；
2、组织建立并完善公司内部财务管理制度，推动制度落地执行，保障财务运作规范高效；
3、统筹开展财务管理、成本控制、预算编制、会计核算、会计监督、税务筹划等工作，构建健全的内部控制体系；
4、依据公司整体经营目标，制定季度及年度财务规划，并监督实施与执行；
5、监管仓库财务账目及物资进出管理，定期组织对库存材料、工具等资产进行盘点，编制盘点结果报告，分析差异原因并提出处理建议；
6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
财务
9000-12000元/月
财务经理3-5年中专及以上财务综合管理总账核算成本管理资金管理风险控制中级会计师高级会计师金融国内院校优先投融资经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
负责公司财务版块
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责：
1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符；
2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险；
3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考；
4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控；
5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险；
6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅；
7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求：
1.年龄：35岁以内；
2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）；
3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）；
4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规；
5.素质要求：
◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务；
◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公
人事助理工作内容：
1.招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，协助人事部经理招聘优秀、合适的人才并进行有效配置，确保合适的人在合适的岗位上
2.培训与发展：组织有效的培训活动，最大限度地开发员工的潜能。这包括新进员工的适应和胜任工作培训，以及在岗员工的岗位所需新技能培训
3.员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系
4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。
专职会计
4000-9000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责公司日常会计核算，确保账务清晰、数据准确。
2.参与月度及年度结账流程，完成财务报表编制工作。
3.协助开展税务申报、审计配合等财务事务处理。
4.监控企业日常资金流动，及时跟进应收应付账款。
5.维护并完善财务管理制度，持续优化业务流程。
任职要求：
1.有超市或百货行业会计工作经验者优先考虑。
2.具体薪资待遇面议。
3.年龄在40周岁以下。
4.具备三年以上相关领域工作经历。
5.持有中级会计职称或更高级别证书。
6.熟练操作财务软件，掌握会计准则及相关法规。
7.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专及以上财务分析成本总账收入账税务风控房地产/建筑不可兼职
1、负责日常记账、发票管理、数据统计及编制相关财务报表；
2、办理各项税务申报及相关手续；
3、协助完成公司资质维护及招投标所需资料的整理与编制；
4、配合完成公司安排的其他相关工作；
5、有建筑行业或装饰装修类工作经验者优先考虑。
成本会计
负责统计、计算生产过程中使用的原材料及其他直接材料、人工、能源消耗的成本；分析实际成本与标准成本之间的差异，找出原因；协助库存管理部门进行存货的计价、盘点和清查工作，确保存货数据的准确性。定期编制各类成本报表，包括成本明细表、成本分析报告等，不断完善和优化成本管理制度和流程。定期向统计部门上报统计数据。
人事助理，续期专员，售后专员，理赔专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
本公司招聘售后专员，续期专员，理赔专员，人事助理，大专学历以上，工资5000到6000以上，上不封顶。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年本科及以上财务分析税务
岗位职责：
1.承担公司日常财务会计事务，涵盖会计凭证录入、账务管理及财务报表编制等工作；
2.负责企业税务相关事务，包括按时完成纳税申报及开展税务优化安排；
3.组织实施成本核算，开展成本数据分析与成本管控措施；
4.开展内部审计工作，制定审计方案并出具相应的审计报告；
5.进行财务分析，对关键财务指标进行解读，并参与财务预测工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；
2.拥有3年以上财务会计领域工作经验，熟悉国家财务与税务相关政策法规；
3.熟悉常用财务软件的操作与应用；
4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；
5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立推进工作任务；
6.具备高度的职业操守与责任感，能够严守公司财务信息机密。
会计或会计助理
3000-5000元/月
会计1-3年高中及以上
1、处理日常账务，审核凭证、登记账簿，确保账实相符；
2、编制财务报表，按要求报送相关方；
3、负责税费核算与申报，合规处理税务事宜；
4、参与资产盘点、资金监管，保障资产安全；
5、整理保管财务档案，配合审计及其他财务相关工作。
栏目概述
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