家装行业培训专家岗位职责与任职要求 一、岗位职责 培训体系规划：结合家装行业发展趋势、企业战略方向及员工能力现状，系统构建涵盖设计、施工、销售、售后服务等环节的培训体系，制定年度培训方案，确保培训工作紧密贴合公司发展节奏与业务实际需求。 专业课程开发：牵头打造家装领域专业化课程内容，涉及室内设计风格解读、施工工艺标准、材料性能与搭配应用、客户沟通策略、销售技巧及项目管理流程等方面；紧跟行业技术革新，持续迭代课程内容，保持知识体系的先进性与实操价值。 培训实施与管理：统筹开展各类培训活动，包括新员工入职培训、设计师能力提升培训、施工人员技能强化、销售团队话术训练等；灵活运用讲授式教学、案例研讨、实操模拟、现场指导等多种授课形式，增强学习成效；同步做好学员管理、考勤记录、考核评估及反馈整理工作。 培训效果评估：搭建完善的培训成效评估机制，通过理论测试、设计方案评审、工地操作考核、业绩变化分析、客户满意度追踪等方式，全方位衡量培训成果；依据评估数据复盘优化，不断改进课程结构与教学方式，提升整体培训质量。 讲师团队建设：发掘并培养内部优秀员工作为兼职讲师，组织开展讲师赋能培训与经验分享活动，提高授课水平；甄选并引入外部专业师资或行业资深人士，丰富培训资源供给；建立讲师评价与激励制度，维护授课稳定性与积极性。 跨部门协作：与设计、工程、销售、客服等部门保持高效联动，深入理解各条线业务难点与人才发展诉求，联合制定针对性培训计划；参与企业人才梯队建设，为家装各岗位提供专业化的人才培养支持与建议。 二、任职要求 （一）教育背景 室内设计、建筑工程、市场营销、人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先，具备良好的专业理论功底。 持有室内设计师证、建造师证、企业培训师证等相关资质者优先考虑。 （二）工作经验 具备3年以上家装行业从业经历，熟悉设计、施工、销售及售后全流程运作；同时拥有2年以上培训工作经验，熟练掌握培训课程开发与落地执行全过程。 曾主导大型家装企业培训项目，并取得可量化的培训成效，能有效推动员工能力提升与团队绩效改善者优先。 （三）专业技能 熟练掌握家装相关专业知识，如主流设计软件（3DMAX、CAD、酷家乐等）、施工工艺流程、材料特性与应用场景、销售转化技巧等，具备扎实的实战经验。 精通培训需求调研、课程架构设计、教学方法选择、培训效果测评等核心技能，可独立完成培训项目的全流程运作。 具备优秀的文案撰写能力，能够输出高质量的教材、课件与案例资料；熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等），用于培训文档编制与数据统计分析。 （四）个人素质 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与团队管理能力，善于整合内外部资源，保障培训项目顺利推进。 学习能力强，富有创新意识，能快速吸收行业新知，持续优化培训体系；工作认真负责，具备较强的职业素养与服务意识。 逻辑清晰，问题解决能力突出，能在培训实施过程中及时识别问题并提出有效应对策略。

岗位职责： 1、依据客服部门年度规划及人员成长需要，制定并实施部门培训发展方案； 2、健全培训管理体系与讲师管理机制，涵盖新员工入职培训、在岗提升培训及其他学习项目设计； 3、负责业务团队的定期交流与辅导工作，包含需求调研、课程开发、内容审核、授课执行及效果复盘； 4、维护员工培训记录档案，策划培训宣传材料并展示培训成果； 5、协助管理层打造积极的学习型组织氛围，倡导正向思维，增强团队凝聚力与员工认同感； 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备3年以上课程研发与讲授经验，掌握TTT基础授课技能； 2.拥有兼职讲师培养经历，能支持内部讲师团队的组建与发展； 3.主导过优秀员工经验提炼项目，熟悉培训全流程运作模式； 4.具备良好的沟通表达及跨部门协作能力； 5.有呼叫中心、客服或电销类团队培训实践经验者优先。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，构建健全的培训制度及配套的管理执行流程； 2.组建并激励企业内部培训管理团队与讲师团队，优化培训沟通协作机制； 3.策划并组织实施公司专项培训项目，保障培训落地与执行； 4.推进公司培训项目与课程体系搭建，完善人才发展路径与培养机制； 5.持续优化培训管理体系，提升培训实效，助力公司高技能、高素质人才成长； 6.制定核心人才职业发展方案，强化关键人才保留与发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备3年以上人力资源相关经验，或2年以上培训管理岗位经历，有中大型企业从业背景者优先； 3.熟悉培训体系搭建、制度制定、课程开发、授课实施、培训组织及效果评估与转化； 4.具备良好的公众表达能力、协调沟通能力及文书撰写能力。

工作内容： 1、对接全国范围内的经销商，组织开展活动并实施会前培训。 2、主导活动现场流程与课程讲授，协同市场团队推进活动有序执行。 3、分析客户资源，识别核心客户群体，开展健康知识普及与体验式营销。 4、与客户进行面对面交流，挖掘实际需求与关注点，消除顾虑，推动产品转化。 5、结合市场反馈，为一线市场人员提供产品使用及推广的专业指导。 任职资格： 1、大专及以上学历，能适应出差安排，健康、中医、食品、药学等相关专业优先，具备同行业经验者优先。 2、具备良好沟通表达能力，可独立完成授课任务，富有亲和力和服务意识。 3、热爱本职工作，目标明确，自我驱动力强，追求个人成长。 4、踏实肯干，抗压能力强，具有较强的学习意愿与学习能力。 薪资构成：底薪+提成+出差津贴。年薪（18-50W），有行业经验者待遇可谈。 岗位亮点：优秀的企业文化、融洽的团队氛围、朝阳行业、全国出差边工作边旅游、可提供横向和纵向发展机会、师徒一对一帮带、产品内部员工价、收获健康养生知识

行业经验:具备相关经验者优先考虑 教育背景:旅游类专业毕业者优先录用 岗位福利:提供餐补、交通补贴及五险一金 岗位职责:承担景德镇区域儿童艺术研学活动的带队与讲解任务，协助完成新员工培训及上岗指导 无职场经验者慎投，不接受频繁质疑团队安排者应聘

需要能接受短期出差 岗位职责 1、负责诗碧曼品牌区域内门店的人员技能培训与带教实施； 2、负责新加盟商户及门店员工入职前的培训组织与考核评估； 3、配合区域经理开展市场运营类培训宣讲，推动活动方案落地执行； 4、定期进行门店巡查，强化员工对产品知识、护理技术及销售技巧的掌握； 5、完成公司及上级领导安排的其他相关工作。 任职要求 1、不限性别，形象良好，具备较强的逻辑思维、语言表达及沟通协调能力； 2、具有两年以上美容美发或护肤品领域从业经历； 3、掌握系统的美容护肤专业知识，具备成熟教学能力，熟悉护理流程与操作技巧； 4、拥有一定培训实操经验及客户服务背景，熟练使用Office办公软件。

1、负责酒店员工培训 2、负责酒店质检工作 3、组织员工活动

岗位职责： 1.根据学校教学计划开展登高作业相关的理论与实操课程教学； 2.负责教学过程中学员日常问题的协调与处理； 结合学员实际状况进行教学方案的制定、实施、反馈及优化。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验；持有应急管理厅颁发的特种作业操作证； 2.掌握高处作业的基础理论知识，具备较强的实操能力； 3.具备良好的语言表达能力，擅长教学内容的归纳与课程开发； 4.具有较强的服务意识和团队协作精神。 可接受兼职，兼职日薪600-800元

岗位职责： 1、落实总部下达的培训任务与安排； 2、推动南昌电视中心产品及相关导购培训的实施； 3、组织开展江西省区域内客户的产品知识培训； 4、承担核心产品及新上市产品的专项培训工作； 5、完成上级领导安排的其他相关事务。 任职资格要求： 1、年龄不限，大专及以上学历，具备2年市场营销或培训相关工作经验； 2、具备较强的学习力、执行力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识及问题解决能力，能适应较高工作压力； 3、对市场动态有一定敏感性，了解市场变化趋势，掌握市场营销基本知识与实务。

岗位职责: 1.承担企业内部培训课程的授课任务 2.结合公司实际需要，策划并落实培训方案 3.借助培训环节，增强员工的专业水平与协作意识 任职要求: 1.拥有较强的沟通技巧与语言表达能力 2.能够熟练采用多样化的教学方式，应对各类培训环境 3.热爱培训事业，具备调动学员积极性的能力

本工程贴砖技术要求高，要求贴砖师傅有绝对好的技艺，技术不好或二把刀的师傅不要打扰。

明天吉安县要开荒保洁3人，熟手，有车接送，有空的私聊

：南康龙岭食堂 招聘，月子餐师傅一名 厨师三名半桶水勿扰 配菜二名 打杂阿姨多名 55岁以下有食堂经验优先 月休三天 工资面议 鸽子党勿扰 联系电话朱总

招聘： 全自动模切/压纹机长 具体电联 电话：（） 地址：江西 吉安 新干 福利待遇：包吃包住，月休三天

南昌市红谷滩区招电焊、打胶

有演讲功底和讲课经验优先

企业文化培训 人员面试

1.根据业务需要，承担录课、直播授课任务 2.负责公安科目模拟题命制、教研文章撰写、讲义及图书制作、产品研发等教研工作。 1.本科及以上学历，3年以上本科目教学教研经验最佳，优秀者不限工作经验; 2.能全职参与教研教学工作，接受内容至上的教学理念; 3.具备授课能力，具有良好的文字表达能力和逻辑思维，信息搜集、整合、加工能力强； 4.工作踏实、细致、耐心、积极、负责，抗压能力强; 5.薪资根据考核过程中体现的专业能力与应聘结果重新进行综合评定。 6.若能同时授课常识法律优先。

岗位：数学思维训练师招聘人数：3名 综合收入：3500-18000元/月（底薪+课时费+续班奖） 岗位职责：负责小学奥数（思维训练）课程的备课、授课及课后反馈。 与家长保持良好沟通，定期反馈学员成长与进步。 参与课程优化、教研活动及校区品牌推广活动。 任职要求： 数学、理工科或教育类相关专业本科及以上学历。 持有教师资格证，对小学奥数知识体系有扎实掌握。 有奥数教学、竞赛辅导经历或自身参赛获奖者优先。 热爱教学，表达清晰，有亲和力和责任心。

主要负责公司的招聘和三嫂业务的培训运营管理

找临时手工，联系电话

岗位职责： 1，开展高中数学物理一对一课外辅导教学工作 2，助力学生实现成绩稳步提高 岗位要求： 1，具备本科或以上学历 2，具有较强的逻辑思维能力 3，不限专业，无需教师资格证，单科成绩突出者即可 岗位待遇： 底薪加课时费，综合年薪10-15万 缴纳五险一金，每年安排3次公费旅游 每3至6个月享有一次薪资上调机会 免费提供住宿（两人一间） 工作地点：现有5个校区，可按住址就近分配

全职理科老师

线上一对一家教 工作简单，容易上手，无需备课，提高孩子网课上课效率！ 英语： 1，最低要求有四级证书，有一定口语能力。 2，有英语相关奖项，教资等有一定口语能力。 3，高考英语120分以上，有一定口语能力。 满足其一即可。 数学： 1，有数理化等相关奖项。 2，有数理化等教资。 3，高考数学120分以上。 满足其一即可。 工资待遇：30元/节课，前五十节课25元/节课。 工作时间：根据自己空闲时间接课，有课区间6点～10：00，下午3：30～22：00 综合薪资：面谈可以线上

招聘长期助教，可持续工作至明年高考 岗位职责： 1.上课前进行点名，并在家长群内反馈学生学习进展。 2.配合主讲教师管理学员，督促学生按时完成作业。 3.负责学生课程安排，及时提醒上课时间。 工作时间：早晚班轮值，每周休息一天，日薪100元 不包吃住！不包吃住！不包吃住！ 任职要求： 1.须具备本科或以上学历。 2.具备良好的应变能力，能妥善处理教学过程中的各类情况。 3.无需承担授课任务

1，承担高中化学课程的教学任务 2，具备教学经验者可直接上岗，无经验者提供带薪培训机会 3，需通过笔试与面试考核 4，月薪资起点为1万元

岗位职责 教授3-儿童课程； 认真备课，根据教学计划完成授课任务； 提供优质的课后辅导与学习规划服务，激发学生学习兴趣，提升学习成效； 主动与家长交流学生学习情况，促进家校协同。 任职资格 本科及以上学历，通过大学英语四级，持有英语教师资格证或戏剧/表演/语言类相关证书； 英语口语流畅、发音准确，具备留学背景者优先； 热爱教育行业，对学生有爱心、耐心和责任感； 具备良好亲和力与语言表达能力； 熟练操作办公软件，学习能力突出，善于自我提升； 对少儿教育培训有热情，有相关经验者优先，待遇优厚。 福利待遇 薪酬体系：新人底薪3250，成熟教师薪资8000-10000 晋升体系：教师—讲师—主管—分校长—总校长，职位晋升即意味着薪资、专业能力与综合素养的全面提升！ 发展空间：提供专业与管理双通道发展路径，享有内容丰富的免费培训（含新人培训、专业进阶培训、管理能力培训等） 上班时间 周一周二休息，周三至周五9:00-18:00，周六日8:00-18:00

招聘：业务员 薪资：3500元以上/月 业务员

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-24 【工作形式】 通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜、不露脸），多数题目配有参考解析 【岗位优势】 题目资源丰富，可按量持续产出，项目稳定持久，支持远程居家办公，时间灵活自主，收入水平较优（熟练后时薪可达40~100元） 【在招岗位】 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 大学：【数、语、英、物、化、生、计算机、医学、环境】等 注意：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通确认为准 【设备要求】 ①电脑+数位板 ②平板+电容笔 具备以上任一组合即可！！手机不可使用！！！ 【薪资待遇】 小学：4~6元/题 初中：6~9元/题 高中：9~13.5元/题 大学：6~8元/题 另有不定期奖励，部分学科推荐新人加入奖励长期有效，努力投入凭借自身坚持必能实现预期收入目标

江西赣州招聘打包人员，数量不超过两名，薪资待议。