1、网络客户对接。 2、招聘客户到面、面试。

互联网公司需性格积极，沟通能力强，关注抖音快手等平台热点资讯 1、信息发布：搭建并维护线上线下招聘渠道，确保岗位信息精准高效发布，依照招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：依据岗位任职条件对应聘者简历进行筛选，保障候选人与职位需求的高度契合。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人开展电话联络，做好面试安排，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍岗位工作内容、项目情况及相关职责说明。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15号发放薪资； 3、表现优异者享有团队旅游机会； 4、节日福利、生日关怀； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

岗位职责： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、入职与离职手续办理、员工关系维护等工作； 2、负责人事档案的整理与归档管理 3、协助制定并优化企业绩效考核体系及相关流程。 4、负责员工薪酬的核算工作 5、负责各部门岗位说明书的编制、修订及日常管理工作； 6、负责构建并优化公司招聘管理体系和流程，制定招聘方案，开展招聘面试工作，为企业发展储备所需人才； 7、负责建立并健全员工关系管理制度与流程，协调处理员工反馈与纠纷，保持良好的内部劳动关系； 8、负责控制招聘及培训相关人力成本，推动劳务公司与培训机构的成本优化措施； 9、参与OA系统流程调研，配合推进流程实施，并持续完善人事相关流程； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office等办公软件，了解常用招聘操作系统；熟悉企业微信及OA系统者优先； 3、具备较强的沟通表达能力与应变能力，思维开阔，学习新知识速度快； 4、工作积极主动，责任心强，具备出色的自主学习能力和自我驱动力； 岗位福利： 周末双休年终奖定期体检员工旅游节日福利

无相关经验者勿扰哦！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际互动能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工人事档案，落实员工关怀事项。 3.熟练运用主流招聘渠道开展岗位推广与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据综合能力面议，效率高者可实现今日面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30， 双休，法定节假日正常休息 每月组织团建活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行筛选，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合条件的应聘人员进行电话联系，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍岗位工作内容、项目情况及相关发展机会，解答求职者疑问。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入可达1万元以上，试用期1个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异员工可享公司组织的旅游活动； 4、享有节日福利、生日礼品等关怀待遇； 5、定期开展团队聚餐及阶段性激励奖励。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 工作时间： 9-5点，午休一小时，上五休二，不加班 薪资待遇： 基本工资4000+邀约奖励 任职要求： 1.中技/中专，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

业务员招聘 招聘要求： 1.23-38周岁 2.大专及以上学历 3.擅长沟通，有礼貌，三观端正，会电脑 4.有挣钱的欲望，韧性强，执行能力强 【薪资待遇】： 1、工资待遇：综合工资6000-10000 2、每个月16号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——17:30之间，可以自己选择4小时

负责网络招聘兼职在家办公的HR

主要负责公司人才招聘相关工作 综合薪资4000-8000 工作时间10:00-18:00 岗位要求：需要具备清晰的语言表达能力，普通话流利，拥有良好的沟通技巧，能熟练使用电脑办公软件

需要几名做石膏板隔墙吊顶的工人 专业封板的联系我 长期有活

药厂直招：两个制药车间无异味，一个车间稍有蒸馒头的酵母味，对人体无害。 岗位一： 1、车间操作工 各2名，身体健康，年龄45岁以下，能适应倒班。高中及以上学历（能提供毕业证书）。 2、上班时间：依据生产安排八小时三班倒和12小时两班倒两种班次 3、工资待遇：8小时三班倒月工资6-7000元每月，12小时两班倒7-8000元每月。 岗位二： 1、设备维修工，年龄45岁以下。需要有工厂设备维修经验三年以上。 2、上班时间：8小时长白班。 3、工资待遇：月工资7-8000元，按照技能水平确定。 以上岗位，缴纳五险一金、中晚班夜班补贴。免费提供工作餐和劳保用品 工作地点：张家港保税区港丰公路旁 报名电话：（）

有没有做不绣钢窗套的。

招一名常做一千型改装氨纶包覆丝挡车工，要求换氨纶速度快，要有责任心，干活认真，听从安排，

西餐学徒一名，工资5000-5550，节假日三倍，月休四天，管吃住，工作轻松，住宿单间，地点西城后街，电话

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

弹性办公福利齐全就等你加入 21/销售，工资5000-7000，负责质检、折纸盒、码货、仓库管理等工作

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入理解服装零售行业的业务战略及运营特点，为门店人力资源管理提供战略性支持与规划建议。 根据业务发展及战略调整需求，参与组织架构的搭建与优化，科学划分部门职能与岗位配置，提升组织运作效率。 协助制定品牌人力资源发展规划，推动符合品牌特性的HR战略落地执行。 2、培训与发展： 结合门店业务需求与员工成长需要，策划并实施个性化培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等内容。 评估培训成效，持续优化课程内容与授课方式，提升培训质量与实用性。 推进内部讲师团队建设，鼓励员工进行经验分享与知识传递。 3、绩效管理： 协助建立适用于门店的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导等环节。 协同销售管理人员制定个人与团队绩效改善计划，跟进执行进展，确保绩效目标实现。 妥善处理绩效考核中的争议事项，保障绩效管理过程的公平、公正与透明。 4、员工关系管理： 构建和谐的员工关系，定期开展沟通交流，倾听员工诉求与建议，及时回应并解决实际问题。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，整合资源维护门店稳定运营。 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、薪酬福利管理： 参与门店薪酬政策与福利制度的设计，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 协助完成薪资计算、福利发放及社保相关事务，保障各项待遇准确及时落实。 开展行业薪酬调研，掌握市场水平，为薪酬调整提供数据支撑。 6、数据分析与报告： 收集、整理并分析人力资源相关数据，如人员规模、流失率、绩效结果、培训效果等，为管理决策提供依据。 定期编制人力资源分析报告，向上级汇报人力现状、潜在问题，并提出可行性改进建议。 7、其他工作： 完成上级交办的其他人资相关任务。 配合分公司经理开展日常管理工作，提供必要的人力资源支持与服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国性HRBP或HRM岗位经验。 熟悉连锁门店运营模式与业务流程，了解行业发展趋势。 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程与方法。 技能与能力： 熟练操作各类办公软件及人力资源系统，具备基础数据分析能力。 拥有良好的沟通协调、团队协作、问题解决及抗压能力。 学习能力强，富有创新意识，能快速适应业务变化与工作挑战。 责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业操守与保密意识。 服务意识突出，以客户为导向，能主动为店长及员工提供优质人资服务。 精通薪酬体系设计与绩效机制搭建，能结合零售业特性（如提成、排班补贴等）制定灵活薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的文字表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训资料等文档

加单:独家枫桥鑫吉尔 1.普工 18-49岁 白班200夜班210 2.设备技术员数名 18-39岁 白班210夜班220 要有设备调试或者维修经验半年以上.工资外额外有技术津贴 下午1:00面试 没身份证也可 不忌口都要 坐班.不体检. 三个月合同 吃免费.吃饭45分钟一餐 普工额外厂里还令发+满月200全勤奖+绩效200共计400元。

岗位职责: 1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，确保体系的科学性与适用性。 2、健全管理机制，制定绩效评估规范，协助各部门将公司战略目标逐级分解至各组织单元，保障有效执行。 3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核执行、沟通反馈等环节，监督绩效结果在各业务模块的实施情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告。 4、构建并持续升级薪酬管理体系，结合企业发展阶段，设计并迭代薪酬结构与激励方案，强化人才吸引、保留与激励效果，并主导具体落地实施。 5、牵头开展年度薪酬调研，整合行业及区域薪酬福利信息，为构建具备市场竞争力的薪酬体系提供数据支撑与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有集团化企业人力资源管理实践者优先。 3、精通集团化绩效管理模式，逻辑思维清晰，沟通协调能力突出，熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具

1.招聘抛丸岗位 管吃管住，综合工资7500-8000/月，年纪45岁以内，有夜班 2.招聘油漆上线工 管吃管住，综合工资7500-8000/月，年纪45岁以内 3.招聘打磨工 管吃管住，综合工资7500-8000/月，年纪45岁以内

招会钉木箱和木栈板的工人。35-55周岁加班多。木工基础优先、熟练工优先、无纹身、无学历要求。工作表现突出能独挡一面的工资会相应提高。吴江区同里镇

熟练工招募进行中，寻求年龄范围在23至24岁的经验丰富的熟练工人，寻找长期稳定工作的地点在苏州三塘。要求手艺娴熟、效率迅速，拒绝犹豫不决的人士打扰。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

需要拆包两个，下午6:00到12:00。22一小时。地址莫城

信息变化: 【苏虹路ToWa半导体设备—高工价360/300元/天】 1点开始进厂，有人请1点之前到达。 工人 : 年龄 :18-40周岁 招聘岗位 : 装配工，组装，机加工 薪资待遇: 岗位1.装配组装: 普工::300元/天 技工::330元/天 中级技工::360元/天 招聘要求: 会看懂图纸，熟悉测量工具。有相关机械组装相关经验。 岗位2.机加工 : 普工:300元/天 技工:330元/天 中级技工:360元/天 招聘要求:会看懂相关图纸，熟悉机加工，CNC相关工作经验。 岗位3.电气组装 普工:300元/天 技工:330元/天 中级技工:360元/天 招聘要求:做过电气组装相关经验，要求有电工证（低压证），熟悉看懂图纸。 工作时间： 早:8:30--20:40 晚:20.30--8:40 每月20号发薪，结薪日:11-10号。打卡满10天可预支，招聘长期工，过年有留任奖金，禁止矿工矿离，离职需签订离职单。 厂车：跨塘，斜塘，南环，胜浦等路线。 面试录取当天安排宿舍，标准6-8人间，水电费平摊，提供工作餐。 厂址：苏州工业园区苏虹中路1号。

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