财务主管
4000-9000元/月
财务经理/主管1年以下本科及以上中级会计师财务综合管理
工作内容：
1、主导公司财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析；
2、带领财务团队，保障财务报告的准确性与时效性，确保税务申报符合相关法规要求；
3、持续优化财务流程与内控机制，提升财务部门整体运作效率与工作质量。
岗位要求：
1、掌握系统的财务管理理论与实务操作能力；
2、具备独立应对和解决各类财务问题的能力；
3、拥有出色的团队管理经验及良好的沟通协调技巧。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务综合管理
岗位职责：
1、统筹财务团队运作，规划并落实财务战略，保障财务工作与企业战略方向协同发展。
2、主导财务预测、预算管理、资金运作及报表编制，持续优化财务管理流程，提高运营效率。
3、全面监管税务筹划工作，确保依法合规，有效管控税务风险，实现合理节税。
4、搭建并维护与银行、税务机关、审计单位等外部合作方的稳定关系，妥善处理各项对外事务。
5、深度参与重大经营决策，提供专业的财务数据支持与分析建议，助力业务拓展与投资评估。
任职要求：
1、掌握系统的财务管理理论，具备丰富的团队管理背景，能独立应对复杂财务挑战。
2、精通国家财务、税务、审计相关法规政策，拥有优秀的财务分析与风险防控能力。
3、具备良好的沟通协作技巧，可跨部门协同推进财务制度落地执行。
4、具有突出的领导才能和责任感，适应高强度工作节奏，能沉着应对变化并作出准确判断。
5、有食品行业财务管理工作经历者优先考虑。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.主导六禾餐饮的财务运营，保障财务信息的精确与及时。
2.带领财务团队完善财务体系与内控机制，提升整体工作效能。
3.深度参与财务战略规划与落地实施，为公司经营决策提供有力支撑。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力及协作意识，能高效联动各业务部门。
2.拥有扎实的财务管理功底和应变能力，可妥善处理各类财务复杂情况。
3.具备持续学习意愿与自我提升能力，不断精进专业水平与管理素养。
人事经理，人事行政经理，制造型企业
1-1.3万元/月
人事经理3-5年大专及以上
人事行政经理岗位职责
1. 人事管理
◦ 负责招聘体系搭建，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试及录用管理，确保人员及时到岗。
◦ 建立健全员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力。
◦ 管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、考勤绩效核算及员工离职处理。
2. 行政管理
◦ 统筹公司行政事务，如办公用品采购与分发、固定资产管理、办公环境维护等。
◦ 负责公司会议组织、活动策划（如团建、年会）及对外接待工作。
◦ 制定和完善行政管理制度，规范办公流程，提高行政效率。
3. 其他工作
◦ 协调各部门关系，保障跨部门沟通顺畅。
◦ 协助上级处理突发事件，完成领导交办的其他任务。
人事行政经理岗位要求
• 学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
• 工作经验：一般需3-5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1-2年管理经验。
• 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）及行政工作流程；掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。
• 个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力；责任心强，有较强的抗压能力和团队合作精神。
• 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），了解人力资源管理系统者优先。
项目财务经理
5000-6000元/月
财务经理3-5年本科及以上
1.负责项目全周期财务管理，包括但不限于预算编制、成本控制及财务分析。
2.审核项目合同及付款单据，确保财务流程合规及风险控制。
3.编制项目财务报表，进行成本效益分析，为管理层决策提供支持。
4.协调内部与外部审计，确保财务数据的准确性和透明度。
5.指导团队成员，提升财务团队的专业能力和工作效率。
任职要求：
1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称优先。
2.3年以上财务管理经验，有大型项目管理经验者优先。
3.熟悉国家财务、税务法规及会计准则，具备出色的财务分析能力。
4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的财务问题。
5.责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和保密意识
人力主管
1.2-2.4万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上企业文化人力资源管理师一级人力资源规划人力资源管理师二级5年以上人力经验招聘配置招聘与配置
具备绩效管理实践经验，拥有出色的人才甄选与识别能力。有在科技企业工作的相关经历。
财务经理/主管
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上线下零售生活服务总账核算中级会计师财务BP体系搭建经
岗位职责：
1、负责公司对公账户的日常付款、采购及报销等事务，保障资金运作的准确与及时；
2、处理客户结算相关工作，确保渠道对账及结算数据的真实性和精确性；
3、承担企业财务管理和会计核算任务，按时编制各类财务报表；
4、组织开展税务申报与税务筹划，确保企业依法合规履行纳税义务；
5、推进成本管控、预算拟定、财务制度完善及流程优化，提升财务管理效能；
6、完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求：
1、财务类相关专业大专及以上学历；年龄在28至40岁之间优先
2、具备3年以上财务或会计岗位工作经验，熟练操作财务软件、办公软件及OA审批系统；
3、掌握国家财务政策与税收法规，有实际税务申报操作经验；
4、工作认真细致，责任心强，具备良好的问题分析与解决能力，以及较强的沟通协作意识和团队精神。
指挥工5-14天
2026年找信号工代班5天，55以下50以下，辛苦费170一天加班20地址在位置彩虹西路与将军岭路。
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15元/时
保洁3-5人
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25元/时
服装纺织人员1-2人
明天9点临时后道来2个！现金结账！25一个小时，手脚麻利的来！慢的不要！！罗化庵118号
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责：
1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符；
2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险；
3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考；
4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控；
5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险；
6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅；
7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求：
1.年龄：35岁以内；
2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）；
3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）；
4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规；
5.素质要求：
◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务；
◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
招聘专员
4000-9000元/月
招聘经验不限高中及以上
工作内容：
1、负责人事部门各岗位的招聘，主导人员招募流程；
2、管理并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息；
3、组织协调面试安排，推进候选人入职事宜；
4、跟踪新员工入职后的适应与工作表现；
薪资待遇：
1、基本工资3500元+提成上不封顶（实际收入4-7k）
2、依法缴纳五险
3、试用期3天
4、完善的奖励体系，奖金优厚，节日发放现金福利；
5、定期提供下午茶、团队建设活动，注重工作与生活的平衡；
6、提供带薪一对一指导培训，接受零经验者，快速掌握工作技能；
7、薪资真实透明，承诺即兑现。
晋升机制与调薪安排：
转正满2个月，通过公司考核可晋升为团队组长（薪资上调500-1000元），
转正满4个月，通过考核可晋升为团队主管（享受团队提成，月收入8-15k），主管以上发展空间广阔，所有晋升均以能力与品质为核心标准，公开公平，不看资历。
岗位要求：
1、高中及以上学历（能力突出者可适当放宽条件）
2、对招聘工作有浓厚兴趣，并有职业发展规划；
3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力；
4、诚实守信，执行力强，富有工作热情；
5、年龄21-28岁
工作时间：
1、上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；
2、法定节假日按规定休息；
3、实行弹性管理制度，每周单休。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理招聘与配置
岗位职责:
1.统筹并落实企业人力资源各项事务，保障人力资源制度的顺利推行；
2.参与制定及完善人力资源管理流程，推动工作效能提升；
3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验优化及团队凝聚力提升等方面。
任职要求：
1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力；
2.具备独立分析和处理人力资源相关事务的能力；
3.具有较强的适应力，能积极应对工作环境变化与各类挑战。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服互联网从业经验考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关销售接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.制定并持续优化人力资源相关策略，支持企业战略发展需要。
3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。
4.推进绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核及反馈沟通工作。
任职要求：
1.拥有优秀的沟通与协调能力，善于协调和处理各类员工关系事务。
2.具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力。
3.具备良好的团队协作意识，能适应快节奏的工作环境与各项挑战。
人力助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责：
1.组织并推进公司人力资源各项工作的落实，保障人力资源制度顺利实施；
2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运作效率；
3.负责员工关系维护，涵盖员工关怀、满意度提升及团队凝聚力增强等方面。
任职要求：
1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力；
2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力；
3.具有良好的应变力，能积极面对工作中的变化与挑战。
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招聘专员
2000-3000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等工作。
2.协同团队推进招聘项目，拓展多元化人才获取途径。
3.维护各类招聘渠道，持续优化招聘方案，提升招聘效能。
4.保持高效沟通，确保招聘各环节信息畅通、运作顺畅。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。
2.拥有出色的组织与规划能力，可同时跟进多个岗位的招聘进展。
3.熟练操作各类招聘系统及工具，善于运用社交平台开展人才搜寻。
4.具备良好的分析判断力，能在招聘过程中作出精准的人才评估。
办公室人事专员+单双休+7.5小时
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门
一、岗位职责:
1.负责公司人员招聘，包含信息发布、简历筛选及面试安排等环节。
2.协同各部门进行沟通协作，确保信息及时准确传递。
3.办理员工入离职相关手续，管理员工人事档案，落实劳动合同签署工作。
二、任职要求:
1.大专及以上学历，具备半年以上人事招聘相关工作经验。
2.具备较强的沟通协调能力、判断分析能力以及良好的团队合作意识。
3.性格外向开朗，工作积极主动，具有较强的责任心。
三、岗位福利:
1.底薪3000元加绩效，综合收入可达6000元。
2.工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，每天工作7.5小时，法定节假日按规定休假。
3.公司为员工缴纳社保，每月组织生日会，定期安排下午茶、团建等丰富活动～
我们提供：
1.舒适的办公环境与充满活力的团队氛围。
2.多样化的员工关怀活动与福利机制，重视员工身心健康。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
招聘岗位
人事专员
-岗位职责：
-协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。
-负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。
-协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。
-解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。
人事主管
-岗位职责：
-根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。
-全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。
-主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。
-制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。
-处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。
三、我们期待你具备
人事专员
-基本要求：
-大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
-有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。
-具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。
-熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
人事主管
-基本要求：
-本科及以上学历，人力资源管理专业必备。
-拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。
-具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。
-熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。
-熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。
四、我们能给予你
-有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。
-完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。
-良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。
-轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。
五、期待加入我们
如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。
希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宿州财务经理兼职在线招聘信息，主要招聘宿州财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
