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招聘：人力资源专员薪资：5.5K-8.0K1.培训规划：结合业务需求，制定培训与发展规划和年度培训计划。2.组织培训工作：按照培训计划，负责重点培训项目落地，监督、组织相关方完成日常培训工作。3.培训体系建立：按照公司制度要求，建立和完善培训体系、内训体系，内训师培养及内部课程开发工作，做好条块达标工作。4.干部管理：按照公司干部管理制度，做好高、中、基层干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作（不适用于党工团干部的管理）。5.后备干部管理：按照公司干部管理制度，做好各层级后备干部的选拔、培养工作，建立健全后备干部人才梯队工作。6.职能、科技、营销、生产人才团队建设工作：制定和完善工厂营销人员选育用留方案，并按照方案组织做好各项工作，提高核心序列技能提升和稳定性。7.任职资格管理工作：推动任职资格体系优化完善工作，包括标准的制定、认证、考评、培训、复审工作，推动结果广泛运用。

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