
小工搬材料1-2人
岗位职责:
1. 协助施工人员完成现场材料搬运、清理及基础辅助作业
2. 配合各工种进行工地日常杂务处理,如工具整理、场地维护等
3. 服从现场管理安排,保障施工流程顺畅与作业环境整洁
4. 严格遵守安全操作规程,佩戴必要劳保用品,确保人身安全
5. 及时反馈现场异常情况,配合完成临时交办的其他支持性工作
任职要求:
1. 年龄18-60周岁,身体健康,能适应户外及体力劳动
2. 工作认真负责,吃苦耐劳,具备基本沟通协作能力
3. 无犯罪记录,服从管理,遵守工地各项规章制度
4. 有工地从业经验者优先,无经验者可提供岗前指导
5. 学历不限,具备初中及以上文化程度者更佳
西安雁塔区需要挂顶子的师傅2位,招冲筋2位师傅,小工1位师傅
1000-2000元/月
冲筋打点小工3-5人
西安市雁塔区需要挂顶子的师傅2位,招冲筋2位师傅,小工1位师傅
小工振捣工砼工
定边要打混凝土的工人5-6人,年龄要求不超55发,吃苦耐劳,小工240
棒工350,大工二把刀可以350电话
面点月结
招聘:单位餐厅招聘点心中工。主要做(海绵蛋糕老式面包麻花之类)月休四天年龄不超55岁,工资面议联系电话:
榆林府谷县古城海彦饭店招聘厨师1名,工资9000,手艺好的优先,二把刀不用,有意者来电,
9000元/月
厨师1-2人月结
府谷县古城海彦饭店招聘厨师1名,工资9000,手艺好的优先,二把刀不用,有意者来电,
陕西铜川新区绿地不夜城,招聘长夜班队员一名,不限男女,年龄55岁以内,无视力障碍,月工资3
3000-3100元/月
保安1-2人月结
新区绿地不夜城,招聘长夜班队员一名,不限男女,年龄55岁以内,无视力障碍,月工资3000---3100元,月休四天,请慎重考虑后联系,联系电话:焦先生
陕西宝鸡小区招短期保洁一名,管吃管住,吃苦耐劳的,有没有能来干的,工资面谈,电话:
保洁开荒保洁1-2人
小区招短期保洁一名,管吃管住,吃苦耐劳的,有没有能来干的,工资面谈,电话:
河南濮阳现在要两个工人,一天210,黄河路文明路交叉口电话8,不管吃210一天
210元/天
小工1-2人
现在要两个工人,一天210,黄河路文明路交叉口电话8,不管吃210一天
焊工
1-1.5万元/月
二保焊工厂焊工氩弧焊焊接社保包吃加班补贴3-5人月结无前科能看懂图纸持证技术好焊工证
识图,严格按照图纸要求按时保质保量完成产品零件的生产加工;
负责设备的日常保养点检工作;做好区域的现场6S;持有监管局有效的焊工证。
熟练操作二保焊和氩弧焊等设备,熟悉多种焊接工艺,能够严格遵守焊接操作规程,确保工作安全与质量。
会药芯焊丝。
三年以上相关工作经验。服从生产安排。
汉中汉台区招工地学徒工,只招学徒,只要学徒,干家装水电,想学技术的可以联系我,
工地学徒工水电工3-6个月1-2人月结
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西 纸箱厂/装盒员/300一天下班拿钱/包吃住/活轻松
290-300元/天
长白班纸箱厂车间包吃交通补助夜班补贴餐补高温补贴五险五险一金包住20人以上日结
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短期工长期工都可以!!!!
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0费用入职,不花一分钱,不体检,
【小时工】:小时工:28/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
小时工:28/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
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【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:28元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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