宝石厂操作工（保底4500+提成+提供食宿） 薪资：保底4500元/月 + 提成 + 工龄奖（多劳多得，保底真实）。提供吃住300/月 两班倒（白班/夜班轮换），8-20点 【岗位职责】 负责车间机器的日常操作、看料、加料及原石分拣工作； 工作简单轻松，上手快，车间环境干净，无需重体力劳动。 【岗位要求】 年龄25-50岁，身体健康，能吃苦耐劳； 工作踏实，有无经验均可，进厂后有老员工手把手带。

自己刚开的新厂320一天，地点在常州，主要就是看机 器，管吃住，包教包会，名额不多了 点击下方[免费聊]进行报名 点击下方[免费聊]进行报名 点击下方[免费聊]进行报名

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江苏常州新能源企业月薪9000，包吃包住，不限经验。

常州刚开的新厂，管吃住，包教包会，工作岗位简单轻松 年龄16到53 点击下方【免费聊】进行报名

月薪保底4500元+计件提成+工龄奖，保底实实在在，多劳多得，上不封顶 （可周结150/天，） 食宿：厂区提供吃住， 上班班次：两班倒，白夜班轮换，8:00‑20:00 工作内容： 主要负责车间设备操作、看料、加料以及原石分拣； 岗位操作简单易学，车间环境整洁干净，以机台作业为主，不需要重体力干活。 任职要求： 1. 年龄22‑50周岁，身体健康，服从车间安排，能适应两班倒； 2. 为人踏实肯干，有无相关经验均可； 3. 入职有老员工一对一带教，零基础也能快速上手。 诚招踏实稳定、想长期做事的求职者，有意直接投递沟通！

德阳旌阳区电子厂正式工。 综合工资5000-8000，保底5000一个月。 包吃包住，公司生产电子元件器电子产品，工作简单 ，17-46岁，每月15号发工资，上六休一，每日3餐低至5元/天，。城区免费通勤公交车。住宿有空调，网络，洗衣机，工龄奖 600-2600元/年，五险一金，一年发13个月工资。

1、负责严格按照生产工艺，开展拌润粮、晾糟、入窖、发酵、养窖、起窖、上甑、蒸馏、下甑、丟糟等系列车间酿酒工作，保质保量完成各项指标； 2、负责本岗安全生产，规范操作酿酒设备并完成设备维护； 3、负责工作区域环境清洁。 任职要求 1、身体健康、吃苦耐劳，服从管理，有团队精神； 2、具备学习能力，熟练掌握各项工艺要求并准确操作。 上班时间根据生产排班时间定，无夜班，不倒班，包午饭，4000-5000元/月，入职购买五险一金。

都四铁路汶川县卧龙段招聘挖掘机驾驶员，要求能够操作徐工245型号挖掘机。薪资按月结算。

四川阿坝地区招聘路基测量人员，工作地点海拔3800米。有意向者可联系报名。

四川九寨沟工地招聘机长一名，使用鲁钻便携式1000型号机器。钻孔深度为150至200米。提供食宿，日薪600元，往返。工资按月结算，离职时工资全部结清。有意者可报名。

阿坝县四洼沟招聘挖掘机驾驶员，驾驶现代225型号挖掘机。 预计工期约2个月，薪资月结9000元。 有意者可报名。

若尔盖招聘拖车驾驶员，要求持有A2驾照，且具备丰富驾驶经验。

小时工:工价30元一小时，360一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在滁州

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1、人力资源相关专业（含招聘、培训、薪酬模块） 2、行政管理类专业（涵盖行政事务、档案管理、商务接待、会务服务、茶艺等方向） 3、工程资料管理岗位 4、经营计划与调度协调工作 5、企业运营管理相关职能 6、质量控制与计量管理工作 7、地质、采矿、测绘、机械、电气、自动化、化验等专业应届毕业生

1、负责完成日常的工作 2、完成资料的收集和整理 3、需要有一定的沟通能力

要求年龄18——30岁包吃住薪资面谈

收集整理资料，熟悉各类办公软件

前台接待

工作地点:阿坝州九寨沟 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧和服务意识，能够应对各种客户需求； 2。有较强的责任心，能够高效处理前台日常工作:预约时间、接待客人、项目完成后的反馈搜集等。 3。形象气质佳，具备亲和力和团队合作精神；4。热爱服务行业，有相关工作经验者优先考虑。

前台接待

川主寺章腊玖玖电玩有限公司前台招聘一名，工资面议，包吃包住。有意者联系

年龄26岁以上，勤劳踏实，喜欢乡村生活，人品好，善于与人打交道。服务意识强。两口子也可以。

前台收银讲解销售旅游特产

招聘启事岗位名称：高级管培生（业务管理+人事管理综合方向） 【岗位背景】 传统管培生往往只深耕单一职能（业务或人力），但现代组织更需要能够打通业务逻辑与人才逻辑的复合管理者。本岗位旨在为公司储备未来事业部负责人、业务经理、核心业务单元合伙人甚至是集团副总经理，你将同时接受业务运营体系与人力资源管理体系的交叉实战训练，最终成长为既能为业绩结果负责，也能为团队战斗力负责的综合型管理者。 岗位名称:高级管培生(业务管理+人事管理综合方向) 综合年收入:18万~30万/年无责底薪:10k~15k/月绩效奖金:5~10k/月*13薪五险一金: 社保60%基数,公积金双边12% 工作餐: 工作地点:成都市高新区天府软件园A3栋 【培养路径与晋升通道】 * 第一阶段（0–6个月）：业务与人力双线轮岗分别在核心业务部门锻炼.同时从事业务+人事工作，配备业务导师+人力导师双导师制，每周参加集团董事长亲自主讲的“未来CEO培养”专题研讨。 * 第二阶段（6–12个月）：项目挂职锻炼独立负责一个业务+人力交叉项目，项目成果作为定岗核心依据。 * 第三阶段（12–24个月）：定岗带团队根据表现定岗为业务副经理或部门人事经理，开始正式带团队，享受管理序列薪酬与权限。 * 长期发展：优秀者2–3年内晋升为事业部副总监/分公司副总经理，进入公司核心管理层。 【岗位职责】 一、业务管理模块 1. 深入公司核心业务板块（如产品/运营/供应链/市场等），参与日常经营分析与策略执行，承担具体的业务指标（营收、利润、客户增长等）； 2. 主导或参与业务流程优化、市场拓展方案落地、新产品/新渠道试点等项目，输出数据分析报告与改进建议； 3. 定期向管理层汇报业务进展，参与公司级经营决策会议，从一线视角提出业务破局思路。 二、人事管理模块 1. 参与所辖团队的人员配置规划，包括招聘需求分析、面试评估、人岗匹配建议； 2. 推动团队绩效管理闭环（目标设定、过程辅导、绩效面谈、结果应用），帮助团队成员实现能力提升； 3. 参与人才盘点、继任者计划、关键岗位梯队建设等人力资源战略项目； 4. 协调处理员工关系、团队氛围建设、企业文化落地等软性管理工作。 三、综合管理模块 * 在轮岗期间，完成至少一个“业务+人事联动”课题（例如：如何通过招聘、优化人员提高团队人均GDP；如何设计销售团队的激励方案）； * 轮岗结束后，根据个人优势与公司需求，按部门安排综合管理岗（业务+人事双线管理）。 【任职要求】 1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，专业不限； 2. 经验要求：1年以内工作经验（含优秀应届毕业生），有创业经历、学生会/社团主要负责人经历、或曾独立负责过小型项目者优先； 3. 核心能力： * 商业思维：对数据敏感，能从经营报表中发现机会与风险； * 人际影响：善于沟通协调，有较强的说服力与共情能力，敢于直面冲突并推动解决； * 统筹韧性：能同时处理多条线任务，在高压环境下保持理性判断； * 成长意愿：渴望成为管理者，而非单纯的技术/业务专家。 4. 特质要求：正直坦诚，有团队责任感，乐于成就他人。