岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，协同财务完成薪资核算基础支持工作 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及到期预警管理，防范劳动关系风险 4. 对接社保、公积金申报与异动处理，及时响应员工相关咨询与问题反馈 5.整理汇总劳务用工报表，配合完成人力资源月度/季度数据分析与基础报告 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务、劳资或HR基础岗位实操经验，熟悉劳动法律法规及本地政策 3.熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备基本的OA或HR系统操作能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 能适应阶段性加班，具备较强的学习能力与团队协作精神

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岗位职责： 1.负责完成上级安排的日常事务性工作，确保流程高效运转 2.协助各部门进行基础业务支持，提升整体协作效率 3.根据实际需要参与项目执行，按时保质完成分配任务 4.持续学习岗位相关知识，积极适应工作内容的变化与要求 5.遵守公司规章制度，维护良好的职业形象与工作氛围 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力和沟通理解能力 2.经验不限，愿意学习并适应新环境者优先考虑 3.工作认真负责，具有较强的执行力和团队意识 4.能够熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等 5.有良好职业道德，能长期稳定工作者更佳

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岗位职责： 1.负责工人进，出场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，完成薪资核算基础工作。 任职要求： 1.学历不限 2.熟练使用办公软件，具备良好的文档整理能力 3.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力。服从管理

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