
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责企业人事与行政事务统筹,保障部门高效有序运转。
2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。
3. 统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题。
2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。
3. 具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接
2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理
负责公司预算的编制及执行过程的管理;
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交;
负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作;
参与所在公司发展战略与规划的制定工作;
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验团队搭建经验生活服务总账核算资金管理税务管理餐饮/酒店投融资经验财务综合管理金融
1、负责公司资金运营的管理,执行日常资金管理任务,如现金流预估、资金统筹安排等;
2、统筹税务管理工作,依据税收法规并结合企业实际开展税务规划,落实申报缴纳、税款支付、退税办理及税收优惠申请等各项涉税事务;
3、按期高效完成企业内部管理报表及财务报告的编制工作,确保数据真实准确;
4、定期开展财务分析,评估企业财务状况,提升财务健康度,有效控制财务风险;
5、熟练掌握财务专业知识,具备财务报表编制与解读能力,可开展财务分析和成本管控,保障财务运作合规合法,防范各类法律隐患
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行;
3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行;
2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总
任职资格:
1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事行政主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业人
主要工作职责
只要能刷的到就在招人,可以直接拨打电话***********
1.人力资源规划与管理
○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。
○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。
2.招聘与人才选拔
○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。
○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。
○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。
3.培训与发展
○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。
○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。
○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。
4.绩效管理
○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。
○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。
○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。
5.薪酬福利管理
○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。
○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。
6.员工关系管理
○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。
○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。
○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。
7.行政管理工作
○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。
○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。
○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。
○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。
○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。
○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2. 主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。
3. 编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。
4. 搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。
5. 维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。
2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。
4. 具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。
5. 数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
押运员包住包吃1-2人月结
需要一个押运员长期的,50岁以下,男女都可以,身体健康,轻快一点的,,司机人好说话,管吃住一个月6000.事儿多的不要,想干的联系,司机是,
喷漆工库管叉车工
恒硕(唐山)科技有限公司因扩大生产规模,现招如下岗位:
车间主任:有相关现场管理岗位经验,要求工作认真负责、具备较强的责任心
、吃苦耐劳(从事涂装行业优先);
五金库库管:要求工作认真负责、具备较强的责任心,有相关库管工作经验;
叉车司机:要求有三年以上叉车驾驶经验,吃苦耐劳;
喷漆工:要求工作认真负责,可接受有相关意向学徒;
普工数名:挂件、下件等普工工作,要求工作认真负责、吃苦耐劳;
地址:海北镇工业区
联系电话:()
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
会计主管大专及以上
岗位职责
1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证,固定资产账务处理和组织年度盘点工作;往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表,确保账务处理的准确性;
2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核,其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性;
3、与相关业务部门沟通对接,对业务发展过程中的财务问题进行梳理,及时反馈并给与意见;
4、负责公司发票的领购、开票、核销,进项的认证及核对,日常各类涉税事务;
5、负责编制税局需要的各种报表,每月按时进行纳税申报,依法纳税;负责减免税、退税的申报,配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作;
6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册;登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。
任职资格
1.大专及以上学历,财务、会计专业优先;
2.三年以上工作经验,中级会计职称,熟练使用财务软件,EXCEL函数。
3.熟悉财务、税务的相关法律法规,并遵守财经相关的法律、法规,严格遵守公司财务管理制度。
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责:
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作;
2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行;
3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作;
4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制;
5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训;
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验;
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识;
5.工作地点:龙羊峡
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,定期开展绩效评估,提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化,维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力,可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
人事经理/HRBP经理(单休)
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措;
4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升;
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持;
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力;
6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见;
7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
互助-饲料厂财务岗位高薪急招
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
1.会计核算与报表管理:
全面负责饲料生产各环节(原料采购、生产加工、库存管理、销售回款)的账务处理,确保财务数据真实准确;按时编制月度及季度财务报告(资产负债表、利润表、现金流量表),开展成本分析并及时提示异常波动。
2.成本控制与优化:
跟踪监控生产过程中的各项成本支出(包括原料损耗、能源消耗、人工费用等),提出切实可行的降本增效建议;搭建动态成本核算体系,为生产流程改进和采购决策提供财务支持。
3.税务筹划与合规:
统筹各类税务申报工作(如增值税、企业所得税等),充分运用农业领域税收优惠政策降低税负;配合审计及税务机关检查,确保企业财税操作符合法律法规要求。
4.预算与资金管理:
组织编制年度财务预算,持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈;加强应收应付账款周期管理,保障企业现金流稳定与资金安全。
5.团队协作:
联动生产、销售、仓储等业务部门,推进财务与业务数据的有效对接与共享,提升整体运营协同效率。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围:
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
西宁物业财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1.负责公司预算的编制及执行情况分析,为经营决策提供数据支撑;
2.协同共享中心完成月度结账、税务申报及审计配合工作,向各业务单元提供税务指导与政策解读;
3.跟踪监控各分公司资金余额及使用状况;
4.依据公司财务制度落实内控管理与成本审核相关工作;
5.负责合同的整理与归档,维护合同管理台账;
6.配合综合部开展固定资产盘点等相关事务;
7.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求
财务、会计类专业全日制本科毕业,具备5年以上工作经验,熟悉物业行业财务管理流程,具有较强的实务操作能力。
财务主管
3000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.统筹公司财务战略规划与日常管理,保障各项财务目标顺利达成;
2.审核各类财务报告,开展财务数据深度分析,为管理层决策提供专业支持;
3.指导并监管财务日常工作,涵盖账务操作、成本计算、税务申报等环节;
4.持续优化财务管理流程,提高工作效率,确保财务信息的准确性与合规性;
5.对接内外部审计事务,协调税务关系,有效维护公司财务权益。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2.具备2年以上财务管理工作经验,能独立完成全盘账务处理;
3.熟悉国家财务制度、税收政策及会计规范,持有中级会计师职称者优先考虑;
4.精通财务软件及常用办公软件,具备扎实的数据分析技能;
5.具有良好的组织沟通能力,工作认真负责,具备团队管理能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海北财务经理兼职在线招聘信息,主要招聘海北财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。