国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。
（1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程；
（2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度；
（3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理；
（4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务；
（5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施；
（6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化；
（7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1. 统筹财务团队日常运作，指导成员完成各项财务工作，保障业务有序推进；
2. 建立并持续优化财务管理体系与操作流程，增强财务管理规范性与实效性；
3. 负责财务报表的编制与复核，开展数据分析，为经营决策提供有力支撑；
4. 对接内外部审计工作，妥善处理税务事项，确保财务运作符合监管要求；
5. 监管资金流动情况，强化现金流管控，提升资金运营效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有中级会计师资格证书；
2. 具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑；
3. 精通国家财经政策、会计准则及相关税法规定，具备扎实的财务分析功底；
4. 熟练操作财务系统及常用办公软件，具备良好的跨部门协作与沟通能力；
5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下稳定高效输出。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源规划，保障人力配置的科学性与使用效率。
2. 负责招聘全流程管理，包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。
3. 策划并推动员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需求。
4. 搭建并维护绩效管理机制，确保考核过程公平、结果有效。
5. 统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，并开展团队建设活动提升凝聚力。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调员工关系。
2. 能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。
3. 熟悉各类人力资源工具与实践方法，并能灵活运用。
4. 深入理解员工关系与绩效管理，具备提出优化建议的能力。
5. 工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求：
身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。
财务主管
3000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科
岗位职责：
1.统筹公司财务战略规划与日常管理，保障各项财务目标顺利达成；
2.审核各类财务报告，开展财务数据深度分析，为管理层决策提供专业支持；
3.指导并监管财务日常工作，涵盖账务操作、成本计算、税务申报等环节；
4.持续优化财务管理流程，提高工作效率，确保财务信息的准确性与合规性；
5.对接内外部审计事务，协调税务关系，有效维护公司财务权益。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；
2.具备2年以上财务管理工作经验，能独立完成全盘账务处理；
3.熟悉国家财务制度、税收政策及会计规范，持有中级会计师职称者优先考虑；
4.精通财务软件及常用办公软件，具备扎实的数据分析技能；
5.具有良好的组织沟通能力，工作认真负责，具备团队管理能力。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并落实人力资源整体规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2. 主导招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保引进契合企业发展的人才。
3. 编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业路径发展。
4. 搭建并持续完善绩效管理机制，定期开展绩效考核，反馈改进意见。
5. 维护并优化薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与市场竞争力。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系及相关诉求。
2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标灵活调整实施方案。
4. 具备较强的统筹与协调能力，可高效处理公司内外多项事务。
5. 数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
会计
5000-6000元/月
财务经理5-10年大专
岗位职责:
1.确保各类财务交易及账目处理符合规范，保障数据准确无误。
2.参与财务流程的建立与持续优化，推动标准化建设。
3.与项目团队密切配合，确保财务信息报送及时、内容真实准确。
4.跟踪项目实施过程，监督财务数据的完整性与上报时效性。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与内部各职能部门高效联动。
2.熟悉财务系统及常用办公工具，可快速完成账务处理和报表编制工作。
3.具备较强的分析判断能力，能独立应对并解决日常财务事务中的各类问题。
4.精通财务软件和办公软件操作，具备高效的账务处理和报告输出能力。
5.拥有扎实的数据分析技能，能从复杂财务数据中提炼关键信息支持决策。
6.年龄在35至50岁之间。
7.有建筑行业从业经历者优先。
保安传菜员
门源锦翠苑餐饮招聘传菜生2名男女不限，年龄18到35岁，
保安大叔一名，年龄40到55岁身体健康，
工资待遇到店详谈
联系电话
电商财务主管
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理电商
岗位职责
1.全盘账务管理：负责电商平台（京东自营/POP，天猫，拼多多，抖音，跨境电商）账务，设置会计科目，确保账目清晰、凭证完整及报账及时。
2.报表与分析：按时编制会计报表，确保账表相符，分析异常情况并汇报。
3.费用审核：审核日常报销及备用金支出，确保票据规、流程完整。
4.薪酬核算：负责员工薪酬及提成核算，确保数据准确、发放及时。
5.往来款管理：跟踪应收应付账款，防范呆账、坏账险。
6.负责统计各店铺、各平台、各公司利润表。
任职要求：
1.职业素养：具备良好的职业道德，工作细致认真，有较强责任心和原则性。
2.综合能力：沟通与团队协作能力强，能高效配合各部门完成财务工作。
3.专业技能：熟练掌握财务及办公软件，具备较强的凭证处理和整理能力。
4.学习能力：具备较强的学习能力，能持续优化财务工作流程，提升效率。
17k/财务核算主管/五险一金/双休
1-1.5万元/月
财务经理3-5年硕士
岗位要求:
1、统招双一流本科及以上学历，财会类相关专业毕业；
2、3-5年财务会计经验，有大型企业集团总部财务管理部门或共享财务中心工作经历者优先；
3、优秀的逻辑思维及沟通表达能力；自我驱动，能不断设置目标并自我挑战。
工作内容:
1. 统筹日常会计核算工作，审核总账、明细账，确保账实、账证、账账相符；
2、负责月度/年度结账流程，按时出具财务报表及管理报表；
3、监督总分部应收、应付、固定资产、成本等模块的核算质量；
4、建立和完善财务核算制度、SOP，识别核算流程风险，提出优化建议；
5、推进财务信息化（ERP/财务系统）优化；
6、完成领导交办的其他专项工作（如预算支持、项目核算等）。
薪资:10k-20k 面试定薪
文员
6000-7000元/月
财务经理经验不限学历不限
1. 制定并统筹公司财务战略规划。
2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。
3. 审核投资方案及商业可行性分析。
4. 管控财务风险，保障运营合规。
5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。
6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。
感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！
财务经理 / 高级审计经理（需持有CPA）
1.5-2万元/月
财务经理学历不限
1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。
2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。
【任职要求】
1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。
2. 经验背景：
· 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。
· 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。
薪资面谈
亚马逊财务主管
9000-12000元/月
财务经理3-5年大专出口退税财务综合管理总账核算财务分析税务管理电商
岗位职责：
我们正在寻找一位经验丰富、细致认真的跨境电商财务专员/经理，加入我们充满活力的团队。您将负责我们亚马逊平台业务相关的全方位财务核算与管理工作，确保公司财务的准确性、合规性，并为公司战略发展提供财务支持。
主要工作内容：
亚马逊平台财务核算与利润分析：
深入理解亚马逊平台规则及费用结构（如FBA费用、广告费、平台销售佣金等），并进行准确核算。
熟练操作亚马逊卖家后台，提取销售数据、费用数据等。
高效使用财务软件（如领星、Etsy Seller 等，或类似系统）及Excel，进行亚马逊平台各项收入、成本、费用及利润的精细化核算与分析。
定期生成亚马逊平台运营数据报告，分析平台利润情况，识别潜在风险与机遇，为运营决策提供数据支持。
协助完成亚马逊后台与公司财务系统的对接与数据核对。
企业进出口权与外汇管理：
负责企业进出口权的办理、维护及相关政策的跟踪。
协助处理跨境交易中的外汇收支、结算及汇兑损益的核算。
了解并遵循国家外汇管理政策。
退税流程管理：
熟悉国家出口退税政策及操作流程。
负责出口业务的退税申报、凭证准备、流程跟踪及与税务机关的沟通协调。
确保退税款项及时、准确地到账，并进行账务处理。
日常记账报税：
负责公司日常经济业务的账务处理，包括但不限于收入、成本、费用、往来款项的核算。
使用财务软件（如用友、金蝶、QuickBooks等）进行凭证的录入、审核及账簿的登记。
编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。
负责增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的计算、申报及缴纳，确保税务合规。
配合税务机关的各项检查与调研。
财务日常管理与支持：
协助进行公司整体的成本控制与费用预算管理。
参与公司内部财务制度的建立与完善。
负责与银行、税务、海关等外部机构的日常沟通与联络。
处理与供应商、客户的财务往来对账工作。
协助完成内部审计及外部审计的相关工作。
关注并学习最新的财务、税务及跨境电商行业政策法规。
任职要求：
教育背景： 财务、会计、国际贸易或相关专业本科及以上学历。
专业能力：
扎实的财务会计基础： 熟悉会计准则，掌握财务报表分析能力。
丰富的亚马逊平台财务经验： 熟练掌握亚马逊平台运营规则及相关费用，有直接处理亚马逊平台账务的经验者优先。
精通财务软件： 熟练使用至少一种主流财务软件（如用友、金蝶、QuickBooks等），熟悉领星、Etsy Seller等跨境电商财务管理系统者优先。
熟练使用办公软件： 熟练运用Excel进行数据分析、图表制作，特别是数据透视表、VLOOKUP等函数。
熟悉退税及报税流程： 具备独立完成出口退税申报和日常纳税申报的能力。
具备企业进出口权办理经验者优先。
工作经验： 3年以上跨境电商财务相关工作经验，有亚马逊平台财务核算经验者优先。
其他素质：
高度的责任心和严谨细致的工作态度，工作准确率高。
良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与运营、销售等部门有效协作。
较强的学习能力和抗压能力，能够适应跨境电商行业快速发展的节奏。
了解跨境电商行业特点及发展趋势。
熟悉相关法律法规，如《公司法》、《会计法》、《税法》、《海关法》等。
海西海西蒙古族藏族自治州主管会计
8000-10000元/月
会计主管3-5年本科财务综合管理成本管理财务分析风险控制审计中级会计师制造业国内院校优先
主管会计
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责企业人事与行政事务统筹，保障部门高效有序运转。
2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。
3. 统筹行政日常运营工作，推动工作效率不断提升。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。
2. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。
3. 具备独立分析能力，善于快速学习并适应变化的工作环境。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能；
2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实；
3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作；
2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题；
3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
西宁物业财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科
岗位职责
1.负责公司预算的编制及执行情况分析，为经营决策提供有力的数据支撑；
2.协同共享中心完成月度结账、税务申报及审计相关工作，向各业务单元提供税务咨询及政策解读；
3.跟踪并监控各分公司资金余额及使用状况；
4.依据公司财务制度开展内部控制管理及成本审核工作；
5.负责合同的整理与归档，维护合同管理台账；
6.配合综合部开展固定资产盘点等相关工作；
7.完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求
财务管理或会计相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，熟悉物业行业财务管理流程，具有较强的实务操作能力。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
栏目概述
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