招聘白班：早5点到下午16点，夜班：下午16点到零晨5点。

岗位职责： 1.负责课程讲授与课后辅导工作 2.及时反馈学生学习情况 3.完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.普通话标准。 3. 具备扎实的学科专业知识和教学基本功 4.善于沟通表达，有亲和力与团队协作意识 5. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可投递

岗位职责： 1. 根据学生个体情况制定个性化教学计划，开展一对一或小班制辅导 2. 针对学科重难点进行讲解、答疑与巩固训练，提升学生学习能力与成绩 3. 定期与家长沟通学习进展，反馈学习效果并调整教学策略 4. 布置并批改课后作业，记录学习档案，跟踪学习成长轨迹 5. 遵守教学规范与职业操守，维护良好师德师风 任职要求： 1. 热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力 2. 具备所授学科扎实的专业知识和表达能力 3. 有家教或教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 普通话标准，沟通表达清晰流畅 5. 无不良从业记录，身心健康，能适应灵活授课时间

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1.年龄25-40岁，退伍军人优先考虑；能适应住校 2. 具有良好的工作作风和生活习惯， 3.教官应当遵守学校的规章制度。 4.遵守学校的各项规定，认真做好安全保卫工作。 5.自觉遵守学校的监督检查制度。 福利待遇 底薪4000元， ，年节福利

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工作职责 1，负责培训项目的设计与落地执行（前半年以项目实施为主） 2，统筹培训资源管理（包括课程开发组织及讲师团队搭建） 3，开展日常培训管理工作（涵盖数据统计、报表整理及常规运营事务） 任职资格 1，具备本科或以上学历 2，思维敏捷、积极进取：具备较强的分析能力、抗压能力及快速反应能力 3，具备一定专业背景：有企业培训相关经验者优先

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、汉语言、文秘、新闻等相关专业优先； 2. 具备较强的文字表达能力，可独立完成公文、通知、通告、工作计划、总结报告、会议纪要、培训方案等文书的撰写； 3. 工作主动性强，具备良好的人际沟通与组织协调能力，服务意识突出； 4. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据分析能力。 岗位职责： 1. 承担日常行政类文稿、领导指定材料及发言稿等相关文字内容的起草任务； 2. 负责部门代拟的单位级行政文件及其他文字材料的审核与校对工作； 3. 结合企业战略目标开展培训需求分析，协助上级制定并推进各项培训实施方案，保障执行效率与效果； 4. 组织开发培训课程资料，统一收集、整理集团下属公司各类培训教材； 5. 建立健全培训档案体系，针对不同培训项目设计相应的成效评估机制； 6. 对接外部培训机构，办理员工参训相关事务。

岗位职责 1、协同服务部与制造部，梳理基层技工培训需求，制定并落实年度/季度培训规划； 2、负责新员工入职培训及在岗技能进阶培训的实施，全程跟踪培训执行过程，完成总结分析、成效评估与反馈汇报； 3、搭建并管理一线技工培训档案体系，参与内部讲师队伍建设与课程内容开发，重点推动实操导向型培训项目落地； 4、推动学习型团队建设，策划组织技能比武、经验交流等活动，运营线上学习平台（包括课程发布、学习数据统计）； 5、深入生产现场掌握培训实际难点，持续优化培训流程，确保培训内容与生产作业紧密衔接； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先考虑； 2、具有1年以上培训相关工作经验，具备制造业一线技工或现场操作类培训经历者优先； 3、能够适应车间工作环境，踏实肯干，愿意下沉一线熟悉技工操作细节； 4、曾主导或深度参与不少于3个培训项目，具备独立编制培训方案及撰写总结报告的能力； 5、熟练操作Office办公软件，掌握剪映、PR、H5等宣传制作工具者优先； 6、具备较强的沟通表达能力、亲和力及跨部门协作能力，抗压性良好。

岗位职责： 核心职责：负责公司培训相关制度流程的优化与培训规划制定，主导任职资格认证及标准升级、培训项目运作、讲师团队与课程体系管理。 1、牵头开展任职资格认证管理工作，负责各序列任职资格标准的搭建与持续迭代； 2、在人才体系框架下，推进培训制度与流程的建立与优化，完善人才发展体系内容建设； 3、结合各业务条线年度战略目标与计划，组织编制年度培训方案及预算，主导构建并完善各业务条线学习路径图； 4、推动培训工具与教学方法的优化升级，支持专业化人才培养，负责内部讲师的培养与发展，指导课程开发，主导课程资源入库、课程规范制定与效果评估； 5、主导润丰学苑的层级化建设，促进润丰学苑线上与线下项目的健全与落地； 6、依据培训发展战略，组织开展培训需求调研，承担公司层面培训项目的设计、优化、执行及成效评估工作； 7、参与企业人才盘点工作，协助推动盘点成果在人才管理中的实际应用。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 英语四级及以上水平，具备良好英语口语能力并能用于工作者优先； 3. 具备大型制造企业或上市公司培训岗位工作经验者优先； 4. 学习能力强、抗压能力突出者优先。

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