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1. 基本能力要求 1) 基本技能：熟练操作Office等办公工具，具备运用Visio/亿图/DrawIO等软件绘制清晰业务流程图的能力者优先，具备较强的方案撰写功底。 2) 核心素质：学习能力突出，能够快速掌握新方法论，善于归纳总结，具备良好的团队协作意识及应对项目压力的能力。 3) 教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。 2. 专业能力要求 1) 市场到线索MTL流程与组织架构设计顾问 专业能力要求：精通市场开发业务咨询的方法体系，并能灵活落地应用；熟悉市场开发整体业务管理框架，擅长在市场洞察、品牌策略、营销活动策划、线索获取与培育等细分领域开展业务咨询、流程优化及组织架构设计工作。 2) 线索到回款LTC流程与组织架构设计顾问 专业能力要求：精通市场开发业务咨询的方法体系，并能灵活落地应用；熟悉市场开发整体业务管理框架，擅长在销售流程管控、商机转化推进、投标及合同管理、回款闭环管理等细分领域开展业务咨询、流程优化及组织架构设计工作。 3) 管理客户关系MCR流程与组织架构设计顾问 专业能力要求：精通市场开发业务咨询的方法体系，并能灵活落地应用；熟悉市场开发整体业务管理框架，擅长在客户分级维护、客户体验优化、客户价值挖掘及忠诚度提升等细分领域开展业务咨询、流程优化及组织架构设计工作。 二、顾问级别要求 1. 资深市场开发业务顾问 具备12年及以上市场营销、销售运营、客户关系管理或相关领域工作经验，具备优秀的沟通协调能力，可独立分析复杂业务问题并提出系统性解决方案，具备将业务需求转化为系统功能需求的能力；熟练掌握业务流程与组织架构设计方法，并能结合项目实际灵活运用；作为核心咨询成员参与7个以上大型企业市场开发类咨询项目，作为项目负责人主导完成5个以上同类项目。熟悉华为数字化转型方法论，以及市场到线索MTL、线索到回款LTC、客户关系管理MCR流程者优先。 2. 高级市场开发业务顾问 具备8年及以上市场营销、销售运营、客户关系管理或相关领域工作经验，具备良好的沟通协调能力，可独立分析复杂业务问题并提出系统性解决方案，具备将业务需求转化为系统功能需求的能力；熟练掌握业务流程与组织架构设计方法，并能根据项目需要灵活应用；作为核心咨询成员参与5个以上大型企业市场开发类咨询项目，作为项目负责人带领团队完成3个以上同类项目。熟悉华为数字化转型方法论，以及MTL/LTC/MCR流程者优先。 3. 中级市场开发业务顾问 具备3年及以上市场营销、销售运营、客户关系管理或相关领域工作经验，具备良好的沟通协调能力，能够独立分析复杂业务问题并提出系统性解决思路，具备将业务需求转化为软件系统功能需求的能力；熟练掌握业务流程设计方法，并能依据项目实际情况灵活应用；作为项目组成员参与过3个以上大型企业市场开发类咨询项目者优先。熟悉华为数字化转型方法论，以及市场到线索MTL、线索到回款LTC、客户关系管理MCR流程者优先。

岗位内容： 1、为客户制定并实施股权架构的规划与优化方案； 2、协助客户搭建及完善财务部门组织架构与流程体系； 3、提供专业层面的财务相关咨询服务（非基础记账类服务）； 4、负责财税咨询项目的最终交付执行工作； 5、参与客户洽谈及后期持续性的服务跟进。 任职要求： 1、年龄在35至45岁之间； 2、具备本科及以上学历，持有中级职称或注册税务师/注册会计师资格； 3、具有五年以上财税领域工作经验，其中至少三年从事财税顾问或咨询相关岗位； 4、精通税法及相关政策法规，掌握股权架构设计知识，可独立完成方案撰写； 5、具备独立对接客户及谈判能力，思维条理清晰，表达与沟通能力突出； 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00 薪资结构： 底薪+项目提成

1. 基本能力要求 1) 基本技能：熟练操作Office等办公软件，具备运用Visio/亿图/DrawIO等工具绘制清晰业务流程图的能力者优先，具备较强的方案撰写水平。 2) 核心素质：学习能力突出，能够快速掌握新方法论，善于归纳总结，具备良好的团队协作意识及应对项目压力的能力。 3) 教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。 2. 专业能力要求 1) 市场到线索MTL流程与组织机构设计顾问 专业能力要求：精通市场开发业务咨询的方法体系，并能灵活落地应用；熟悉市场开发整体业务管理架构，擅长在市场洞察、品牌策略、营销活动、线索生成与培育等细分领域开展业务咨询、流程优化及组织设计工作。 2) 线索到回款LTC流程与组织机构设计顾问 专业能力要求：掌握市场开发业务咨询方法论并能有效实践；熟悉市场开发全流程管理体系，擅长销售流程规划、商机转化推进、投标与合同管理、回款闭环管理等业务模块的咨询设计与组织架构优化。 3) 管理客户关系MCR流程与组织机构设计顾问 专业能力要求：具备扎实的市场开发咨询理论基础，可灵活运用相关方法；熟悉市场开发整体管理体系，专注于客户分层管理与关系维护、客户体验优化、客户价值挖掘及忠诚度提升等领域的流程设计与组织咨询工作。 具备3年及以上市场营销、销售运营、客户关系管理或相关领域工作经验； 具备出色的沟通协调能力，能够独立分析复杂业务问题并提出系统化解决方案； 具备将实际业务需求转化为系统功能需求的能力； 熟练掌握业务流程设计方法论，并可根据项目实际情况灵活应用； 作为核心成员参与过3个以上大型企业市场开发类咨询项目者优先； 熟悉华为数字化转型理念，了解市场到线索MTL、线索到回款LTC、客户关系管理MCR流程者优先。

招聘需求 一、岗位职责 项目全流程管理：统筹企业客户人力资源管理类咨询项目（涵盖战略规划、组织架构设计、流程优化等模块，同时有机会参与其他模块工作）的全周期运作，制定实施计划并推动执行，严格控制项目进度、质量与成本，对最终交付成果负责。 方案设计与执行：牵头策划人力资源咨询项目的实施方案，带领团队高效推进落地，确保交付内容满足客户预期目标。 客户需求管理与二次开发：深入挖掘并准确识别客户显性与潜在需求，协同业务团队推动项目延伸合作机会。 团队建设与培养：承担咨询团队日常管理工作，打造高效协作的团队环境，通过带教与培训持续提升成员专业水平。 商务支持：配合完成项目相关商务工作（无个人销售指标，销售职能由业务部门承担），包括客户跟进、投标筹备、现场答辩等环节。 内部能力建设：参与公司内部研究课题或培训体系的开发与落地，总结项目实践成果，助力知识资产沉淀与体系建设。 二、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源咨询项目经历，或大中型企业人资管理实操经验，具备系统化的专业知识积累。 核心能力： 专业能力：熟悉人力资源各模块（战略、组织、流程、人才发展等），可独立主导咨询方案的设计与落地； 综合能力：具备出色的分析判断能力、跨部门协同能力、多任务统筹能力及团队管理能力； 软技能：良好的文字表达能力、市场敏感度、品牌思维、创新意识以及资源协调整合能力。 优先条件：具有国内外大型咨询机构从业背景者优先录用。 其他要求：能够接受长期全国范围出差安排。

全职、兼职 1. 身体健康，品貌端正；2. 做事有耐心，责任心，能吃苦耐劳；3. 具有极强的敬业精神和心理素质；4. 服从安排，遵守制度 薪资福利:工资面议 招工人数:若干名

月休4天，管吃，不提供住宿，有房补，薪资具体情况面议

招兼职地点:金鸡村，编车圈（不会没事有人教）每天四小时左右，20元一小时。同电话，

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