大专以上学历，5-10年以上工作经验，参与过大型项目技术管理工作，能独立完成项目技术管理工作，精通设备安装及安装工程，有污水处理工作经验优先。

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在吴忠市利通区宁夏吴忠寻找具有土木中级职称的技术员。

吴忠市利通区孙家滩水利工程主要是蓄水池改造项目，需要技术员一人。联系方式－杜总

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管道改造

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工程名称:宁东铁路公司管内道口拆并改工程沙坝湾四队道口工程 工程地点:青铜峡市沙坝湾 工期: 招聘一名技术员，需要熟悉铁路下穿箱涵顶进及rtk使用和路线的平纵曲线 联系电话:

1. 技术方案统筹与优化：主导审核施工图纸（如土建基础图、电气接线图），结合项目现场地形、气候等实际条件，优化施工技术方案（如组件排布方式、电缆路由规划）；编制关键工序（如桩基施工、逆变器调试）的专项技术交底文件，确保技术要求准确传达至施工团队。 ​ 2. 技术难题攻坚与决策：针对施工中出现的复杂技术问题（如地质不符导致基础施工受阻、设备兼容性故障），组织技术研讨并制定解决方案；在技术选型（如特殊环境下的组件型号、施工设备）上提供专业决策依据，平衡技术可行性与经济性。 ​ 3. 技术质量与合规管控：建立项目技术质量管理体系，明确各环节技术标准（如组件安装精度误差范围、电气绝缘测试标准）；参与关键工序的质量验收，通过技术手段（如使用专业测量仪器）核查施工是否符合设计规范，从源头规避因技术问题导致的质量隐患。 ​ 4. 技术团队管理与培训：管理项目技术团队（如技术员、施工员），分配技术工作任务并进行考核；组织现场技术培训（如新型设备安装工艺、安全操作技术），提升团队整体技术能力，确保施工人员准确掌握技术要点。 ​ 5. 技术资料与创新管理：统筹管理项目所有技术资料（如设计变更单、技术验收报告、设备技术手册），确保资料完整、规范且可追溯；推动施工技术创新，引入行业先进工艺或设备（如无人机巡检定位、智能化安装工具），提升施工效率与工程质量。

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宁夏吴忠太阳山新发煤矿机电工程科，招机电工程科机电安装维修工2名（9500元），电工2名（1.2万起）；综掘队电工3名（绩效工资）。待遇好，月休4天，五险（），工资全为税前工资。

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技术员 懂通达高速机优先 薪资福利:包食宿 招工人数:1名 工作地址:山东潍坊

招聘：维修技术员 薪资：6000-8000元/月 岗位职责：学历不限愿意学习可考虑培养

招聘：技术员 薪资：6000-9000元/月 岗位职责：年龄20-30岁，熟练使用CAD等专业设计软件。

招聘： 高压电网项目招聘坐班项目管理人员3人，包括项目经理、技术负责人、安全员各1人。 要求：项目经理持二级以上建造师证件，房建或机电专业； 技术负责人持二级以上建造师证件，机电专业； 地点：新疆-喀什地区 联系人：康：

建筑行业技术负责人是项目技术管理的核心角色，承担着确保工程质量和安全、推动技术创新、控制技术成本的重要职责 一、核心定位与总体职责 技术负责人（通常称为项目总工程师或技术经理）是项目技术工作的第一责任人，对项目的技术可行性、质量、安全负直接领导责任。其工作贯穿项目全周期，从前期准备到竣工验收。 二、具体职责细分 1. 技术管理与策划 · 方案编制与审核： 组织编制并审核《施工组织设计》、重大专项施工方案（尤其是“危大工程”方案）、技术交底文件等。 · 图纸与会审： 牵头组织图纸会审，解决设计疑问，办理技术核定和设计变更。 · 技术标准贯彻： 确保施工过程严格执行国家、行业及企业的技术标准、规范和质量验收标准。 · 技术创新与“双优化”： 组织推广新技术、新工艺、新材料、新设备，推动“设计优化”和“施工方案优化”，实现降本增效。 2. 质量与安全管理 · 质量体系运行： 建立并维护项目质量保证体系，组织质量检查、验收，处理质量问题和事故。 · 安全技术支撑： 为项目安全生产提供技术保障，确保施工方案中的安全措施到位。参与安全风险评估和隐患整改。 · 试验与计量管理： oversee 工地试验室和计量管理工作，确保材料、试件检测合规。 3. 进度与成本的技术支持 · 进度计划技术支持： 审核施工进度计划的技术合理性，解决影响进度的技术瓶颈。 · 成本控制（技术层面）： 通过技术手段节约成本，如材料替代、工艺改进、减少返工等。参与材料选型和技术标编制。 4. 资料与信息管理 · 技术资料管理： 确保施工技术资料（包括竣工资料）的及时性、准确性、完整性，并组织归档。 · 技术培训与交底： 组织对项目管理人员和班组进行分级技术培训和安全技术交底。 · 信息化应用： 推动智慧工地等信息化手段 5. 沟通与协调 · 内部协调： 与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作。 · 外部对接： 与建设单位、设计单位、监理单位、勘察单位及相关专家就技术问题进行沟通和协调。 三、关键能力与资格要求 · 教育背景： 土木工程、建筑工程等相关专业本科及以上学历。 · 执业资格： 通常要求具备中级及以上工程师职称 · 经验要求： 具有多年大型项目现场技术管理经验，熟悉项目全流程。 · 核心能力： · 深厚的技术功底： 精通专业，能解决复杂技术难题。 · 强烈的质量安全意识： 将质量安全视为生命线。 · 出色的方案编制与审核能力： 文字和逻辑能力强。 · 良好的沟通协调能力： 能有效进行内外部技术沟通。 · 学习与创新能力： 能跟踪并应用行业先进技术。 四、常见挑战 · 技术方案与施工实际的平衡： 方案需兼具先进性与现场可操作性。 · 质量安全与进度成本的权衡： 在压力下坚守技术和质量底线。 · 多方技术协调： 处理与设计、监理等的技术分歧。 · 新技术落地： 克服传统阻力，推动技术创新应用。 总结 建筑行业技术负责人不仅是“解决技术问题的人”，更是项目的技术大脑和质量安全的守护者。其工作将直接影响项目的成败、盈利能力和企业声誉。一个优秀的技术负责人需要将扎实的专业知识、丰富的实践经验、严谨的管理思维和良好的沟通艺术融为一体。随着建筑工业化、数字化、绿色化的发展，该角色的重要性日益凸显，正向技术驱动型、创新引领型的综合管理者演变。

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电工 干过纺织厂优先 薪资福利:工资5000 - 6000元 招工人数:两名

青铜峡招聘：普工 工资7000电工:8000（需要有电工证，高压证）焊工 8000（需要有证） 待遇：管饭、意外险。工作要求：可以接受倒班的、吃苦耐劳、为人本分联系电话；

二氧焊工 学历不限，男女不限，持焊接与热切割作业证；身体健康，爱岗敬业，听从生产分配。 薪资福利:时薪25~33元/小时，六险一金；免费工作餐；免房租住宿；年度体检；节假日福利； 招工人数:5名 工作地址:青铜峡嘉宝工业园区新昌路8号

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岗位名称：下货车间修油工人；混泥土工；搬运工。 岗位要求：1.能吃苦耐劳；2.年龄在2550岁之间；3.工作时间早7:30至12点，休息一小时，下午1:00至晚5:00。自带工服、靴子和刀具。 薪资待遇：工资每月4000元。

青铜峡招聘：普工 工资6000-7000电工:8000（需要有电工证，高压证）焊工 8000（需要有证） 待遇：管饭、意外险。工作要求：可以接受倒班的、吃苦耐劳、为人本分联系电话：

焊装、涂装、总装、发动机、叉车工等整车制造相关岗位 高中以上学历证原件或者原件照片，识字多，熟悉26个英文字母；招工人，年龄22到40岁，临时身份证不接收，身高160cm - 185cm，无前科，身体健康，体重50kg到100kg；必带资料：1、身份证原件；2、中国、工商、光大、建设银行四行之一的银行卡；3、高中及以上毕业证原件。根据车间需要，随机分配到焊装、涂装、总装、发动机、叉车工等部门，从事整车制造相关工作 薪资福利:固定工资（3080 - 3740）+加班费+津贴➕五险一金，综合到手薪资5500 - 9000元+饭补，每月15号准时发薪；免费入职体检；免费住宿：4 - 6人间空调热水洗衣机WIFI配备齐全，，水电平摊；外宿免费班车：5公里车程10分钟左右，，；餐费标准：工作8小时补助10元（工作日），当日加班超过3小时另补贴10元餐补 面试时间为周一至周五10点集合面试；

招聘岗位：氩弧焊学徒 招聘人数：1人 薪资待遇：20-25元/小时 公司地址：青铜峡嘉宝工业园区新昌路8号 联系方式： 有意向者联系我吧！