我们承诺： 1.全年工作稳定. 2.签订正式劳动合同，非装卸队，工资有保障。 3.请先投递简历等电话通知面试 叉车司机（20-45岁） 1、工资及相关待遇： (1）工资：5500-6000元左右，包吃包住 （2）各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） （3）每月定期恳谈会、生日会等相关福利活动 （4）组长晋升机制：所有组长由员工晋升，享受额外组长津贴900元（入职满3个月即可竞聘） （5）入职满一年后享受工龄工资 2、岗位职责： 1.对货物进行及时的叉车操作，并对货物进行有序放置，保证货物及时中转。 2.对货区破损货物进行修复，避免客户投诉的发生。 3.整理货区、保证货区形象达到标准化。 工作地点及交通方式： 沈阳市于洪区旺港街176-2（正大化工斜对面） 乘车线路，从沈阳北站乘坐地铁1号线，在启工街站下车，下车后在兴隆大都会乘坐267支线，到大兴学校站下车，然后沿旺港街行走1公里左右即是。

招取货司机自己装货店员一名负责出入库

零食酒水供应链企业招聘： 分拣理货员 月薪女3500，男4000，男性需帮忙卸货。月休2天，有法定假。 年龄20-45岁，男女皆可，学历不限，熟练操作手机（拍照发群），工作简单易上手， 接触过同行业或者仓储类工作，会使用pda者优先。 公司地点：和平区满融（近苏家屯） 联系电话：黄女士

仓库数据管理！

工作内容：小件食品传送带：（分拣、打包）（传送带装卸工）。 商品重量：20斤以内 白班:早6晚6，早8晚8，早9晚9，早11晚11 晚班:晚5早5，晚6早6，晚8早8，晚9早9 每个班次中途休息1.5小时左右。每天工作10小时左右。 （班次自选，长夜班每月额外补助500元） 打包、分拣工综合工资：6800-7530元/月 搬运、装卸工综合工资：7930-8930元/月 提供住宿4人/间、独立卫浴，24小时热水。 男女不限，16-60周岁以内。 带薪休假4-6天/月，法定节假日三倍薪资+寒暑补助。带薪年假11天。 签订正式劳动合同，。法定节假日3倍薪资。（每月补助698元。） 自行上下班人员：通勤补助380元/月。 【以上薪资待遇需本人看仔细，了解清楚，有问题先问好。】 注：公司不需要员工花钱体检，不需要应聘者缴纳保险。

于洪区百世鞋服仓仓储物流急招！计件6000-8000+！保底5500+，有吃住！ 工作：拣货、收货、打包（鞋服、化妆品、香水）； 要求：45岁以内，男女不限（不胖），不限学历，会基础电脑操作，案底； 时间：9:00-22:30（午休1小时+晚间休0.5小时+下午休息15分钟）；13：00-24：00,（晚间休0.5小时+下午休息15分钟）；月休4天； 薪资：计件工资，综合6000-8000元/月（上不封顶）；计时保底5500+；（两种模式可选择）；每月22号发放；任何费用直招；试岗入职后如打离职提前30天。 福利：厂区食堂超市，免费两餐；提供高端公寓（独卫空/卫浴）； 地点：于洪区洪民路88号；

工作内容 负责网红卖货打包，称重，分拣 主要以食品，小商品为主， 单独重量在1-5斤之间，货物不重 薪资待遇 底薪5000，满勤1000，绩效2000左右 每个月带薪休息4天，自选休息 工作时间 白班6-67-78-8中午休息两个小时 夜班6-6-7-8-8夜间休息两个小时 每天工作量十个小时左右

主要内容 1.日常单据、发票开具，对账，台账管理 2.日常费用收支，银行日记账更新及管理 3.公司现金、票据银行存款保管及记录 4.供应商对账 5.办公室行政类日常工作 任职条件 1.有出纳及会计相关工作经验 2.熟练使用办公软件，掌握office各项软件 3.有驾照并熟练驾驶 4.熟练使用小程序

菜鸟驿站理货分拣上架

无套路招聘 6:30–16:30

薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入7500-8500元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： 工作地址 无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

本溪恒仁面馆100来平儿要个厨师。7000块钱能给工资准自己配菜不忙。提王师傅介绍

传菜 干活麻利人品好就行 薪资福利:3300＋200满勤 招工人数:一名 更多招聘请看--免费登记发布

裱花师、裱花学徒 积极活泼又才华横溢。工作氛围活跃 老板特别好，更多招聘请看--免费登记发布

干洗店洗衣工 工作时间：9:00-16:00，周休一天 薪资福利:提成，团建，福利，团队氛围超好 工作地址:东芬

招聘：跟单员 岗位职责： 负责订单接收、审核与录入，跟进生产进度确保按期交货。协调处理生产过程中的物料、质量问题，及时反馈客户。安排出货、物流及对账事宜，维护客户关系。 岗位要求： 有电商或者内销跟单经验；有从事锅类行业优先；具备良好沟通协调能力。工作细致有条理，责任心强，

招工启事 因业务发展需要，现面向社会公开招聘员工若干名，具体要求如下： 一、招聘岗位 岗位职责:跟单员外出跟车。 二、任职要求 1. 年龄[25-38]周岁，身体健康，品行端正，无不良嗜好。 2. 工作认真负责，吃苦耐劳，服从管理，有团队意识。 3. 有销售相关工作经验者优先录用。 三、工作内容 点数对账，拍照打卡。 四、薪资待遇: 1. 月薪：4000元+，工资月结，不拖欠 ！ 加班补助/全勤奖等。 3. 工作时间：[8:30—18:30]，月休[4]天。 五、工作地点: 天津市北辰区双口镇工业区 六、报名方式 有意者请携带身份证，联系电话： 联系人：吴经理 福瑞兴达(天津)科技有限公司

【招聘岗位】：采购跟单 【工作内容】：负责公司原材料和外购订单的采买、质量跟踪及账目的管理 【任职要求】： 1.有正确的职业操守，责任心强; 2.善于沟通; 3.熟悉纺织面料或有跟单/采购经验优先考虑

招工 1: 跟单 2名（电动工具经验）联系电话 2:仓管 4名 45岁以下 3:发货员（拉货） 2名 45岁以下。4:包装（计件）联系电话198的

跟单文员1名，薪资面议，

驿站外送人员 认识字，男女不限，工作时间上午10点 - 18点时间随意。负责商场送快递2名。入库扫码人员2名 薪资福利:3000 - 3500，每个小时15，全职薪资面议 招工人数:6人 该招聘有效期至2026年3/28日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区南地美兰城院里，爱尔眼科后身

跟车装卸工 吃苦耐劳，身体健康。早4点开始送货 招工人数:若干名 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:大河市场

库房拼货 招工人数:3人 更多招聘请看--免费登记发布

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

货站招聘： 电脑员，早6点半上班，下午3点半下班，工资2500元 司机，早4点上班，卸车送货，送完下班，工资面议 卸车工，早4点上班，卸车送货，送完下班，工资面议 地址：小华山阳光花园边上7号商务楼院内 电话☎

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

点点供应链招聘 电脑员一名，4000元/月 早7点～下午5点， 大车司机一名，7000元/月 c票司机两名，5000元/月，优秀库管一名，6000元月 小时工分拣员若干名，早4点！15元/小时 点点供应链市内配送业务外包，月利润一万加 点点供应链开通凤城～本溪～沈阳配送，天天发车，价格低，车次多。

分拣员 会用智能手机，男女均可。分拣工作 薪资福利:计件工资2000左右，半天活 工作地址:本溪卧龙

挑件 2026年2日16日 早8点到晚4点30 休息1小时 ，下班就结 100元/ 地址：6号街5号路博畅物流 联系电话：  能来的报名

分拣、折叠 ，60岁以下，身体健康，手脚麻利，服从管理。家住石桥子优先 薪资福利:工资3000元，早八晚六，月休两天，提供午餐，加班有加班费 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:本溪石桥子香樟路