一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸等合作网点，开展业务接洽 2.负责所辖区域及经销商的日常维护与运营管理 3.推动公司产品方案落地实施，准确传递公司政策与执行要求 4.收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况，形成报告并及时反馈市场动态 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品的市场覆盖率 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务领域经验，拥有优质客户资源，或熟悉汽车贷款业务拓展； 2.熟悉汽车信贷产品及相关办理流程，能够精准识别并匹配客户需求； 三、企业优势 -渠道优势：多年行业积累，已建立稳定多元的金融合作网络，可针对不同客户的分期需求提供适配解决方案； -项目合伙机制，个人能力与资源可直接转化为实际收益； -发展无上限：伴随业务扩展，可逐步组建自有团队，获得更深入的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续回报，渴望在具备坚实渠道支持的平台上施展才能，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场增长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检

~~~~~~~任职资格~~~~~~~: 大专【高中毕业+退伍军人】以上学历，征信良好，具备强烈赚钱意愿，有职业发展追求者优先录用。 一：福利待遇 1.新人入职享受9个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪7000元；试用期结束后实行底薪加绩效提成制度； 2.五险一金：合同签署后即为员工缴纳完整五险，保障全面； 3.商业意外险：在基础社保之外，额外为外勤销售人员配备商业保险，增强安全保障，工作更安心； 4.团建经费：公司定期向各区域发放团建资金，用于组织团队聚餐、娱乐活动，丰富业余生活，提升团队凝聚力； 二：岗位职责 1.负责安居客平台客户信息的获取与整理，深入分析市场动态与客户需求； 2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，引导客户完成交易流程； 3.结合客户的实际需求，量身定制合作方案，推动签约落地，持续拓展并维护客户资源池； 三：职业发展与晋升机制 1.销售岗位设有双通道发展路径：专业序列与管理序列； ①选择专业路线的员工可沿初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理方向发展，每季度进行一次职级评定，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力； ②选择管理路线的员工可按代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径晋升，逐步承担团队管理职责； 2.公司在上海地区业务快速扩展，对销售骨干和管理人才需求旺盛，专业序列晋升周期为1-3个月一次，管理序列每季度组织晋升评估； 四：培训与培养体系 1.专业能力培养： -通过每日早晚例会分享，持续开展专业知识学习与技能训练，强化实战能力； -实行导师制，根据新人特点匹配专属师傅，采用“我做你看，你做我看”的带教模式，快速提升业务水平；导师同时协助新人融入企业文化，熟悉流程制度，并在心理适应、情绪调节等方面给予支持； -配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保培训效果达标，保障专业能力稳步提升； 2.管理能力培养： -区域定期开设“起航训”“初级训”等专项课程，助力新人顺利过渡职场角色； -针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的系统化管理培训课程。

带领团队营造更好的营销环境

销售经理 行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过POS机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

~~~~~~~任职资格~~~~~~~: 大专【高中毕业+退伍军人】以上学历，征信良好，有强烈赚钱意愿，具备晋升意向者优先录用。 一：福利待遇 1.新人入职享有9个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪7000元；试用期结束后实行底薪+绩效提成制度； 2.五险一金：签订劳动合同后即开始缴纳，公司提供全面的社会保障； 3.商业意外险：在社保基础上额外配置商业保险，为外出展业的销售人员提供更全面的风险保障，工作更安心； 4.团建经费：公司定期划拨团队建设资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及团建活动，丰富团队生活； 二：岗位职责 1.负责安居客平台客户信息的获取与整理，深入分析市场动态与客户需求； 2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，引导客户完成交易流程； 3.结合客户的实际需求，制定个性化合作方案，推动签约落地，持续扩充客户资源池； 三：职业发展与晋升机制 1.所有销售人员均享有双通道发展路径——专业序列与管理序列； ①选择专业路线的员工可逐级晋升：初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理，每季度进行一次职级评定，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力； ②选择管理路线的员工可沿以下路径发展：代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总，逐步走向管理岗位； 2.公司业务快速扩张，尤其在上海地区布局加速，对业务骨干和管理人才需求旺盛，专业序列晋升周期为1-3个月一次，管理序列每季度开放晋升机会； 四：培训与培养体系 1.专业能力培养： -通过每日早晚会的案例分享与实战演练，持续强化销售技巧与多产品线知识掌握； -实行师徒带教制度，根据新人特点匹配专属导师，采用“我做你看，你做我看”的实操模式，快速提升业务熟练度；同时帮助新人理解企业文化、熟悉制度流程，并疏导职场适应过程中的情绪问题； -搭配线上学习平台与阶段性考核机制，确保学习成效达标，实现专业化成长； 2.管理能力培养： -区域设立“起航训”等初级培训项目，助力新员工顺利过渡职场角色； -针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的专项管理课程，系统化提升领导力与运营能力；

岗位职责: 1.策划并执行购车体验活动，保障客户能够实地感受车辆性能表现。 2.在活动现场向客户介绍车辆的核心亮点、竞争优势及选购建议。 3.解答客户提出的问题，确保其个性化需求得到有效回应。 4.持续维护客户关系，及时掌握客户的偏好动态与实际需求。 5.配合处理购车流程中的各类事项，提升整体服务满意度。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力和清晰的语言表达能力。 2.热衷于销售工作，具备准确捕捉客户需求的能力。 3.精通直播操作与互动方法，能有效吸引并留存观众关注。 4.工作认真负责，能在高强度环境下保持稳定积极的心态。 5.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流与配合。

平时带领客户参与各类活动，通过老客户带动新客户，成单率高。 薪资构成：无责底薪六千到九千，提成面议。若能力突出，可晋升为团队管理者，个人无需承担业绩指标，专注于团队运营管理。 岗位职责： 1.结合市场动态，制定销售策略与执行方案； 2.带领销售团队，提升成员销售能力与整体业绩水平； 3.拓展并维护客户关系，推动产品市场占有率持续增长； 4.定期梳理销售数据，优化销售策略以适应市场变动； 5.编写销售相关报告并进行汇报，为管理层决策提供有效数据支撑。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察力与商业判断力； 2.拥有出色的团队管理能力及协作意识； 3.沟通表达能力强，擅长客户谈判与关系维护； 4.能够适应高强度工作节奏，具备良好的抗压与学习能力； 5.热爱销售事业，工作积极主动，富有责任感。

工作职责： 1)​服务公司优质老客户及部分高净值客户，围绕客户需求，协助完成产品筛选、组合配置与资产规划，持续维护客户关系，及时解答保险相关疑问； 2)​借助公司平台资源，为客户提供便捷化、本地化的保险需求解决方案； 3)​参与公司系统化培训，通过专业知识学习，持续提升服务能力和综合解决保险及其他产品问题的水平； 4)​参与部分技能类课程的开发与培训支持工作 8:30-17:00周末双休法定节假日正常休息 [薪资福利] 底薪+高额提成(5-45%)+新人津贴奖励(600-10000元)世界五百强，福利待遇一应俱全！缴纳五险一金团队年轻有活力~ [岗位要求] 25-45周岁，大专及以上学历（学信网可查毕业状态） 注：常有人咨询，为何如此优质岗位仍在招聘？因今年新开设部门，全国多城同步招募，招聘周期较长，遇见即是机遇。世界五百强企业，机会难得。哈尔滨群力、香坊、江北、双城、阿城及黑龙江周边地区均设网点，可就近安排

本公司是集研发、生产、销售于一体的肥料企业，主营各类菌肥、水溶肥、叶面肥。 1.制定并实施销售策略与计划，助力达成公司整体销售目标。 2.开拓并维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业的解决方案与服务支持。 3.跟踪销售数据，分析市场动向，定期开展市场研判，优化销售执行方案。 4.组织管理销售团队，开展业务培训，提升团队专业水平与业绩表现。 5.与团队协同推进销售工作，确保各阶段目标顺利落地。 任职要求： 1.具备一年以上叶面肥销售工作经验，熟悉销售运作模式及市场发展趋势。 2.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效激励团队成员。 3.具备较强的组织管理能力，可高效规划时间并推动目标达成。 4.对市场环境变化具有敏锐判断力，能及时调整销售应对策略。 5.能适应出差安排，需自行配备交通工具

完成公司及部门下达的销售任务，达成各项销售目标，具备良好的沟通与协调能力，有食品行业相关销售经验者优先 需适应出差安排，提供食宿保障，无责任底薪3500元+2000元城市拓展奖励+提成，月收入范围5000-15000元，薪酬上不封顶，差旅补助120元/天，交通票据据实报销，须具备快消品或食品领域销售工作经验

白石达子用钩机包月司机

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招聘前四后八司机，需要成手，长期工作 可包月（10000元） 可包天（白班400，晚班450） 开支准时，不拖欠工资 联系电话:

一、岗位职责 开发新客户（货代、工程方、制造商、租赁商等），维护核心客户关系，拓展长期战略合作。 主导商务谈判、合同签订，跟进订单履约，协调生产、物流、售后，保障交付与客户满意度。 开展市场调研，分析竞品与行业趋势，输出报告并优化销售策略。 管理销售团队，负责招聘、培训、绩效，搭建高效销售流程与激励机制。 掌握产品材料、结构、报价体系，快速响应客户需求并制定租售方案。 二、任职要求 学历与经验：大专及以上，3-5年集装箱/物流/建材/B2B销售经验，有团队管理经验优先。 专业能力：熟悉集装箱产品与市场，具备客户开发、商务谈判、市场分析能力，能独立完成项目。 客户资源：拥有物流、工程、储能、文旅等行业客户资源者优先。 软技能：沟通表达强，目标导向，抗压，有团队协作精神，熟练使用办公软件与CRM。 其他：自备车，接受出差，有行业人脉或项目经验者优先。 薪资福利 薪资：底薪6-12K+高提成+绩效奖金，综合15k/月，优秀者上不封顶。 包吃包住

1.团队管理 2.业绩督导 3.团队建设

一个月管吃住包路费没有任何难度接受16男女都要

中国人寿（广州番禺）招聘储备主管–新筹团队，高成长、强支持、透明晋升 你是否希望在金融保险行业，拥有一份兼具专业深度与管理广度的事业？中国人寿广州市分公司番禺支公司，正在筹建一支直属内勤管理的标杆团队。我们不仅提供坚实的平台与资源，更致力于培养未来的保险企业家。如果你有带领团队的愿望、学习成长的决心，欢迎加入我们，共同打造番禺保险市场的新标杆！ 一、岗位职责 1.负责高净值客户与家庭保险需求分析，提供专业化保险规划； 2.维护公司现有客户关系，提供保单售后与升级服务； 3.组建与发展自己的业务团队，实施招募、培训与日常管理； 4.参与公司系统化培训，掌握团队管理技术与客户开发方法； 5.达成团队与个人业绩目标，享受多重绩效奖励。 二、任职要求 1.年龄25-45岁，大专及以上学历（条件优异者可放宽）； 2.具备2年以上销售/管理/创业经验，或近年个人年收入6万元以上（个税记录为证）； 3.征信良好，无犯罪记录，具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4.有团队发展意愿或管理经验者优先，公司提供全程管理培训； 5.乐观积极，渴望长期发展，认同保险行业价值。 三、福利待遇 1.收入多元化：底薪+个人佣金+团队管理津贴+培育津贴+绩效奖金+年度旅游奖励； 2.全程培训体系：入职培训、主管晋升培训、团队管理专项训练、高阶金融知识课程； 3.保障与养老：公司提供商业保险保障（意外、医疗），享受国寿专属养老计划； 4.晋升透明：明确晋升路径（业务员→业务主任→组经理（主管）→高级组经理→资深组经理→部门经理），每季度晋升评审； 5.资源支持：公司提供客户资源线索、线上展业工具、团队活动经费。 四、工作时间 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:00（团队管理岗可根据工作安排灵活调整）。 周末双休，节假日按国家规定休息。 五、团队优势 1.本团队为2024年5月新筹建，直属分公司内勤管理，享有专项资源支持； 2.目前团队规模60人，已培养14位主管，新人3个月留存率达85%，业绩位列全国新筹团队前列； 3.团队注重专业化、系统化运作，拒绝“人情单”，主打需求分析式销售与团队赋能； 4.提供一对一导师制，帮助新人快速适应并成长。 六、收入示例 以一位入司1年半的主管为例，收入构成包括： ·月度底薪：3000-5000元 ·个人佣金：平均每月3000-5000元（根据业绩浮动） ·团队管理津贴：视团队规模与业绩，每月2000-10000元 ·新人津贴：前15个月每月额外1500-6500元 ·年终奖：10000-40000 综合年薪：22万左右（优秀者可更高） 如果你不满足于单打独斗，渴望在保险行业实现个人价值与团队成就的双重突破，欢迎投递简历

岗位职责： 1．负责公司产品的市场推广与销售工作，完成销售目标； 2．开拓新客户资源，维护现有客户关系； 3．收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争动态；4．协同团队推进销售活动，提升业务覆盖率；5．按要求记录并汇报销售进展与客户沟通情况。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力与服务意识； 2．有责任心，工作积极主动，能承受一定工作压力； 3．执行力强，能够按时完成工作任务； 4．具备基本的市场敏感度和客户洞察力； 5．能适应灵活的工作安排，具备团队合作精神。

全福居美食招小时工一名电话

大学生兼职 不限 薪资福利:2000 - 3000，工作时间灵活，按月排班，不影响学业 招工人数:20人 工作地址:东大街于龙滨路交口

岗位职责: 1.维护与二手车商的良好合作关系，向车商推介金融方案，突出产品亮点，建立信任关系，确保公司与车商之间稳定协作； 2.面向购车用户讲解二手车金融贷款服务，协助客户了解流程并引导其使用公司金融工具完成购车； 3.深入掌握客户购车动机，实施基础风控审核，有效防范虚假贷款风险； 4.收集车商与客户的实际需求，结合市场反馈为产品优化提供可行性建议。 任职要求: 1.品行端正，诚信可靠，具备良好的职业操守； 2.遵从工作安排，敢于承担责任，具备团队协作意识，积极主动，责任心强； 3.对销售岗位有热情，具备较强的表达与沟通能力； 4.有二手车行业从业经历、熟悉车商运作者优先；具备金融类产品推广经验者优先；拥有地面推广经验者优先。 福利待遇: 底薪3000到7000加补贴加提成、五险一金、节假日福利、团队激励等

北安市内：顾工人推垃圾桶

岗位名称：居家办公人员（兼职全职均可）； 岗位要求：1.年龄在18～55岁之间；2.性别不限；3.工作内容简单，免费培训，手把手教会，学完就能做； 薪资待遇：有底薪，提成每天100～300元以上，一天一结算。

榨奶工1名: 工资4500元 联系电话:

男女工人 薪资福利:工资待遇优厚 招工人数:男女各两名

大疆农业无人机售后工程师招聘！ 一、工作内容 -设备维保：承担农业无人机的故障检测、维修养护及调试校准工作，确保设备运行稳定、作业高效。 -技术支持：面向客户提供专业的技术协助，解答设备操作与维护中的疑问，及时响应并处理现场突发问题。 -售后记录：依照规范完成售后服务工单填写，并准确录入CRM系统；定期汇总典型故障案例，建立完善的技术资料档案。 -客户维护：持续跟踪客户售后反馈，主动开展使用回访，优化服务体验，增强客户满意度与品牌信赖。 二、薪资待遇 -薪资：面议（含底薪、绩效奖金及售后提成，具体根据经验、技能水平及面试结果核定）。

黑龙江黑河急需招聘家禽宰杀和家宅看护人员，欢迎有意者联系。

岗位职责 -负责开展行销相关工作，完成每日销售目标，包括客户电话回访、实地面访等任务。 任职要求 1.热爱销售工作，能够准确理解并满足客户的实际需求。 2.具备较强的沟通与表达能力，认同团队合作理念。 3.对无人机产品有一定认知，并具备学习兴趣。 4.持有C1或以上等级驾驶证。