开封鼓楼区招施工员/技术员/工程师/设计师、框架别墅施工管理，框架别墅图纸设计
8千-1万/月
工长工程师
开封市招施工员/技术员/工程师/设计师、框架别墅施工管理，框架别墅图纸设计
招蜜雪冰城装修工长 木工水电全能人才
9千-1.2万/月
装修工长工长装修木工水电工5-14天1-2人月结
招蜜雪冰城装修木工双包政策如下：
1.包工包料给工长，公司负责统一管理，材料一站式配送。
2.工程总价和。档口门店需在8天内完工，堂食店在9天内完工，如不能在此时效内完工，每天递增1%。
3.工队如果产生、由公司垫付，在独立施工成熟后分批。
4.工程承包，。。
5.工种要求：水电、装修木工，有连锁店施工经验。
通常3-4人一组，木工两人，电工一人。
6.单店施工面积约35㎡左右，单店预算约9万左右。
7.施工前需培训：考取蜜雪冰城颁发的施工证，有经验者根据情况安排。
8.施工区域：以山东、江苏为主。
9.合格上岗工队班组大概收入：月收入10000-18000元，优胜劣汰。
10.工队承包方式为双包，、。
11.工单派遣分配机制，由人力资源部统一安排按照顺序、积分排列。
开封市招工程师、施工员，乡村自建房设计师，框架别墅建筑设计师
6千-1万/月
工长工程师月结
开封市招施工员/技术员/工程师/设计师、框架别墅施工管理，框架别墅图纸设计
开封龙亭区工作地点张家口手脚麻利的速来工资人走账清长期稳定餐补20240一天活轻不累
100-200元/天
小工长期餐补
工作地点张家口手脚麻利的速来工资人走账清长期稳定 餐补20 240一天 活轻不累
地砖
开封21大街恒大文旅城一楼有一店面26平方，方方正正，贴80*80地砖，不留缝，很薄，用不了多少 沙土，500元
电焊3-5人
大王屯开发区招聘电焊工成手-4名以上都是成手工，工时长，工资月结，不压工资。20周岁-50岁以内。不爱歇班的联系。三天打鱼两天晒网的不要打电话。电话-
工长工程师
明天黄冢招聘代班人员，薪资350元。技术不熟练者请勿联系。
岗位职责：
1. 进度、要料有问题需与带班沟通。
2. 验收整改需跟进到底，确保闭环。
3. 工作完成后需清理现场，收好料具，车辆停放在指定位置。
4. 使用对讲机、手势需遵循现场规定。
5. 恶劣天气应停止作业，不强行施工。
工长工程师月结
招聘岗位：值班工程师。
薪资：5.5千-6.5千。
工作职责：
- 制定并保持工作的服务标准，推动员工达到共同目标。
- 根据总工的指示，做好任务分配，并在任务完成的过程中进行跟进和指导。
- 做好班组之间的交接工作，确保工作顺利进行。
- 定期对机房、相关系统和设备的运转进行检查，并及时给出反馈。
- 从节能方面提出有关设备和运转程序的建议。
- 负责班组内的行政工作，对员工考勤、日常表现等做好记录，并对班组内涉及到的维修维保单做好记录和存档。
- 管理好本系统的材料及员工借领工具，领用材料的登记、保管制度。
- 根据维修维保计划，统筹协调承包商工作的时间安排。
- 监督和检查各部门的设备安全操作，对违反的行为进行制止。
- 负责培训以提高员工的工作技能，使员工以最大效率进行工作，并及时与员工进行绩效评估，指导并培养员工有能力胜任更高职位。
- 负责对员工的过失提出处理建议。
- 确保能源管理计划有密切的监督和有效的执行（煤气、水、电和柴油）。
- 确保紧急处理程序的执行和实施，并协调工程部工作程序以对应其它事故。
- 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。
- 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职资格：
- 四星级酒店以上相同岗位工作三年以上或五年以上主管工作经验。
- 具有一定英语基础。
- 具有强电和机械方面的知识。
- 熟悉酒店工程设备维护和保养。
- 有较强的沟通和协调能力。
木门订单受理员
3-8千/月
生产跟单/文员包吃月结3-5年高中家居家具
1.办公室销售接单岗位，通过微信及电话开展业务对接，需熟悉木门制作工艺，能准确核算木门材料用量及尺寸缩减，熟练使用电脑软件进行订单录入，负责新客户拓展与老客户关系维护。
2.岗位要求：年龄25-40岁，具备基础电脑操作能力，性格外向，耐心细致，责任心强，工作主动积极，具备良好的沟通与协调能力。
3.工作时间：上午7:50-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时；夏季午休延长至1.5小时，下班时间调整为18:30。工作日提供午餐。
资深电气工程师
8千-1万/月
电气工程师5-10年学历不限高低压成套
岗位职责：
1.负责高低压成套设备的方案设计、现场安装、系统调试、日常维护及故障排查；
2.参与电气系统的开发工作，持续优化电气装置的技术性能；
3.编制并完善电气工程项目的施工计划与实施方案；
4.开展电气系统运行中的问题诊断与技术处理；
5.承担工程项目现场的电气管理及技术支撑任务；
6.遵守相关行业规范和技术法规，保障电气工程合规实施。
任职要求：
1.拥有电气工程类相关专业的学历背景；
2.熟悉高低压成套设备的设计、安装、调试及维护全流程，具备实际项目经验；
3.熟练掌握电气工程常用设计软件及操作工具；
4.具备较强的故障分析与处理能力，可独立应对电气系统运行中的各类问题；
5.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。
电气工程师
6-9千/月
电气工程师1-3年中专/中技
工控技术平台APP面向全国招聘兼职和全职工控工程师、电气工程师及工厂维修电工。
【岗位职责】
兼职人员：
1. 负责PLC、伺服、变频器等相关资料的整理。
2. 制作应用案例和教学视频。
3. 在线解答工控技术问题。
4. 优化工控技术平台APP资料库“AI找答案”功能的问答逻辑。
全职人员：
1. 为公司项目提供技术支持。
2. 根据客户需要制定解决方案。
【岗位要求】1. 电气自动化专业及相关专业，有现场经验者优先聘用。
2. 熟悉变频器、PLC、伺服、数控系统、机器人，或者有工厂电气维修电工经验者优先聘用。
3. 能够整理工控行业相关资料。
4. 能够在线解答工控技术问题。
【兼职岗位详情】
1. 职位信息：
工作平台：工控技术平台
工作具体内容：线上解答用户技术问题（属于线上技术支持），录制行业教学视频。
工作要求：达到要求的工作时间
注：我们通过审核后会先与线上技术支持人员签订合同与薪资结构，不要在签订合同前进行线上解答工作。
2. 薪资详情：
薪资范围：6千-9千
薪资结构：基本薪资+奖金
结算方式：按月结算
3. 我们的兼职岗位是正规项目，不收取任何费用。
电气工程师
1-1.5万/月
电气工程师5-10年本科PLC工程师
岗位职责:
1.负责电气系统方案的设计、开发及日常维护工作
2.参与汽车电气工程类项目的规划、实施与进度跟进
3.协同团队成员，保障电气系统的稳定性与功能达标
任职要求：
1.具备扎实的电气工程理论基础与实操能力
2.能够独立分析并处理技术难题，具备较强的逻辑判断力
3.具备良好的协作意识，沟通顺畅，适应团队作业环境
生产车间主任
8-9千/月
车间主任月结1-3年大专
1. 大专以上学历。
2. 熟悉食品生产流程、工艺标准和质量控制体系。
3. 有良好的组织协调、人员管理、沟通和团队协作能力。
4. 能有效安排生产计划、解决生产问题。
液压设计师
7-8千/月
其他生产营运人员1-2人月结5-10年大专液压设计液压设备AutoCAD
液压设计师2人
任职资格：
1、机械设计、液压传动与控制等相关专业，大专及以上学历。
2、熟练掌握CAD绘图软件操作。
3、具备5年以上液压系统结构设计经验，可独立完成复杂液压站的结构设计，曾主导多个项目的设计工作。
4、熟悉液压元件选型流程，能够绘制液压系统原理图，具备系统调试及故障排查能力；了解液压系统设计标准与计算方式。
岗位职责：
1、负责常规液压系统原理图的设计工作。
2、依据液压原理图开展结构设计，输出完整的生产用图纸资料。
3、参与项目全过程环节（包括设计、调试和技术支持），能及时处理现场出现的技术问题。
待遇：公司从事空分设备安装工程，项目分布全国各地区，工作地点位于开封市宋城路与六大街交叉口，需接受短期项目出差安排，试用期三个月，月薪7000-8000元，缴纳社会保险，享受带薪年假。
焊装车间主管
1.5-2.5万/月
车间主任10年以上本科有生产管理经验质量管理经验精益改善经验汽车经验焊接工艺经验
任职要求：
1、学历背景：全日制本科及以上，机械工程、车辆工程或焊接相关专业；
2、工作经验：8年以上汽车焊装工艺管理经历，具备5年合资品牌（如大众/本田）或高端品牌（如奥迪/雷克萨斯）焊装车间管理经验；
3、专业技能：熟练掌握点焊、激光焊、弧焊等主流焊接工艺及设备选型，了解日系车企焊接质量标准或德系VDA6.3焊接特殊过程审核规范，能熟练使用AutoCAD/PDPS等工艺规划软件；
4、资质证书：具备国际焊接工程师（IWE）或同等资格者优先。
岗位职责：
1、生产运营管理：主导年产15万至20万台车身焊装线的规划与产能爬坡，优化生产节拍，达成JPH≥30台/小时的效率目标；
2、质量管理：构建车身尺寸精度控制体系（关键测点合格率≥98%），执行焊接质量全流程监控（虚焊/漏焊缺陷率≤0.5‰）；
3、新技术应用：推动轻量化车身连接技术落地（开展铝钢混合连接工艺研发），引入视觉引导与激光测量等智能化检测手段；
4、成本优化：组织实施电极帽寿命提升项目（目标寿命≥6000点），压降单台辅料消耗（年度降本目标3%至5%）；
5、HSE管理：落实焊接烟尘治理措施（作业场所PM2.5≤50μg/m³），完善机器人安全防护机制（实现安全事故零发生）。
生产主管
1-1.2万/月
厂长/主管3-5年大专生产计划管理生产物料管理现场管理
1、生产管理：全面负责车间生产运营及团队管理，提升产品品质，控制生产成本，带领全体车间人员高效完成各项生产任务，确保交付及时、质量达标
2、成本管控：统筹生产流程管控与工艺优化，开展材料使用、废品率、水电气消耗等成本数据分析，实施动态监控与偏差纠正，确保各项费用处于目标范围
3、质量管理：强化全员质量责任意识，防范重大批量性质量问题，持续压降废品比例，保障年度质量目标顺利达成
4、设备维护：推动落实设备管理制度，组织实施设备保养与检修计划，提升设备运行稳定性，延长检修周期与使用寿命
5、安全管理：严格遵守工艺规范、安全操作规程及相关制度要求，强化现场安全监督，保障生产有序进行，杜绝各类安全事故
6、部门考核：结合科室实际运作情况，制定匹配的绩效考核、奖励激励机制，主导车间员工薪酬合理调整，提供有力的组织支持
栏目概述
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