1.负责执行公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等，确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作，为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理，及时更新人事档案，保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

因公司业务发展需要，现面向社会招聘20名银行信用卡电话客服专员 要求：年龄20至58岁，个人征信良好，无逾期情况。 1.综合参考薪资：3000-30000+ 2.薪资结构：底薪+业绩收入+激励提成等多项奖励 3.提供医社保，以及旅游、团队聚餐等员工活动 4.国家法定节假日按国家规定安排休假 5.室内办公，无需外勤，客户资源由公司统一提供 上班时间：早上9:00-12:00，下午2:00-6:00，每周工作五天半（周六上午上班，周日全天休息，法定节假日正常休假） 工作地址：漳州市芗城区龙湾盛世3单元607

重金诚聘！！！只要你敢拼，我们就敢用！ 亲爱的，在人海中寻觅已久，你是否也在寻找理想的舞台？ 位于丰泽区的一方梦想天地， 配备高端办公环境，提供行业内极具竞争力的薪酬， 五险、生日关怀、节日福利、各类补贴……一应俱全 在这里，我们摒弃层级束缚； 在这里，我们拒绝碌碌无为； 在这里，你可以思维跳跃，但需脚踏实地； 在这里，你可以个性张扬，但要心系团队珍惜伙伴； 在这里，你无需面面俱到，但必须有创意有热忱…… 我们汇聚了纯真可爱的萌妹子，气场十足的御姐，颜值在线的暖男，魅力满分的型男，更有小清新、文艺范、各路男神女神、优质青年齐聚一堂，总有一群与你合拍的人！ 能说的都说了，剩下的靠你自己决定——别问我在哪，请叫我同行者…… 如果你是有想法、有能力、有目标、有冲劲的“四有”青年； 那么，加入我们，成为团队一员； 共同书写涵信的精彩明天！ 你，准备好迎接挑战了吗？ 岗位职责： 1、通过电话方式与客户交流，及时进行风险提示； 2、记录工作进展，收集并维护客户相关信息资料。 【福利待遇】： 团队以90后、95后为主，职场氛围轻松融洽，上级亲和力强。 1、薪资高于同行业普遍水平，无责任底薪+高额提成+绩效奖金+全勤奖励（综合收入15k+） 2、社保保障：依照国家规定缴纳五险 3、入职一周内签署正式劳动合同，作为薪资福利的法律依据 4、休假福利：享受多种带薪假期，涵盖法定节假日、婚假、产假、陪产假、春节特别假期等 5、团队活动：定期组织聚餐、拓展、生日会、KTV、农家乐、户外出行等丰富团建 6、年终激励：年度评优机制，根据员工表现发放年终奖金 （ps：本岗位不提供食宿安排哦）

岗位职责： 1、通过电话方式对潜在客户进行初步筛选，整理客户基础信息与具体需求，建立完整客户资料档案，为销售团队提供有效客户线索； 2、主动拓展客户资源渠道，利用网络查询等方式收集潜在客户信息，并开展电话联络工作； 3、汇总并分析客户资料及市场相关数据，按时提交阶段性工作汇报。 任职要求： 1、性格外向，具备良好的语言表达与沟通技巧； 2、有电话销售从业经历者优先考虑，无经验但有意愿从事电销工作的新人亦可培养； 3、从事过电话客服类岗位者尤佳，需具备较强的亲和力。

本岗位招聘长期稳定人员，不接受兼职、短期工及结伴应聘，敬请谅解！ 岗位职责： 1、及时回复客户咨询，解决订单相关问题 2、维护客户关系，保障服务质量和客户满意度 任职要求： 1、打字速度较快，熟练使用常用快捷键操作 2、具备大专或以上学历 3、热爱电商行业，愿意在该领域长期发展，具有良好的团队协作意识与学习能力 4、能够适应长时间在岗工作 5、年龄需满18周岁及以上 上班时间： 每日工作八小时，分为早班8:30-16:30和晚班15:30-23:30，每半个月轮班一次 月薪4k+

主要岗位职责 1.招聘与配置 根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作； 熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求； 负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力； 管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。 2.培训与发展 协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。 协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。 协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。 3.员工关系与企业文化 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。 4.薪酬福利与考勤管理 准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。 管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。 负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。 5.合规与人事行政管理 确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。 建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。 协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。 可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。 精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统。 能力与素质： 具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。 责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。 具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。 原则性强，能严守公司机密。

负责给公司招聘工作人员

一、公司交通： 厚庭地铁站步行2分钟，公交（四个公交站点）步行3分钟。 二、岗位参考薪资： 6000元-10000元 普通员工：5000-10000 优秀员工：10000+无上限。阶梯式薪资，多劳多得。 三、上班时间： 9：00-18：30，周日单休，法定节假日正常放，不加班！！！ 薪资架构：无责底薪＋满勤＋话补＋提成＋绩效 四、岗位职责： 1.依据公司设定的市场方向，达成既定目标，持续提升工作成果。 2.与客户保持顺畅交流，准确把握客户需求，及时解答客户疑问。 3.业务范围仅涉及信用卡相关服务，不包含存款、理财等其他金融产品，内容简单清晰，新人经一对一培训后可快速上手。 五、任职要求： 1.以电话沟通为主要工作方式，具备良好的语言表达能力及团队合作意识。 2.具备一定抗压能力，能维持积极心态，适应高效工作节奏。 3.年龄要求18-45周岁，欢迎无经验人员加入，有电销背景者优先考虑。 无经验者提供一对一指导，日常有不定时下午茶福利，缴纳五险，法定节假日照常休息，无需加班！ 说明：我们不做催收！！！不办理贷款！！

福建霞浦有人过来开挖机姓陈，修乡村路

福建宁德（五）宁德演唱会招保安，黑色保安服，50岁以下，持证保安，集合时间：上午11点，福州集合，坐车下去！包餐水！工资不低于市场价。杨队

单位食堂（鹤峰中路）招收大姐1名，55岁以下，包吃，周末和节假日休息。联系人:程经理

招焊工，要求40岁以下，要和安徽人做过大棚，听话，打瓦快，体重不能太胖

宁德市福鼎市招强电、水电

【招聘人事专员】 ●岗位职责 1.熟练运用主流招聘渠道及新媒体平台，负责岗位信息的发布与日常维护。 2.审核优化招聘文案，规避敏感词汇，确保内容符合平台规范与合规要求。 3.策划并实施推广方案，增强岗位曝光度，提高简历投递转化率。 4.负责简历筛选、初步沟通、面试安排及招聘全流程跟进。 5.组织协调各类会议，包含通知下发、会场准备、会议记录及决议事项的跟踪落实； 6.对文件资料、合同文本进行分类整理、归档管理，保障档案的完整、准确与可追溯性； 7.参与团队建设，制定绩效考核机制，推动流程改进与员工能力提升； 8.完成上级交办的其他工作任务。 ●任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人事岗位经验（条件优异的应届生可适当放宽），了解人事工作流程及相关制度建设； 3.熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等办公软件，能独立完成图文排版、数据表格处理及PPT逻辑结构设计； 4.具备较强的沟通协调能力，能够高效对接公司内部各部门及外部合作人员； 5.工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，具备良好的应变能力，适应快节奏工作环境。 ●薪资待遇： 实习期薪资3000，实习期1-3个月，转正后薪资4000-6000 五险一金双休法定节假日休 上班时间：8:30-11:301:30-17:30

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位内容： 1.负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作流程 3.管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4.及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5.协助拟定和修订公司人事管理制度、管理办法及相关业务流程 6.配合开展新员工入职培训等相关支持工作 7.完成上级交办的其他人事事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业优先，具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑 2.具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及协调，支持人才评估与录用决策； 3、管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据准确、完整并符合保密要求； 4、协助完善人力资源相关制度与操作流程，推动人事工作规范化与高效化； 5、配合开展员工关系管理，解答员工疑问，协助处理各类人事问题，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业基础，熟悉国家劳动法及相关政策规定； 2、沟通表达良好，服务意识强，能妥善应对多类人事协调事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的统筹能力和应变处理能力； 4、工作细致认真，责任感强，具备良好的协作精神； 5、有媒体或广告行业人力资源工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责日常人员招聘相关工作； 2、接待来访客户，并及时准确通知对应接待人员； 3、维护办公区域环境整洁，确保设备安全及正常运转； 4、处理办公室日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作。 福利待遇： 1、实习期薪资3600，转正后薪资4000+奖金+补贴+贡献奖+年终奖，综合收入：4000-5000元/月 2、公司提供住宿，环境舒适，配备热水器、洗衣机、空调等生活设施 3、每年提供2-3次全国范围的公费旅游与交流学习机会 4、定期组织聚餐、户外拓展、生日会等活动，不定期发放各类员工福利

洽谈并拓展合作站点及终端门店，做好日常维护工作； 开展面向C端客户（骑手）的新用户获取与推广引导，提升用户口碑留存； 负责招聘相关信息的撰写及招聘宣传内容的发布； 对应聘者简历进行筛选、初步评估、组织入职前测试及初面等相关事宜； 为所辖站点提供有效的运力支持，包括购车、租车解决方案； 对接人才市场及招聘渠道资源，建立并维持良好的合作关系； 推进并协调解决站点运营中的合作问题，助力终端门店服务优化； 持续关注竞品动态，及时制定相应应对策略。

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招明天周一8:30-13:00，下午16:00-22:00，18一小时，要去的速联:

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一、岗位概述 网络客服，也称为在线客服、数字客服或客户服务专员，是企业通过互联网渠道（如网站、APP、社交媒体、在线聊天、电子邮件等）为客户提供支持、解答疑问和处理问题的专业服务人员。他们是企业在数字世界的“形象代言人”，是连接客户与公司的核心桥梁，直接影响着客户满意度和品牌忠诚度。 二、核心工作职责 1.全渠道客户咨询响应：通过在线聊天系统、电子邮件、官方社交媒体（微信、微博等）、企业APP等渠道，及时、准确地响应客户的实时咨询。 2.问题诊断与解决：深入了解客户遇到的问题（如产品使用、订单状态、帐号异常、技术故障等），提供清晰、有效的解决方案或操作指导。 3.售后支持与处理：处理客户的退货、换货、退款申请，跟踪订单物流信息，协调解决售后纠纷。 4.信息记录与反馈：在客户关系管理（CRM）系统中准确记录客户互动、反馈的问题及处理结果。将有价值的产品缺陷、服务流程建议等汇总并反馈给相关部门。 5.客户关系维护：主动关怀客户，提升客户体验。对于重要或不满的客户，进行必要的跟进，确保问题得到圆满解决。 6.知识库维护：参与公司知识库（常见问题解答、操作指南等）的创建与更新，确保信息的准确性和时效性。 三、所需技能与素质 ·硬技能： ·出色的书面表达能力：能够用简洁、专业、友善的文字与客户沟通，避免歧义。 ·熟练的电脑操作能力：快速打字，熟悉办公软件，并能熟练操作公司内部的客服系统、CRM系统等。 ·产品与业务知识：深入了解公司的产品、服务、政策及流程。 ·多任务处理能力：能够同时应对多个聊天窗口或邮件，并保持高效和准确。 ·软技能： ·极强的耐心与同理心：能够理解客户的焦虑和不满，保持冷静和专业。 ·卓越的沟通与倾听能力：能准确理解客户的真实需求，并有效传达信息。 ·解决问题的能力：具备逻辑思维，能快速分析问题根源并提出对策。 ·抗压能力与情绪管理：在面对客户抱怨或高压工作环境时，能有效管理个人情绪。 ·团队合作精神：能与团队成员协作，共同解决复杂问题。 四、职业发展路径 网络客服是一个很好的职业起点，拥有清晰的纵向和横向发展路径： ·纵向晋升： ·初级客服→高级客服/专家客服：处理更复杂、更专业的客户问题。 ·客服团队组长/主管：负责团队日常管理、绩效监控和培训。 ·客服经理/运营经理：制定客服流程标准，管理整个客服团队。 ·横向转型： ·培训师：负责新入职客服的培训和知识传递。 ·质量控制（QA）专员：监控客服服务质量，并提供改进建议。 ·产品运营/用户运营：基于一线用户反馈，转向产品优化或用户增长领域。 ·销售支持：利用对客户的深入了解，转向售前或售后支持岗位。 五、岗位挑战与收获 ·挑战： ·可能面对情绪化的客户和不合理的要求。 ·工作内容有时重复性较高，需要保持热情。 ·在促销或高峰期，工作强度和压力较大。 ·收获： ·核心沟通能力的极致锻炼：在任何行业都至关重要的软技能。 ·对公司业务和用户需求的深度理解：这是许多其他岗位的基础。 ·成就感和价值感：成功帮助客户解决问题会带来直接的满足感。 ·广阔的职业发展可能性：为通往管理、运营、产品等多个领域打下基础