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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试及录用评估 3. 维护与候选人良好沟通，提升应聘体验与雇主品牌形象 4. 协同部门负责人明确岗位需求，优化JD撰写与人岗匹配度 5.定期分析招聘数据，持续改进招聘流程与渠道效能 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，执行力强，能适应多任务并行节奏 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5. 对招聘工作有热情，学习能力强，职业素养良好

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岗位职责： 1.负责档案的收集、整理、分类、编号、归档及数字化管理工作 2.严格执行档案保管制度，确保档案安全、完整、保密与可追溯 3.办理档案借阅、查阅、复制及移交手续，做好登记与台账管理 4.配合开展档案鉴定、销毁及到期档案续存工作 5.协助完善档案管理制度与流程，提升档案管理规范化、信息化水平 任职要求： 1. 熟悉国家及行业档案管理相关法律法规与标准规范 2.具备档案管理、文秘、信息资源管理等相关专业背景优先 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守 4.熟练使用办公软件及档案管理系统，有电子档案管理经验者优先 5. 具备良好沟通协调能力与文档处理能力

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