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一、岗位职责 1. 负责短剧项目全流程创作，包括选题策划、创意构思、人物小传、故事大纲、分集细纲、剧本的完整撰写，适配竖屏短剧/漫剧/AI真人短剧单集1-2分钟、全剧60-100集的主流规格。 2. 可独立完成原创剧本开发，或基于网文IP、真实事件等素材进行合规改编，精准提炼核心卖点，适配短剧创作逻辑与受众喜好。 3. 持续追踪短剧行业热点、平台规则与爆款剧目数据，拆解核心创作逻辑，迭代优化创作方法，挖掘具备市场潜力的新题材与新创意。 二、任职要求 （一）基础门槛 1. 学历专业：大专及以上学历，戏剧影视文学、汉语言文学、编导、新媒体等相关专业优先，能力突出者可放宽学历限制。 2. 经验要求： 基础要求：有网文写作、剧本创作相关经验，或大量的短剧阅片量，熟悉短剧行业基本创作规律； 加分项：1年以上短剧独立创作经验，有完整上线的短剧作品，至少1部作品进入平台榜单或有亮眼的流量/付费数据。 必备材料：需提供个人作品，包括完整剧本片段、大纲、或已上线作品链接等。 （二）专业能力 1. 具备故事架构能力，能塑造标签鲜明、有反差、有记忆点的人物，台词精炼贴合人设，剧情逻辑严谨，可独立完成从选题到终稿的全流程创作。 2. 剧本IP改编能力：能快速拆解网文IP的核心爽点、人物关系与故事主线，规避原著中不适合影视化、不符合平台规则的内容，完成适配短剧节奏的二次创作。 3. 严格的合规把控能力：熟知广电总局与各大平台对微短剧的内容审核规范，能精准规避政治、价值观、版权、尺度等方面的合规风险，杜绝一票否决项内容。 4. 具备极强的抗压能力与执行力，能适应快节奏、多项目并行的行业常态，接受基于数据与审稿意见的多次修改，无玻璃心。 5. 保持持续学习的热情，能快速跟进行业趋势、平台规则与创作风口，不断优化自身创作能力。 三、分级招聘标准 （一）新人编剧 1. 无硬性上线作品要求，有网文写作、剧本统筹、责编相关经验者优先； 2. 熟悉主流短剧题材套路，有优秀的文字功底与脑洞创意，可独立完成大纲、分集细纲的撰写； 3. 学习能力强，能快速掌握公司创作标准与平台规则，热爱短剧行业，能接受高频次的修改需求。 （二）资深编剧 1. 1-3年短剧全职创作经验，至少有2部已上线的署名短剧作品； 2. 可独立操盘完整项目，无需过多指导； 3. 具备成熟的市场判断能力，精准策划高潜力选题，把控项目整体创作方向； 4. 能高效应对修改需求，精准定位剧本问题并完成优化。 四、优先录用/加分项 1. 有进入平台头部榜单的爆款短剧署名作品； 2. 有多年网文作者、网文责编经验； 3. 可驾驭多种题材创作，具备品牌定制短剧、文旅短剧、轻喜剧等差异化内容的创作经验； 4. 有长剧、电影、话剧等影视剧本创作经验，具备扎实的戏剧功底。 五、劝退红线 1. 存在抄袭、洗稿、侵权等行为，或过往作品有版权纠纷； 2. 无契约精神，频繁拖稿、擅自中断创作，或无法接受合理的修改需求，沟通协作能力极差； 3. 对短剧行业无基本认知，拒绝遵循平台规则与市场规律，坚持脱离商业逻辑的纯个人化表达，无法适配短剧创作要求。

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我们是做什么的：武汉规模最大的MCN传媒机构，拥有华中地区首个五星公会资质，芳草地娱乐集团于2020年9月在武汉创立，旗下签约博主近万名，覆盖本地80%以上具有影响力的网络红人及优质素人主播，成功实现从零起步孵化账号累计粉丝超3000万+，为抖音官方合作认证机构。主营业务涵盖娱乐直播（主推语音、个播、团播三大模块）、短视频孵化、内容商业化变现、代运营等多元板块。达人阵容持续扩展，营收稳步提升，已成长为华中区域最具号召力的公会组织，荣获华中区首批试点示范单位、华中区域优秀拉新机构等多项荣誉。 岗位职责： 1.负责歌手个人IP音乐类账号的内容规划（包括演唱、才艺展示），具备某抖、某快、某B站等平台红人短视频导演经验者优先； 2.具备脚本策划能力，思维活跃，创意丰富，擅长选题策划与内容改编； 3.跟进后期制作环节并参与审片，推动后期流程顺利执行，确保成片按时多平台上线； 4.沟通表达能力强，能调动团队成员积极性，具备良好的协调与统筹能力； 5.独立承担账号对接、创意构思、视频剪辑及发布全流程工作； 6.对账号播放量、互动数据（点赞/转发等）结果负责，持续迭代优化内容策略； 7.结合平台特性与拍摄需求挖掘选题，分析用户行为习惯、情感共鸣点与观看体验，紧跟热点动态，高效完成内容策划；依据短视频表现数据及粉丝反馈，输出月度复盘报告，提出内容优化与传播方向的可行性建议。 优越的薪酬福利： 1.底薪+绩效提成，综合收入8-12K，依法缴纳社会保险 2.提供免费午餐和晚餐 3.每日供应咖啡与下午茶 人性化福利： 1.办公环境标准化配置，公司统一配备工作电脑与工作手机 2.岗前培训体系完善：新员工入职即享系统化带薪培训，并安排专人带教，全力支持职场新人快速融入 3.成长进阶机制健全：内部设有体系化课程，涵盖通识知识、实操技巧等内容，专业培训贯穿职业发展全过程 晋升机制：公司设立清晰晋升通道与考核标准，每月组织晋升评估，以结果为导向。横向发展路径：专员——组长——主管 任职要求： 1.有从0到1打造游戏类/剧情类/音乐类账号的成功案例，熟悉泛娱乐短视频运作模式； 2.具备优秀的视觉审美与画面构想能力，二次创作能力突出； 3.编导、影视导演等相关专业背景优先，具备扎实的文字表达与策划能力，善于沟通协作； 4.思维敏捷，关注时下流行趋势，能迅速捕捉热点并转化为创意内容

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