岗位职责:1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈;2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施;3、负责所属分公司人员编制与岗位说明书梳理、维护，并组织实施招聘，以满足各部门的用人需求;4、深入了解业务经营需求，建立有效的薪酬绩效激励机制，充分调动全员工作积极性;5、负责分公司团队氛围、企业文化建设及行政后勤保障服务工作;6、完成上级领导交办的各项任务。

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岗位职责：1.负责基层员工的招聘工作，协助后勤办公及管理人员的招聘工作。2.负责部分行政总务相关工作。3.领导交办的其他工作。4.负责公司体系验厂等事宜的对接（HIGG、ESG、）任职要求：1、要有一到三年的招聘，劳动关系，培训等人事经验2.专业不限，本科及以上学历，相貌端正大方；3.工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。4..良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。5.工作有条理性、逻辑性，沟通领悟能力强，良好的职业素养和职业操守。6.熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。

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